WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee, zoals je zag heb ik mijn pen in mijn koffie laten vallenquote:
ik was dus behoorlijk zenuwachtig. Ik zit wel nu voor mijn leven gebakken met automatische jaarlijkse stijging.
Ik snap dat dus echt niet. Als je nu direct onderhandelt kun je misschien zo 200 erbij krijgen. Met je periodieken ben je dan zo 2-3 jaar verder voor je dat hebt.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:44 schreef Mishu het volgende:
[..]
Nee, zoals je zag heb ik mijn pen in mijn koffie laten vallen
Bij de overheid heb je weinig te onderhandelen op dat punt. Alleen in welke schaal je gaat beginnenquote:
[..]
Ik snap dat dus echt niet. Als je nu direct onderhandelt kun je misschien zo 200 erbij krijgen. Met je periodieken ben je dan zo 2-3 jaar verder voor je dat hebt.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Welke trede, bepaalde functie hoort bij een schaalquote:Op zaterdag 24 maart 2018 12:30 schreef F1gamer het volgende:
[..]
Bij de overheid heb je weinig te onderhandelen op dat punt. Alleen in welke schaal je gaat beginnen
Oef, tegenvaller hier.
Heb even in mijn netwerk gecheckt voor wat inside-informatie over het bedrijf waar ik solliciteer. Ze schetste een beeld waar mensen wel hun best doen, maar dat het toch niet goed genoeg is en dat er daarom tijdelijke contracten beëindigd worden. Ook over het inwerkprogramma benoemde ze precies wat ik tijdens de sollicitatie zelf eigenlijk ook al miste. Tijdens de sollicitatie maakte mijn potentieel toekomstig leidinggevende ook een behoorlijk overwerkte indruk. Er zat wel een zware inspectie aan te komen, dus ik dacht dat het daar aan lag, maar nu is er dus een indicatie om aan te nemen dat dat niet zo is.
Ik begin nu het beeld te krijgen van iemand die me mee haar afgrond in zou kunnen trekken. Misschien moet ik direct vast contract dan maar als harde eis stellen. Ik twijfel serieus of ik me moet laten meezuigen in andermans ellende.
Heb even in mijn netwerk gecheckt voor wat inside-informatie over het bedrijf waar ik solliciteer. Ze schetste een beeld waar mensen wel hun best doen, maar dat het toch niet goed genoeg is en dat er daarom tijdelijke contracten beëindigd worden. Ook over het inwerkprogramma benoemde ze precies wat ik tijdens de sollicitatie zelf eigenlijk ook al miste. Tijdens de sollicitatie maakte mijn potentieel toekomstig leidinggevende ook een behoorlijk overwerkte indruk. Er zat wel een zware inspectie aan te komen, dus ik dacht dat het daar aan lag, maar nu is er dus een indicatie om aan te nemen dat dat niet zo is.
Ik begin nu het beeld te krijgen van iemand die me mee haar afgrond in zou kunnen trekken. Misschien moet ik direct vast contract dan maar als harde eis stellen. Ik twijfel serieus of ik me moet laten meezuigen in andermans ellende.
Probleem: nieuwe werkgever krijgt contract niet rond voor eind deze week. Opzegtermijn wordt nu een lastig verhaal. Ben nu druk in overleg met huidige werkgever om een oplossing te zoeken. Irritant zeg...
Tot je aan het einde van je schaal zit.quote:
[..]
Nee, zoals je zag heb ik mijn pen in mijn koffie laten vallen
With the stars as her umbrella
Max tien jaar stijging. Ach, dat is in principe soort van levenslang omdat je tegenwoordig toch geen tien jaar meer dezelfde functie uitvoert.quote:
[..]
Tot je aan het einde van je schaal zit.
Blijf me verbazen hoe amateuristisch sommige uitzendbureaus zijn. Krijg formulieren toegestuurd vol met taalfouten en meeste komen voort uit nalatigheid.
hoe weet je dat, misschien zijn ze nu wel stervensdruk en maken ze daardoor slordigheidsfoutjesquote:
Blijf me verbazen hoe amateuristisch sommige uitzendbureaus zijn. Krijg formulieren toegestuurd vol met taalfouten en meeste komen voort uit nalatigheid.
Het zijn modelformulieren dan mag je toch hopen dat die foutloos zijn als je die naar elke sollicitant stuurtquote:
[..]
hoe weet je dat, misschien zijn ze nu wel stervensdruk en maken ze daardoor slordigheidsfoutjes
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is 
nu wachten dus.. hopelijk op tijd binnen om op tijd te starten bij de nieuwe werkgever.
