een telefonische interview om een beter beeld van iemand te krijgen over orde en netheid......quote:Op dinsdag 10 juli 2018 20:40 schreef Faerlina91 het volgende:
Ik krijg over twee dagen een telefonisch interview van een bedrijf in Groothandel in levensmiddelen.
Ze wil tijdens dit gesprek een beter beeld van mij krijgen en vragen waarom ik denk geschikt te zijn voor de functie (orde en netheid) en waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Nu is mijn vraag: wat vind jij een geschikt antwoord op de vraag: waarom wil je bij ons werken?
En heb jij wellicht nog meer tips voor mij waar ik mee zal scoren ?
Alvast bedankt !
Heb ooit een sollicitant tegenover mij gehad die dit bloedserieus als antwoord gaf.quote:
Wat houdt dat eigenlijk in Orde en Netheid?quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:14 schreef Faerlina91 het volgende:
Ik wil vooral zekerheid van mijn uren en geld!
Met de functie orde en netheid hoop ik in te kunnen beginnen om zo door te groeien naar bijvoorbeeld orderpick(waar mijn roots ook ligt)
Dit is sowieso een hele goede.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:14 schreef Faerlina91 het volgende:
omdat de functie mij erg leuk lijkt en er doorgroei mogelijkheden zijn.
Gewoon zorgen dat alles er netjes en schoon uitziet beetje huishoudelijke dienst.. is 36 uur per week fulltime met doorgroei mogelijkheden. Ze had meerdere vacatures waarop ik had gereageert en daar zou ze later deze week op terugkomen. Ze vonden mij een geschikte kandidaad en ze was onder de indruk van mijn sollicitatiequote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:17 schreef Deshain het volgende:
[..]
Wat houdt dat eigenlijk in Orde en Netheid?
Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:25 schreef Nizno het volgende:
[..]
Dit is sowieso een hele goede.
Ik zou niet echt beginnen over de zekerheid zoeken en je oude werk in het negatieve afschilderen.
Zeg je binnen de AGF werken leuk vindt maar ontwikkelmogelijkheden en vastigheid mist en dat je het idee hebt dat Sligro binnen de AGF een beter alternatief is omdat er meer mogelijkheden zijn om door te groeien en zodoende ook meer vastigheid. Op die manier ben je eerlijk, bevestig je dat je ervaring hebt en toon je motivatie en kennis van de sector.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:14 schreef Faerlina91 het volgende:
Het betreft een vacature bij de Sligro met als functie orde en netheid. Ik werkt momenteel als productiemedewerker bij een snijderij voor AGF. Voordat ik dit werk deed leek werken bij een Sligro/Makro mij al wat (om met producten om te gaan) maar toen was er op dat moment geen vacature.
Ik wil graag deze functie aangeboden krijgen zodat ik van mijn 3 ploegendienst af ben (valt slecht te combineren met een kleine) en omdat de functie mij erg leuk lijkt en er doorgroei mogelijkheden zijn.
Nog een andere reden is ook omdat ik zeker van mijn loon wil zijn.... ik ben bezig om in de toekomst mijn eigen huishe te kopen en ik heb ook een kleine. Ik werk nu via payroll en krijg uren betaald die ik werk. Ik werk er bijna een jaar maar nog steeds geen contract. De reden hiervoor is omdat ze van locatie verhuizen en ze opnieuw iedereen willen observeren om te kijken hoe diegene functioneert op de vraag of wij in de payroll blijven of na verloop van tijd ook een vast contract krijgen kon ze nog geen uitspraken over doen. Ik ben vorige week voor het eerst sinds ik dit werk doe 4 dagen ziek geweest en dat heeft mij 240 euro gekost aan uren... daarnaast begint in september weer het rustige seizoen waarin mensen weer structureel vroeg naar huis worden gestuurd en ook weer uren kost.
Ik wil vooral zekerheid van mijn uren en geld!
Met de functie orde en netheid hoop ik in te kunnen beginnen om zo door te groeien naar bijvoorbeeld orderpick(waar mijn roots ook ligt)
Dat vind ik wel een hele goede. Dankjewel voor de tip/adviesquote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:34 schreef TC03 het volgende:
[..]
Zeg je binnen de AGF werken leuk vindt maar ontwikkelmogelijkheden en vastigheid mist en dat je het idee hebt dat Sligro binnen de AGF een beter alternatief is omdat er meer mogelijkheden zijn om door te groeien en zodoende ook meer vastigheid. Op die manier ben je eerlijk, bevestig je dat je ervaring hebt en toon je motivatie en kennis van de sector.
je zou best kunnen noemen dat je de ploegendienst inderdaad niet prettig vindt. Dat je de werktijden waar je in deze functie voor gaat meer geschikt vindt voor je gezin met een kleine er bij.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:31 schreef Faerlina91 het volgende:
[..]
Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)
Dit dus. Zoek op welke waarden zij belangrijk vinden, en zeg in het gesprek dat jij daar wilt werken omdat je die waarden ook belangrijk vindt. En dan natuurlijk niet op een manier van 'ik las dat jullie dat belangrijk vinden, en dat vind ik ook', maar uit (verzonnen) voorbeelden uit je leven laten blijken dat je dat belangrijk vindt, en dat je hoopt dat je die waarde bij dat bedrijf ook tot uiting kan brengen.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:03 schreef MaximumRush het volgende:
Zorg dat je eerst onderzoek doet naar wat het bedrijf onderscheidt van andere bedrijven.
Toevallig ben ik vorige week aangenomen voor een leuke functie en kreeg deze vraag ook voorgeschoteld tijdens een ronde. Door vooronderzoek te doen en medewerkers te spreken wist ik dat het bedrijf maandelijks een dag heeft waar niet gewerkt wordt, maar iets wordt gedaan voor de maatschappij. Daarnaast vinden ze het heel belangrijk dat je je binnen het bedrijf ontwikkelt.
Dus ik heb aangegeven dat ik het belangrijk vind om bij een bedrijf te werken die iets terug doet voor de maatschappij en op zoek ben naar een werkgever die niet enkel een stap is in mijn carrière, maar waar ik carrière kan maken.
Succes met je sollicitatie, TS!
http://www.sligrofoodgrou(...)ernemingswaarden.htmquote:Op woensdag 11 juli 2018 01:13 schreef probeer het volgende:
[..]
Dit dus. Zoek op welke waarden zij belangrijk vinden, en zeg in het gesprek dat jij daar wilt werken omdat je die waarden ook belangrijk vindt. En dan natuurlijk niet op een manier van 'ik las dat jullie dat belangrijk vinden, en dat vind ik ook', maar uit (verzonnen) voorbeelden uit je leven laten blijken dat je dat belangrijk vindt, en dat je hoopt dat je die waarde bij dat bedrijf ook tot uiting kan brengen.
Niet te veel praten waarom je elders niet wilt werken. Je moet vertellen waarom je daar wél wilt werken.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:31 schreef Faerlina91 het volgende:
[..]
Maar zou ik wel kunnen zeggen dat ze mij een vast contract hadden beloofd na een jaar werken maar dat ik die door omstandigheden/verhuizing nog niet krijg? En dat ik uit de nachtdiensten weg wil (ploegendienst) omdat de ploegendiensten mij te zwaar vallen (omdat ik ook nog een kleine heb van bijna 2 jaar)
Yepquote:Op woensdag 11 juli 2018 07:59 schreef Faerlina91 het volgende:
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.
Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
quote:Op dinsdag 10 juli 2018 21:20 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
"Om sollicitatievragen te verzinnen die een stuk origineler zijn"
Je kunt het vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar ik zou er zeker niet van uit gaan.quote:Op woensdag 11 juli 2018 08:21 schreef Faerlina91 het volgende:
Ik zit ook met een opzegtermijn van 28 dagen maar in overleg met werkgever kan ik hier ook van af wijken?
Elke reden is voldoende. Maar de volgorde is toch echt: 1) een getekend contract krijgen van je nieuwe baan 2) opzeggen bij je oude baan.quote:Wat is wijsheid. Eerst deze vacature afronden zodat ik zekerheid heb en daarna aangeven op huidige werkplek dat ik stop met voornaamste reden dat ik niet meer ploegendienst werk wat mij zwaar valt ? (Die reden lijkt mij voldoende).
Maar stel ik krijg morgen die baan of een uitbodiging voor een persoonlijk gesprek en ik neem de baan uiteindelijk aan. Dan zit ik nog met mijn huidige werk wat opgezegt moet worden (ik ben uitzendkracht in de payroll). Wat nou als ze moeilijk gaan doen met de opzegtermijn? Ik ga daar niet vanuit als ik grondige redenen heb waardoor ze wellicht gelijk wel willen ontslaanquote:Op woensdag 11 juli 2018 09:05 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Je kunt het vragen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar ik zou er zeker niet van uit gaan.
[..]
Elke reden is voldoende. Maar de volgorde is toch echt: 1) een getekend contract krijgen van je nieuwe baan 2) opzeggen bij je oude baan.
En aangeven op je huidige werkplek dat je stopt, dat gaat bij mij gewoon met een brief die je overhandigt. Daar hoeft geen reden in te staan, alleen een bedankje voor de prettige samenwerking.
Pak effe je contract er bij. Wat is de opzegtermijn die daar in staat? En voor hoeveel uur is dat contract?quote:Op woensdag 11 juli 2018 11:14 schreef Faerlina91 het volgende:
Maar stel ik krijg morgen die baan of een uitbodiging voor een persoonlijk gesprek en ik neem de baan uiteindelijk aan. Dan zit ik nog met mijn huidige werk wat opgezegt moet worden (ik ben uitzendkracht in de payroll). Wat nou als ze moeilijk gaan doen met de opzegtermijn? Ik ga daar niet vanuit als ik grondige redenen heb waardoor ze wellicht gelijk wel willen ontslaan
Ik kreeg vanochtend bericht van het payroll bedrijf. Daarin stond:quote:Op woensdag 11 juli 2018 11:21 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Pak effe je contract er bij. Wat is de opzegtermijn die daar in staat? En voor hoeveel uur is dat contract?
