POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Het begrip positie van de vrouw, eindelijk verleden tijd of een noodzakelijk onderwerp?
De positie van de vrouw in de maatschappij, een veelbesproken maatschappelijk onderwerp. Een onderwerp waar de afgelopen jaren veel aandacht aan is besteed. Je zou denken dat vrouwen en mannen in deze eeuw toch wel gelijk aan elkaar staan. Deccenia’s lang is dit in ieder geval niet zo vanzelfsprekend geweest.
De bewustwording van de vrouw in een ondergeschikte positie kwam rond eind 19de eeuw. Vrouwen begonnen zich te beseffen dat de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen erg groot was. Dit uitte zich op vele gebieden zoals huwelijkswetgeving, politiek, werk en onderwijs. In 1979 werd er een verdrag getekend die alle discriminatie van vrouwen tegen moest gaan. Bijna alle staten van de wereld hebben het verdrag aangenomen om de rechten van vrouwen te beschermen (Holtmaat & Naber, 2011).
Hoewel er de afgelopen jaren vele veranderingen hebben plaats gevonden als het gaat om de positie van de vrouw, kunnen we nog steeds van een ongelijkheid spreken. Wel raar in en tijd waarin iedereen spreekt van gelijkheid, vrijheid en de geëmancipeerde vrouw. De praktijk wijst toch naar duidelijke verschillen in de positie van mannen en vrouwen. Neem bijvoorbeeld het glazen plafond, vrouwen worden beperkt in het bereiken van top posities binnen organisaties/bedrijven of in ambtenaren functies. Een verklaring is het idee dat vrouwen te emotioneel zijn, niet genoeg stressbestendig zijn en sneller van baan wisselen. Dit zou er tot leiden dat vrouwen voor bedrijven een risico vormen. Ook traditie speelt een rol door weinig vrouwelijke rolmodellen en de bedreiging die de mannelijke collega’s toch voelen ten aanzien van de vrouwelijke collega’s (Draulans, 2001).
Niet alleen is het moeilijk voor vrouwen om een toppositie te bemachtigen. Ook is bewezen dat vrouwen nog altijd minder betaald krijgen in gelijke functies dan mannen. Het verschil hierin is rond de 16 % (Loonwijzer.nl, 2016). Eigenlijk absurd als je erover nadenkt dat beiden hetzelfde werk verrichten. Zouden we spreken van een meritocratie dan zouden zij net als de mannen moeten krijgen wat zij verdienen.
Ook in de medische wereld is er een groot verschil tussen de man en de vrouw. Vele medicijnen en diagnoses zijn ontwikkeld vanuit de man. Dit wil zeggen dat diagnoses ontstaan zijn na het observeren en binnen halen van informatie vanuit de man. In bepaalde gevallen blijken medicijnen en diagnoses die gegeven worden aan de vrouw zelfs niet kloppend zijn. Zo is er bekend dat een hartinfarct zich anders uit bij mannen en vrouwen, maar de diagnose en medicijnen zijn gericht op de klachten van de man.
Deze gegevens geven aan dat de gelijkheid tussen mannen en vrouwen nog steeds niet volledig is ondanks de vele veranderingen in de afgelopen jaren. Wij vinden het schokkend dat er anno 2016 nog zulke grote verschillen aan te wijzen zijn. Het wordt eens tijd dat vrouwen en mannen een keer ECHT gelijkwaardig zijn. De positie van de vrouw dus een noodzakelijk onderwerp, vindt u niet?
Holtmaat, R. & Naber, J. (2011). Woman’s human rights and culture. From deadlock to dialogue. Opgevraagd van https://openaccess.leiden(...)otaal.pdf?sequence=1 op 24 Mei 2016
Draulans, V. (2001). Glazen plafond: reality of mythe? Opgevraagd van http://ethische-perspectieven.be/viewpic.php?LAN=N&TABLE=EP&ID=74 op 24 Mei 2016
Loonwijzer.nl (2016). VrouwenLoonwijzer. Belongingsverschillen m/v. opgevraagd van http://www.loonwijzer.nl/(...)middeld------procent op 24 Mei 20016
De positie van de vrouw in de maatschappij, een veelbesproken maatschappelijk onderwerp. Een onderwerp waar de afgelopen jaren veel aandacht aan is besteed. Je zou denken dat vrouwen en mannen in deze eeuw toch wel gelijk aan elkaar staan. Deccenia’s lang is dit in ieder geval niet zo vanzelfsprekend geweest.
De bewustwording van de vrouw in een ondergeschikte positie kwam rond eind 19de eeuw. Vrouwen begonnen zich te beseffen dat de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen erg groot was. Dit uitte zich op vele gebieden zoals huwelijkswetgeving, politiek, werk en onderwijs. In 1979 werd er een verdrag getekend die alle discriminatie van vrouwen tegen moest gaan. Bijna alle staten van de wereld hebben het verdrag aangenomen om de rechten van vrouwen te beschermen (Holtmaat & Naber, 2011).
Hoewel er de afgelopen jaren vele veranderingen hebben plaats gevonden als het gaat om de positie van de vrouw, kunnen we nog steeds van een ongelijkheid spreken. Wel raar in en tijd waarin iedereen spreekt van gelijkheid, vrijheid en de geëmancipeerde vrouw. De praktijk wijst toch naar duidelijke verschillen in de positie van mannen en vrouwen. Neem bijvoorbeeld het glazen plafond, vrouwen worden beperkt in het bereiken van top posities binnen organisaties/bedrijven of in ambtenaren functies. Een verklaring is het idee dat vrouwen te emotioneel zijn, niet genoeg stressbestendig zijn en sneller van baan wisselen. Dit zou er tot leiden dat vrouwen voor bedrijven een risico vormen. Ook traditie speelt een rol door weinig vrouwelijke rolmodellen en de bedreiging die de mannelijke collega’s toch voelen ten aanzien van de vrouwelijke collega’s (Draulans, 2001).
Niet alleen is het moeilijk voor vrouwen om een toppositie te bemachtigen. Ook is bewezen dat vrouwen nog altijd minder betaald krijgen in gelijke functies dan mannen. Het verschil hierin is rond de 16 % (Loonwijzer.nl, 2016). Eigenlijk absurd als je erover nadenkt dat beiden hetzelfde werk verrichten. Zouden we spreken van een meritocratie dan zouden zij net als de mannen moeten krijgen wat zij verdienen.
Ook in de medische wereld is er een groot verschil tussen de man en de vrouw. Vele medicijnen en diagnoses zijn ontwikkeld vanuit de man. Dit wil zeggen dat diagnoses ontstaan zijn na het observeren en binnen halen van informatie vanuit de man. In bepaalde gevallen blijken medicijnen en diagnoses die gegeven worden aan de vrouw zelfs niet kloppend zijn. Zo is er bekend dat een hartinfarct zich anders uit bij mannen en vrouwen, maar de diagnose en medicijnen zijn gericht op de klachten van de man.
Deze gegevens geven aan dat de gelijkheid tussen mannen en vrouwen nog steeds niet volledig is ondanks de vele veranderingen in de afgelopen jaren. Wij vinden het schokkend dat er anno 2016 nog zulke grote verschillen aan te wijzen zijn. Het wordt eens tijd dat vrouwen en mannen een keer ECHT gelijkwaardig zijn. De positie van de vrouw dus een noodzakelijk onderwerp, vindt u niet?
Holtmaat, R. & Naber, J. (2011). Woman’s human rights and culture. From deadlock to dialogue. Opgevraagd van https://openaccess.leiden(...)otaal.pdf?sequence=1 op 24 Mei 2016
Draulans, V. (2001). Glazen plafond: reality of mythe? Opgevraagd van http://ethische-perspectieven.be/viewpic.php?LAN=N&TABLE=EP&ID=74 op 24 Mei 2016
Loonwijzer.nl (2016). VrouwenLoonwijzer. Belongingsverschillen m/v. opgevraagd van http://www.loonwijzer.nl/(...)middeld------procent op 24 Mei 20016
Hoe komt het eigenlijk dat die gasten maar blíjven komen? Daar zit een docent die zegt "moet je naar het fok forum gaan" ofzoquote:
'Richolio _O_' - tong80
LAST.FM
LAST.FM
ja dat is vorig jaar aan het licht gekomenquote:Op donderdag 26 mei 2016 16:28 schreef richolio het volgende:
[..]
Hoe komt het eigenlijk dat die gasten maar blíjven komen? Daar zit een docent die zegt "moet je naar het fok forum gaan" ofzo
op de hanzehogeschool doen ze experimenten met leerlingen en veel meisjes bevallen er precies 9 maanden nadat ze flauw waren gevallen tijdens de les
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
