WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Door een verschil in omstandigheden en wijze waarop werkzaamheden worden uitgevoerd ben ik met mijn werkgever, meerdere keren om de tafel gaan zitten en zijn we tot de conclusie gekomen dat mijn toekomst niet in het bedrijf ligt. Ik werk met een vast contract in mijn branche en vind het na 3 jaar niet kunnen dat mijn groeimogelijkheden beperkt blijven.
Echter ben ik het oneens met bepaalde zaken in de VSO. Ik kreeg het namelijk gistermiddag toegestuurd en het Juridisch Loket is enkel vanochtend open, dus alvorens ik maandagochtend naar het Loket ga voor inlichten (maandagmiddag wordt het tekenen) wil ik weten of ik het volgende kan ' aanvechten' :
- Studieschuld wordt verrekend met transitievergoeding en vakantiegeld. Ik ben het hier niet mee eens omdat mijn werkegver al ruimschoots mijn studieschuld heeft terugverdiend en ik in feite niets overhoud betreft vakantiegeld. In feite krijg ik dus een oprotpremie en vakantie van niets na afrekening van schuld. Mag dit?
- Opgebouwde vakantiedagen worden nul en worden niet uitbetaald (kan in feite wel vragen hoeveel ik nog heb en alles opnemen).
- Leaseauto wordt binnen 2 weken teruggeleverd aangezien de werkzaamheden stoppen. Ik wil zien of het mogelijk is om voor (korte) duur de auto over te nemen omdat ik dagelijks gebruik van maak in prive-zaken en dit veel te snel de transitie is om zelf een auto te regelen.
- Mocht ik geen WW krijgen dan blijft de VSO van toepassing (
)
Echter ben ik het oneens met bepaalde zaken in de VSO. Ik kreeg het namelijk gistermiddag toegestuurd en het Juridisch Loket is enkel vanochtend open, dus alvorens ik maandagochtend naar het Loket ga voor inlichten (maandagmiddag wordt het tekenen) wil ik weten of ik het volgende kan ' aanvechten' :
- Studieschuld wordt verrekend met transitievergoeding en vakantiegeld. Ik ben het hier niet mee eens omdat mijn werkegver al ruimschoots mijn studieschuld heeft terugverdiend en ik in feite niets overhoud betreft vakantiegeld. In feite krijg ik dus een oprotpremie en vakantie van niets na afrekening van schuld. Mag dit?
- Opgebouwde vakantiedagen worden nul en worden niet uitbetaald (kan in feite wel vragen hoeveel ik nog heb en alles opnemen).
- Leaseauto wordt binnen 2 weken teruggeleverd aangezien de werkzaamheden stoppen. Ik wil zien of het mogelijk is om voor (korte) duur de auto over te nemen omdat ik dagelijks gebruik van maak in prive-zaken en dit veel te snel de transitie is om zelf een auto te regelen.
- Mocht ik geen WW krijgen dan blijft de VSO van toepassing (
)
"Turks klinkt net alsof een aap een andere aap verkracht en tien eromheen schreeuwend masturberen."
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
Ik vind je eisen onrealistisch.
Je wil je leaseauto van het werk langer houden omdat je die privé nodig hebt? Dat lijkt me meer iets dat je zelf moet oplossen, zie niet in wat het bedrijf hiermee te maken heeft.
Zelfde voor je studieschuld, het is jouw schuld en met de transitievergoeding en vakantiegeld kun je het afbetalen. Je wilt meer hebben omdat je een schuld hebt, ook dat is een vreemde kijk op de zaak.
Je wil je leaseauto van het werk langer houden omdat je die privé nodig hebt? Dat lijkt me meer iets dat je zelf moet oplossen, zie niet in wat het bedrijf hiermee te maken heeft.
Zelfde voor je studieschuld, het is jouw schuld en met de transitievergoeding en vakantiegeld kun je het afbetalen. Je wilt meer hebben omdat je een schuld hebt, ook dat is een vreemde kijk op de zaak.
Wat staat er in je studieovereenkomst over verrekenen?
Wat is met die VSO einddatum van je contract?
Als je een aantal maanden vrij gesteld bent van werk is het vrij normaal dat alle dagen geacht worden te zijn opgenomen.
Leaseauto binnen twee weken inleveren is wel heel snel. Dit is bij ons meestal tot uitdienstdatum.
Maandagmiddag al tekenen lijkt me ook wel een beetje heel snel. Bij ons krijgt men 14 dagen de tijd er over na te denken.
Staat er niks in over juridische kosten zodat je een goede advocaat dit voor je kan laten uit onderhandelen?
Trouwens ook zonder een juridische vergoeding zou ik de kosten er wel voor over hebben om er een goed iemand op te zetten.
Je kan prima tegen argumenten aandragen voor je akkoord gaat met tekenen. De eerste draft is niet meteen het eindbod.
Wat is met die VSO einddatum van je contract?
Als je een aantal maanden vrij gesteld bent van werk is het vrij normaal dat alle dagen geacht worden te zijn opgenomen.
Leaseauto binnen twee weken inleveren is wel heel snel. Dit is bij ons meestal tot uitdienstdatum.
Maandagmiddag al tekenen lijkt me ook wel een beetje heel snel. Bij ons krijgt men 14 dagen de tijd er over na te denken.
Staat er niks in over juridische kosten zodat je een goede advocaat dit voor je kan laten uit onderhandelen?
Trouwens ook zonder een juridische vergoeding zou ik de kosten er wel voor over hebben om er een goed iemand op te zetten.
Je kan prima tegen argumenten aandragen voor je akkoord gaat met tekenen. De eerste draft is niet meteen het eindbod.
Ik heb je lief mijn hele leven
Einddatum is eind april.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 09:35 schreef laziness het volgende:
Wat staat er in je studieovereenkomst over verrekenen?
Wat is met die VSO einddatum van je contract?
Als je een aantal maanden vrij gesteld bent van werk is het vrij normaal dat alle dagen geacht worden te zijn opgenomen.
Leaseauto binnen twee weken inleveren is wel heel snel.
Maandagmiddag al tekenen lijkt me ook wel een beetje heel snel. Bij ons krijgt men 14 dagen de tijd er over na te denken.
Staat er niks in over juridische kosten zodat je een goede advocaat dit voor je kan laten uit onderhandelen?
Trouwens ook zonder een juridische vergoeding zou ik de kosten er wel voor over hebben om er een goed iemand op te zetten.
Je kan prima tegen argumenten aandragen voor je akkoord gaat met tekenen. De eerste draft is niet meteen het eindbod.
Ik heb rechtsbijstand dus op zich kan ik deze aanvechten.
In theorie kunnen ze je je spullen afnemen als er in opgenomen wordt dat je vrijgesteld bent van werk. Dan heb je de werkmiddelen ook niet nodig. Maar in veel gevallen is zo een VSO ook onderhandelbaar. Dus als onderhandeling meenemen dat je tot einde contractdatum (VSO) je leaseauto wil behouden. Geen concurrentie- en relatiebeding laten opnemen in VSO. Alles zo specifiek mogelijk laten vermelden...
"Turks klinkt net alsof een aap een andere aap verkracht en tien eromheen schreeuwend masturberen."
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
Maak even goed onderscheid tussen jouw wensen en meningen aan de ene kant en de feiten aan de andere kant. De eerste kunnen dienen als onderhandelingsruimte, de tweede zijn de grenzen waarbinnen je kan onderhandelen. Dus ja, als je een studieschuld hebt dan mogen ze die verrekenen, dat lijkt me nogal evident. Ze kunnen die natuurlijk ook (deels) schrappen om van je af te komen, maar dat is een geste en geen recht.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
• Als je je handtekening onder de overeenkomst zet, is elke afspraak toegestaan. Normaliter moet je voordat je met de studie bent begonnen zijn ingestemd dat deze verrekend zou worden bij een eventuele transitievergoeding. Is geen sterk punt van de werkgever. Ik zou gewoon in een tegenreactie voorstellen dit artikel te laten vervallen.quote:Studieschuld wordt verrekend met transitievergoeding en vakantiegeld. Ik ben het hier niet mee eens omdat mijn werkegver al ruimschoots mijn studieschuld heeft terugverdiend en ik in feite niets overhoud betreft vakantiegeld. In feite krijg ik dus een oprotpremie en vakantie van niets na afrekening van schuld. Mag dit?