Plus, payroll en uitzendkracht zijn twee verschillende dingen. Het gaat er om, met wie heb je het arbeidscontract, welke opzegtermijn en hoeveel uur staan daar in.
Word je dan ingeroosterd of zo? En kun je aangeven welke dagen/uren je wilt werken en welke niet?quote:Op woensdag 11 juli 2018 13:09 schreef Faerlina91 het volgende:
Maar eigenlijk krijg ik gewoon de uren betaald die ik werk. Zo krijg ik geen geld bij ziekte
Ja klopt ik word ingeroosterd. Elke week werk ik van 9 tot 6 en de andere week van 18:00 tot 03:00 of later. Ik heb onregelmatige vrije dagen. Bijvoorbeeld alleen zaterdag, dan weer zaterdag en zondag, dan weer vrijdag zaterdag zondag, dan weer woensdag en zaterdag. Eens in de zoveel tijd werk ik wat meer dagen om vervolgens lang weekend te krijgen, en daarna is de andere ploeg weer aan de beurt met labg weekendquote:Op woensdag 11 juli 2018 16:56 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Word je dan ingeroosterd of zo? En kun je aangeven welke dagen/uren je wilt werken en welke niet?
Want als zij je per dag kunnen wegsturen, dan kun jij natuurlijk ook per dag opzeggen. Maar iemand anders hier moet dat even bevestigen, want ik heb er onvoldoende ervaring mee.
Dat is waar alleen ik zit met twee wachtdagen, de derde dag was ik vrij. Dus eigenlijk heb ik loon gemist over 3 werkdagenquote:Op woensdag 11 juli 2018 18:48 schreef Jaeger85 het volgende:
Als je al meerdere maanden een vast aantal uren hebt gemaakt kun je bij ziekte aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren over die maanden.
over 2 werkdagen want de 3e was al je vrije dag dus had je ook geen loon gehad.quote:Op woensdag 11 juli 2018 19:00 schreef Faerlina91 het volgende:
[..]
Dat is waar alleen ik zit met twee wachtdagen, de derde dag was ik vrij. Dus eigenlijk heb ik loon gemist over 3 werkdagen
dat je vertelt wie jij bent, wat je komt brengen binnen het bedrijf en hoe jouw aanwezigheid de werkvloer zal beïnvloeden.quote:Op woensdag 11 juli 2018 19:00 schreef Faerlina91 het volgende:
OT: Wat willen ze graag horen bij de vraag: kan je iets over jezelf vertellen ?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Is dit netjes om te zeggen of zal ik het aanpassen ?
Verder zit ik nog wel met mijn huidige werk. Als ik de nieuwe baan krijg zit ik nog wel met een opzegtermijn van 28 dagen, in goed overleg met werkgever kan dit anders zijn.
Kan ik zeggen dat ik de ploegendienst niet meer trek en slecht valt in combinatie met een kleine en dat mijn vriendin ook fulltime werkt nu?
Misschien dat dat helpt bij per direct stoppen zodat ik niet meer aan een opzegtermijn vast zit. Het werk wat ik nu doe gaat via Payroll en ik zit in Fase A weektelling 36
Dat ligt natuurlijk ook aan de functie. Als je als schoonmaker of vakkenvuller solliciteert dan moet je ook geen taalkundige parels van ambitie verwachten die allemaal echt bij jóuw firma willen komen werken omdat het daar zo geweldig is.quote:Op dinsdag 10 juli 2018 22:13 schreef TwenteFC het volgende:
[..]
Is 'm niet geworden trouwens, niet dat ik een slijm antwoord verwacht maar in ieder geval wel iets waaruit blijkt dat de persoon een beetje snapt waar hij/zij terecht komt en of dat klopt en ook natuurlijk dat er nog iets van ambitie vanaf straalt of werkzaamheden waar deze naar uit kijkt.
quote:Op woensdag 11 juli 2018 20:31 schreef Faerlina91 het volgende:Dat dus juist niet.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ze willen weten wie je bent in je werk.
Zoals praadje inderdaad ook beschrijft, je kwaliteiten, je hobby's (en bij je hobby's stiekem ook een paar dingen inpassen die raakvlakken gaan hebben met de functie waar je op solliciteert. (uiteraard alleen indien mogelijk)
En inderdaad heel belangrijk. Benoem de antwoorden op de vragen die zei stellen. Dat je een eigen huisje wilt kopen maakt ze niet zo veel uit. Dat is niet wie jij bent.
Je verzameling zou ik ook niet snel benoemen als antwoord op wie jij bent tenzij je solliciteert als verkoper van edelstenen......Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Lokquotequote:Op woensdag 11 juli 2018 07:59 schreef Faerlina91 het volgende:
Ze belt morgen tussen 9 en half 12. Laat ik op dat moment net bezig zijn met werken en het gesprek kan ongeveer 15 minuten duren.
Wat moet ik tegen mijn leiding gevende zeggen? ‘Ik kan een prive telefoontje verwachten die ik moet opnemen’?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |