WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou mijn handen niet willen branden aan een medewerker die al snel waarschijnlijk langdurig ziek is.
Langdurig ziek... dat geeft de burger moed! Je hebt het niet begrepen denk ik.
Ik hoop op een constructieve oplossing waarbij de werkgever geen risico loopt en ik uiteindelijk de baan toch heb. Met een uitgestelde startdatum kan dat. Ik ben dit topic gestart om de juiste aanvliegroute hiervoor te vinden. Niets meer, niets minder.
Ik hoop op een constructieve oplossing waarbij de werkgever geen risico loopt en ik uiteindelijk de baan toch heb. Met een uitgestelde startdatum kan dat. Ik ben dit topic gestart om de juiste aanvliegroute hiervoor te vinden. Niets meer, niets minder.
Wat voor soort werkzaamheden gaat het om? Kantoorbaan of dozen sjouwen?
Niet dat dat voor een hernia heel veel uitmaakt, pijn doet het allemaal en geen één lichaamshouding is gunstig.
Niet dat dat voor een hernia heel veel uitmaakt, pijn doet het allemaal en geen één lichaamshouding is gunstig.
Somebody that I used to know
Zou thuiswerken een optie zijn? Als die mogelijkheid er is zou dat zeker na je proeftijd toch geen probleem moeten zijn. Winst voor beide partijen.
Dat snapt niet iedereen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 17:30 schreef DarkE het volgende:
Ik heb geen huidige baan. Met in-between jobs bedoelde ik gewoon werkloos...
Ik zou eerst eens afwachten wat de neurochirurg zegt, misschien is het wel helemaal niet te opereren, krijg je alleen fysio of een zenuwblokkade, of gaat het vanzelf over terwijl je op de operatie wacht; 75% gaat vanzelf over binnen 3 maanden.
Het mag niet, maar je gaat geheid niet aangenomen worden als de werkgever merkt dat je straks x tijd uit de running bent. Wanneer je niet een heel specifiek vakgebied hebt, en je er 1 miljoen % zeker van bent dat ze eigenlijk al aangenomen bent, is optie 2 of 3 een optie.
Anders 1. En dan kan je je evt. bewijzen na behandeling in een 7mnd/jaar contract, en anders daarna nog de straat op.
Anders 1. En dan kan je je evt. bewijzen na behandeling in een 7mnd/jaar contract, en anders daarna nog de straat op.
Dum de dum
Kantoorbaan, stukje lopen zo nu en danquote:Op zondag 15 april 2018 16:16 schreef Postbus100 het volgende:
Wat voor soort werkzaamheden gaat het om? Kantoorbaan of dozen sjouwen?
Helaas, geen optie. Ook veel face-tot-face communicatie...quote:
Voor de diagnose heb ik al fysiotherapie gehad. Dat schoot niet op, die heeft mij teruggestuurd naar huisarts. Na de diagnose heb ik de fysiotherapeut een foto van de MRI-scan gestuurd: "nee, logisch dat we niet verder kwamen!"quote:
Ik zou eerst eens afwachten wat de neurochirurg zegt, misschien is het wel helemaal niet te opereren, krijg je alleen fysio of een zenuwblokkade, of gaat het vanzelf over terwijl je op de operatie wacht; 75% gaat vanzelf over binnen 3 maanden.
Ik ben wel heel goed gekwalificeerd (opleiding & ervaring) voor deze functie maar zeker niet de enige. Heb vandaag gesproken met enkele mensen en die neigen bijna unaniem ook naar "nu nog niet melden". Misschien wil ik te open en eerlijk zijn. De MRI-scan kan ik natuurlijk gewoon antedateren op een datum na het gesprek aankomende week...quote:
Het mag niet, maar je gaat geheid niet aangenomen worden als de werkgever merkt dat je straks x tijd uit de running bent. Wanneer je niet een heel specifiek vakgebied hebt, en je er 1 miljoen % zeker van bent dat ze eigenlijk al aangenomen bent, is optie 2 of 3 een optie.
Anders 1. En dan kan je je evt. bewijzen na behandeling in een 7mnd/jaar contract, en anders daarna nog de straat op.
Optie 3, enthausiast het gesprek aangaan en aan het einde wel eerlijk zijn. Voor een paar weken missen zouden ze je niet moeten laten staan.
Als jouw naam op deze baan staat, zullen ze hiermee heus wel flexibel willen omgaan.
Welke sector is het?
Als jouw naam op deze baan staat, zullen ze hiermee heus wel flexibel willen omgaan.
Welke sector is het?
Doei
En hoe omhoog zitten ze? en hebben ze aan de lopende band jouw soort mensen nodig?
Somebody that I used to know
Waarom mri-scan antedateren (kan dat überhaupt?)? Wie zou dat te zien moeten krijgen? Is toch medisch vertrouwelijk.
Somebody that I used to know
Ik bedoel niet letterlijk antedateren (er staat geen datum op de foto die ik heb gemaakt van het beeldscherm). Ik bedoelde dat als ik later kom melden dat ik aan een hernia geholpen moet worden dat de scan van ná de sollicitatieprocedure cq na het gesprek deze week is.quote:
Waarom mri-scan antedateren (kan dat überhaupt?)? Wie zou dat te zien moeten krijgen? Is toch medisch vertrouwelijk.
Het is een coördinerende functie binnen een logistiek bedrijf (specifieker wil ik hier niet worden). Daar hebben ze er geen 3 van.
Optie 1 is geen optie zeg je hier al mee.quote:
Ik heb geen huidige baan. Met in-between jobs bedoelde ik gewoon werkloos...
Op zich zou ik met die hernia dit werk kunnen doen. Maar ermee rond blijven lopen totdat een proeftijd (3 maanden?) afgelopen is is niet echt een optie, daarvoor heb ik er soms teveel last van. De wachttijden zijn redelijk kort voor deze operaties, week of 4, daarna nog 2 weken rustig aan doen.
Optie 2 is wel een optie maar ik zou voor optie 3 gaan: face to face het gesprek aangaan en kijken hoe ze erin staan.
Als (toekomstig) werkgever zou ik willen weten:
Hoe lang ben je uit de running?
Hoe groot is het risico dat het fout gaat en je helemaal niet kan komen?
Hoe groot is de kans dat je last blijft houden?
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Optie 2 is nu afgevallen. Ik ga morgen het gesprek aan met de (eventuele) directe manager. Die ken ik nog niet. Ik wacht af hoe het gesprek loopt, hoe het voelt en of ik het gevoel krijg dat hij mij wil voor deze baan. Afhankelijk daarvan snijdt ik het aan... of niet, en stel daarmee de beslissing over mijn 'outing' uit naar de volgende stap in de procedure.quote:
1. stil houden, we zien wel...
2. maandag bellen en de situatie uitleggen / startdatum proberen uitgesteld te krijgen
3. gesprek dinsdag aangaan en aan het eind de situatie uitleggen
Probeer via je zorgverzekering een kortere termijn voor je operatie te krijgen, eerder opereren is eerder hersteld en eerder beginnen.quote:
[..]
Optie 2 is nu afgevallen. Ik ga morgen het gesprek aan met de (eventuele) directe manager. Die ken ik nog niet. Ik wacht af hoe het gesprek loopt, hoe het voelt en of ik het gevoel krijg dat hij mij wil voor deze baan. Afhankelijk daarvan snijdt ik het aan... of niet, en stel daarmee de beslissing over mijn 'outing' uit naar de volgende stap in de procedure.
dag
|
|
