Goede film.quote:
Ja, helaas wel. Nu geef ik toe dat er vele, vele slechte managers zijn die weggepromoveerd zijn, of op zo'n plek zitten omdat ze veel dienstjaren hebben, maar dat neemt niet weg dat er wel degelijk goede managers zijn die lijden onder de slechte managers.quote:
Mee eens.quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:17 schreef Lod het volgende:
Dat zijn m.i. niet de redenen om managers te 'haten'.
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden ).
Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
Eens. En dan vertrekken de meeste managers ook nog binnen 2 tot 3 jaar. Bizar.quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:17 schreef Lod het volgende:
Dat zijn m.i. niet de redenen om managers te 'haten'.
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden ).
Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
Mijn vakgebied ja. Niet de functie die ik binnen dat vakgebied vervulquote:Op donderdag 17 januari 2019 16:24 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Mijn vakgebied houdt mij wel bezig ja. Ben jij niet bezig met jouw vakgebied?
Mijn vakgebied is manager.quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:28 schreef CoolGuy het volgende:
[..]
Mijn vakgebied ja. Niet de functie die ik binnen dat vakgebied vervul
Jij zo een echte goede manager zijn wollah, met respect voor mens en dier. Hulde!quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:37 schreef wollah het volgende:
Ik was teamleider. Teveel verantwoordelijkheden dus ben er weer mee gekapt.
Bedankt mattie doet me goed om te horenquote:Op donderdag 17 januari 2019 16:37 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Jij zo een echte goede manager zijn wollah, met respect voor mens en dier. Hulde!
Van die tammo's op de werkvloer met hun 'zo doen wij dat hier altijd', om te janken.quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:17 schreef Lod het volgende:
Dat zijn m.i. niet de redenen om managers te 'haten'.
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden ).
Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |