- Half jaar gewerkt via een uitzendbureau (als vervanging voor zieke collega)
- Daarna twee keer op een jaar contract
Zelfde werkzaamheden, zelfde werkplek. Sector voortgezet onderwijs. Hij zit op dit moment langdurig ziek thuis en zijn werkgever is niet van plan om zijn contract te verlengen.
Ik weet echt heel weinig van uitzendbureaus merk ik. Kan dit, of heeft hij recht op een contract voor onbepaalde tijd omdat de twee jaar zijn overschreden?
*Ja, echt. Ik heb al lang een vast contract.
Detachering volgens mij inderdaad. Ook geen idee of dat nog verschil maakt.quote:Op maandag 24 april 2017 09:08 schreef Allures het volgende:
Uitzendbureau of detachering? Ik weet niet of daar dan juridisch nog verschil in zit maar dacht dat onderwijs bijna altijd detachering was en geen uitzend?
De wetgeving is namelijk op 1 juli 2015 veranderd.
Goed punt. Half jaar begon op 1 feb 2015 tot 1 augustus, daarna 2x een jaar.quote:Op maandag 24 april 2017 09:12 schreef Armani XL het volgende:
Voor de volledigheid is het misschien handig om de ingangsdata en einddata van de verschillende contracten op te noemen.
De wetgeving is namelijk op 1 juli 2015 veranderd.
Nee, want dat was eerst een uitzendbureau en nu de school.quote:
Is zijn werkgever op papier gelijk gebleven?
Op grond van de CAO voor Uitzendkrachten heeft u na drie en een half jaar recht op een vast dienstverband. Wegens het opvolgend werkgeverschap, waarbij -naam Detachering- aangemerkt kan worden als de opvolger van - naam school-, worden de voorgaande jaren welke u in dienst was van - naam school- meegeteld.
3,5 jaar dus.
Volgens mij is het pas na fase A die 1.5 jaar duurt, dan fase B die 4 jaar duurt of 6 tijdelijke contracten. Dan komt fase C die gelijk staat aan een contract voor onbepaalde tijd.quote:Op maandag 24 april 2017 10:38 schreef Knutknuttsson het volgende:
Ik heb ook in deze situatie gezeten (maar dan eerst contract school, daarna detachering)en het voorgelegd aan de bond;
Op grond van de CAO voor Uitzendkrachten heeft u na drie en een half jaar recht op een vast dienstverband. Wegens het opvolgend werkgeverschap, waarbij -naam Detachering- aangemerkt kan worden als de opvolger van - naam school-, worden de voorgaande jaren welke u in dienst was van - naam school- meegeteld.
3,5 jaar dus.
Zou kunnen, maar ik heb op grond van deze informatie een vast contract gekregen. Er is geen enkele keer gesproken over fases.quote:
[..]
Volgens mij is het pas na fase A die 1.5 jaar duurt, dan fase B die 4 jaar duurt of 6 tijdelijke contracten. Dan komt fase C die gelijk staat aan een contract voor onbepaalde tijd.
Misschien zijn er uitzonderingen dan? Of ze wil je gewoon graag hebben :pquote:
[..]
Zou kunnen, maar ik heb op grond van deze informatie een vast contract gekregen. Er is geen enkele keer gesproken over fases.
Nee dan niet.quote:
Hij is nu niet meer in dienst van een uitzendbureau hè. Dan zit je toch ook niet in een fase?
Van mijn vorige werk weet ik dat als de opdrachtgever uiteindelijk de uitzendkracht in dienst nam de gewerkte tijd die je daar als uitzendkracht hebt gewerkt mee telde voor het aantal tijdelijke contracten wat je mocht krijgen.
Dat laatste vooral natuurlijkquote:
[..]
Misschien zijn er uitzonderingen dan? Of ze wil je gewoon graag hebben :p
Maar dat faseverhaal is echt in alle alle gesprekken met de bond en werkgever niet voorgekomen. Kan best hoor, dat het zo zit. Geen idee. Ik weet alleen dat de bond vond dat ik recht op een vast contract had en dat heeft mijn werkgever gewoon overgenomen. Ging allemaal zonder moeilijk gedoe.
Ja zo kan het ook natuurlijk. Maar in de cao voor uitzendkrachten zijn er fases met iedere fase andere regels.quote:
[..]
Dat laatste vooral natuurlijk
Maar dat faseverhaal is echt in alle alle gesprekken met de bond en werkgever niet voorgekomen. Kan best hoor, dat het zo zit. Geen idee. Ik weet alleen dat de bond vond dat ik recht op een vast contract had en dat heeft mijn werkgever gewoon overgenomen. Ging allemaal zonder moeilijk gedoe.
Wil TS antwoord dan dienen we te weten welke CAO en of er sprake was van een studieperiode omdat de partner in beginsel nog niet bevoegd was, en of er sprake was van vervanging.
Regels veranderen dus als dit niet onder de huidige regels is gebeurd dan is het niet relevant, daarnaast zijn regels aangaande uitzendbureau's in het geheel niet relevant voor dit topic.quote:
Ik heb ook in deze situatie gezeten (maar dan eerst contract school, daarna detachering)en het voorgelegd aan de bond;
Op grond van de CAO voor Uitzendkrachten heeft u na drie en een half jaar recht op een vast dienstverband. Wegens het opvolgend werkgeverschap, waarbij -naam Detachering- aangemerkt kan worden als de opvolger van - naam school-, worden de voorgaande jaren welke u in dienst was van - naam school- meegeteld.
3,5 jaar dus.
CAO Voortgezet Onderwijs. Daar is er maar één van voor zover ik weet.quote:
Hangt volgens mij af van de CAO, niet alle onderwijs cao's hebben hierin gelijke regels voor zover ik weet. Ook telt mee of er sprake was van vervanging gedurende het eerste jaar.
Wil TS antwoord dan dienen we te weten welke CAO en of er sprake was van een studieperiode omdat de partner in beginsel nog niet bevoegd was, en of er sprake was van vervanging.
Eerste half jaar (dat uitzendstuk) was inderdaad vervanging.
Indien:quote:
[..]
CAO Voortgezet Onderwijs. Daar is er maar één van voor zover ik weet.
Eerste half jaar (dat uitzendstuk) was inderdaad vervanging.
Geen leraar ISK/EOA.
In bezit van onderwijsbevoegdheid.
Geen werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten.
Geen werkzaamheden waarvoor extra gelden beschikbaar zijn gesteld.
Zou ik zeggen, gefeliciteerd met de vaste baan.
Maar misschien mis ik ergens een uitzondering, maar nergens staat dat een proefperiode niet bij het geheel dient te worden opgeteld.