ICT, tweede contract van 6 maanden loopt 1 februari af. Er zou in januari een gesprek plaats moeten vinden, maar daar heb je nog niks over gehoord. Hoe zou jij daarmee omgaan?
Als je teveel hamert op dat gesprek wek je de indruk dat je enorm graag wil blijven, en verzwak je je positite. Als je niks zegt is het opeens 1 februari, en moet je kiezen tussen in bed blijven liggen of als een sul naar kantoor gaan zonder dat er een contract aan vast zit.
Ben benieuwd.
SPOILERVind het zelf raar dat met de zogenaamde schaarste aan programmeurs er bedrijven zijn die hier zo laconiek mee omgaan. Aan de andere kant, genoeg bedrijven die liever rare spelletjes spelen. Zou zelf denk ik 1 heldere mail sturen, en anders voor hun 10 anderen, maar goed.
Hoezo een mail, gewoon langslopen.quote:Zou zelf denk ik 1 heldere mail sturen, en anders voor hun 10 anderen, maar goed.
het is wel een ict'er he...quote:Op dinsdag 24 januari 2017 21:11 schreef NightH4wk het volgende:
[..]
Hoezo een mail, gewoon langslopen.
Haha, jaquote:
Op 
Dank, wist niet dat dit bestond, doorgegeven.quote:
Bedrijf heeft in ieder geval niet voldaan aan de aanzegplicht/-termijn, tenzij er in het tijdelijke contract al zo'n aanzegging is opgenomen.
Ik heb dergelijke zaken toch liever op schrift.quote:
[..]
Hoezo een mail, gewoon langslopen.
Geloof het of niet maar, als ICT-er, zou ik navragen wat er allemaal de bedoeling is. Als ze niet met hem door willen dan zal een passieve houding wel een van de argumenten zijn.quote:Hoe zou jij daarmee omgaan?
Maar januari is ook nog niet voorbij, daarnaast ben ik het niet eens met jouw argument dat "teveel hameren" op een gesprek dat gaat om je contract en de eventuele gevolgen voor je financiën je neerzet als zwak. Integendeel zelfs.
Je moet niet hameren op dat gesprekquote:
Als je teveel hamert op dat gesprek wek je de indruk dat je enorm graag wil blijven, en verzwak je je positite.
Je zegt gewoon 1 keer met nadruk dat hij gauw wat moet laten weten, want jouw schoorsteen moet roken. En dat je met nadruk op een fatsoenlijk contract hoopt, niet eentje van een half jaar Dat moet je netjes en zakelijk meedelen. Ik zie niet in hoe dat je positie verzwakt.Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten (of voor een periode van totaal 2 jaar) gaat het zelfs automatisch over in een vast contract.
Natuurlijk niet. Het is niet voor niets een contract voor een periode van 6 maanden.quote:
Als jouw vriend niets hoort en 1 februari gewoon gaat werken, wordt zijn contract automatisch verlengd onder dezelfde voorwaarden. Dat betekent nogmaals een tijdelijk contract van 6 maanden.
Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten (of voor een periode van totaal 2 jaar) gaat het zelfs automatisch over in een vast contract.
Op basis van wat ik lees over het niet nakomen van de aanzegtermijn klopt wat hij zegt wel hoor.quote:Op dinsdag 24 januari 2017 21:41 schreef Chinless het volgende:
[..]
Natuurlijk niet. Het is niet voor niets een contract voor een periode van 6 maanden.
volgens mij moet de werkgever dan alleen een boete betalen, en is het niet meer zo dat er stilzwijgend verlengd wordt?quote:
[..]
Op basis van wat ik lees over het niet nakomen van de aanzegtermijn klopt wat hij zegt wel hoor.
Oh ja zeker wel.quote:
[..]
Natuurlijk niet. Het is niet voor niets een contract voor een periode van 6 maanden.
Werkgever is verplicht om een maand voordat het contract afloopt werknemer te laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd.
Als de werkgever te laat is, maar wel vóór afloop van het contract, heeft de werknemer recht op een schadevergoeding van een maandsalaris. Hier is bij TS sowieso al sprake van.
Als de werkgever het vergeet en werknemer blijft gewoon doorwerken, dan wordt de arbeidsovereenkomst voortgezet onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur.
[ Bericht 3% gewijzigd door Stormtrooper40c op 24-01-2017 22:03:54 ]
Het kan dus al in het lopende contract staan hèquote:Voorwaarden aanzegtermijn
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract melden aan de werknemer. Geeft de werkgever meteen bij de aanvraag van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan dat er geen opvolgend contract is? Ook dan voldoet hij aan de aanzegverplichting.
De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
En als de werkgever de werknemer wegstuurt als hij komt werken na afloop van het contract dan wordt er niks stilzwijgend verlengd...
Goede punten!quote:
[..]
Het kan dus al in het lopende contract staan hè
En als de werkgever de werknemer wegstuurt als hij komt werken na afloop van het contract dan wordt er niks stilzwijgend verlengd...
Over punt 1: Volgens mij kan dat niet. Naar mijn weten staan de aanzegtermijn (dat je een schadevergoeding mag eisen als er niet tijdig wordt opgezegd/verlengd) en de stilzwijgende verlenging juridisch wel los van elkaar. Dat is echt iets anders.
Over punt 2: Dat klopt helemaal! Als de vriend van TS wordt weggestuurd op 1 februari wordt er niets stilzwijgend verlengd. Als hij echter gewoon gaat werken als altijd.. dan wel.