Een vraag. Mijn huidige arbeidscontract verloopt op 1 april 2018. Nu ben ik al wat gaan solliciteren en heb ik per 1 juni een nieuwe baan. Dat betekent dat ik twee maanden zonder inkomen zit.
Ik ben inmiddels 36 en heb vanaf mijn 24e fulltime gewerkt. Kan ik deze twee maanden overbruggen met een WW-uitkering? En moet ik dan solliciteren, terwijl ik al een baan heb? Bijkomstig feit is dat ik voor de hele maand mei een vakantie heb geboekt
Ik heb genoeg spaargeld om het zelfstandig te overbruggen, maar heb daarnaast gedurende mijn carrière ook voldoende aan de schatkist afgedragen om er gebruik van te willen maken nu het een keer nodig is.
Enfin, ervaringen zijn welkom
Je kan ook in april UWV uitkering nemen en dan per mei dat opzeggen. Kan je zonder problemen op vakantie.
Uiteraard moet dat aflopend contract vanuit je werkgever niet verlengd zijn.
Zo ging het bij mij enkele jaren terug.
Gaat op basis van het moment in het jaar, niet de startdatum van je nieuwe werk. Ik vermoed dat TS rond de 13+ vakantiedagen krijgt... Had ik ook toen ik in juni 6 weken zonder werk kwam en eerst op vakantie ging..quote:Op maandag 22 januari 2018 16:22 schreef LurkJeRot het volgende:
Strikt gesproken moet je beschikbaar zijn voor werk, ik denk niet dat je op 2 maanden 1 hele maand aan vakantiedagen krijgt van het UWV.
Hij krijgt 20*9/12 = 15 vakantiedagen. UWV houdt geen rekening dat ts maar 2 maanden in de WW zit.quote:
Strikt gesproken moet je beschikbaar zijn voor werk, ik denk niet dat je op 2 maanden 1 hele maand aan vakantiedagen krijgt van het UWV.
Hoezo dat dan? Hij heeft toch al weer werk.quote:
Je hebt sollicitatieplicht, daar moet je sowieso aan voldoen. Ik weet niet hoe en of het UWV je gaat plaatsen bij tijdelijke baantjes?
Je kan ook in april UWV uitkering nemen en dan per mei dat opzeggen. Kan je zonder problemen op vakantie.
Uiteraard moet dat aflopend contract vanuit je werkgever niet verlengd zijn.
Hoe dan? Serieus; hoe ga je je WW opzeggen? Je kunt je WW al niet opzeggen als je een nieuwe baan hebt die minder verdient dan je oude baan, en jij beweert dat je je WW gewoon kunt laten stopzetten?quote:
Je kan ook in april UWV uitkering nemen en dan per mei dat opzeggen. Kan je zonder problemen op vakantie.
Voor de vorm nog aanmelden bij een paar uitzendbureaus voor tijdelijk werk. Voor alles door de molen van het uwv is ben je al met je nieuwe baan bezig. Kat in t bakkie.quote:
Gewoon aanmelden, vakantieplannen melden en ook je nieuwe contract doorgeven. Dan krijg je eerst je vakantiedagen voor je vakantie ( betaald op vakantie dus!). En daarna nog WW met mogelijk een vrijstelling voor de sollicitatieplicht.
Zo ging het bij mij enkele jaren terug.
Dat boeit het uwv niet. Die twee maanden maakt hij idealiter ook geen gebruik van de ww, dus moet hij solliciteren. Je hebt ook sollicitatieplicht als je al weet dat je bent aangenomenquote:
[..]
Hoezo dat dan? Hij heeft toch al weer werk.
Dan houdt het op. TS geeft zelf al aan over genoeg geld te beschikken om deze periode te kunnen overbruggen.quote:Op maandag 22 januari 2018 17:13 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Dat boeit het uwv niet. Die twee maanden maakt hij idealiter ook geen gebruik van de ww, dus moet hij solliciteren. Je hebt ook sollicitatieplicht als je al weet dat je bent aangenomen
Ik zou zeggen: TS, laat die ww lekker zitten. Betaal deze periode zelf.
Tuurlijk niet, kan ie straks nog opdraven ook. Beter gewoon iedere week een brief eruit sturen, tegen de tijd dat je mag langskomen is het alweer eind Mei.quote:
[..]
Voor de vorm nog aanmelden bij een paar uitzendbureaus voor tijdelijk werk. Voor alles door de molen van het uwv is ben je al met je nieuwe baan bezig. Kat in t bakkie.
Mag ook in de vorm van een open sollicitatie. Is vrij makkelijk om aan de voorwaarden te voldoen.quote:
[..]
Tuurlijk niet, kan ie straks nog opdraven ook. Beter gewoon iedere week een brief eruit sturen, tegen de tijd dat je mag langskomen is het alweer eind Mei.
Wel hoor, ik kon zonder moeite vakantie krijgen na een belletje.quote:
Strikt gesproken moet je beschikbaar zijn voor werk, ik denk niet dat je op 2 maanden 1 hele maand aan vakantiedagen krijgt van het UWV.
Omdat het meer vakantiedagen waren alsdat ik recht op had heb ik over een aantal dagen geen uitkering gehad.
Eenmaal ww aangevraagd kun je het niet ‘stopzetten’ en het zou zonde zijn je rechten op langere tijd ww te verspelen.