• Ligt eraan wat er verder is afgesproken. Wordt je vrijgesteld van arbeid om moet je tot de einddatum blijven werken. In de eerste situatie is het vrij logisch dat de vakantiedagen vervallen. In de 2e situatie minder, maar je kan alles ook zien als een totaaldeal met de werkgever. Als je moet doorwerken tot einddatum zou ik ook een tegenreactie voorstellen om dit artikel te laten vervallenquote:Opgebouwde vakantiedagen worden nul en worden niet uitbetaald (kan in feite wel vragen hoeveel ik nog heb en alles opnemen).
• Eis van de werkgever is logisch. Je kan zelf een auto gaan kopen of er 1 huren. Mogelijk uitonderhandelbaarquote:Leaseauto wordt binnen 2 weken teruggeleverd aangezien de werkzaamheden stoppen. Ik wil zien of het mogelijk is om voor (korte) duur de auto over te nemen omdat ik dagelijks gebruik van maak in prive-zaken en dit veel te snel de transitie is om zelf een auto te regelen.
• Als in de overeenkomst staat dat het einde met wederzijds goedvinden is waarbij het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt, hoef je alleen te kijken of de opzegtermijn is meegenomen in de overeenkomst. Dan zijn er geen redenen voor UWV om de WW te weigerenquote:Mocht ik geen WW krijgen dan blijft de VSO van toepassing (
Tegenwoordig krijg je wettelijk 2 weken bedenktijd na ondertekening. Nu tekenen is niet echt een probleemquote:
Wat staat er in je studieovereenkomst over verrekenen?
Leaseauto binnen twee weken inleveren is wel heel snel. Dit is bij ons meestal tot uitdienstdatum.
Maandagmiddag al tekenen lijkt me ook wel een beetje heel snel. Bij ons krijgt men 14 dagen de tijd er over na te denken.
Iemand de tijd gunnen juridisch advies in te winnen is wel zo netjes.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 09:41 schreef djh77 het volgende:
[..]
Tegenwoordig krijg je wettelijk 2 weken bedenktijd na ondertekening. Nu tekenen is niet echt een probleem
Ik heb je lief mijn hele leven
Ik neem aan dat dit gaat over een studie die je via je werkgever hebt gedaan? Dan is het gebruikelijk dat er een regeling is waarbij je studieschuld langzaam vervalt naarmate je langer in dienst blijft om te voorkomen dat de werkgever iemand opleidt die vervolgens met die opleiding een andere baan gaat zoeken.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 09:22 schreef BlauweHoofd het volgende:
- Studieschuld wordt verrekend met transitievergoeding en vakantiegeld. Ik ben het hier niet mee eens omdat mijn werkegver al ruimschoots mijn studieschuld heeft terugverdiend en ik in feite niets overhoud betreft vakantiegeld. In feite krijg ik dus een oprotpremie en vakantie van niets na afrekening van schuld. Mag dit?
Een voorwaarde voor een goede vaststellingsovereenkomst is dat daar in staat dat er een verschil van mening is waar goed over gesproken is en gezamenlijk is besloten dat er geen mogelijkheid meer is om de arbeidsrelatie voort te zetten waarbij de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsrelatie te ontbinden. Dat laatste zinnetje geeft aan dat het initiatief bij de werkgever ligt en het dus niet zo is dat de werknemer de studie misbruikt om elders werk te vinden. Daarmee vervalt dan de claim dat de werknemer de studieschuld moet terugbetalen aan de werkgever. Die bestaat namelijk alleen indien het initiatief van de vaststellingsovereenkomst bij de werknemer ligt in welk geval er geen recht is op WW.
Je bent voor de opzegtermijn van de werkgever (2x die van de werknemer) vrijgesteld van arbeid. Daarmee vervallen inderdaad je opgebouwde vakantieuren.quote:- Opgebouwde vakantiedagen worden nul en worden niet uitbetaald (kan in feite wel vragen hoeveel ik nog heb en alles opnemen).
Dit is gebruikelijk en terecht. Een leaseauto is om je werk te kunnen uitvoeren en je bent vrijgesteld van arbeid. Hoe jij dat privé gaat oplossen is niet het probleem van je werkgever.quote:- Leaseauto wordt binnen 2 weken teruggeleverd aangezien de werkzaamheden stoppen. Ik wil zien of het mogelijk is om voor (korte) duur de auto over te nemen omdat ik dagelijks gebruik van maak in prive-zaken en dit veel te snel de transitie is om zelf een auto te regelen.
Onnodig zinnetje. Je hebt altijd het recht je werkgever aan te klagen voor een waardeloze VOG. De vraag is wat een rechter daarover uitspreekt.quote:- Mocht ik geen WW krijgen dan blijft de VSO van toepassing (
Als er bij aangaan van de studieovereenkomst (met naar ik aanneem, je werkgever) niets afgesproken is over restitutie van studiekosten, dan zou ik daar nu ook niet mee akkoord gaan. Niet jouw probleem dat zij daar destijds niet aan gedacht hebben.
Dat initiatief door de werkgever waar ouder1 het over heeft is inderdaad belangrijk voor WW.
Dat initiatief door de werkgever waar ouder1 het over heeft is inderdaad belangrijk voor WW.
"Pools are perfect for holding water"
Waarom is dit klaarblijkelijk logisch? Kan je me dat uitleggen? Ik bedoel .. ik snap meteen dat hij geen nieuwe vakantie-uren meer opbouwt tijdens de komende vrijstelling van arbeid. Maar dat hij de vruchten van een al opgebouwd recht verliest, vind ik raar. Zelfde voor de transitievergoeding die om een of andere reden zou vervallen.quote:
[..]
Je bent voor de opzegtermijn van de werkgever (2x die van de werknemer) vrijgesteld van arbeid. Daarmee vervallen inderdaad je opgebouwde vakantieuren.
[..]
"Pools are perfect for holding water"
De vaststellingsovereenkomst valt nogal kort dag, dus houdt werkgever zich daar aan? Of is dit al een langer lopende zaak?quote:
[..]
Waarom is dit klaarblijkelijk logisch? Kan je me dat uitleggen? Ik bedoel .. ik snap meteen dat hij geen nieuwe vakantie-uren meer opbouwt tijdens de komende vrijstelling van arbeid. Maar dat hij de vruchten van een al opgebouwd recht verliest, vind ik raar. Zelfde voor de transitievergoeding die om een of andere reden zou vervallen.
Als in contract 3 maanden opzegtermijn werkgever staat en de vso is vandaag gedateerd, dan lijkt eind juni me een logische datum, waarin het logisch is dat bij vrijstelling van arbeid de vakantiedagen opgemaakt worden.
Echter nu die datum kort dag is, kan dat niet en is wel uitbetalen vakantiedagen zeker logisch om op te nemen als onderhandelingspunt.
Door de werknemer vrij te stellen van arbeid terwijl het loon wel gewoon blijft uitbetaald, geeft de werkgever feitelijk vakantieuren aan de werknemer. Waarom zou hij dan óók nog eens de vakantieuren die de werknemer heeft opgebouwd moeten uitbetalen?quote:
[..]
Waarom is dit klaarblijkelijk logisch? Kan je me dat uitleggen? Ik bedoel .. ik snap meteen dat hij geen nieuwe vakantie-uren meer opbouwt tijdens de komende vrijstelling van arbeid. Maar dat hij de vruchten van een al opgebouwd recht verliest, vind ik raar. Zelfde voor de transitievergoeding die om een of andere reden zou vervallen.
