WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Contract: Detacheringsovereenkomst fase A , bepaalde tijd , uitsluiting uitzendbeding en uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.
(verder staat in het contract dat tussentijdse beëindiging van het het contract mogelijk is wanneer de opdrachtgever dat wilt.)
Contractduur: 3 maanden.
Ik werk sinds 9 maanden bij een bedrijf in Utrecht. Ik heb laatst mijn contract weer verlengd en dus een handtekening gezet op de 4de contract. (elke 3 maanden moet je opnieuw je contract tekenen zodat die wordt verlengd.) Dus de contract zelf loopt nog 3 maanden.
En nu is het dus zo dat de opdrachtgever de opdracht tussentijds heeft beëindigd zonder inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand. Dus ik kreeg ineens te horen dat ik niet meer hoef te komen. De reden waarom ik niet meer welkom ben , heb ik niet via de opdrachtgever gehoord maar via de uitzendonderneming. Die beweert dat de opdrachtgever mijn houding niet goed vind en dus niet meer verder wilt werken met mij en dat ik dus niet meer welkom ben.
De uitzendonderneming beweert dat ik geen recht heb op de opzegtermijn van 1 maand omdat de contract zelf nog gewoon doorloopt bij de uitzendonderneming zelf. Dus de uitzendonderneming beweert dat de opdrachtgever zich niet hoeft te houden aan de opzegtermijn. De uitzendonderneming geeft verder aan dat ze werk voor mij zullen proberen te vinden zolang de contract nog loopt. De uitzendonderneming geeft verder aan dat ik me moet aanmelden bij de UWV voor een uitkering.
Echter , ik ben momenteel wel gewoon werkloos en dus heb ik ineens geen inkomsten meer. Ik heb verder ook geen zekerheid dat de UWV mijn uitkering aanvraag zal accepteren. Ook heb ik de kans niet gehad om ander werk te zoeken omdat alles heel plots gebeurde. Ik ben ook niet ontslagen op staande voet.
Volgens de CAO van ABU waar de uitzendonderneming aan is verbonden bestaat er een regel waarin staat dat wanneer de overeenkomst tussentijds wordt beëindigd er een opzegtermijn bestaat van 1 maand.
Extra info over de overeenkomst en ontslag:
http://www.mkbservicedesk(...)jdelijk-contract.htm
http://profiwork-personee(...)uitzendovereenkomst/
Vooral bij de bovenstaande bron van profiwork zie ik iets interessants staan , namelijk het volgende:
''Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van 1 maand.''
Mijn vraag: Heb ik dus recht op die 1 maand loon aangezien de opdrachtgever zich niet heeft gehouden aan de opzegtermijn?
[ Bericht 0% gewijzigd door Maikelvang op 15-01-2017 05:50:30 ]
(verder staat in het contract dat tussentijdse beëindiging van het het contract mogelijk is wanneer de opdrachtgever dat wilt.)
Contractduur: 3 maanden.
Ik werk sinds 9 maanden bij een bedrijf in Utrecht. Ik heb laatst mijn contract weer verlengd en dus een handtekening gezet op de 4de contract. (elke 3 maanden moet je opnieuw je contract tekenen zodat die wordt verlengd.) Dus de contract zelf loopt nog 3 maanden.
En nu is het dus zo dat de opdrachtgever de opdracht tussentijds heeft beëindigd zonder inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand. Dus ik kreeg ineens te horen dat ik niet meer hoef te komen. De reden waarom ik niet meer welkom ben , heb ik niet via de opdrachtgever gehoord maar via de uitzendonderneming. Die beweert dat de opdrachtgever mijn houding niet goed vind en dus niet meer verder wilt werken met mij en dat ik dus niet meer welkom ben.
De uitzendonderneming beweert dat ik geen recht heb op de opzegtermijn van 1 maand omdat de contract zelf nog gewoon doorloopt bij de uitzendonderneming zelf. Dus de uitzendonderneming beweert dat de opdrachtgever zich niet hoeft te houden aan de opzegtermijn. De uitzendonderneming geeft verder aan dat ze werk voor mij zullen proberen te vinden zolang de contract nog loopt. De uitzendonderneming geeft verder aan dat ik me moet aanmelden bij de UWV voor een uitkering.
Echter , ik ben momenteel wel gewoon werkloos en dus heb ik ineens geen inkomsten meer. Ik heb verder ook geen zekerheid dat de UWV mijn uitkering aanvraag zal accepteren. Ook heb ik de kans niet gehad om ander werk te zoeken omdat alles heel plots gebeurde. Ik ben ook niet ontslagen op staande voet.
Volgens de CAO van ABU waar de uitzendonderneming aan is verbonden bestaat er een regel waarin staat dat wanneer de overeenkomst tussentijds wordt beëindigd er een opzegtermijn bestaat van 1 maand.
Extra info over de overeenkomst en ontslag:
http://www.mkbservicedesk(...)jdelijk-contract.htm
http://profiwork-personee(...)uitzendovereenkomst/
Vooral bij de bovenstaande bron van profiwork zie ik iets interessants staan , namelijk het volgende:
''Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van 1 maand.''
Mijn vraag: Heb ik dus recht op die 1 maand loon aangezien de opdrachtgever zich niet heeft gehouden aan de opzegtermijn?
[ Bericht 0% gewijzigd door Maikelvang op 15-01-2017 05:50:30 ]
ok
Denk eerder dat werkgever geen vast contract wilde aanbieden.
Hoop dat een ander je hier meer inhoudelijk kan helpen.
Heb je toevallig een rechtsbijstand?
Juridisch loket is misschien ook nog een optie anders.
Hoop dat een ander je hier meer inhoudelijk kan helpen.
Heb je toevallig een rechtsbijstand?
Juridisch loket is misschien ook nog een optie anders.
Waarom al die dikgedrukte woorden?
En ik vermoed dat je nergens recht op hebt. Maar laat je uitzendbureau dat met je opdrachtgever uitvechten. En nu is wel een mooie gelegenheid om je vrienden bij je rechtsbijstandverzekering nog een gelukkig nieuwjaar te wensen.
En ik vermoed dat je nergens recht op hebt. Maar laat je uitzendbureau dat met je opdrachtgever uitvechten. En nu is wel een mooie gelegenheid om je vrienden bij je rechtsbijstandverzekering nog een gelukkig nieuwjaar te wensen.
Ik werk zelf bij een uitzendbureau en als er een klacht is dan mogen uitzendkrachten daar soms ook niet meer werken. Soms zegt de werkgever dit zelf ook, soms moeten wij dit bespreken. Als het mogelijk is proberen we het op te lossen, maar soms wil de klant dit echt niet meer. Ik weet niet in welke branche jij zit, maar het uitzendbureau waar ik bij werk heeft genoeg klanten om een andere werkgever aan te bieden.
Wat wel zo kan zijn is dat er geen werk is (en uitzendkrachten niet bereid zijn om wat verder te reizen), omdat zij in een gehucht wonen.
Verder hebben wij genoeg uitzendkrachten die een aanvullende uitkering krijgen van het uwv, omdat zij niet rondkomen van de gewerkte uren bij ons, dus ik weet dat het mogelijk is, alleen moeten alle gewerkte uren wel doorgegeven worden.
Het contract beëindigen lijkt mij niet, want je mag ook nog 6 fase B contracten en dan komt pas fase C.
Wat wel zo kan zijn is dat er geen werk is (en uitzendkrachten niet bereid zijn om wat verder te reizen), omdat zij in een gehucht wonen.
Verder hebben wij genoeg uitzendkrachten die een aanvullende uitkering krijgen van het uwv, omdat zij niet rondkomen van de gewerkte uren bij ons, dus ik weet dat het mogelijk is, alleen moeten alle gewerkte uren wel doorgegeven worden.
Het contract beëindigen lijkt mij niet, want je mag ook nog 6 fase B contracten en dan komt pas fase C.
Je kunt natuurlijk heel moeilijk gaan doen en dan mag je nog 4 weken uitwerken terwijl het bedrijf je niet wil, dat zal leuk zijn. Uitzendbureaus denken zoals gezegd vaak met je mee, of ze kennen je nu beter en willen niet meer met je verder omdat er erg veel betere kandidaten zijn
<hr>
Je bent nog een maand in dienst, dus krijg je nog een maand salaris van uzb, daarna ga je in de ww. Hoeveel uren staan er in je contract?
Oh wacht Fase A.
Uitsluiting Uitzendbeding = Zowel jij als het Uitzendbureau mag niet zomaar opzeggen
Uitsluiting Loondoorbetaling = Niet werken, geen geld.
Ofwel, een zeer nadelig contract voor jouw. Je mag niet zomaar opzeggen, maar de werkgever kan wel zomaar je aantal uren opzeggen.
[ Bericht 56% gewijzigd door Fer op 15-01-2017 10:54:10 ]
Oh wacht Fase A.
Uitsluiting Uitzendbeding = Zowel jij als het Uitzendbureau mag niet zomaar opzeggen
Uitsluiting Loondoorbetaling = Niet werken, geen geld.
Ofwel, een zeer nadelig contract voor jouw. Je mag niet zomaar opzeggen, maar de werkgever kan wel zomaar je aantal uren opzeggen.
[ Bericht 56% gewijzigd door Fer op 15-01-2017 10:54:10 ]
.
Hoezo? Je hebt nu toch gewoon 1 maand salaris van het UZB?quote:Op zondag 15 januari 2017 05:36 schreef Maikelvang het volgende:
Echter , ik ben momenteel wel gewoon werkloos en dus heb ik ineens geen inkomsten meer
Maar inderdaad, nu verder zoeken naar een job.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Voogens de ABU artikel 15 lid 2a heb je bij een 3 maandscontract een opzegtermijn van 7 dagen.
Maar volgens lid 3 geldt dit helaas niet voor contracten met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting.
Dus geldt nog altijd mijn vorige post, zeer nadelig voor jouw.
[ Bericht 26% gewijzigd door Fer op 15-01-2017 11:10:42 ]
Maar volgens lid 3 geldt dit helaas niet voor contracten met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting.
Dus geldt nog altijd mijn vorige post, zeer nadelig voor jouw.
[ Bericht 26% gewijzigd door Fer op 15-01-2017 11:10:42 ]
.
Artikel 15 , lid 2 sub B: Voor de uitzendonderneming bedraagt de in lid 1 van dit artikel bedoelde opzegtermijn één maand.quote:Op zondag 15 januari 2017 11:02 schreef Fer het volgende:
Voogens de ABU artikel 15 lid 2a heb je bij een 3 maandscontract een opzegtermijn van 7 dagen.
Maar volgens lid 3 geldt dit helaas niet voor contracten met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting.
Dus geldt nog altijd mijn vorige post, zeer nadelig voor jouw.
3.In afwijking van het bepaalde in lid 1 en lid 2 van dit artikel kan elke detacheringsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd onder het beding tot uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting door beide partijen bij de detacheringsovereenkomst tussentijds onverwijld worden opgezegd, indien door de uitzendonderneming een beroep wordt gedaan op het zojuist vermelde beding. In dit geval kan de uitzendkracht met onmiddellijke ingang opzeggen en geldt voor de uitzendonderneming een opzegtermijn van drie maanden.
Alleen nu is het zo dat de uitzendonderneming beweert dat de contract gewoon nog doorloopt bij de uitzendonderneming zelf. Dus er zou geen sprake zijn van een beëindiging van het contract en ik dus geen recht zou hebben op een ''opzegtermijn'' van 1 maand omdat de contract nog loopt.
ok
Lang verhaal kort: Je hebt geen recht op loon.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat speelt nog helemaal niet, dus dat kan de reden niet zijn.quote:Op zondag 15 januari 2017 07:44 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Denk eerder dat werkgever geen vast contract wilde aanbieden.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ook niet recht op een opzegtermijn? Want ik als uitzendkracht moet me wel houden aan een opzegtermijn van 7 dagen als ik wil stoppen met werken bij de desbetreffende opdrachtgever. Zie artikel 15.quote:
Lang verhaal kort: Je hebt geen recht op loon.
ok
Je contract is dan ook niet opgezegd, en je hebt zelf getekend dat zij alleen gewerkte uren hoeven te betalen.quote:
[..]
Ook niet recht op een opzegtermijn? Want ik als uitzendkracht moet me wel houden aan een opzegtermijn van 7 dagen als ik wil stoppen met werken bij de desbetreffende opdrachtgever. Zie artikel 15.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Daar heb je gelijk in alleen wat moeten we hiermee:quote:
[..]
Je contract is dan ook niet opgezegd, en je hebt zelf getekend dat zij alleen gewerkte uren hoeven te betalen.
http://profiwork-personee(...)uitzendovereenkomst/
Beeïndiging van de detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd (fase A zonder uitzendbedingfase B)
De detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd kan op elke werkdag tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de geldende opzegtermijn, behalve als in de overeenkomst staat dat tussentijds opzegging niet is toegestaan. Is er in de detacheringsovereenkomst geen mogelijkheid opgenomen om tussentijds op te zeggen, dan kan het personeelsbureau, de opdrachtgever en de flexwerker de overeenkomst gedurende de looptijd van de overeenkomst niet beëindigen. Dit kan overigens alleen worden afgesproken bij een detacheringsovereenkomst van drie maanden of langer.
Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand. Voor de flexwerker geldt een opzegtermijn van tussen de zeven en 28 kalenderdagen. Dat is afhankelijk van de duur van de overeenkomst. In onderstaand overzicht staan de geldende opzegtermijnen.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tussentijdse opzegging is inderdaad opgenomen in het contract zelf. Alleen de opdrachtgever heeft zich niet gehouden aan de opzegtermijn van een maand.
De uitzendbureau beweert zelf dat de contract gewoon nog doorloopt tot April 2017 en dat ik als uitzendkracht mijzelf niet kan beroepen op die opzegtermijn.
ok
Je moet en kan er niks mee. Je contract loopt gewoon door, echter wordt je niet meer ingeroosterd en dus ook niet uitbetaald.
Heb je die post gelezen net boven je comment?quote:
Je moet en kan er niks mee. Je contract loopt gewoon door, echter wordt je niet meer ingeroosterd en dus ook niet uitbetaald.
''Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand. ''
ok
Natuurlijk, maar daarmee is je contract niet ineens wel opgezegd.quote:
[..]
Heb je die post gelezen net boven je comment?
''Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand. ''
De opdrachtgever heeft de terbeschikkingstelling tussentijds beëindigd zonder inachtneming van de opzegtermijn en dus het werk per direct beëindigd.quote:
[..]
Natuurlijk, maar daarmee is je contract niet ineens wel opgezegd.
Dus waarom zou op die website dan het volgende staan:
''Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand.''
Beëindiging is toch gewoon beëindiging? De opdrachtgever beëindigd het werk , er is geen andere manier voor de opdrachtgever om het te beëindigen. Dus kortom , dit is een ontslag en dus een ontbinding van het contract?
ok
Je vergeet even dat je een contract hebt met het uitzendbureau en niet met de tent waar je daadwerkelijk aanwezig was/werk hebt uitgevoerd.
Waarom zou die website dan het volgende vermelden? :quote:
Je vergeet even dat je een contract hebt met het uitzendbureau en niet met de tent waar je daadwerkelijk aanwezig was/werk hebt uitgevoerd.
Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand.
ok
Geen idee, dat moet je aan je uitzendbureau vragen. Het is alleen van toepassing als er tussentijds een contract wordt beëindigd, en dat is niet gebeurd bij jou.quote:
[..]
Waarom zou die website dan het volgende vermelden? :
Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand.
Feit blijft dat je een contract hebt met het uitzendbureau en dat loopt gewoon door. Je bent met hun overeengekomen dat je alleen betaald wordt voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Daarnaast heeft opdrachtgever besloten jou niet meer in te roosteren. Dat doet niets af aan het bestaande en nog steeds lopende contract.
Mooier dan dit kan ik het niet maken. Ik begrijp dat je graag nog een maand salaris zou willen ontvangen, maar daar heb je geen enkel recht op zonder die uren gewerkt te hebben.
Jij beweert dus dat die tekst op die website niet klopt? Want dat is wat ik begrijp als ik je reactie lees. De uitzendbureau gaat natuurlijk niet zeggen dat dat klopt wat op die website staat vermeld. Die is niet gek.quote:
[..]