Na 26 weken werken na einde van de ww-uitkering ontstaat er weer een nieuw ww-recht. Risico wat jij ziet is er niet.quote:Op maandag 22 januari 2018 18:06 schreef Biancavia het volgende:
Vraag eerst even na wat voor gevolgen dat heeft als over een jaar je jaarcontract (als je dat hebt) niet verlengd zou worden. Of als je er over vijf jaar na een reorganisatie uitgegooid zou worden, bijvoorbeeld.
Eenmaal ww aangevraagd kun je het niet ‘stopzetten’ en het zou zonde zijn je rechten op langere tijd ww te verspelen.
[ Bericht 0% gewijzigd door djh77 op 22-01-2018 18:33:20 ]
Heb je dan wel weer recht op zo lang ww?quote:
[..]
Na 26 weken werken na einde van de ww-uitkering ontstaat er weer een nieuw ww-recht. Risico wat jij ziet is er niet.
Man, man, man wat een treurnis.quote:
Ik heb genoeg spaargeld om het zelfstandig te overbruggen, maar heb daarnaast gedurende mijn carrière ook voldoende aan de schatkist afgedragen om er gebruik van te willen maken nu het een keer nodig is.
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 22-01-2018 19:28:25 ]
Ja, dan wordt gewoon gekeken naar het totale arbeidsverleden. Dat er eerder een WW recht is toegekend heeft geen invloedquote:
[..]
Heb je dan wel weer recht op zo lang ww?
Ah, oké.quote:
[..]
Ja, dan wordt gewoon gekeken naar het totale arbeidsverleden. Dat er eerder een WW recht is toegekend heeft geen invloed
Ik vind ook dat je er gebruik van moet maken als het kan. Sterker kijk ook of je voor die 2 maanden toeslagen kan vangen al zal dat niet zijn. Elke euro is er een en iedereen heeft er recht op dus waarom jij niet.quote:
Dus verplicht moeten betalen aan een sociale verzekering, maar ookal voldoe je aan de voorwaarden, je zou je aanspraken dan moeten laten schieten? Met als risico dat je jezelf in je voet schiet voor een toekomstige aanvraag?quote:
Hoe kom je op deze berekening?quote:
[..]
Hij krijgt 20*9/12 = 15 vakantiedagen. UWV houdt geen rekening dat ts maar 2 maanden in de WW zit.
Misschien heel simpel maar ik zie hem niet.
Oh je bedoelt 20 (per jaar) / 12 maanden max ww * 9?
(Je volgorde verwarde me)
En als je in de WW zit? Mag je dan wel over het jaar heen meenemen?
Niet dat ik intentie heb ooit ww te gebruiken.
[ Bericht 7% gewijzigd door Piger op 22-01-2018 23:38:26 ]
quote:
[..]
Gaat op basis van het moment in het jaar, niet de startdatum van je nieuwe werk. Ik vermoed dat TS rond de 13+ vakantiedagen krijgt... Had ik ook toen ik in juni 6 weken zonder werk kwam en eerst op vakantie ging..
I stand corrected.quote:
[..]
Hij krijgt 20*9/12 = 15 vakantiedagen. UWV houdt geen rekening dat ts maar 2 maanden in de WW zit.
Wie betaalt daaraan volgens jou?quote:
[..]
Dus verplicht moeten betalen aan een sociale verzekering, maar ookal voldoe je aan de voorwaarden, je zou je aanspraken dan moeten laten schieten? Met als risico dat je jezelf in je voet schiet voor een toekomstige aanvraag?
Werknemers, ook volgens de belastingdienst overigens:quote:
https://www.belastingdien(...)nemersverzekeringen/
Je mag geen vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Maar je krijgt dus wel 20 'nieuwe' dagen voor dat nieuwe jaar als je op 1 januari nog werkloos bent.quote:
[..]
Hoe kom je op deze berekening?
Misschien heel simpel maar ik zie hem niet.
Oh je bedoelt 20 (per jaar) / 12 maanden max ww * 9?
(Je volgorde verwarde me)
En als je in de WW zit? Mag je dan wel over het jaar heen meenemen?
Niet dat ik intensie heb ooit ww te gebruiken.
Daar staat niet dat werknemers betalen. Daar staat alleen dat de verzekeringen voor de werknemer bedoeld zijn.quote:
[..]
Werknemers, ook volgens de belastingdienst overigens:
https://www.belastingdien(...)nemersverzekeringen/
En de WW premie wordt door werkgevers afgedragen.
Ik denk dat ik het gewoon ga aanvragen en als het te veel gedoe wordt kan ik altijd nog "nee" zeggen, lijkt me!
Het zijn werknemersverzekeringen; werknemers zijn verzekerd. Er staat niet wie betaalt. Voorheen was er een werkgevers- en een werknemersdeel, maar dat is al jaren afgeschaf:quote:
[..]
Werknemers, ook volgens de belastingdienst overigens:
https://www.belastingdien(...)nemersverzekeringen/
Bron: https://www.uwv.nl/werkge(...)ies/detail/ww-premiequote:Het werknemersdeel is per 2013 vervallen en er geldt vanaf 2013 geen franchise meer.
Ook op Rijksoverheid.nl staat iets wat dat bevestigt:
Bron: https://www.rijksoverheid(...)ng-premies-werkgeverquote:[...] De werkgever betaalt ook de premies voor de werknemersverzekeringen WW, WAO en WIA.