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
nu wachten dus.. hopelijk op tijd binnen om op tijd te starten bij de nieuwe werkgever.Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
Dat met je VOG is logisch op het moment dat je voor je baan ook werkelijk een VOG nodig hebt. In de kinderopvang mag je dan niet bij kinderen in de buurt komen (dus kantoorwerk kan wel) , in het onderwijs mocht ik niet zonder toezicht voor de klas. Die VOG is meestal binnen een week binnen, dat is wel te overzien toch?! En waarom zou jouw huidige werkgever je niet laten gaan?quote:
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Heel erg logisch, als je zonder VOG zou je het werk niet zou mogen doen. Maar dat maakt het wel irritant. Volgens mij is het 2 ipv 1 week (mits alles goed is, als ze dingen moeten uitzoeken kan het de maximale termijn worden).quote:
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
vog wordt steeds vaker gevraagd zie ik. ik heb er nog een van november. zit wel goed denk ik..
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Staan WO (juridische) startervacatures op een speciale site of zijn ze er gewoon bijna niet in mijn omgeving?
In de ambtenarenwet staat dat je aanstelling automatisch stopt als je binnen drie maanden geen VOG hebt kunnen tonen.quote:
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
Nope, hij hangt aan de werkgever volgens mij, dus moet opnieuw aangevraagd worden (althans, dat werkt zo in de kinderopvang en volgens mij dus ook bij het onderwijs). Ik heb hem tot nu toe alle keren binnen een week gehad. Dan werd ie wel digitaal door de werkgever aangevraagd.quote:
vog wordt steeds vaker gevraagd zie ik. ik heb er nog een van november. zit wel goed denk ik..
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Geen idee. Teleurgesteld? Zich bedrogen voelen? Ze zijn sowieso vrij onberekenbaar. De afdeling functioneert niet.quote:
[..]
Dat met je VOG is logisch op het moment dat je voor je baan ook werkelijk een VOG nodig hebt. In de kinderopvang mag je dan niet bij kinderen in de buurt komen (dus kantoorwerk kan wel) , in het onderwijs mocht ik niet zonder toezicht voor de klas. Die VOG is meestal binnen een week binnen, dat is wel te overzien toch?! En waarom zou jouw huidige werkgever je niet laten gaan?
Je bent maar een radertje in een groter geheel. Zo belangrijk voor je werkgever zal je heus niet zijn. Voor jou tien anderen. Ja, het geeft even gedoe als jij wegvalt maar je bent niet de eerste en ook niet de laatste die van werkplek wisselt.quote:
[..]
Geen idee. Teleurgesteld? Zich bedrogen voelen? Ze zijn sowieso vrij onberekenbaar. De afdeling functioneert niet.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Klopt.quote:
[..]
Nope, hij hangt aan de werkgever volgens mij, dus moet opnieuw aangevraagd worden (althans, dat werkt zo in de kinderopvang en volgens mij dus ook bij het onderwijs). Ik heb hem tot nu toe alle keren binnen een week gehad. Dan werd ie wel digitaal door de werkgever aangevraagd.
Soms kom je ermee weg om een oude VOG te hergebruiken, maar meestal moet je een nieuwe aanvragen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Formeel mag je geen oude gebruiken, alleen als invalkracht mogen werkgevers genoegen nemen met een kopie in hun administratie en moet jij de originele laten zien.
En wat betreft je oude werkgever Mishu, het is maar een contract en als jij je aan de spelregels uit dat contract houdt, houdt niemand je tegen om je baan op te zeggen en te gaan.
En wat betreft je oude werkgever Mishu, het is maar een contract en als jij je aan de spelregels uit dat contract houdt, houdt niemand je tegen om je baan op te zeggen en te gaan.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
ah ok. ja staat wel op naam van werkgever. maar heb het toch in mijn cv opgenomen omdat zo recent.quote:
[..]
Nope, hij hangt aan de werkgever volgens mij, dus moet opnieuw aangevraagd worden (althans, dat werkt zo in de kinderopvang en volgens mij dus ook bij het onderwijs). Ik heb hem tot nu toe alle keren binnen een week gehad. Dan werd ie wel digitaal door de werkgever aangevraagd.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Ik heb vanmiddag een sollicitatiegesprek in een branche waar ik al jaren mee bezig ben om in te komen. Maar ik heb geen scholing of ervaring hierin. Dus ik ben heel blij dat ik weer eens op gesprek mag. Waarschijnlijk wordt het toch weer niets, maar wie weet. Ik vind het heel erg spannend!
Zij bieden ook gelijk de opleiding aan, dus dat zou echt super zijn (die kan ik nu effe niet betalen om te doen naast mijn huidige werk).
Zij bieden ook gelijk de opleiding aan, dus dat zou echt super zijn (die kan ik nu effe niet betalen om te doen naast mijn huidige werk).