Vakantieverlof is feitelijk niets anders dan vrijstelling van arbeid terwijl het loon doorbetaald wordt.
En de werknemer bouwt in die periode dus wel vakantieuren op maar die zijn ook gelijk opgenomen.
Een transitievergoeding kan vervallen als de werknemer bijvoorbeeld de werkgever erg veel geld gekost heeft door opzettelijk handelen. Dat bijltje heb ik al vaker mee gehakt bij rechtbanken en als je dat kunt hardmaken als werkgever dan wordt je gewoon in je gelijkgesteld.
Daar is hier echter geen sprake van. Hier is sprake van een werkgever die een werknemer via een vaststellingsovereenkomst ontslaat en dan kosten die hij zelf gemaakt heeft als investering in de werknemer wil terughalen. Dat is niet toegestaan.
Die opzegtermijn gaat pas in bij het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst. Het is daarbij niet toegestaan om een opzegtermijn zoals in het arbeidscontract staat of, indien daar niets over vermeld is, de wettelijke opzegtermijn te negeren.quote:
[..]
De vaststellingsovereenkomst valt nogal kort dag, dus houdt werkgever zich daar aan? Of is dit al een langer lopende zaak?
Als in contract 3 maanden opzegtermijn werkgever staat en de vso is vandaag gedateerd, dan lijkt eind juni me een logische datum, waarin het logisch is dat bij vrijstelling van arbeid de vakantiedagen opgemaakt worden.
Echter nu die datum kort dag is, kan dat niet en is wel uitbetalen vakantiedagen zeker logisch om op te nemen als onderhandelingspunt.
Daarbij wordt altijd gekeken naar het einde van de maand waarin de vaststellingsovereenkomst is getekend. Dat zou nu dus 1 april zijn. Vandaaruit ga je dus tellen met de opzegtermijn.
Daarbij moet je er rekening mee houden dat de opzegtermijn voor de werkgever altijd het dubbele is van dat van de werknemer terwijl vaak alleen die in het arbeidscontract wordt genoemd of ze in het contract gelijk zijn. Omdat bij een vaststellingsovereenkomst het initiatief bij de werkgever ligt moet je de opzegtermijn van de werkgever aanhouden.
Doe je dat niet dan loop je het risico over die maanden geen recht te hebben op WW.
Het zal ongetwijfeld mogen. Belangrijk is wat er in je overeenkomst staat met betrekking tot studieschuld, let dan ook op of er specifiek iets staat over ontslag nemen of ontslag krijgen.quote:
- Studieschuld wordt verrekend met transitievergoeding en vakantiegeld. Ik ben het hier niet mee eens omdat mijn werkegver al ruimschoots mijn studieschuld heeft terugverdiend en ik in feite niets overhoud betreft vakantiegeld. In feite krijg ik dus een oprotpremie en vakantie van niets na afrekening van schuld. Mag dit?
De regel is dat je bij ontslag vrijgesteld wordt van de studieschuld, maar dit hoeft niet zo te zijn.
Ik zou er sowieso niet mee akkoord gaan.
Lijkt me niet toegestaan.quote:- Opgebouwde vakantiedagen worden nul en worden niet uitbetaald (kan in feite wel vragen hoeveel ik nog heb en alles opnemen).
Ook hiervoor geldt, wat staat er in je overeenkomst? In principe is het een arbeidsvoorwaarde en dient deze tot het einde van het contract gerespecteerd te worden. In je overeenkomst kunnen afwijkingen staan, bijvoorbeeld dat de leaseauto na 2 maanden ziekte opgehaald wordt.quote:- Leaseauto wordt binnen 2 weken teruggeleverd aangezien de werkzaamheden stoppen. Ik wil zien of het mogelijk is om voor (korte) duur de auto over te nemen omdat ik dagelijks gebruik van maak in prive-zaken en dit veel te snel de transitie is om zelf een auto te regelen.
Te snel vind ik echt een kul argument. Elke gek kan binnen 2 uur een auto aanschaffen. Je kan auto's kopen vanaf 500 euro bij willekeurig welke garage of particulier. Dat hoeft geen dag te duren.
Ik zou voorstellen:
1. Studieschuld vervalt
2. Vakantiedagen worden opgenomen of uitbetaald, wat de werkgever wil. Je hebt toch al geen werkzaamheden meer, kom daarin je werkgever tegemoet door je vakantiedagen op papier op te nemen (thuiszitten deed je al toch?). Als ze akkoord gaan met 1 en 3 is dat een mooi ruilmiddel wat je geen geld kost en ook niet veel uitmaakt.
3. Leaseauto tot einde contract
Ze overdonderen je met het tempo, want maandag tekenen geeft je weinig tijd om dingen uit te zoeken. Ik zou de afspraak verzetten en jezelf meer tijd geven om het uit te zoeken en er rustig over na te denken.
quote:
Ze overdonderen je met het tempo, want maandag tekenen geeft je weinig tijd om dingen uit te zoeken. Ik zou de afspraak verzetten en jezelf meer tijd geven om het uit te zoeken en er rustig over na te denken.
Had ik nog niet eens aan gedacht, goed idee.
Done.quote:
Ze overdonderen je met het tempo, want maandag tekenen geeft je weinig tijd om dingen uit te zoeken. Ik zou de afspraak verzetten en jezelf meer tijd geven om het uit te zoeken en er rustig over na te denken.
"Turks klinkt net alsof een aap een andere aap verkracht en tien eromheen schreeuwend masturberen."
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
Omgekeerd racisme?quote:
Op
"Turks klinkt net alsof een aap een andere aap verkracht en tien eromheen schreeuwend masturberen."
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
Heel erg verstandig. Ik weet niet of je lid bent van de vakbond. Anders is dat ook nog een hele fijne plaats om een dossier te openen en aan informatie te komen.quote:
Onzinnig nootje. De rechter stelt je de facto in het ongelijk. Je kunt je werkgever niet aanklagen voor een waardeloze VOG.quote:
Onnodig zinnetje. Je hebt altijd het recht je werkgever aan te klagen voor een waardeloze VOG. De vraag is wat een rechter daarover uitspreekt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Als je uit dienst bent, mag je geen seconde meer in de leaseauto rijden. De meeste leasemaatschappijen hebben namelijk een bepaling in de leaseovereenkomst opgenomen dat je dan niet verzekerd bent. Je werkgever/leasemaatschappij zullen dan ook niet akkoord gaan met jouw voorstel.
Als de auto eigendom van je werkgever is, ligt dat uiteraard anders.. in dat geval heb ik niks gezegd!
Als de auto eigendom van je werkgever is, ligt dat uiteraard anders.. in dat geval heb ik niks gezegd!
Dat vraagt TS toch ook niet? Bij een VSO ben je altijd nog minimaal de wettelijke opzegtermijn in dienst.quote:
Als je uit dienst bent, mag je geen seconde meer in de leaseauto rijden. De meeste leasemaatschappijen hebben namelijk een bepaling in de leaseovereenkomst opgenomen dat je dan niet verzekerd bent. Je werkgever/leasemaatschappij zullen dan ook niet akkoord gaan met jouw voorstel.
Als de auto eigendom van je werkgever is, ligt dat uiteraard anders.. in dat geval heb ik niks gezegd!
Ik heb je lief mijn hele leven
Vakantiedagen zijn onderhandelbaar, je moet dit dan wel expliciet laten opnemen in de VOS.
Denk erom dat je ook recht hebt op uitbetaling van vakantiegeld over vakantiedagen, die wordt ook nog wel eens vergeten bij het afrekenen van vakantiedagen bij uitdiensttreding.
Succes!
Denk erom dat je ook recht hebt op uitbetaling van vakantiegeld over vakantiedagen, die wordt ook nog wel eens vergeten bij het afrekenen van vakantiedagen bij uitdiensttreding.
Succes!