Geen idee, dat moet je aan je uitzendbureau vragen. Het is alleen van toepassing als er tussentijds een contract wordt beëindigd, en dat is niet gebeurd bij jou.
Feit blijft dat je een contract hebt met het uitzendbureau en dat loopt gewoon door. Je bent met hun overeengekomen dat je alleen betaald wordt voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Daarnaast heeft opdrachtgever besloten jou niet meer in te roosteren. Dat doet niets af aan het bestaande en nog steeds lopende contract.
Mooier dan dit kan ik het niet maken. Ik begrijp dat je graag nog een maand salaris zou willen ontvangen, maar daar heb je geen enkel recht op zonder die uren gewerkt te hebben.
ok
Trouwens , ik ben door deze gebeurtenis erg geraakt en ben dus psychologisch niet meer in orde. Ik ben daarom al begonnen met het gebruik van psychische medicijnen.quote:
[..]
Geen idee, dat moet je aan je uitzendbureau vragen. Het is alleen van toepassing als er tussentijds een contract wordt beëindigd, en dat is niet gebeurd bij jou.
Feit blijft dat je een contract hebt met het uitzendbureau en dat loopt gewoon door. Je bent met hun overeengekomen dat je alleen betaald wordt voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Daarnaast heeft opdrachtgever besloten jou niet meer in te roosteren. Dat doet niets af aan het bestaande en nog steeds lopende contract.
Mooier dan dit kan ik het niet maken. Ik begrijp dat je graag nog een maand salaris zou willen ontvangen, maar daar heb je geen enkel recht op zonder die uren gewerkt te hebben.
Stel ik meld me ziek , aangezien mijn contract gewoon nog doorloopt tot April. Wat dan?
ok
Geen idee, moet je kijken wat er in je contract staat. Wellicht wordt ziekte doorbetaald, maar dat hoeft niet.
Grapje zeker.quote:
Trouwens , ik ben door deze gebeurtenis erg geraakt en ben dus psychologisch niet meer in orde. Ik ben daarom al begonnen met het gebruik van psychische medicijnen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Stel ik meld me ziek , de contract loopt gewoon door tot April 2017. Moet de uitzendbureau mij dan loon doorbetalen aangezien ik ziek ben? De opdrachtgever heeft de terbeschikkingstelling beëindigd en dus het werk bij de opdrachtgever beëindigd.quote:
Geen idee, moet je kijken wat er in je contract staat. Wellicht wordt ziekte doorbetaald, maar dat hoeft niet.
Stel ik meld me nu ziek , heb ik dan recht op loon? Ookal heeft de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beëindigd? (de contract loopt door tot April 2017)
ok
Nope.quote:
http://www.apotheek.nl/medicijnen/risperidon?product=risperdal
Stel ik meld me ziek , de contract loopt gewoon door tot April 2017. Moet de uitzendbureau mij dan loon doorbetalen aangezien ik ziek ben? De opdrachtgever heeft de terbeschikkingstelling beëindigd en dus het werk bij de opdrachtgever beëindigd.
Stel ik meld me nu ziek , heb ik dan recht op loon? Ookal heeft de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beëindigd? (de contract loopt door tot April 2017)
ok
quote:
[..]
Stel ik meld me ziek , de contract loopt gewoon door tot April 2017. Moet de uitzendbureau mij dan loon doorbetalen aangezien ik ziek ben? De opdrachtgever heeft de terbeschikkingstelling beëindigd en dus het werk bij de opdrachtgever beëindigd.
Stel ik meld me nu ziek , heb ik dan recht op loon? Ookal heeft de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beëindigd? (de contract loopt door tot April 2017)
quote:
Geen idee, moet je kijken wat er in je contract staat. Wellicht wordt ziekte doorbetaald, maar dat hoeft niet.
Ik snap inmiddels wel waarom ze niet met je door willen.
Wat doe jij onaardig tegen mensen die met je mee proberen te denken zeg.
Wat doe jij onaardig tegen mensen die met je mee proberen te denken zeg.
Je zegt dat hoeft misschien niet. Op wat baseer je je dan? De contract loopt gewoon door tot April. Ik zie nergens in het contract dat ik geen recht heb op loon als ik ziek ben.quote:
Op
ok
Kijk in je contract, je kan toch lezen?quote:
[..]
