Mijn vraag is; een werkgever mag je niks in de weg zitten als het op solliciteren aan komt, maar geldt dit ook voor proefdraaien bij een evt nieuwe werkgever? Mijn werkgever deed ontzettend moeilijk toen ik aangaf dat ik kan meelopen, en heb zelf vervanging geregeld ‘ anders kon het niet doorgaan’
Zit ik in mijn recht of zij?
Voor solliciteren( indien de overeenkomst wordt opgezegd..) zou de huidige werkgever niks in de weg moeten staan om dat tegen te houden. Ik wist niet of dit hetzelfde geldt voor 1 dag proefdraaienquote:Op donderdag 23 augustus 2018 16:12 schreef manifold het volgende:
In principe geldt voor vrij nemen om te solliciteren hetzelfde als vrij nemen om een andere reden: indien bijtijds aangevraagd mag het niet geweigerd worden tenzij het om bedrijfstechnische reden echt niet mogelijk is (drukke periode, onderbezetting). Er is geen bijzondere regel speciaal voor sollicteren. Ik zou niet weten waarom dat voor proefwerken anders zou zijn, maar als jij voor volgende week opeens de hele week vrij wilt hebben om te proefdraaien kan ik me voorstellen dat je dan zelf vervanging moet regelen.
Als je een een tijdelijk contract had, en dat loopt gewoon af, dan wordt de overeenkomst niet opgezegd. Ik ken die regel over solliciteren verder niet maar het zou kunnen.quote:Op donderdag 23 augustus 2018 16:16 schreef Vlaggenroof het volgende:
[..]
Voor solliciteren( indien de overeenkomst wordt opgezegd..)
Waar staat dat je speciale rechten hebt met betrekking tot solliciteren? Nogmaals, de werkgever kan het alleen weigeren dat jij vrij neemt (om welke reden dan ook: solliciteren, dagje efteling, thuis de hele dag gamen) indien het om bedrijfstechnische reden echt niet mogelijk zou zijn.quote:
[..]
Voor solliciteren( indien de overeenkomst wordt opgezegd..) zou de huidige werkgever niks in de weg moeten staan om dat tegen te houden. Ik wist niet of dit hetzelfde geldt voor 1 dag proefdraaien
Maar uit de OP maak ik op dat het nu toch geregeld is nu er vervanging is? De werkgever staat toch niets in de weg?
Ik denk dat ze dan meer doelen op een keer een brief schrijven, een telefoontje plegen of een gesprek hebben ergens. Een hele dag is meteen wel weer heel erg veel.quote:
[..]
Voor solliciteren( indien de overeenkomst wordt opgezegd..) zou de huidige werkgever niks in de weg moeten staan om dat tegen te houden. Ik wist niet of dit hetzelfde geldt voor 1 dag proefdraaien
dit...quote:
[..]
Als je een een tijdelijk contract had, en dat loopt gewoon af, dan wordt de overeenkomst niet opgezegd. Ik ken die regel over solliciteren verder niet maar het zou kunnen.
Ik weet niet wanneer je laatste officiële werkdag is bij je huidige werkgever? Ik bedoel is dat over 2 weken of over 1,5-2 maand?
Werk je fulltime? Of had je het ook op je vrije dag / buiten je uren kunnen plannen?
Wat voor werk doe je nu? Vakken vullen als bijbaan, kantoorbaan of een (gediplomeerd) vakman?
Als je fulltime werkt is t fair vanuit je werkgever om niet moeilijk te doen als je in functie van sollicitatie onder werktijd eens een keer een telefoontje pleegt, een keertje eerder weg moet voor sollicitatie of in goed overleg een (mid)dagje afwezig bent ivm proefdraaien.
[ Bericht 3% gewijzigd door Nizno op 23-08-2018 19:52:22 (laten we het houden bij de info uit dit topic) ]
Tot wanneer loopt je contract?quote:
Heb je nog vakantiedagen over?
Wat zegt je contract over tussentijds opzeggen?
Wat verwacht je dat je werkgever zal doen als je weg blijft?
Hoeveel waarde hecht je eraan om op een prettige manier uit elkaar te gaan?
Je kunt natuurlijk gewoon doen wat jou nu het beste uitkomt ongeacht wat je werkgever er van vind, wat wil hij eraan doen? Je ontslaan?
Maar daarmee draag je dan wel bij aan een stukje verharding op de arbeidsmarkt waarin werkgevers zo laat mogelijk opzeggen omdat werknemers dan meteen weglopen omdat werkgevers zo laat mogelijk opzeggen omdat werknemers...
hoe kom aan deze wijsheid, want volgens mij klopt dit niet.quote:
een werkgever mag je niks in de weg zitten als het op solliciteren aan komt,
Je kan alleen vrij vragen en dat tijdig doen, ik dacht 2 weken van te voren.
Wel als al is gezegd dat je geen vaste aanstelling of verlenging krijgt.quote:
[..]
hoe kom aan deze wijsheid, want volgens mij klopt dit niet.
Je kan alleen vrij vragen en dat tijdig doen, ik dacht 2 weken van te voren.
Bron?quote:
[..]
Wel als al is gezegd dat je geen vaste aanstelling of verlenging krijgt.
Daar heb ik nog nooit van gehoord....quote:
[..]
Wel als al is gezegd dat je geen vaste aanstelling of verlenging krijgt.
De rekening sturen voor een vervanger?quote:
Gewoon tegen je werkgever zeggen dat je gaat proefdraaien en dat hij dat maar heeft te accepteren gezien hij van je af wil. Wat wil die doen? je nog een keer ontslaan?
Domste wat je kan doen. Je kan je beter ziekmelden dan zoiets zeggen.quote:
Gewoon tegen je werkgever zeggen dat je gaat proefdraaien en dat hij dat maar heeft te accepteren gezien hij van je af wil. Wat wil die doen? je nog een keer ontslaan?
En inderdaad proefdraaien is geen geldige reden voor afwezigheid.
De werkgever houdt zich gewoon aan de wet door ruim op tijd (1 maand voor einde contract, aanzegplicht) de werknemer in te lichten dat hij/zij niet in aanmerking komt voor verlenging/vast contract.
De werknemer dient zich ook aan de wettelijke regels te houden mbt vrijaanvraag, laatste werkdag etc.
Hoewel iedereen volgens mij een fuck you mentaliteit heeft van. Ok geen vaste contract, dan naai ik je als werkgever ook nog een keer.
Waarom plan je je dagje proefdraaien niet gewoon in jeen ' vrije' dag? Of heb je dat er niet voor over ? Zo ja dan weet ik ook gelijk wat je werkmentaliteit is
Hoezo 'nog een keer'? Dat zou de eerste keer zijn en reken maar dat het dan een opstaandevoetje wordt (plus verhalen van de kosten op TS).quote:
Gewoon tegen je werkgever zeggen dat je gaat proefdraaien en dat hij dat maar heeft te accepteren gezien hij van je af wil. Wat wil die doen? je nog een keer ontslaan?
Idem dito. Ziek melden en dan elders gaan werken? Niet veel slimmer.quote:Op zaterdag 25 augustus 2018 12:35 schreef YebCar het volgende:
Domste wat je kan doen. Je kan je beter ziekmelden dan zoiets zeggen.
Dat is wel zo ongeveer het domste dat je kunt doen.....quote:
Gewoon tegen je werkgever zeggen dat je gaat proefdraaien en dat hij dat maar heeft te accepteren gezien hij van je af wil. Wat wil die doen? je nog een keer ontslaan?
Juist wel, ziek melden mag altijd. Of je daadwerkelijk ziek bent doet er even niet toe.quote:
[..]
Hoezo 'nog een keer'? Dat zou de eerste keer zijn en reken maar dat het dan een opstaandevoetje wordt (plus verhalen van de kosten op TS).
[..]
Idem dito. Ziek melden en dan elders gaan werken? Niet veel slimmer.
Of het wel ethisch correct is is een ander verhaal. Je werkgever kan je in principe niets maken als je je ziek meld en voor 1 dagen gaan ze je niet naar de arbo sturen.
Als je zegt dat je gaat proefdraaien en daarom niet gaat werken is gewoon werkweigering.
Ziekmelden mag wel. Maar vervolgens elders wél gaan werken mag niet. Dat deel laat jij nu weg.quote:
[..]
Juist wel, ziek melden mag altijd. Of je daadwerkelijk ziek bent doet er even niet toe.
Of het wel ethisch correct is is een ander verhaal. Je werkgever kan je in principe niets maken als je je ziek meld en voor 1 dagen gaan ze je niet naar de arbo sturen.
Als je zegt dat je gaat proefdraaien en daarom niet gaat werken is gewoon werkweigering.
geweldig simpel gedacht weer van jequote:
je baas moet niet zeiken, als hij je graag had willen houden had ie je maar een contract moeten aanbieden
Het gaat om wat voor gevolgen er zijn als je een of het andere zegt tegen je werkgever. Niet wat wel of niet mag.quote:
[..]
Ziekmelden mag wel. Maar vervolgens elders wél gaan werken mag niet. Dat deel laat jij nu weg.
Heb eerder al aangegeven wat wel of niet volgens de wet mag, maar het gaat erom dat het niet slim wat om te zeggen dat je gaat proefdraaien. Zeggen dat je ziek bent is dus inderdaad wel veel slimmer dan te zeggen dat je gaat proefdraaien.
Als het bleef bij zeggen dat je ziek bent, kan ik je nog volgen in je redenatie (hoewel ik het afkeur, laat ik daar duidelijk over zijn). Ga je vervolgens 'ziek' thuis zitten en alle afleveringen van GTST bekijken, is er nog niet zoveel aan het handje.quote:
[..]
Het gaat om wat voor gevolgen er zijn als je een of het andere zegt tegen je werkgever. Niet wat wel of niet mag.
Heb eerder al aangegeven wat wel of niet volgens de wet mag, maar het gaat erom dat het niet slim wat om te zeggen dat je gaat proefdraaien. Zeggen dat je ziek bent is dus inderdaad wel veel slimmer dan te zeggen dat je gaat proefdraaien.
Maar bij A ziekmelden en bij B (officieel ZIEK) werken, dát is een doodszonde! Een ergere doodszonde dan (al dan niet aangekondigd) bij A niet op komen dagen op de dag dat je bij B proefdraait.
En laten we wel wezen: je ziekmelding heeft tot doel te gaan proefdraaien, niet om GTST te gaan zitten kijken. Toch? Niet doen. Echt ... NIET doen.
Het is beide fout.Je kan niet 1 erger vinden dan de andere.quote:
[..]
Als het bleef bij zeggen dat je ziek bent, kan ik je nog volgen in je redenatie (hoewel ik het afkeur, laat ik daar duidelijk over zijn). Ga je vervolgens 'ziek' thuis zitten en alle afleveringen van GTST bekijken, is er nog niet zoveel aan het handje.
Maar bij A ziekmelden en bij B (officieel ZIEK) werken, dát is een doodszonde! Een ergere doodszonde dan (al dan niet aangekondigd) bij A niet op komen dagen op de dag dat je bij B proefdraait.
En laten we wel wezen: je ziekmelding heeft tot doel te gaan proefdraaien, niet om GTST te gaan zitten kijken. Toch? Niet doen. Echt ... NIET doen.
.Wat heeft een ziekmelding en thuis GTST te kijken in godsnaam te maken met dit onderwerp? Het gaat er okm dat je de werkgever niet gaat zeggen om welke reden je ziek bent. Zeg daarbij niet dat het ok is en goed is om te doen.
Zelfde als je niet op werk komt omdat je avond ervoor tot 4uur in nacht bent gaan feesten en brak bent door de liters alcohol. Ga je waars waarschijnlijk ook niet eerlijk zeggen. En vaak hoor je als werkgever dat iemand ' gewoon' misselijk is of griep of whatever.
Zeg je de waarheid, dan krijg je waarschijnlijk een verbale of schriftelijke waarschuwing.
Ik geef het opquote:
[..]
Het is beide fout.Je kan niet 1 erger vinden dan de andere.
Wat heeft een ziekmelding en thuis GTST te kijken in godsnaam te maken met dit onderwerp? Het gaat er okm dat je de werkgever niet gaat zeggen om welke reden je ziek bent. Zeg daarbij niet dat het ok is en goed is om te doen.
Zelfde als je niet op werk komt omdat je avond ervoor tot 4uur in nacht bent gaan feesten en brak bent door de liters alcohol. Ga je waars waarschijnlijk ook niet eerlijk zeggen. En vaak hoor je als werkgever dat iemand ' gewoon' misselijk is of griep of whatever.
Zeg je de waarheid, dan krijg je waarschijnlijk een verbale of schriftelijke waarschuwing.
Soms moet je je erbij neerleggen iddquote:
ik ook.quote:
Als je niet snapt dat dit ik kijk puur het aspect wat ' slim' is om te zeggen dan snap je het inderdaad niet wat ik bedoel en kan je maar beter opgeven.
Jammer, ga je eerst even inlezen voor je onzin roept.quote:
[..]
Als je een een tijdelijk contract had, en dat loopt gewoon af, dan wordt de overeenkomst niet opgezegd. Ik ken die regel over solliciteren verder niet maar het zou kunnen.
Hij heeft natuurlijk wel gelijk. Je hebt een aanzegplicht van een maand. Dus in feite wordt de arbeidsovereenkomst indien er geen tijdig melding wordt gedaan verlengd met 1 maand.quote:
[..]
Jammer, ga je eerst even inlezen voor je onzin roept.
Maar dat geldt niet voor TS, aangezien de werkgever al tijdig (weet niet precies wanneer) al heeft aangegeven dat hij niet verder wil met TS.
Ik heb wel gelijk want aanzegplicht? Wat heeft DÁT er nou weer mee te maken?quote:
[..]
Hij heeft natuurlijk wel gelijk. Je hebt een aanzegplicht van een maand. Dus in feite wordt de arbeidsovereenkomst indien er geen tijdig melding wordt gedaan verlengd met 1 maand.
Maar dat geldt niet voor TS, aangezien de werkgever al tijdig (weet niet precies wanneer) al heeft aangegeven dat hij niet verder wil met TS.
[ Bericht 1% gewijzigd door r_one op 26-08-2018 16:30:11 ]
wie quote ik? en waarom reageer jij erop?quote:
[..]
Ik heb wel gelijk want aanzegplicht? Wat heeft DÁT er nou weer mee te maken?
Je hebt gelijk, my bad.quote:
[..]
wie quote ik? en waarom reageer jij erop?
Neemt overigens niet weg dat het onzin is wat bmp80 (en jij) stelt maar dat terzijde.
he hebt gelijk.ik zeg het fout.quote:
[..]
Je hebt gelijk, my bad.
Neemt overigens niet weg dat het onzin is wat bmp80 (en jij) stelt maar dat terzijde.
Je contract eindigt gewoon, maar je hebt wel recht op een maand vergoeding aan salaris. Eigenlijk zelfs beter dan dat het een maand verlengd wordt aangezien je geen plichten meer hebt tegenover je werkgever.
Bijna goed. Je hebt recht op vergoeding gedurende de periode dat wg nog niet heeft aangezegd. Als wg dat b.v. een week later alsnog doet, heb je recht op vergoeding voor die week.quote:
[..]
he hebt gelijk.ik zeg het fout.
Je contract eindigt gewoon, maar je hebt wel recht op een maand vergoeding aan salaris.
Maar idd, de overeenkomst eindigt gewoon wel van rechtswege op datum uit dienst.
Win-win, kun je dan mooi gaan proefdraaienquote:Eigenlijk zelfs beter dan dat het een maand verlengd wordt aangezien je geen plichten meer hebt tegenover je werkgever.
ik ga er dan voor het gemak uit dat als er geen aanzegplicht gedaan is dat de werkgever het geheel is vergeten, maar je hebt gelijk. volledig of naar rato indien te laatquote:
[..]
Bijna goed. Je hebt recht op vergoeding gedurende de periode dat wg nog niet heeft aangezegd. Als wg dat b.v. een week later alsnog doet, heb je recht op vergoeding voor die week.
Maar idd, de overeenkomst eindigt gewoon wel van rechtswege op datum uit dienst.