geld stelen van je werkgever als minderjarige. wat is je recht?

Wat ontzettend dom. Echt, dommer kun je niet zijn, want het komt altijd uit. Je doet het één keer en je denkt, zo dat gaat makkelijk... En voor je het weet heb je een aardig bedragje gejat en wordt je gesnapt. Zo gaat het gewoon. Ik werk zelf bij AH en heb een aantal keer meegemaakt day een collega gejat had. Allemaal ontslagen, en terecht. Aangiftes zijn er naar mijn weten niet gedaan. Het kutte is, dat je daarna gewoon lekker verder kunt werken bij een andere super en opnieuw aan het jatten kan slaan.

Vriendschap zou trouwens voor mij ook gelijk over zijn.

quote:

Op zondag 15 april 2018 18:08 schreef Embraer89 het volgende:

[..]

Ja, dat zie je mobiel dan weer niet

Jij ziet de TT niet als je mobiel zit? Buitengewoon vreemd...

quote:

Op zondag 15 april 2018 21:02 schreef Whiskers2009 het volgende:

[..]

Jij ziet de TT niet als je mobiel zit? Buitengewoon vreemd...

Inderdaad. Bij mij staat het duidelijk vermeld.

quote:

Op zondag 15 april 2018 18:59 schreef Klaploper het volgende:

[..]

Opzij swipen over de TT en hij klapt uit.

Held!

Mogelijk willen ze het intern oplossen zonder pilitie. Dat gebeurd wel eens. Een regeling van ontslag na vergoeding schade en wellicht een winkelverbod

quote:

Op zondag 15 april 2018 18:59 schreef Klaploper het volgende:

[..]

Opzij swipen over de TT en hij klapt uit.

Én je krijgt het aantal pagina`s te zien

*valt om*

Wie steelt van de baas (of nog erger: van collega's) mag van mij tot in de eeuwigheid een slechte referentie krijgen bij sollicitaties. Wanneer je steelt geef je blijk van een verrotte mentaliteit en een afwezig moreel kompas. Dat gaat niet over naarmate de tijd verstrijkt, zo iemand is nooit meer te vertrouwen

Wauw.

Het ergste is nog: mensen die jatten zijn vaak mensen waarvan je het nooit verwacht had. Come to think of it, wie kun je nu eigenlijk vertrouwen?

quote:

Op zondag 15 april 2018 17:45 schreef pvdplanet het volgende:
Haha dreigen met beelden. Ze proberen je te laten bekennen. Gewoon ontkennen en ze hebben geen poot om op te staan

(Heb zelf in deze situatie gezeten, ook met 'beelden', alleen ik had echt niets misdaan)

Als je niets misdaan hebt, kan uit de beelden ook niet blijken dat je wat verkeerd gedaan hebt.

Waar ik werkte ook eens zoiets meegemaakt. Uit de beelden bleek toen dat de eerste verdachte een andere kleur trui aan had dan de degene wie het geld uit de kassalade haalde.

Voor TS: als je niets misdaan hebt moet je simpelweg eerlijk je verhaal vertellen en daar bij blijven. Dan kunnen ze je niks maken. Of nouja, als ze je alsnog niet vertrouwen kunnen ze uiteindelijk als je contract afloopt beslissen om je contract niet te verlengen.

Heb je wel iets te vrezen en is op de beelden ook echt te zien dat je van je werkgever gestolen hebt, reken er dan maar op dat je in elk geval je baan kwijt bent en het schadebedrag zult moeten terugbetalen. Is de bedrijfsleider in een goede bui en betreft het een eenmalige domme actie van de dader, dan blijft het misschien daarbij. Is er vaker wat gestolen, reken dan maar dat je na het gesprek met de manager opgehaald wordt door de politie en daar als verdachte gehoord zult worden en de manager aangifte doet van diefstal. Wat de gevolgen dan zijn, hangt af van de frequentie en omvang van de diefstallen. Uiteraard geldt dan nogsteeds ontslag en terugbetalen van de schade, mogelijk gevolgd door een taakstraf of zelfs (jeugd)gevangenis.

zouden jullie de discussie over de werking van de mobiele lay-out vanaf nu ergens anders willen voeren???

quote:

Op zondag 15 april 2018 22:15 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Als je niets misdaan hebt, kan uit de beelden ook niet blijken dat je wat verkeerd gedaan hebt.

Waar ik werkte ook eens zoiets meegemaakt. Uit de beelden bleek toen dat de eerste verdachte een andere kleur trui aan had dan de degene wie het geld uit de kassalade haalde.

Voor TS: als je niets misdaan hebt moet je simpelweg eerlijk je verhaal vertellen en daar bij blijven. Dan kunnen ze je niks maken. Of nouja, als ze je alsnog niet vertrouwen kunnen ze uiteindelijk als je contract afloopt beslissen om je contract niet te verlengen.

Heb je wel iets te vrezen en is op de beelden ook echt te zien dat je van je werkgever gestolen hebt, reken er dan maar op dat je in elk geval je baan kwijt bent en het schadebedrag zult moeten terugbetalen. Is de bedrijfsleider in een goede bui en betreft het een eenmalige domme actie van de dader, dan blijft het misschien daarbij. Is er vaker wat gestolen, reken dan maar dat je na het gesprek met de manager opgehaald wordt door de politie en daar als verdachte gehoord zult worden en de manager aangifte doet van diefstal. Wat de gevolgen dan zijn, hangt af van de frequentie en omvang van de diefstallen. Uiteraard geldt dan nogsteeds ontslag en terugbetalen van de schade, mogelijk gevolgd door een taakstraf of zelfs (jeugd)gevangenis.

Dit is een kwaliteitspost .

Verder geeft TS in de eerste zin al aan dat zij heeft gestolen.

[ Bericht 0% gewijzigd door houdjemond op 15-04-2018 22:57:27 ]

quote:

Op zondag 15 april 2018 18:06 schreef melir123 het volgende:
maar ze heeft ook tegen mij gezegd dat ze het geld nog niet heeft uitgegeven en het geld nog heeft...

"ze" heeft het geld dus wel???

Als de werkgever aangifte gaat doen heb je ook nog het probleem ivm het verkrijgen van een VOG. wil je in die branche ooit nog aan het werk gaan. Bovendien hebben veel werkgevers een meldplicht. Ik weet niet of dat in de detailhandel het geval is maar in de zorg heb je het BIG register.

Het meest gunstige is het ontslag op staande voet aanvaarden en zorgen dat er geen aangifte word gedaan.

Beken gelijk als je daadwerkelijk weet dat je fout zit. Ontken je en de werkgever laat je achteraf de beelden zien heb je kans dat de werkgever aan niets meer wil meewerken en zeker aangifte gaat doen. Wees eerlijk en zorg dat je netjes het gestolen goed of geld teruggeeft.

Voor meerderjarigen en met een baan is het meest gunstige bij een terecht ontslag op staande voet er een ontslag met wederzijds goedvinden van te maken als beide partijen meewerken. Dan blijf je tenminste nog recht hebben op ww. Want die vervalt bij een ontslag op staande voet. Ga je jet ontslag aanvechten en je verliest de zaak mag je ook nog de adcocaat kosten betalen van werkgever en andere geleden schade.

Ik hoop dat mensen zich dat realiseren.

Een vakbond kan je daarbij helpen en je advies geven in dit soort situaties.

Beter is natuurlijk nooit in die situatie terecht te komen. Let ook op wat je op social media plaatst.

[ Bericht 22% gewijzigd door Cherni op 16-04-2018 04:42:48 ]

Jeugddetentie en strafblad. Goed begin van je carriere..

quote:

Op maandag 16 april 2018 08:18 schreef Hoffman24 het volgende:
Jeugddetentie en strafblad. Goed begin van je carriere..

Jeugddetentie, voor een diefstalletje van een first-offender?

quote:

Op maandag 16 april 2018 08:18 schreef Hoffman24 het volgende:
Jeugddetentie en strafblad. Goed begin van je carriere..

Nee, nee en ja.

Strafblad wordt als minderjarige toch ook na een paar jaar kwijtgescholden? Voor zover ik weet kan een diefstalletje als je 16 bent je geen problemen geven in je volwassen leven toch? Dat zou wat zijn.

quote:

Op maandag 16 april 2018 08:44 schreef Marsenal het volgende:
Strafblad wordt als minderjarige toch ook na een paar jaar kwijtgescholden? Voor zover ik weet kan een diefstalletje als je 16 bent je geen problemen geven in je volwassen leven toch? Dat zou wat zijn.

Dit ja.

Dat zijn de betere werknemers .
Gewoon lekker jatten van de baas en dan jezelf eens afvragen wat de consequenties zijn.

quote:

Op maandag 16 april 2018 08:47 schreef Copycat het volgende:
Dat zijn de betere werknemers .
Gewoon lekker jatten van de baas en dan jezelf eens afvragen wat de consequenties zijn.

Wat je rechten zijn...

quote:

Op maandag 16 april 2018 09:05 schreef Leandra het volgende:

Wat je rechten zijn...

Oh ja, nog fraaier.