Je zegt dat hoeft misschien niet. Op wat baseer je je dan? De contract loopt gewoon door tot April. Ik zie nergens in het contract dat ik geen recht heb op loon als ik ziek ben.
Ik heb gewoon recht op loon als ik ziek ben, het punt is dit: de opdrachtgever heeft de terbeschikkingstelling beëindigd en dus het werk bij de opdrachtgever beëindigd.quote:
[..]
Kijk in je contract, je kan toch lezen?
Heb ik in dit geval ook recht op loon bij ziekte?
ok
quote:Detacheringsovereenkomst
6. Voor de uitzendkracht met een detacheringsovereenkomst geldt het bepaalde in artikel 7:629
BW, voor zover deze de bedongen arbeid niet heeft verricht, omdat hij of zij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Zolang
de detacheringsovereenkomst voortduurt, heeft de uitzendkracht recht op loon gedurende zijn
arbeidsongeschiktheid:
- gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid heeft de uitzendkracht recht
op 91% van het geldende loon, met als minimumaanspraak het minimumloon en als maximumaanspraak het maximumdagloon.
- gedurende de 53ste t/m de 104e week heeft de uitzendkracht recht op 80% van het geldende
loon, met als minimumaanspraak het minimumloon en als maximumaanspraak het maximumdagloon.
7. De eerste dag van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag, waarover de uitzendkracht geen
recht op doorbetaling van loon heeft.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
11.2 Detacheringsovereenkomst in fase A, B en C
Wanneer je op basis van een detacheringsovereenkomst werkt, is de uitzendonderneming, zolang
je detacheringsovereenkomst doorloopt, verplicht om je gedurende het eerste ziektejaar 91% van je loon door te betalen en gedurende het tweede ziektejaar 80% van je loon. Er geldt één wachtdag, hetgeen betekent dat je loon pas vanaf de tweede ziektedag (gedeeltelijk) wordt doorbetaald. De detacheringsovereenkomst loopt gedurende de ziekte gewoon door en eindigt in fase A en B alleen op de overeengekomen einddatum. Wanneer je nog ziek bent op de datum dat de detacheringsovereenkomst eindigt, heb je mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
https://www.fnv.nl/site/a(...)achten_2012-2017.pdf
Wanneer je op basis van een detacheringsovereenkomst werkt, is de uitzendonderneming, zolang
je detacheringsovereenkomst doorloopt, verplicht om je gedurende het eerste ziektejaar 91% van je loon door te betalen en gedurende het tweede ziektejaar 80% van je loon. Er geldt één wachtdag, hetgeen betekent dat je loon pas vanaf de tweede ziektedag (gedeeltelijk) wordt doorbetaald. De detacheringsovereenkomst loopt gedurende de ziekte gewoon door en eindigt in fase A en B alleen op de overeengekomen einddatum. Wanneer je nog ziek bent op de datum dat de detacheringsovereenkomst eindigt, heb je mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
https://www.fnv.nl/site/a(...)achten_2012-2017.pdf
ok
Zou je mijn topic aub kunnen verwijderen alvast bedankt.quote:
nergens in het contract dat ik geen recht heb op loon als ik ziek ben.
ok
Artikel 40 ABU Cao verplicht niet tot doorbetaling als je niet werkt.
Icm artikel 15 wel een interessante casus.
Overigens is het ww of ziektewet, maakt niet zoveel uit.
Icm artikel 15 wel een interessante casus.
Overigens is het ww of ziektewet, maakt niet zoveel uit.
.
we hebben hier te maken met een kneus van een werkgever / uitzender die niet weet hoe zijn eigen cao werkt.. of een nog grotere kneus die onze tiid zit te verdoen
hier een link naar een ander forum waar hij als eigenaar van het uitzendbureau presenteert..
https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=48;action=display;threadid=62696;start=0#msg571651
hier een link naar een ander forum waar hij als eigenaar van het uitzendbureau presenteert..
https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=48;action=display;threadid=62696;start=0#msg571651
lees daar ook rustig verder over hoe deze uitzendkracht lijkt te worden weggepest en deze droeftoeter daar aan meewerkt.quote:Dat klopt alleen ik ben zelf wel de uitzendonderneming. Ik ben aan het rondspeuren wat mijn kans is bij een dergelijke rechtszaak tegen een uitzendkracht. Want als het echt zover komt en de uitzendkracht staat in zijn recht, dan kan het zo zijn dat ik beter zijn loon kan uitbetalen dan dat ik een advocaat moet inschakelen om mezelf te verdedigen.
Daar vergis je je in.quote:
Artikel 40 ABU Cao verplicht niet tot doorbetaling als je niet werkt.
Icm artikel 15 wel een interessante casus.
Overigens is het ww of ziektewet, maakt niet zoveel uit.
Als ik me ziekmeld krijg ik 3 maanden mijn loonuitbetaald. En ga ik pas DAARNA in de WW dat weer 3 maanden duurt. Dus dan krijg ik loon tot Juli inplaats van tot Maart zonder te werken.
+
Als je je ziekmeld ga je ook nog is in de ziektewet uitkering. En daar kun je ook nog is 2 jaar achter elkaar ziek blijven terwijl je loon volle pond wordt doorbetaald.(mits je ook echt ziek bent dan)
Maar de vraag is het volgende:
2 januari heb ik te horen gekregen dat de opdrachtgever de opdracht met mijn uitzendbureau die betrekking heeft op mijn ter beschikkingstelling beëindigd.
Dus ik krijg vanaf nu geen loon meer. Wel loopt mijn arbeidsovereenkomst door tot April 2017. Dus de arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Ik ben door deze gebeurtenis ziek geworden en ben psychologisch niet meer in orde en ben dus begonnen met het gebruik van psychose medicijnen.
Stel dat als ik me ziek meld bij de uitzendbureau, zijn zij dan verplicht om mij loon door te betalen?
De CAO zegt het volgende:
11.2 Detacheringsovereenkomst in fase A, B en C
Wanneer je op basis van een detacheringsovereenkomst werkt, is de uitzendonderneming, zolang je detacheringsovereenkomst doorloopt, verplicht om je gedurende het eerste ziektejaar 91% van je loon door te betalen en gedurende het tweede ziektejaar 80% van je loon. Er geldt één wachtdag, hetgeen betekent dat je loon pas vanaf de tweede ziektedag (gedeeltelijk) wordt doorbetaald. De detacheringsovereenkomst loopt gedurende de ziekte gewoon door en eindigt in fase A en B alleen op de overeengekomen einddatum. Wanneer je nog ziek bent op de datum dat de detacheringsovereenkomst eindigt, heb je mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
ok
Off topic. Graag on topic blijven en als het kan een antwoord geven op mijn vraag zodat ik er wat aan heb.quote:Op zondag 15 januari 2017 16:05 schreef Leandra het volgende:
TS kun je even uitleggen hoe het komt dat in dit topic exact hetzelfde staat maar dat het dan gepost is vanuit de rol van het uitzendbureau?
ok
Pardon? Als jij hier komt doen alsof je de uitzendkracht bent terwijl je eigenlijk het uitzendbureau bent dan is dat wel degelijk van belang.quote:
[..]
Off topic. Graag on topic blijven en als het kan een antwoord geven op mijn vraag zodat ik er wat aan heb.
Stel ik ben de uitzendkracht of de uitzendbureau , en dan? Doe ik hier iets verboden ofzo? Ik vraag een dood normale vraag over de mogelijkheid om mezelf ziek te melden.quote:
[..]
Pardon? Als jij hier komt doen alsof je de uitzendkracht bent terwijl je eigenlijk het uitzendbureau bent dan is dat wel degelijk van belang.
ok
Ik vraag hoe het zit met dat andere, identieke, topic maar vanuit het andere perspectief.quote:
[..]
Stel ik ben de uitzendkracht of de uitzendbureau , en dan? Doe ik hier iets verboden ofzo? Ik vraag een dood normale vraag over de mogelijkheid om mezelf ziek te melden.
Nee, maar ik doe het wel op slot.quote:
Leandra , zou je zo aardig kunnen zijn om dit topic te verwijderen? Alvast bedankt.
