WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Momenteel heb ik een zieke werknemer.
Al 4 dagen met griepsymptonen zit zij thuis.
Nu ben ik gisteren toevallig door de contracten gaan kijken en valt me op dat ze precies in de straat woont waar een goede vriendin van mij woont. Letterlijk 4 deuren verder. Dus ik heb gevraagd of ze haar kende?
Ze kennen dus elkaar als buren en de kinderen spelen samen in dezelfde speeltuin in de wijk. En ook dus de afgelopen 4 dagen is ze bijna dagelijks daar te vinden ivm het mooie weer.
Nu heb ik dus het vermoeden dat haar ziekmelding dus nep is aangezien ze vrolijk in de speeltuin te vinden is zonder enige vorm van griepsymptonen.
Ik weet ook dat een zieke werknemer wat rechten heeft mbt privacy etc, maar voel mij wel dus een beetje genaaid, aangezien ze ook door de telefoon heeft aangegeven totaal niet beter te voelen en niet naar buiten te kunnen gaan omdat ze grieperig en koort heeft.
Iemand tips hoe ik dit nu moet aanpakken?
Al 4 dagen met griepsymptonen zit zij thuis.
Nu ben ik gisteren toevallig door de contracten gaan kijken en valt me op dat ze precies in de straat woont waar een goede vriendin van mij woont. Letterlijk 4 deuren verder. Dus ik heb gevraagd of ze haar kende?
Ze kennen dus elkaar als buren en de kinderen spelen samen in dezelfde speeltuin in de wijk. En ook dus de afgelopen 4 dagen is ze bijna dagelijks daar te vinden ivm het mooie weer.
Nu heb ik dus het vermoeden dat haar ziekmelding dus nep is aangezien ze vrolijk in de speeltuin te vinden is zonder enige vorm van griepsymptonen.
Ik weet ook dat een zieke werknemer wat rechten heeft mbt privacy etc, maar voel mij wel dus een beetje genaaid, aangezien ze ook door de telefoon heeft aangegeven totaal niet beter te voelen en niet naar buiten te kunnen gaan omdat ze grieperig en koort heeft.
Iemand tips hoe ik dit nu moet aanpakken?
Niks doen. Eventueel de Arboarts inschakelen, maar hier kun je niks mee, en dat is maar goed ook.
Die goede vriendin van jou kan ook niet zien wat er aan de hand is, en dat gaat haar en jou ook geen reet aan.
Die goede vriendin van jou kan ook niet zien wat er aan de hand is, en dat gaat haar en jou ook geen reet aan.
Zo snel mogelijk beginnen met dossiervorming om mevrouw eruit te werken.
Dergelijke werknemers moet je niet willen.
Dergelijke werknemers moet je niet willen.
Trouwens, zij mag gerust zeggen dat ze griep heeft, terwijl ze misschien wel totaal wat anders heeft. Gaat jou helemaaaaal niks aan, en mag je niet eens vragen.quote:Op zondag 14 oktober 2018 03:04 schreef Grems het volgende:
Zo snel mogelijk beginnen met dossiervorming om mevrouw eruit te werken.
Dergelijke werknemers moet je niet willen.
Dus als je het wantrouwt dan schakel je een arbo arts in, en anders kun en mag je helemaal niks.
Gaat de werkgever inderdaad niks aan. Maar liegen over wat je mankeert zou ik ook niet doen.quote:
[..]
Trouwens, zij mag gerust zeggen dat ze griep heeft, terwijl ze misschien wel totaal wat anders heeft. Gaat jou helemaaaaal niks aan, en mag je niet eens vragen.
Dus als je het wantrouwt dan schakel je een arbo arts in, en anders kun en mag je helemaal niks.
Een werknemer (laten) bespioneren gaat echter veel te ver. Schaam je!
Wat een klote mentaliteit om dat zo na te vragen 
Zegt imo veel meer over jou dan de zieke werkneemster.
Zegt imo veel meer over jou dan de zieke werkneemster.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Wat een gebash op TS..
Zoals ik het zie heeft TS alleen gevraagd aan die vriendin van hem/haar of ze de werknemer kent, meer niet.
Dat het daarna ten tehore word gebracht is dan ook de schuld van TS zeker?
Wie weet is desbetreffende werknemer ook wel om de havenklap ziek, dan is het niet zo gek als er zo snel wantrouwen komt.
Maar het enige dat TS kan doen is arbo arts inschakelen inderdaad, voor de rest niks..
Zoals ik het zie heeft TS alleen gevraagd aan die vriendin van hem/haar of ze de werknemer kent, meer niet.
Dat het daarna ten tehore word gebracht is dan ook de schuld van TS zeker?
Wie weet is desbetreffende werknemer ook wel om de havenklap ziek, dan is het niet zo gek als er zo snel wantrouwen komt.
Maar het enige dat TS kan doen is arbo arts inschakelen inderdaad, voor de rest niks..
Hij bladerde toevallig door de contracten, komt het contract van zijn zieke werkneemster tegen en leest het adres. Neemt/krijgt dan contact met een van de buren van de werkneemster waarin toevallig gemeld wordt dat die werkneemster met het mooie weer met haar kinderen in de speeltuin was.in de afgelopen dagen.
Ken je mijn werkneemster? <---- dat is waarschijnlijk al een privacy schending
Ken je mijn werkneemster? <---- dat is waarschijnlijk al een privacy schending
Misschien liep dat kind wel al uren te zeuren of het naar de speeltuin mocht en omdat de werkneemster al ziek was en dat gezeur er niet bij kon hebben,was voor haar de afweging om op dat bankje bij de speeltuin te gaan zitten beter dan in haar nest te blijven liggen? 
Waarschijnlijk is mevrouw niet hondsziek als ze in de speeltuin zit. Wil ook weer niet zeggen dat er níks aan de hand is.
Ik ben momenteel ook ziek maar ik zal vandaag toch ook even de deur uit moeten om boodschappen te doen. Denk niet dat iemand het aan me af zal zien dat ik ziek ben.
Nu ik erover nadenk, even op een bankje in de zon zitten met m'n zieke kop is misschien wel een goed idee.
Ik zou uitkijken met uit één zo'n voorval conclusies te trekken.
Ik ben momenteel ook ziek maar ik zal vandaag toch ook even de deur uit moeten om boodschappen te doen. Denk niet dat iemand het aan me af zal zien dat ik ziek ben.
Nu ik erover nadenk, even op een bankje in de zon zitten met m'n zieke kop is misschien wel een goed idee.
Ik zou uitkijken met uit één zo'n voorval conclusies te trekken.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Gewoon de arbodienst inschakelen.
Misschien heeft ze wel gezegd dat ze griep heeft, maar heeft ze eigenlijk iets anders waarvoor ze zich schaamt. Zijn jouw zaken ook verder niet.
Verder vind ik dat je al heel erg de privacy van je werknemer aan het schenden bent door deze buurvrouw vragen te stellen over je werknemer.
Misschien heeft ze wel gezegd dat ze griep heeft, maar heeft ze eigenlijk iets anders waarvoor ze zich schaamt. Zijn jouw zaken ook verder niet.
Verder vind ik dat je al heel erg de privacy van je werknemer aan het schenden bent door deze buurvrouw vragen te stellen over je werknemer.
Slecht werkgeverschap dit 
. Schakel de arboarts in en je weet of werkneemster ziek is.
. Schakel de arboarts in en je weet of werkneemster ziek is.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
Koop een hond en ga in de buurt van die speeltuin de hond uitlaten. Zo kun je haar persoonlijk toevallig tegenkomen en op heterdaad betrappen.
Dat zal dr leren!
Dat zal dr leren!
The hardware is just a box you buy only because you want to play Mario games - Yamauchi
Mr. Zurkon doesn't need bolts, his currency is pain
Roy-O-Rama | Backlog | Wish-list
Mr. Zurkon doesn't need bolts, his currency is pain
Roy-O-Rama | Backlog | Wish-list
Man man man wat een trieste actie.
Ik ben zelf ook werkgever maar geen haar op m'n hoofd dat ik dit zou uithalen.
Schakel de arbo in als je het niet vertrouwen kan.
Ik ben zelf ook werkgever maar geen haar op m'n hoofd dat ik dit zou uithalen.
Schakel de arbo in als je het niet vertrouwen kan.
Mag mag mag. Gewoon beginnen met dat dossier TS.quote:
[..]
Trouwens, zij mag gerust zeggen dat ze griep heeft, terwijl ze misschien wel totaal wat anders heeft. Gaat jou helemaaaaal niks aan, en mag je niet eens vragen.
Dus als je het wantrouwt dan schakel je een arbo arts in, en anders kun en mag je helemaal niks.
Welk deel van onbedoeld zit in het doorbladeren van contracten, het bezoek aan je vriendin en de vraag of ze je werknemer kent?
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Bij twijfel stuur ik de controleur er op af, die staan binnen 2 uur op de stoep.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Mogen en kunnen zegt helemaal niets, gewoon onder druk zetten want ze kunnen je toch niets maken.quote:
[..]
Trouwens, zij mag gerust zeggen dat ze griep heeft, terwijl ze misschien wel totaal wat anders heeft. Gaat jou helemaaaaal niks aan, en mag je niet eens vragen.
Dus als je het wantrouwt dan schakel je een arbo arts in, en anders kun en mag je helemaal niks.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Voor zo’n baas als TS moet je niet willen werken 
Weet je vriendin/vrouw dan ook dat je de secretaresse aanduwt?
Weet je vriendin/vrouw dan ook dat je de secretaresse aanduwt?
U MAD?
Serieus?quote:
Ken je mijn werkneemster? <---- dat is waarschijnlijk al een privacy schending
Vragen of iemand een werknemer kent is al privacy schending? Geloof je het zelf. Dan kan je elk bedrijf wel een boete geven.
Maar vragen of iemand een ander persoon kent valt daar dus 100% niet onder.
Waarom ben je al zo wantrouwend na 4 dagen, heb je een geschiedenis met deze werknemer? Is ze vaak ziek oid?
Ook geen 38
quote:
Voor zo’n baas als TS moet je niet willen werken
Het is mij eerder verrast dat ik haar nog niet tegen ben gekomen. Aangezien ik 1x per week daar ben, omdat mijn kind met haar kind speelt in dezelfde speeltuin,quote:Op zondag 14 oktober 2018 08:11 schreef Notorious_Roy het volgende:
Koop een hond en ga in de buurt van die speeltuin de hond uitlaten. Zo kun je haar persoonlijk toevallig tegenkomen en op heterdaad betrappen.
Dat zal dr leren!
En ze zijn letterlijk buren, scheelt maar 8 huizen verder.
Precies dit. Ook fijn dat er mensen zijn die weten dat het arbodienst en bedrijfsarts is. Een arbo arts bestaat niet.quote:Op zondag 14 oktober 2018 07:35 schreef Armani XL het volgende:
Gewoon de arbodienst inschakelen.
Misschien heeft ze wel gezegd dat ze griep heeft, maar heeft ze eigenlijk iets anders waarvoor ze zich schaamt. Zijn jouw zaken ook verder niet.
Verder vind ik dat je al heel erg de privacy van je werknemer aan het schenden bent door deze buurvrouw vragen te stellen over je werknemer.
Wat is vaak? Ze werkt nu 4 maanden en heeft voor de 3e keer ziek gemeld. Persoonlijk vind ik dat vaak. We werken in de horeca, personeel is nu van belang aangezien er een tekort is. Vooral de afgelopen dagen is het druk, een ander zit met een gebroken arm thuis, dus iedereen loopt al een tandje harder. En door de telefoon hoorde ik alsof ze bijna dood ging. Ik vind wederzijdse vertrouwen ook belangrijk.quote:
Waarom ben je al zo wantrouwend na 4 dagen, heb je een geschiedenis met deze werknemer? Is ze vaak ziek oid?
Toch welquote:Op zondag 14 oktober 2018 09:20 schreef Dieter_Dengler het volgende:
[..]
Precies dit. Ook fijn dat er mensen zijn die weten dat het arbodienst en bedrijfsarts is. Een arbo arts bestaat niet.
quote:Zowel een bedrijfsarts als een arbo-arts begeleiden zieke medewerkers tijdens ziekte en re-integratie. De bedrijfsarts is deskundige op het gebied van arbeid en gezondheid. De arbo-arts is een basisarts en heeft minder bevoegdheden dan bedrijfsartsen.
Het advies van de bedrijfsarts over wanneer jij weer aan het werk kunt telt het zwaarst
Wat een gejank op TS is. Nee het is niet netjes om er naar te vragen en nee TS hoeft niet te weten waarom ze zich ziek heeft gemeld.
Dat gezegd hebbende, als je echt griep hebt kun je niet even naar buiten. Dan ben je gevloerd. Dus waarschijnlijk is het alleen wat koortsig en een verkoudheidje oid. En dan 4 dagen thuiszitten is van de zotte. Helemaal als de rest van je collega’s zich de schompes moeten werken vanwege krapte. Erg oncollegiaal.
Dat gezegd hebbende, als je echt griep hebt kun je niet even naar buiten. Dan ben je gevloerd. Dus waarschijnlijk is het alleen wat koortsig en een verkoudheidje oid. En dan 4 dagen thuiszitten is van de zotte. Helemaal als de rest van je collega’s zich de schompes moeten werken vanwege krapte. Erg oncollegiaal.
Shine bright like a diamond.
Dat is ook vaak.quote:Op zondag 14 oktober 2018 09:23 schreef YebCar het volgende:
[..]
Wat is vaak? Ze werkt nu 4 maanden en heeft voor de 3e keer ziek gemeld. Persoonlijk vind ik dat vaak. We werken in de horeca, personeel is nu van belang aangezien er een tekort is. Vooral de afgelopen dagen is het druk, een ander zit met een gebroken arm thuis, dus iedereen loopt al een tandje harder. En door de telefoon hoorde ik alsof ze bijna dood ging. Ik vind wederzijdse vertrouwen ook belangrijk.
En wat iemand zegt dat diegene heeft kan wel degelijk van belang zijn in verband met ziekteduur en kans op herhaling. Ook voor haarzelf zou ik me zorgen maken als ze zo vaak ziek is. Oneerlijk zijn lijkt me wel laakbaar eigenlijk, ook al hoeft de werknemer de reden niet te zeggen.
Verder is het raar om nu griep te hebben. Griep wordt in de volksmond ook gebruikt voor andere virussen.
Dat ook nog inderdaad. Maar het kan wel, de eerste bewezen influenza’s heb ik al langs zien komen.quote:Op zondag 14 oktober 2018 09:34 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Dat is ook vaak.
En wat iemand zegt dat diegene heeft kan wel degelijk van belang zijn in verband met ziekteduur en kans op herhaling. Ook voor haarzelf zou ik me zorgen maken als ze zo vaak ziek is. Oneerlijk zijn lijkt me wel laakbaar eigenlijk, ook al hoeft de werknemer de reden niet te zeggen.
Verder is het raar om nu griep te hebben. Griep wordt in de volksmond ook gebruikt voor andere virussen.
Shine bright like a diamond.
Dat werknemers op fora posten is vaak omdat ze niet op de hoogte zijn. Enig amateurisme is daarbij wel vergeven. Van een werkgever verwacht men een stukje professionaliteit en dat hij zich inleest en het discreet houdt ipv een landelijke forumpost te maken zn adviseurs belt. Al was het alleen maar om er zelf sterker uit te komen.
Verder vind ik de tijd te kort om sherlock te spelen. Sommige mensen zijn een paar dagen ziek en doen het nog een dag rustig aan.
Verder vind ik de tijd te kort om sherlock te spelen. Sommige mensen zijn een paar dagen ziek en doen het nog een dag rustig aan.
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.quote:
En "al 4 dagen thuis". Wat een ramp zeg, dat je na 4 dagen al de contracten er bij pakt, sneuneus.
Jij bent arts? Anders kun je zo'n oordeel niet vellen immers.quote:
[..]
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.
Dat is het verschil in werkmentaliteit vaak.quote:
[..]
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.
Sommige vinden dat ze zich ziek kunnen melden omdat ze een vingernagels afgescheurd hebben en sommige werken vrolijk verder met een keelontsteking or gekneusde ribben.
Beiden niet okay trouwens.
Daar hoef je geen arts voor te zijn. Als je 4 dagen niet kunt werken, heb je iets ernstigs onder de leden.quote:
[..]
Jij bent arts? Anders kun je zo'n oordeel niet vellen immers.
Als je niets ernstigs hebt, kan je immers gewoon gaan werken.
In vier maanden drie keer ziekmelding is idd opvallend.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Aan de andere kant hebben zieke werknemers recht op privacy. Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte van hun werknemers. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken.
Noodzakelijke gegevens
Wel mogen werkgevers aan zieke werknemers gegevens vragen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met hun werkzaamheden. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer weer verwacht op het werk te zijn en of er nog lopende afspraken zijn waarmee iets moet gebeuren.
Arbodienst/bedrijfsarts inschakelen
Ook kan de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen om een oordeel te geven over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. De werkgever kan dan samen met de werknemer bekijken wat voor werkzaamheden de werknemer (nog) wel kan doen.
https://www.autoriteitper(...)ing/zieke-werknemers
Noodzakelijke gegevens
Wel mogen werkgevers aan zieke werknemers gegevens vragen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met hun werkzaamheden. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer weer verwacht op het werk te zijn en of er nog lopende afspraken zijn waarmee iets moet gebeuren.
Arbodienst/bedrijfsarts inschakelen
Ook kan de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen om een oordeel te geven over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. De werkgever kan dan samen met de werknemer bekijken wat voor werkzaamheden de werknemer (nog) wel kan doen.
https://www.autoriteitper(...)ing/zieke-werknemers
Mwah als ik de griep heb lig ik ook echt een week soms zelfs iets langer plat.quote:
[..]
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.
Maar mijn weerstand is dan ook verminderd vanwege medicatie.
Uiteindelijk is er nou eenmaal een procedure waar een werkgever zich aan dient te houden.
Soms is het krom of oneerlijk eigenlijk, maar zo is het nou eenmaal.
De werknemer heeft ook zo verplichtingen, zoals meewerken als je voor een bedrijfsarts moet verschijnen etc., afhankelijk van de situatie natuurlijk.
Dat steekt me dus. Dat ze lekker thuis zit vanwege ziekte boeit me eigenlijk niet eens. Heb een prima verzekering lopen en die vergoed het prima met haar loonkosten.quote:
Wat een gejank op TS is. Nee het is niet netjes om er naar te vragen en nee TS hoeft niet te weten waarom ze zich ziek heeft gemeld.
Dat gezegd hebbende, als je echt griep hebt kun je niet even naar buiten. Dan ben je gevloerd. Dus waarschijnlijk is het alleen wat koortsig en een verkoudheidje oid. En dan 4 dagen thuiszitten is van de zotte. Helemaal als de rest van je collega’s zich de schompes moeten werken vanwege krapte. Erg oncollegiaal.
Dat andere veel harder moeten werken omdat iemand 'wellicht' een otje met haar werkt neemt, dat steek me. Ook omdat zulke mensen ook vaak degene zijn die nooit voor een ander kunnen invallen als iemand anders ziek zijn of afspraken wil maken.
Altijd nemen en nooit wat geven gaat er bij mij gewoon niet in.
Maar door jouw verminderde weerstand is een griep ook ernstig.quote:
Mwah als ik de griep heb lig ik ook echt een week soms zelfs iets langer plat.
Maar mijn weerstand is dan ook verminderd vanwege medicatie.
Dat is het enige wat ik wil zeggen. Als je 4 dagen echt ziek bent, is het behoorlijk ernstig.
Tja, op die manier is er ook een arbo coördinator, arbo specialist, enz. Er worden allerlei titels op functies geplakt. Veel zegt dat niet. Een bedrijfsarts is een gecertificeerd deskundige en alle andere niet.quote:
Eindelijk geef je je onderliggende redenen toe. Misschien kun je een gesprek aangaan met haar, je weet wel, als een goede werkgever om de redenen proberen te achterhalen. Misschien wordt ze wel gepest of getreiterd door anderen (en haar werkgever). De manier waarop je over haar schrijft lijkt mij dat waarschijnlijker.quote:
[..]
Dat steekt me dus. Dat ze lekker thuis zit vanwege ziekte boeit me eigenlijk niet eens. Heb een prima verzekering lopen en die vergoed het prima met haar loonkosten.
Dat andere veel harder moeten werken omdat iemand 'wellicht' een otje met haar werkt neemt, dat steek me. Ook omdat zulke mensen ook vaak degene zijn die nooit voor een ander kunnen invallen als iemand anders ziek zijn of afspraken wil maken.
Altijd nemen en nooit wat geven gaat er bij mij gewoon niet in.
Denk je niet dat het beter is om die verzekeraar te vragen om advies of andere lijnen met professioneel advies die je hebt? Bij dit soort zaken heb je gewoon betere middelen in huis als je de pro-weg in slaat dan wanneer je een willekeurige groep Nederlanders raadpleegt en misschien bevestiging krijgt maar geen oplossing.quote:
[..]
Dat steekt me dus. Dat ze lekker thuis zit vanwege ziekte boeit me eigenlijk niet eens. Heb een prima verzekering lopen en die vergoed het prima met haar loonkosten.
Dat andere veel harder moeten werken omdat iemand 'wellicht' een otje met haar werkt neemt, dat steek me. Ook omdat zulke mensen ook vaak degene zijn die nooit voor een ander kunnen invallen als iemand anders ziek zijn of afspraken wil maken.
Altijd nemen en nooit wat geven gaat er bij mij gewoon niet in.
Je hebt online weleens dat werkgevers hun werknemers herkennen in klachten en amateurisme en dat kan nadelig zijn voor een eventuele zaak. Als werkgever wil je toch niet in die onderste regionen terechtkomen?
Hoeft niet. Als ik vier dagen een virale darminfectie heb, is dat niet perse heel ernstig, maar ik blijf wel thuis, omdat anders de kans groot is dat ik de halve organisatie vloer als ik wel kom.quote:
[..]
Maar door jouw verminderde weerstand is een griep ook ernstig.
Dat is het enige wat ik wil zeggen. Als je 4 dagen echt ziek bent, is het behoorlijk ernstig.
Dat is wel absurd vaak ja.quote:
[..]
Wat is vaak? Ze werkt nu 4 maanden en heeft voor de 3e keer ziek gemeld. Persoonlijk vind ik dat vaak. We werken in de horeca, personeel is nu van belang aangezien er een tekort is. Vooral de afgelopen dagen is het druk, een ander zit met een gebroken arm thuis, dus iedereen loopt al een tandje harder. En door de telefoon hoorde ik alsof ze bijna dood ging. Ik vind wederzijdse vertrouwen ook belangrijk.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Dat is ie al.quote:
[..]
Denk je niet dat het beter is om die verzekeraar te vragen om advies of andere lijnen met professioneel advies die je hebt? Bij dit soort zaken heb je gewoon betere middelen in huis als je de pro-weg in slaat dan wanneer je een willekeurige groep Nederlanders raadpleegt en misschien bevestiging krijgt maar geen oplossing.
Je hebt online weleens dat werkgevers hun werknemers herkennen in klachten en amateurisme en dat kan nadelig zijn voor een eventuele zaak. Als werkgever wil je toch niet in die onderste regionen terechtkomen?
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
Van die ranzige minderwaardige figuren die om de haverklap ziek zijn 
Weakness disgusts me.
En anderen maar doorploeteren en die “zieken” maar thuis lopen te chillen.
Weakness disgusts me.En anderen maar doorploeteren en die “zieken” maar thuis lopen te chillen.
Kan makkelijk, in 2010 al eens een week plat gelegen met griep. Had na die week nog wekenlang gekneusde ribben van het vele hoesten.quote:
[..]
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.
Ben ook wel eens ziek aan het werk geweest, was een klant achteraf boos dat ik al snotterend en hoestend over de vloer kwam. Maar ik voelde me ook weer niet ziek genoeg om me ziek te melden. Je kan het nooit goed doen
Heb je zelf kinderen?
Ook als je terminaal aan de palliatieve zorg zit houd je ze niet binnen. Dan is je ziekte namelijk nog kutter.
Ook als je terminaal aan de palliatieve zorg zit houd je ze niet binnen. Dan is je ziekte namelijk nog kutter.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
