Ik zou dat zelf ook prima vinden, maar heb je dan wel recht op WW als er geen nieuw contract komt?quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 19:26 schreef Queller het volgende:
Een contract van 2 maanden wil je tussentijds ontbinden? Wellicht wil je werkgever best meewerken, maar ik ga ervan uit dat er een opzegtermijn van een maand is, dus gaat je recht op WW pas na die maand in. En dan is je contract ook verlopen.
Als je geen nieuw contract aangeboden krijgt wel, als je wel een nieuw contract aangeboden krijgt en je weigert dat, dan heb je geen recht op ww.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 19:38 schreef jarimans het volgende:
[..]
Ik zou dat zelf ook prima vinden, maar heb je dan wel recht op WW als er geen nieuw contract komt?
Onder normale omstandigheden wel. Maar het is wel vreemd als een werkgever het initiatief neemt (dat staat in een VOK) om tussentijds te ontbinden bij een contract dat over 27 dagen eindigt. Daar klopt iets niet.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 19:38 schreef jarimans het volgende:
Ik zou dat zelf ook prima vinden, maar heb je dan wel recht op WW als er geen nieuw contract komt?
Daarom maar even opgeruimd.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 20:47 schreef Karig_Hutje het volgende:
Die aanvallende mensen hier terwijl hij aangeeft 18 jaar bij een werkgever te hebben gewerkt. Wat een trieste boel. Zeker van van dit forum.
Dan moet er wel in de overeenkomst worden opgenomen dat de beëindiging op initiatief van de werkgever is gekomen.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 19:55 schreef Whiskers2009 het volgende:
Bij een vaststellingovereenkomst heb je recht op WW.
Lekker bijstandje man. Aanvullen met je 20 jaar lang gevulde spaarrekening. Genieten. Het is allemaal niet zo moeilijk.quote:
Blijkbaar hebben mensen hier overheen gelezen dus nog maar een keer.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 22:37 schreef Nizno het volgende:
[..]
Daarom maar even opgeruimd.
Laten we de vraag van TS gewoon aanhouden en niet de hele discussie er om heen voeren.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |