WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi mensen,
Ik zit met een salarisvraag waar ik alleen maar niet uitkom. Ik heb mijn vraag ook bij het juridisch loket liggen, maar ik dacht, wellicht dat er mensen online me ook wellicht van wat info kunnen voorzien.
Ik ben nu 5 jaar werkzaam bij organisatie X. Exact dezelfde functie wordt ook door één ander iemand ingevuld die nu 4 jaar hier werkzaam is. Ik ben er onlangs achter gekomen dat zij beduidend meer salaris krijgt dan ik. Mag dit terwijl onderstaande verschillen aantoonbaar zijn?
Manager geeft als enige reden dat zij 9 jaar ouder is. Er is overigens een CAO waarbij zij in de laatste trede zit en ik nog 3 jaar moet doen om op ditzelfde niveau te komen.
Ik: 5 jaar in dienst
Zij: 4 jaar in dienst
Ik: Een opleiding gevolgd die van toepassing is op deze functie
Zij: Niet
Ik: 3 jaar op rij beduidend meer omzet binnen haal
Zij: Dus minder
Ik: Meer dan 8 jaar ervaring in deze branche
Zij: Minder dan 5 jaar ervaring in deze branche
Ik: 32 jaar
Zij: 41 jaar. (Dit is dus ook de enige reden die zij hebben waarom zij meer verdiend dan ik).
Sinds dat ik weet dat zij beduidend meer verdiend dan ik, is mijn motivatie een stuk omlaag gegaan. Ik weet dat het niet alleen om geld moet gaan, maar ik kan het gewoon niet goed verkroppen dat iemand die in EXACT dezelfde functie zit, minder werkervaring op dit gebied heeft dan ik en ook veel minder geld in het laadje brengt dan ik, elke maand beduidend meer op haar salarisstrookje heeft staan. Mijn vraag, mag dit überhaupt? En als dit mag, is het dan in ieder geval te begrijpen dat iemands motivatie hierdoor achteruit gaat?
Ik ben van plan om hier een gesprek met de directeur over aan te gaan, maar daarvoor zou ik eerst willen weten of ik iets heb om op te staan.
Dank voor het meedenken alvast!
Ik zit met een salarisvraag waar ik alleen maar niet uitkom. Ik heb mijn vraag ook bij het juridisch loket liggen, maar ik dacht, wellicht dat er mensen online me ook wellicht van wat info kunnen voorzien.
Ik ben nu 5 jaar werkzaam bij organisatie X. Exact dezelfde functie wordt ook door één ander iemand ingevuld die nu 4 jaar hier werkzaam is. Ik ben er onlangs achter gekomen dat zij beduidend meer salaris krijgt dan ik. Mag dit terwijl onderstaande verschillen aantoonbaar zijn?
Manager geeft als enige reden dat zij 9 jaar ouder is. Er is overigens een CAO waarbij zij in de laatste trede zit en ik nog 3 jaar moet doen om op ditzelfde niveau te komen.
Ik: 5 jaar in dienst
Zij: 4 jaar in dienst
Ik: Een opleiding gevolgd die van toepassing is op deze functie
Zij: Niet
Ik: 3 jaar op rij beduidend meer omzet binnen haal
Zij: Dus minder
Ik: Meer dan 8 jaar ervaring in deze branche
Zij: Minder dan 5 jaar ervaring in deze branche
Ik: 32 jaar
Zij: 41 jaar. (Dit is dus ook de enige reden die zij hebben waarom zij meer verdiend dan ik).
Sinds dat ik weet dat zij beduidend meer verdiend dan ik, is mijn motivatie een stuk omlaag gegaan. Ik weet dat het niet alleen om geld moet gaan, maar ik kan het gewoon niet goed verkroppen dat iemand die in EXACT dezelfde functie zit, minder werkervaring op dit gebied heeft dan ik en ook veel minder geld in het laadje brengt dan ik, elke maand beduidend meer op haar salarisstrookje heeft staan. Mijn vraag, mag dit überhaupt? En als dit mag, is het dan in ieder geval te begrijpen dat iemands motivatie hierdoor achteruit gaat?
Ik ben van plan om hier een gesprek met de directeur over aan te gaan, maar daarvoor zou ik eerst willen weten of ik iets heb om op te staan.
Dank voor het meedenken alvast!
Heb je iets van een CAO?quote:Op vrijdag 13 juli 2018 11:40 schreef Andhim87 het volgende:
Hi mensen,
Ik zit met een salarisvraag waar ik alleen maar niet uitkom. Ik heb mijn vraag ook bij het juridisch loket liggen, maar ik dacht, wellicht dat er mensen online me ook wellicht van wat info kunnen voorzien.
Ik ben nu 5 jaar werkzaam bij organisatie X. Exact dezelfde functie wordt ook door één ander iemand ingevuld die nu 4 jaar hier werkzaam is. Ik ben er onlangs achter gekomen dat zij beduidend meer salaris krijgt dan ik. Mag dit terwijl onderstaande verschillen aantoonbaar zijn?
Manager geeft als enige reden dat zij 9 jaar ouder is. Er is overigens een CAO waarbij zij in de laatste trede zit en ik nog 3 jaar moet doen om op ditzelfde niveau te komen.
Ik: 5 jaar in dienst
Zij: 4 jaar in dienst
Ik: Een opleiding gevolgd die van toepassing is op deze functie
Zij: Niet
Ik: 3 jaar op rij beduidend meer omzet binnen haal
Zij: Dus minder
Ik: Meer dan 8 jaar ervaring in deze branche
Zij: Minder dan 5 jaar ervaring in deze branche
Ik: 32 jaar
Zij: 40 jaar. (Dit is dus ook de enige reden die zij hebben waarom zij meer verdiend dan ik).
Sinds dat ik weet dat zij beduidend meer verdiend dan ik, is mijn motivatie een stuk omlaag gegaan. Ik weet dat het niet alleen om geld moet gaan, maar ik kan het gewoon niet goed verkroppen dat iemand die in EXACT dezelfde functie zit, minder werkervaring op dit gebied heeft dan ik en ook veel minder geld in het laadje brengt dan ik, elke maand beduidend meer op haar salarisstrookje heeft staan. Mijn vraag, mag dit überhaupt? En als dit mag, is het dan in ieder geval te begrijpen dat iemands motivatie hierdoor achteruit gaat?
Ik ben van plan om hier een gesprek met de directeur over aan te gaan, maar daarvoor zou ik eerst willen weten of ik iets heb om op te staan.
Dank voor het meedenken alvast!
Ik ken de cultuur van je bedrijf niet, maar bij ons moet je gewoon de grootste bek hebben en er iets van durven zeggen. Na de zomer wil ik er ook weer wat bij. Zelf over beginnen.
"Two guys destroyed your bike with a crowbar and a bat. One of 'em wasn't me."
Een CAO zegt weliswaar iets over salarisschalen, maar niet over inschaling. Mogelijk dat de ander beter onderhandeld heeft bij het in dienst treden? Als je je baan alleen voor het geld doet dan moet je je wellicht afvragen of je op de juiste plaats zit?
Het lijkt me een punt om tijdens een functioneringsgesprek ter sprake te brengen.
[ Bericht 12% gewijzigd door Nizno op 13-07-2018 19:59:17 (doe dan niet) ]
Het lijkt me een punt om tijdens een functioneringsgesprek ter sprake te brengen.
[ Bericht 12% gewijzigd door Nizno op 13-07-2018 19:59:17 (doe dan niet) ]
Ik wil mijn vrouwen net als mijn koffie. Roomblank, zoet, gruwelijk heet!
Ja, er is een CAO, waarbij zij dus in een bepaalde schaal zit op de laatste trede en ik nog 3 jaar zou moeten doen om op diezelfde trede te komen.quote:Op vrijdag 13 juli 2018 11:42 schreef Dr.Jan-Itor het volgende:
[..]
Heb je iets van een CAO?
Ik ken de cultuur van je bedrijf niet, maar bij ons moet je gewoon de grootste bek hebben en er iets van durven zeggen. Na de zomer wil ik er ook weer wat bij. Zelf over beginnen.
Ik snap je frustratie en je verminderde motivatie maar ik denk dat het antwoord vrij simpel is: Zij heeft de salarisonderhandelingen gewoon een stuk beter gedaan.
Thanks voor je reactie. Ik zeg in mijn beginpost juist dat ik het niet alleen voor het geld doe, maar dat ik het moeilijk te verkroppen vind dat iemand in exact dezelfde functie (plus alle andere bovenstaande redenen) beduidend meer verdiend dan ik. Salaris is zeker een belangrijk onderdeel, naast alle andere zaken zoals werkplezier, doorgroeimogelijkheden etc.quote:
Een CAO zegt weliswaar iets over salarisschalen, maar niet over inschaling. Mogelijk dat de ander beter onderhandeld heeft bij het in dienst treden? Als je je baan alleen voor het geld doet dan moet je je wellicht afvragen of je op de juiste plaats zit?
[ Bericht 4% gewijzigd door Nizno op 13-07-2018 19:59:28 ]
Ja, daar heb je gelijk in. Is het realistisch om hier nu nog iets in te eisen? Ik weet dat het een behoorlijke tijd gaat duren voordat ze iemand krijgen die op hetzelfde niveau zit als ik. Dat kunnen ze lastig veroorloven op dit moment. Anderzijds vind ik het ook lastig om ze op deze manier voor het blok te zetten.quote:
Ik snap je frustratie en je verminderde motivatie maar ik denk dat het antwoord vrij simpel is: Zij heeft de salarisonderhandelingen gewoon een stuk beter gedaan.
De brutaalste krijgt het meest.
Bij ons het op het werk ook hoor. Drie exact dezelfde functies waarvan er een wel een auto vd zaak heeft, een telefoon vd zaak en meer verdient dan de andere twee.
Puur de salarisonderhandeling.
Bij ons het op het werk ook hoor. Drie exact dezelfde functies waarvan er een wel een auto vd zaak heeft, een telefoon vd zaak en meer verdient dan de andere twee.
Puur de salarisonderhandeling.
Natuurlijk kan je altijd proberen te onderhandelen maar wees niet te verbaasd als je niet zo onvervangbaar blijkt als je zelf aangeeft te zijn.quote:
Is het realistisch om te verwachten dat je tussentijds ook nog hierover in onderhandeling kan gaan?
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
Eisen zou ik niet doen.quote:
[..]
Ja, daar heb je gelijk in. Is het realistisch om hier nu nog iets in te eisen?
Wat je wel kunt doen is het op een rustige, normale toon te bespreken met degene die er over gaat.
Je hebt ook een goede reden om zo'n gesprek te vragen en dat is niet persé de hoogte van je salaris maar het feit dat het salarisverschil een tikje demotiverend werkt voor jou.
En een gedemotiveerde werknemer is nou niet precies wat een werkgever wil en als het een goede werkgever is zal hij wellicht proberen met jou tot een oplossing te komen.
Ik hoop dat ik niet zuur overkom, maar wat is jouw salaris? Kan je er goed van leven? Ben je er tevreden over? Want ik krijg echt het gevoel dat bij jou de druiven bijzonder zuur zijn.quote:
Hi mensen,
Ik zit met een salarisvraag waar ik alleen maar niet uitkom. Ik heb mijn vraag ook bij het juridisch loket liggen, maar ik dacht, wellicht dat er mensen online me ook wellicht van wat info kunnen voorzien.
Ik ben nu 5 jaar werkzaam bij organisatie X. Exact dezelfde functie wordt ook door één ander iemand ingevuld die nu 4 jaar hier werkzaam is. Ik ben er onlangs achter gekomen dat zij beduidend meer salaris krijgt dan ik. Mag dit terwijl onderstaande verschillen aantoonbaar zijn?
Manager geeft als enige reden dat zij 9 jaar ouder is. Er is overigens een CAO waarbij zij in de laatste trede zit en ik nog 3 jaar moet doen om op ditzelfde niveau te komen.
Ik: 5 jaar in dienst
Zij: 4 jaar in dienst
Ik: Een opleiding gevolgd die van toepassing is op deze functie
Zij: Niet
Ik: 3 jaar op rij beduidend meer omzet binnen haal
Zij: Dus minder
Ik: Meer dan 8 jaar ervaring in deze branche
Zij: Minder dan 5 jaar ervaring in deze branche
Ik: 32 jaar
Zij: 41 jaar. (Dit is dus ook de enige reden die zij hebben waarom zij meer verdiend dan ik).
Sinds dat ik weet dat zij beduidend meer verdiend dan ik, is mijn motivatie een stuk omlaag gegaan. Ik weet dat het niet alleen om geld moet gaan, maar ik kan het gewoon niet goed verkroppen dat iemand die in EXACT dezelfde functie zit, minder werkervaring op dit gebied heeft dan ik en ook veel minder geld in het laadje brengt dan ik, elke maand beduidend meer op haar salarisstrookje heeft staan. Mijn vraag, mag dit überhaupt? En als dit mag, is het dan in ieder geval te begrijpen dat iemands motivatie hierdoor achteruit gaat?
Ik ben van plan om hier een gesprek met de directeur over aan te gaan, maar daarvoor zou ik eerst willen weten of ik iets heb om op te staan.
Dank voor het meedenken alvast!
Oudere collega krijgt meer geld dan ik. Boehoe. Zo komt het wel een beetje over bij mij.
Ik wens je overigens veel succes met je speurtocht naar 'rechtvaardigheid'.
Ik heb in mijn beginpost de redenen uitgelegd waarom ik het niet fair vind dat er zo'n groot verschil tussen onze salarissen zit en ik vraag mij af of meerdere mensen dit gevoel delen en of mijn gevoel ook gegrond is. De druiven in mijn leven zijn juist bijzonder zoet ;-) en ik snap heel goed dat het leven niet altijd eerlijk is. Neemt niet weg dat ik zelf vind dat het niet klopt en dat ik hierover in gesprek wil gaan.quote:
[..]
Ik hoop dat ik niet zuur overkom, maar wat is jouw salaris? Kan je er goed van leven? Ben je er tevreden over? Want ik krijg echt het gevoel dat bij jou de druiven bijzonder zuur zijn.
Oudere collega krijgt meer geld dan ik. Boehoe. Zo komt het wel een beetje over bij mij.
Ik wens je overigens veel succes met je speurtocht naar 'rechtvaardigheid'.
Thanks, ik ga toch maar eens een gesprek aanvragen. Eens dat dit absoluut op een normale manier besproken kan worden.quote:
[..]
Eisen zou ik niet doen.
Wat je wel kunt doen is het op een rustige, normale toon te bespreken met degene die er over gaat.
Je hebt ook een goede reden om zo'n gesprek te vragen en dat is niet persé de hoogte van je salaris maar het feit dat het salarisverschil een tikje demotiverend werkt voor jou.
En een gedemotiveerde werknemer is nou niet precies wat een werkgever wil en als het een goede werkgever is zal hij wellicht proberen met jou tot een oplossing te komen.
Kijk voor de zekerheid wel alvast uit naar een andere baan.
Als is het maar dat ze misschien gewoonweg nee zullen zeggen als je meer wil.
Als is het maar dat ze misschien gewoonweg nee zullen zeggen als je meer wil.
Waarom zou ik dat doen? Als ik mijn gevoel blijf houden, kan ik dat altijd nog doen. Wellicht kom ik er wel op een andere manier uit, door bijv. het vergoeden van een opleiding oid. Nogal kort door de bocht vind je niet?quote:
Kijk voor de zekerheid wel alvast uit naar een andere baan.
Als is het maar dat ze misschien gewoonweg nee zullen zeggen als je meer wil.
Blijkbaar ziet de baas/salarisbepaler de meerwaarde van je collega wel en die van jou in mindere mate. Echt, denk niet dat je onmisbaar bent. Als reden aanvoeren ‘ja maar die collega verdient meer’ schiet je echt niks mee op. Focus liever op waar jij goed in bent en vraag op basis daarvan meer.quote:
[..]
Waarom zou ik dat doen? Als ik mijn gevoel blijf houden, kan ik dat altijd nog doen. Wellicht kom ik er wel op een andere manier uit, door bijv. het vergoeden van een opleiding oid. Nogal kort door de bocht vind je niet?
Afgunst en al helemaal verminderde motivatie en prestatie door die afgunst zit echt helemaal niemand op te wachten. Eigenlijk zou een logisch gevolg van verminderde prestatie een verminderde vergoeding moeten zijn. Daar al over nagedacht?
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
3 treden in dezelfde schaal, wat is dat 300 euro bruto? Dat vind ik niet beduidend meer. Maar als antwoord op je vraag, ja dit verschil in salaris mag. Gevalletje goed onderhandeld of in elk geval kwam ze uit een vorige baan met een salaris wat er voor zorgde dat ze hoger in de schaal binnenkwam. Waar ik werk hebben we een cao en zitten er mensen die in dezelfde schaal zitten als ik ook niet allemaal op dezelfde trede, zo werkt dat nu eenmaal binnen een loonhuis. Als je dat anders wil moet je iets zoeken waar je naar prestatie beloond wordt.
In een functioneringsgesprek lijkt me dit een prima punt om aan te snijden. Als je uitzonderlijk goed presteert dan kan dat een reden zijn om een extra treetje erbij te krijgen bij je periodiek maar in mijn ervaring moet je daar bij de gemiddelde leidinggevende wel behoorlijk je best voor doen.
In een functioneringsgesprek lijkt me dit een prima punt om aan te snijden. Als je uitzonderlijk goed presteert dan kan dat een reden zijn om een extra treetje erbij te krijgen bij je periodiek maar in mijn ervaring moet je daar bij de gemiddelde leidinggevende wel behoorlijk je best voor doen.
"A push and a rush and the land we stand on is ours" - Turrican
Whiskyplankje
Whiskyplankje
Ik heb niet minder gepresteerd sinds dat ik dit weet, met cijfers gewoon aantoonbaar te maken. Ik heb verder nergens geclaimd dat ik onmisbaar ben, ik weet echter wel mijn waarde nu in deze markt en binnen dit bedrijf goed in te schatten. Ik vind het nogal jammer dat je al op voorhand van die aannames doet.quote:Op vrijdag 13 juli 2018 13:31 schreef Fogel het volgende:
[..]
Blijkbaar ziet de baas/salarisbepaler de meerwaarde van je collega wel en die van jou in mindere mate. Echt, denk niet dat je onmisbaar bent. Als reden aanvoeren ‘ja maar die collega verdient meer’ schiet je echt niks mee op. Focus liever op waar jij goed in bent en vraag op basis daarvan meer.
Afgunst en al helemaal verminderde motivatie en prestatie door die afgunst zit echt helemaal niemand op te wachten. Eigenlijk zou een logisch gevolg van verminderde prestatie een verminderde vergoeding moeten zijn. Daar al over nagedacht?
JA Dit mag en is heel gebruikelijk. Veel succes met je onderhandeling, meestal loopt het het op niks uit.
.
Nee, niet echt.quote:
[..]
Waarom zou ik dat doen? Als ik mijn gevoel blijf houden, kan ik dat altijd nog doen. Wellicht kom ik er wel op een andere manier uit, door bijv. het vergoeden van een opleiding oid. Nogal kort door de bocht vind je niet?
Ik zou discriminatie gaan gillen, ongelijkheid, zoals vrouwen ook doen, dan word het bij hen meestal wel recht getrokken.
Lambo of Rekt
Meestal trekt de baas werknemer aan het kortste eind, je collega heeft de onderhandelingen gewoonweg beter gedaan.
Als je motivatie hierdoor weg is, wordt het sowieso tijd om ergens anders een nieuwe baan te zoeken (en vergeet niet je onderhandelingen goed te doen zodat je er echt wat mee opschiet)
[ Bericht 5% gewijzigd door _serial_ op 13-07-2018 16:29:29 ]
Als je motivatie hierdoor weg is, wordt het sowieso tijd om ergens anders een nieuwe baan te zoeken (en vergeet niet je onderhandelingen goed te doen zodat je er echt wat mee opschiet)
[ Bericht 5% gewijzigd door _serial_ op 13-07-2018 16:29:29 ]
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Hij zegt dat je voor de zekerheid naar een andere baan moet kijken. Niet: je gaat geheid ontslagen worden begin maar vast met zoeken!!quote:
[..]
Kan je ook aangeven waarom niet echt?
|
|
