abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  woensdag 8 augustus 2018 @ 11:24:57 #1
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_181027452
registreer om deze reclame te verbergen
Ik word nog wel eens benaderd door bedrijven of ik op zoek ben naar een nieuwe uitdaging. Ik heb gewoon een vaste baan en ben niet actief op zoek naar wat anders, maar ik vind dat je altijd moet open staan voor mogelijkheden.

Nu kwam ik in contact met iemand van een detacheringsbureau die aangaf dat mijn voorgestelde functie wel een mogelijkheid was en of ze mij mocht bellen. Gisteren een telefoongesprek gehad met haar. Toen bleek dat ze van een detacheringsbureau is. Als ik dat geweten had, had ze de moeite kunnen besparen, maar dat is weer een ander verhaal.

Toen het gesprek op salaris aan kwam vertelde ik dat mijn ervaring is dat een detacheerder vaak minder betaalt dan het gemiddelde bedrijf.
Toen zei ze dat je gewoon salarisonderhandelingen in gaat en je een salaris overeen komt. Bijvoorbeeld 3000 euro. Als dan blijkt dat je op een klus wordt gezet waarbij jouw collega's (die bij de klant in dienst zijn) 3200 euro betaald krijgen zouden zij wettelijk verplicht zijn om dat verschil bij te betalen. Dus dan zou je voor de duur van die klus 3200 euro verdienen. Lager mag dan weer niet. (is letterlijk het voorbeeld dat zij gaf)

Uiteindelijk gesprek afgekapt omdat ik gewoon niet op detachering zit te wachten, maar ik vond het wel een raar verhaal. Ik heb er in ieder geval nog nooit van gehoord.
Nu ben ik een beetje gaan zoeken op internet en ik krijg daar niet hetzelfde antwoord als zij geeft.
Bijvoorbeeld: https://www.fnv.nl/sector(...)gen-bij-detachering/
Punt 10 zegt gewoon het tegenovergestelde.

Mocht die regel wel bestaan, dan ben ik wel benieuwd wanneer die is ingegaan. Ik ben namelijk via een detacheerder aan mijn huidige baan gekomen. Toen ik daar gedetacheerd werd verdiende ik veel minder dan de mensen die daar vast werkten.

Weet iemand hoe dit in elkaar zit? Ik geloof er namelijk geen bal van.

[ Bericht 1% gewijzigd door Komakie op 08-08-2018 11:36:32 ]
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  Moderator woensdag 8 augustus 2018 @ 11:34:24 #2
16180 crew  CoolGuy
Money makes the world go round
pi_181027604
Raar verhaal. Wie zijn dan 'jouw collega's'? Zijn dat de mensen die bij die betreffende klant waar je gedetacheerd zit werken, of zijn dat directe collega's van je, dus die bij dezelfde werkgever werken en bij dezelfde klant als jou zitten gedetacheerd?

Raar verhaal. Ik ken het niet. Dat wil niet zeggen dat het niet bestaat, maar ik heb het nog nooit meegemaakt.
Breitling - Instruments for Professionals
  woensdag 8 augustus 2018 @ 11:37:03 #3
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_181027640
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 11:34 schreef CoolGuy het volgende:
Raar verhaal. Wie zijn dan 'jouw collega's'? Zijn dat de mensen die bij die betreffende klant waar je gedetacheerd zit werken, of zijn dat directe collega's van je, dus die bij dezelfde werkgever werken en bij dezelfde klant als jou zitten gedetacheerd?

Raar verhaal. Ik ken het niet. Dat wil niet zeggen dat het niet bestaat, maar ik heb het nog nooit meegemaakt.
Even aangepast.
Het gaat dus inderdaad over collega's die bij de klant in dienst zijn.

Ik vond het ook al erg dubieus. Vooral omdat ze zei dat het wettelijk verplicht is en ik er nog nooit van heb gehoord.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  Moderator woensdag 8 augustus 2018 @ 11:39:55 #4
16180 crew  CoolGuy
Money makes the world go round
pi_181027697
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 11:37 schreef Komakie het volgende:

[..]

Even aangepast.
Het gaat dus inderdaad over collega's die bij de klant in dienst zijn.