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Is dat wel zo? Er is zijn feitelijk twee afspraken. Enerzijds de afspraak tussen werknemer en het bedrijf (bijvoorbeeld leasereglement) en anderzijds wat het bedrijf met de leasemaatschappij (en/of verzekeraar)quote:
Als je uit dienst bent, mag je geen seconde meer in de leaseauto rijden. De meeste leasemaatschappijen hebben namelijk een bepaling in de leaseovereenkomst opgenomen dat je dan niet verzekerd bent. Je werkgever/leasemaatschappij zullen dan ook niet akkoord gaan met jouw voorstel.
Als de auto eigendom van je werkgever is, ligt dat uiteraard anders.. in dat geval heb ik niks gezegd!
afspreekt. Bij dat laatste geldt volgens mij in beginsel dat de auto verzekerd is, zo lang deze bestuurd wordt door een persoon die rijbevoegd is, dus rijbewijs en niet onder invloed. Echter legt het bedrijf de werknemer vaak restricties op wat betreft het gebruik, zoals dat alleen werknemer en eventue partner of gezinsleden erin mogen rijden. Puur om te voorkomen dat de leaseauto aan de hele buurt wordt uitgeleend. Maar gebeurt dat wel, dan is de bestuurder dus wel verzekerd.
Of je je het moet willen als bedrijf en hoe fiscaal wordt gezien dat een werknemer na uitdiensttreding blijft doorrijden is een tweede...
Het is overigens niet ongebruikelijk dat het bedrijf de werknemer aanbiedt om juridisch advies in te winnen en dat te betalen, bijvoorbeeld voor ¤500. Je kunt dan zelf een specialist opzoeken en de factuur (tenaamgesteld op bedrijf) wordt dan door werkgever betaald. Misschien het onderzoeken waard. Zoiets kan meer waard zijn dan een paar vakantiedagen laten uitbetalen...
Ik kan de OP niet rijmen met de gang van zaken. Jullie gaan in overleg uit elkaar omdat jij ontevreden bent lees ik, waarom een VSO? Waarom zeg je niet gewoon je contract op?
Als ik het zo lees maakt de werkgever onnodig kosten aan je, als jij opzegt treedt je opleidingsbeding in werking en kost het je alleen maar meer. Weet je zeker dat je niet gewoon ontslagen bent en je recht op WW verspeeld door geen verweer te voeren?
Als ik het zo lees maakt de werkgever onnodig kosten aan je, als jij opzegt treedt je opleidingsbeding in werking en kost het je alleen maar meer. Weet je zeker dat je niet gewoon ontslagen bent en je recht op WW verspeeld door geen verweer te voeren?
Dan is TS verwijtbaar werkloos en krijgt hij geen WW.quote:
Ik kan de OP niet rijmen met de gang van zaken. Jullie gaan in overleg uit elkaar omdat jij ontevreden bent lees ik, waarom een VSO? Waarom zeg je niet gewoon je contract op?
Het beste kan hij eerst de feiten op een rijtje zetten en bekijken of hij beter af is als hij die VSO accepteert of ontslag neemt.
Wat dacht jij dan? Dat je gewoon weer terug mag komen als je geen uitkering krijgt?quote:
- Mocht ik geen WW krijgen dan blijft de VSO van toepassing (
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Vage reactie.quote:
Ik kan de OP niet rijmen met de gang van zaken. Jullie gaan in overleg uit elkaar omdat jij ontevreden bent lees ik, waarom een VSO? Waarom zeg je niet gewoon je contract op?
Als ik het zo lees maakt de werkgever onnodig kosten aan je, als jij opzegt treedt je opleidingsbeding in werking en kost het je alleen maar meer. Weet je zeker dat je niet gewoon ontslagen bent en je recht op WW verspeeld door geen verweer te voeren?
Ik en werkgever hebben het al langer over gehad en nu zijn we tot de conclusie gekomen dat een VSO het beste is.
Uiteraard wilt elk partij het meeste voordeel.
"Turks klinkt net alsof een aap een andere aap verkracht en tien eromheen schreeuwend masturberen."
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
GC / Hoe klinkt Turks voor Nederlanders zonder immigratie-achtergrond?
|
|
