Mee tellen in de totaalsom op de werkvloer in de omgang met medewerkers ja of nee?
Vb: 20 jarige heeft zijn eerste baan, oudere medewerker telt wel de dienstplicht mee (x aantal maanden soldaat in het leger rond 1970) maar 20 jarige niet. Is dat juist of hoort een jongere daar rekening mee te houden? Terwijl die jongere daar in principe niets aan kan doen, dus daarom niet laten meetellen.
Ik zou zeggen nee, want ik hoor nu eenmaal tot de groep die de dienstplicht niet heeft meegemaakt.
1 het kon niet, ik werd niet opgeroepen, ik had geen keus, voor mijn tijd
2 ik heb weinig informatie, behalve theoretische geschiedenis, museabezoeken, historische plekken tot aan 500 vChr, wereldwijd (ik hoop dat ik voorbij de 50% ben van wat er geverifieerd bekend is, maar dat kan ook zomaar 20% zijn of 70% ik heb geen idee).
En hoe kunnen beide partijen daar nu het beste mee omgaan. Ter sprake brengen dus of niet?