Ik vond het ook al erg dubieus. Vooral omdat ze zei dat het wettelijk verplicht is en ik er nog nooit van heb gehoord.
Dus dat zou betekenen dat als ik ergens bij een klant zit, en daar komt een collega werken die minder salaris krijgt dan ik, dat hij gedurende de tijd van die opdracht ineens net zoveel salaris krijgt als ik?

Dat is gelul.
Breitling - Instruments for Professionals
pi_181027709
Je reinste kolder. Meer valt er niet over te zeggen :)

Ik zou dir detacheerder nog even bellen om te vragen naar het wetsartikel die dit stelt.
'Me' is gn bezittelijk voornaamwoord
  woensdag 8 augustus 2018 @ 11:48:56 #6
414501 KimJong-un
Heeft de titel Doctor
pi_181027876
Ja heel bijzonder. Ook nog nooit van gehoord. En al zou het wel zo zijn dan denk ik dat de werkgever daar snel een workaround voor vind door de ander meer 'senior' in te zetten of een functie erbij te bedenken.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
  woensdag 8 augustus 2018 @ 12:14:03 #7
147511 Cyanide-
Extreem irriterend
pi_181028445
registreer om deze reclame te verbergen
Ja dit is natuurlijk de grootste onzin ooit.
  woensdag 8 augustus 2018 @ 12:24:47 #8
152519 opgebaarde
met de handen gevouwen
pi_181028612
Zij heeft het misschien over de inlenersbeloning?
pi_181028641
Ik ken wel de inlenersbeloning (voor uitzendkrachten), maar weet niet of die ook bij detachering geldt. Het lijkt me wel.
quote:
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

[...]

c. ter beschikking stellen van arbeidskrachten: het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid;
Bron: artikel 1 lid 1 sub c Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

quote:
De hoofdregel voor de beloning van uitzendkrachten is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi): uitzendondernemingen zijn aan uitzendkrachten het loon en overige vergoedingen verschuldigd die ook worden toegekend aan vaste werknemers van de inlener. Deze regel wordt ook wel de inlenersbeloning genoemd. Op deze regel zijn twee uitzonderingen. De hoofdregel geldt niet als er een CAO van toepassing is op de arbeidsrelatie tussen uitzendkracht en uitzendonderneming en ook niet als er een CAO van toepassing is op het inlenende bedrijf die bepaling bevat over het loon en overige vergoedingen. In het laatste geval is de inlener verplicht om met ieder uitzendbureau van wie hij uitzendkrachten betrekt afspraken te maken dat uitzendkrachten het loon en overige vergoedingen ontvangen overeenkomst de inleen-CAO. Deze bepaling wordt de vergewisbepaling genoemd.
Bron: https://www.hr-kiosk.nl/h(...)beid/rechtspositie#4

quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 11:40 schreef Innisdemon het volgende:
Je reinste kolder. Meer valt er niet over te zeggen :)

Ik zou dir detacheerder nog even bellen om te vragen naar het wetsartikel die dit stelt.
Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?

[ Bericht 10% gewijzigd door baskick op 08-08-2018 12:35:59 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_181028776
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
  woensdag 8 augustus 2018 @ 12:37:03 #11
152519 opgebaarde
met de handen gevouwen
pi_181028826
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:33 schreef erikkll het volgende:
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
Gaat natuurlijk om schalen.
Iemand die van buiten af tijdelijk wordt geplaatst, mag niet in bijvoorbeeld schaal 7 gezet worden terwijl de functie en collega’s op schaal 9 en 10 wordt ingeschaald.
  woensdag 8 augustus 2018 @ 12:38:11 #12
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_181028841
WAADI artikel 8 regelt dit:
https://maxius.nl/wet-all(...)ermediairs/artikel8/

-edit- ^^ 3 min geleden in een ninja edit door Baskick al gepost. :+
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
pi_181028860
quote:
1s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:37 schreef opgebaarde het volgende:

[..]

Gaat natuurlijk om schalen.
Iemand die van buiten af tijdelijk wordt geplaatst, mag niet in bijvoorbeeld schaal 7 gezet worden terwijl de functie en collega’s op schaal 9 en 10 wordt ingeschaald.
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
pi_181029620
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:33 schreef erikkll het volgende:
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:39 schreef erikkll het volgende:

[..]

Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
Mijn eerste (logische) gedachte zou zijn dat het laagste en hoogste salaris de bandbreedte vormen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_181030130
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:19 schreef baskick het volgende:

[..]

[..]

Mijn eerste (logische) gedachte zou zijn dat het laagste en hoogste salaris de bandbreedte vormen.
Maar die zijn meestal niet openbaar/bekend behalve bij HR en evt manager/directeur
pi_181030162
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:40 schreef erikkll het volgende:

[..]

Maar die zijn meestal niet openbaar/bekend
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_181030179
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:41 schreef baskick het volgende:

[..]

Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
  woensdag 8 augustus 2018 @ 13:45:42 #18
159199 RickoKun
LOLZ! BACKWARD PWNAGE (tm) V2
pi_181030250
Ik ben afgelopen jaar in vaste dienst gekomen en ik verdien daar net zoveel.

Echter; heb ik wel recht op meer dagen tov toen ik gedetacheerd was, dus eigenlijk verdien ik toch wat meer.
Keep that perfect beat boy.
  woensdag 8 augustus 2018 @ 15:40:01 #19
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_181033162
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:42 schreef erikkll het volgende:

[..]

Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
Hoe interpreteer jij dan WAADI art.8 (zie enkele posts terug)? :?
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
  woensdag 8 augustus 2018 @ 15:41:23 #20
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_181033204
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:39 schreef erikkll het volgende:

[..]

Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
Ja, maar dan nog zullen de salarissen van werknemers die hetzelfde werk doen echt niet verschrikkelijk ver uit elkaar liggen. Zo dom zijn ze bij een bedrijf nou ook weer niet.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  woensdag 8 augustus 2018 @ 15:42:17 #21
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_181033233
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 12:26 schreef baskick het volgende:
Ik ken wel de inlenersbeloning (voor uitzendkrachten), maar weet niet of die ook bij detachering geldt. Het lijkt me wel.

[..]

Bron: artikel 1 lid 1 sub c Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

[..]

Bron: https://www.hr-kiosk.nl/h(...)beid/rechtspositie#4

[..]

Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?
Ok, volgens mij nog wel wat mits en maren...

Wat ik mij dan afvraag.
Ik heb in het verleden voor een detacheerder gewerkt. Later in dienst gekomen. Ik kreeg daar een salaris aangeboden wat 800 euro hoger lag dan wat ik kreeg. Ik weet dat de laagst betaalde op die afdeling 500 meer verdiende dan ik op dat moment.
Kun je daar nog iets mee?
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  woensdag 8 augustus 2018 @ 15:44:07 #22
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_181033290
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:41 schreef baskick het volgende:

[..]

Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
Ik had soms 3 of 4 klussen per jaar dus is het lastig om een vergelijkbaar salaris te bieden aangezien iedereen natuurlijk een verschillend salaris heeft.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
pi_181034732
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 15:44 schreef Komakie het volgende:

[..]

Ik had soms 3 of 4 klussen per jaar dus is het lastig om een vergelijkbaar salaris te bieden aangezien iedereen natuurlijk een verschillend salaris heeft.
Ze kunnen jouw salaris toch voor de duur van de opdracht aanpassen? Omhoog dan, omlaag zou ik niet zo snel accepteren ;)
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_181034753
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 13:42 schreef erikkll het volgende:

[..]

Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
Oke, waarom, rekening houdend met artikel 8 Waadi?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  woensdag 8 augustus 2018 @ 16:37:41 #25
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_181034930
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 16:29 schreef baskick het volgende:

[..]

Ze kunnen jouw salaris toch voor de duur van de opdracht aanpassen? Omhoog dan, omlaag zou ik niet zo snel accepteren ;)
Dat was dus ook wat zij beweerde.
Je hebt een basis salaris. Blijkt dat de medewerkers (met dezelfde functie) van het bedrijf waar je gedetacheerd zit meer te verdienen leggen zij het verschil bij. Naar beneden bijstellen schijnt niet te kunnen (lijkt me ook niet meer dan logisch)
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')