Nauwelijks banen voor gehandicapten

Mensen, de markt lost het vanzelf op! Simsalabim!

Een methode om meer gehandicapten aan het werk te krijgen is het opknippen van functies in diverse taken en / of in complexe en eenvoudige onderdelen, die op de behoeften / voorwaarden van de betreffende gehandicapte kunnen worden afgestemd.

Dit gebeurd nog nauwelijks, mede omdat werkgevers dit teveel gedoe vinden en omdat het minder efficiënt lijkt (maar niet per definitie minder efficiënt hoeft te zijn).

Hoe dan ook, tijd dat overheid en werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen.

quote:

Op vrijdag 25 maart 2016 18:01 schreef Tomatenboer het volgende:
Een methode om meer gehandicapten aan het werk te krijgen is het opknippen van functies in diverse taken en / of in complexe en eenvoudige onderdelen, die op de behoeften / voorwaarden van de betreffende gehandicapte kunnen worden afgestemd.

Is dit nog wel werk, of is dit bezigheidstherapie? Als dit soort maatregelen nodig zijn om jou te laten functioneren, ben je echt wel zwaar beperkt. Het is bizar wensdenken om te verwachten dat mensen met een dermate zware beperking ooit mee kunnen draaien in het reguliere arbeidsproces.

Geen wonder dat ondernemers daar geen zin in hebben. Die willen ondernemen, geen gehandicaptenverzorger spelen. Laat de echt zwaar gehandicapten toch lekker geitjes voeren op een een of andere bioboerderij, daar worden ze vast een stuk gelukkiger van.

Intussen zitten gehandicapten die mogelijk nog wél iets voor onze economie zouden kunnen betekenen, gewoon thuis. Want zij zouden in theorie, met werk op niveau meer dan het minimumloon kunnen verdienen. Daarom vallen zij niet onder het quotum en willen bedrijven ze niet hebben omdat die dus ook al voor de zwaar gehandicapten moeten zorgen.

De superintelligente IT autist zit op de bank (ondanks een schreeuwend tekort aan programmeurs). Intussen moet het IT bedrijf in plaats van die autist dus een stel zwakzinnigen in dienst nemen. En dan maar een 'taak' voor ze verzinnen (samen de planten water geven, of zo iets)

quote:

Op vrijdag 25 maart 2016 11:52 schreef Gia het volgende:

Als bedrijven en UWV samen zouden werken om mensen die moeilijk buitenshuis kunnen werken, thuis, in loondienst, aan het werk te krijgen, dan zou dat al veel mensen helpen.

Inderdaad, die samenwerking ontbreekt nu helemaal! Een jobcoach zou iemand moeten zijn met veel contacten in het bedrijfsleven. Iemand die bij een nieuwe klant meteen kan bedenken bij welk bedrijf die persoon eventueel zou passen, omdat hij alle bedrijven in de buurt kent.

Maar helaas. De jobcoaches die ik gezien heb waren aardige mensen, maar zoals in een ander topic werd aangehaald, wel mensen die nog nooit een werkvloer van dichtbij hebben gezien.

quote:

Op vrijdag 25 maart 2016 12:06 schreef Gia het volgende:

[..]

Ik roep het al jaren! Ben de eerste die zich aanmeldt als dit tot de mogelijkheden gaat behoren.

Kijk, nu heb ik WAO afhankelijk van mijn laatste salaris.
Als ik ZZP-er word, zelfs met subsidie, snij ik mezelf in de vingers als mijn handicap erger wordt. Want dan ben ik niet meer verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Want daar kan ik me niet tegen verzekeren.
In loondienst zou ik dat wel zijn.

Ik heb zelf die stap wel gemaakt. En soms heb ik iets van: Help, waar ben ik aan begonnen? Mijn omgeving heeft me ook heel vaak gevraagd of ik het echt wel zeker wist.

Het zou al een hoop helpen als er voor ex wajongers/wia enzovoort via het uwv een niet te dure AOV te krijgen was. Zoiets is er ooit geweest, maar dat is nu niet meer zo (last time I checked). Denk dat dat een stuk effectiever is als al het geld wat ze nu aan re-integratie uitgeven.

[ Bericht 0% gewijzigd door TripleSec op 25-03-2016 20:15:08 ]

quote:

Op vrijdag 25 maart 2016 20:08 schreef TripleSec het volgende:

Het zou al een hoop helpen als er voor ex wajongers/wia enzovoort via het uwv een niet te dure AOV te krijgen was. Zoiets is er ooit geweest, maar dat is nu niet meer zo (last time I checked). Denk dat dat een stuk effectiever is als al het geld wat ze nu aan re-integratie uitgeven.

Ik heb niks te maken met reïntegratie.
Of ik ooit nog werk hangt inderdaad af van óf een goede, betaalbare AV, óf telewerken in loondienst.

Heb van geen van tweeën het idee dat het er ooit komt voor WAO-ers.

quote:

Op vrijdag 25 maart 2016 10:37 schreef The_Temp het volgende:
Tha, als je 50 kandidaten hebt, waarom zou je dan de kandidaat nemen die al jaren thuis zit met een zware persoonlijkheidsstoornis?

Als je deze mensen aan het werk wil zetten, zul je meer moeten doen dan afspraken maken over aantallen.

Ja, maar dat willen de werkgevers dan weer niet, die willen gewoon vage afspraken en goede intenties uitspreken en er dan vervolgens niet naar handelen.

En daarna laat je je voorman nog even roepen dat al die mensen die thuis zitten "labbekakken zijn".

De overheid heeft er moeite mee, maar wij -commercieel bedrijf- nemen zeer regelmatig mensen in dienst met een arbeidshandicap. Zijn vaak erg loyaal, maar niet altijd de snelste. Als je de instroom en begeleiding goed inregelt, dan plukt iedereen er de vruchten van. In een heel klein bedrijf wat lastiger, maar met grotere cijfers prima in te passen.

quote:

Op vrijdag 25 maart 2016 11:11 schreef Knip het volgende:
Iemand die gehandicapt is kan bijvoorbeeld president van de VS worden

[ afbeelding ]

of vooraanstaand natuurkundige

[ afbeelding ]

het is ook wat degene er zelf voor doet.

Schattig dat jij dat beeld hebt van een gehandicapten nog hebt, maar die komen vanzelf wel aan een baan. De mensen waar over gesproken wordt zijn heel zwaar psychisch beperkte mensen, die zonder intensieve begeleiding amper op een werkplaats aanwezig kunnen zijn.

De overheid heeft sinds begin 2013 nog maar 152 extra banen gecreëerd

En daar stopte ik met lezen.. Er is dus geen vraag naar, verzin dus eens wat anders dan de zoveelste ambtenarenbaan op te richten die alleen maar geld kost. Jezelf voor de gek houden is tot een kunst verheven in dit land.