Nee ze willen me echt aan de opzegtermijm houden. Ik had al gevraagd of ik per direct weg mocht. Ik doe mijn werk gewoon goed en zal het tot de laatste dag goed blijven doen. Bedankt voor je antwoordquote:Op dinsdag 1 januari 2019 11:32 schreef snabbi het volgende:
Het gaat om de opzegging (ontvangst), niet om het moment van lezen. In hoeverre in je tijdelijke overeenkomst wellicht nog specifieke andere voorwaarden staan kan ik natuurlijk niet inschatten.
Persoonlijk vind ik het wel opmerkelijk als dingen alleen via de mail gaan en niet persoonlijk gezegd kunnen worden. Als werkgever zou ik dan zelfs de maand niet afwachten, maar wanneer het kan met wederzijds goedvinden direct een punt er achter zetten. Zoveel verwacht ik dan toch niet meer van de mensen.
En nu is de vraag aan TS of hij dat moment kan bewijzen. Als werkgever TS kennelijk wil behouden...quote:
En de vraag of er wel een opzegtermijn is. Dit is niet zomaar vanzelfsprekend bij een tijdelijk contract.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:10 schreef baskick het volgende:
[..]
En nu is de vraag aan TS of hij dat moment kan bewijzen. Als werkgever TS kennelijk wil behouden...
dat zou ik zelf ook doen, maar dat gebeurt amper.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 11:32 schreef snabbi het volgende:
Als werkgever zou ik dan zelfs de maand niet afwachten, maar wanneer het kan met wederzijds goedvinden direct een punt er achter zetten. Zoveel verwacht ik dan toch niet meer van de mensen.
Lijkt me niet zo moeiljk. Screenshot van het ontvangstbewijs of verzonden emails..quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:10 schreef baskick het volgende:
[..]
En nu is de vraag aan TS of hij dat moment kan bewijzen. Als werkgever TS kennelijk wil behouden...
screenshot verzonden emails is niet genoeg. Er moet bewijs zijn dat de email is aangekomen.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:28 schreef brianroy het volgende:
[..]
Lijkt me niet zo moeiljk. Screenshot van het ontvangstbewijs of verzonden emails..
Krijg je dadelijk hotel Californië taferelen en ontvangen ze zogenaamd nooit je email en moet je er blijven werken voor de rest van je leven.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:31 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
screenshot verzonden emails is niet genoeg. Er moet bewijs zijn dat de email is aangekomen.
nee hoor, nergens voor nodig.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:34 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Krijg je dadelijk hotel Californië taferelen en ontvangen ze zogenaamd nooit je email en moet je er blijven werken voor de rest van je leven.
True, maar dan nam ik op basis van post #4 aan.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:15 schreef djh77 het volgende:
[..]
En de vraag of er wel een opzegtermijn is. Dit is niet zomaar vanzelfsprekend bij een tijdelijk contract.
Als je een ontvangstbevestiging hebt, is dat voldoende. Verzonden items, it's all in the name, zegt niets over de ontvangst.quote:Op dinsdag 1 januari 2019 12:28 schreef brianroy het volgende:
[..]
Lijkt me niet zo moeiljk. Screenshot van het ontvangstbewijs of verzonden emails..
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |