Maar wat als je op 31 december om 21:00 opzegd via email, maar je leidinggevende leest die past op 3 januari? Eindigt je dienstverband dan alsnog op 31 januari omdat je de email op 31 december hebt verzonden? Of pas eind februari omdat je leidinggevende die email later pas zag?
Persoonlijk vind ik het wel opmerkelijk als dingen alleen via de mail gaan en niet persoonlijk gezegd kunnen worden. Als werkgever zou ik dan zelfs de maand niet afwachten, maar wanneer het kan met wederzijds goedvinden direct een punt er achter zetten. Zoveel verwacht ik dan toch niet meer van de mensen.
Nee ze willen me echt aan de opzegtermijm houden. Ik had al gevraagd of ik per direct weg mocht. Ik doe mijn werk gewoon goed en zal het tot de laatste dag goed blijven doen. Bedankt voor je antwoordquote:Op dinsdag 1 januari 2019 11:32 schreef snabbi het volgende:
Het gaat om de opzegging (ontvangst), niet om het moment van lezen. In hoeverre in je tijdelijke overeenkomst wellicht nog specifieke andere voorwaarden staan kan ik natuurlijk niet inschatten.
Persoonlijk vind ik het wel opmerkelijk als dingen alleen via de mail gaan en niet persoonlijk gezegd kunnen worden. Als werkgever zou ik dan zelfs de maand niet afwachten, maar wanneer het kan met wederzijds goedvinden direct een punt er achter zetten. Zoveel verwacht ik dan toch niet meer van de mensen.
Dank je wel.quote:
En nu is de vraag aan TS of hij dat moment kan bewijzen. Als werkgever TS kennelijk wil behouden...quote:
En de vraag of er wel een opzegtermijn is. Dit is niet zomaar vanzelfsprekend bij een tijdelijk contract.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:10 schreef baskick het volgende:
[..]
En nu is de vraag aan TS of hij dat moment kan bewijzen. Als werkgever TS kennelijk wil behouden...
Bij een e-mail moet er een ontvangstbewijs zijn die jij hebt. Een automatische ontvangstantwoord is ook voldoende.
Succes met je laatste maand koffiedrinken, internet browsen en social media op het werk.
dat zou ik zelf ook doen, maar dat gebeurt amper.quote:
Als werkgever zou ik dan zelfs de maand niet afwachten, maar wanneer het kan met wederzijds goedvinden direct een punt er achter zetten. Zoveel verwacht ik dan toch niet meer van de mensen.
Ik heb al die keren dat ik een maand moest uitzingen gewoon koffie gedronken, anderen van hun werk gfehouden met onzin praatjes, social media, en internet surfen. Ik ben er ook nooti op aangesproken, want dat heeft toch geen zin.
Lijkt me niet zo moeiljk. Screenshot van het ontvangstbewijs of verzonden emails..quote:
[..]
En nu is de vraag aan TS of hij dat moment kan bewijzen. Als werkgever TS kennelijk wil behouden...
screenshot verzonden emails is niet genoeg. Er moet bewijs zijn dat de email is aangekomen.quote:
[..]
Lijkt me niet zo moeiljk. Screenshot van het ontvangstbewijs of verzonden emails..
Krijg je dadelijk hotel Californië taferelen en ontvangen ze zogenaamd nooit je email en moet je er blijven werken voor de rest van je leven.quote:
[..]
screenshot verzonden emails is niet genoeg. Er moet bewijs zijn dat de email is aangekomen.
nee hoor, nergens voor nodig.quote:
[..]
Krijg je dadelijk hotel Californië taferelen en ontvangen ze zogenaamd nooit je email en moet je er blijven werken voor de rest van je leven.
Je kan gewoon je ontslag brief aanbieden persoonlijk. Zo heb ik het altijd gedaan, en dan de tijd uitzingen. Die tijd vond ik altijd het ergste.... Je verveelt je de tering en je moet iedereen elke keer hetzelfde vehaal vertellen waarom je weggaat en niks negatiefs zeggen over het bedrijf. Tenzij je een mongool bent, dan zeik je iedereen af.
True, maar dan nam ik op basis van post #4 aan.quote:
[..]
En de vraag of er wel een opzegtermijn is. Dit is niet zomaar vanzelfsprekend bij een tijdelijk contract.
Als je een ontvangstbevestiging hebt, is dat voldoende. Verzonden items, it's all in the name, zegt niets over de ontvangst.quote:
[..]
Lijkt me niet zo moeiljk. Screenshot van het ontvangstbewijs of verzonden emails..
[ Bericht 31% gewijzigd door baskick op 01-01-2019 13:20:18 ]