Even aangepast.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 11:34 schreef CoolGuy het volgende:
Raar verhaal. Wie zijn dan 'jouw collega's'? Zijn dat de mensen die bij die betreffende klant waar je gedetacheerd zit werken, of zijn dat directe collega's van je, dus die bij dezelfde werkgever werken en bij dezelfde klant als jou zitten gedetacheerd?
Raar verhaal. Ik ken het niet. Dat wil niet zeggen dat het niet bestaat, maar ik heb het nog nooit meegemaakt.
Dus dat zou betekenen dat als ik ergens bij een klant zit, en daar komt een collega werken die minder salaris krijgt dan ik, dat hij gedurende de tijd van die opdracht ineens net zoveel salaris krijgt als ik?quote:Op woensdag 8 augustus 2018 11:37 schreef Komakie het volgende:
[..]
Even aangepast.
Het gaat dus inderdaad over collega's die bij de klant in dienst zijn.
Ik vond het ook al erg dubieus. Vooral omdat ze zei dat het wettelijk verplicht is en ik er nog nooit van heb gehoord.
Bron: artikel 1 lid 1 sub c Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairsquote:In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
[...]
c. ter beschikking stellen van arbeidskrachten: het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid;
Bron: https://www.hr-kiosk.nl/h(...)beid/rechtspositie#4quote:De hoofdregel voor de beloning van uitzendkrachten is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi): uitzendondernemingen zijn aan uitzendkrachten het loon en overige vergoedingen verschuldigd die ook worden toegekend aan vaste werknemers van de inlener. Deze regel wordt ook wel de inlenersbeloning genoemd. Op deze regel zijn twee uitzonderingen. De hoofdregel geldt niet als er een CAO van toepassing is op de arbeidsrelatie tussen uitzendkracht en uitzendonderneming en ook niet als er een CAO van toepassing is op het inlenende bedrijf die bepaling bevat over het loon en overige vergoedingen. In het laatste geval is de inlener verplicht om met ieder uitzendbureau van wie hij uitzendkrachten betrekt afspraken te maken dat uitzendkrachten het loon en overige vergoedingen ontvangen overeenkomst de inleen-CAO. Deze bepaling wordt de vergewisbepaling genoemd.
Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?quote:Op woensdag 8 augustus 2018 11:40 schreef Innisdemon het volgende:
Je reinste kolder. Meer valt er niet over te zeggen
Ik zou dir detacheerder nog even bellen om te vragen naar het wetsartikel die dit stelt.
Gaat natuurlijk om schalen.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:33 schreef erikkll het volgende:
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:37 schreef opgebaarde het volgende:
[..]
Gaat natuurlijk om schalen.
Iemand die van buiten af tijdelijk wordt geplaatst, mag niet in bijvoorbeeld schaal 7 gezet worden terwijl de functie en collega’s op schaal 9 en 10 wordt ingeschaald.
quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:33 schreef erikkll het volgende:
Wat een onzin, in heel veel bedrijven verdienen alle medewerkers wat anders (als er geen cao is)... hoe gaan ze dat aanpakken dan?
Mijn eerste (logische) gedachte zou zijn dat het laagste en hoogste salaris de bandbreedte vormen.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:39 schreef erikkll het volgende:
[..]
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
Maar die zijn meestal niet openbaar/bekend behalve bij HR en evt manager/directeurquote:Op woensdag 8 augustus 2018 13:19 schreef baskick het volgende:
[..]
[..]
Mijn eerste (logische) gedachte zou zijn dat het laagste en hoogste salaris de bandbreedte vormen.
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 13:40 schreef erikkll het volgende:
[..]
Maar die zijn meestal niet openbaar/bekend
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 13:41 schreef baskick het volgende:
[..]
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
Hoe interpreteer jij dan WAADI art.8 (zie enkele posts terug)?quote:Op woensdag 8 augustus 2018 13:42 schreef erikkll het volgende:
[..]
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
Ja, maar dan nog zullen de salarissen van werknemers die hetzelfde werk doen echt niet verschrikkelijk ver uit elkaar liggen. Zo dom zijn ze bij een bedrijf nou ook weer niet.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:39 schreef erikkll het volgende:
[..]
Nee maar schalen zijn ook een CAO dingetje. In een sector zonder CAO spreek je gewoon een salaris af.
Ok, volgens mij nog wel wat mits en maren...quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:26 schreef baskick het volgende:
Ik ken wel de inlenersbeloning (voor uitzendkrachten), maar weet niet of die ook bij detachering geldt. Het lijkt me wel.
[..]
Bron: artikel 1 lid 1 sub c Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
[..]
Bron: https://www.hr-kiosk.nl/h(...)beid/rechtspositie#4
[..]
Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?
Ik had soms 3 of 4 klussen per jaar dus is het lastig om een vergelijkbaar salaris te bieden aangezien iedereen natuurlijk een verschillend salaris heeft.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 13:41 schreef baskick het volgende:
[..]
Nee, maar lijkt me aan de detacheerder om jou een salaris aan te bieden conform de medewerkers bij het inleenbedrijf. Het is lastig controleerbaar, eens, maar dat was niet de topicvraag.
Ze kunnen jouw salaris toch voor de duur van de opdracht aanpassen? Omhoog dan, omlaag zou ik niet zo snel accepterenquote:Op woensdag 8 augustus 2018 15:44 schreef Komakie het volgende:
[..]
Ik had soms 3 of 4 klussen per jaar dus is het lastig om een vergelijkbaar salaris te bieden aangezien iedereen natuurlijk een verschillend salaris heeft.
Oke, waarom, rekening houdend met artikel 8 Waadi?quote:Op woensdag 8 augustus 2018 13:42 schreef erikkll het volgende:
[..]
Naja, volgens mij heeft de detacheerder daar dus geen verplichting toe. Hij kan ieder salaris bieden waar de medewerker mee akkoord gaat.
Dat was dus ook wat zij beweerde.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 16:29 schreef baskick het volgende:
[..]
Ze kunnen jouw salaris toch voor de duur van de opdracht aanpassen? Omhoog dan, omlaag zou ik niet zo snel accepteren
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |