Nu kan ik per 1 januari ergens anders beginnen, normaal konden ze nou ff soepel doen en het maar op 1 maand houden maar nu doen ze het niet. Ik kan er in principe weinig aan doen. Ik kan me wel gedwongen laten ontslagen door niet op te dagen. Dit wil ik echter liever niet doen (ik kan het gewoon niet maken tov mijn collega's)
Vraag: Verlies ik hierdoor mijn vakantiegeld ?
Heeft iemand tips want dit is zwaar kut.
Want als dat er NIET staat, geldt gewoon de wettelijke regel, waarbij een opzegtermijn van een betalingstermijn geldt.
(wordt je per week betaald heb je een week opzegtermijn)
quote:Hier ook...
Op donderdag 21 november 2002 14:38 schreef Choller het volgende:
Alleen hier (raad maar waar) hebben ze een opzegtermijn van 2 mnd.
quote:Niet dat ik weet... je krijgt het gedeelte waar je recht op hebt. Dus berekend over de periode dat je bij hen gewerkt hebt.
Vraag: Verlies ik hierdoor mijn vakantiegeld ?
Tips zijn er niet echt als je baas niet wil meewerken. Het staat op dat papiertje dat je hebt ondertekend.
De Rukkers van het Zuiden!
__________ [x] off
relax mode_ [x] on
__________ [ ] off
Voor de zekerheid wel even checken bij een arbeidsrechtadvocaat. Bel er eens eentje, maar vraag vooraf even wat het kost!
Ik heb toen een opzegbrief gemaakt en daarin gezet dat ik met onmiddellijke ingang mijn opzegging wilde indienen en dat dat dus betekende dat ik, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn volgens de Flexwet, per 1e van de maand erop weg was. Als jij dus je brief voor 1 december inlevert en er een soortgelijke zin inzet, lijkt het me sterk dat ze je langer kunnen houden.
The wisdom that the old can't give away
Overigens, ik heb een contract voor onbepaalde tijd, en wordt per maand betaald.
Hier komt het nou. Ik meen ergens gelezen te hebben dat de opzegtermijn 2 maanden is.
Maar in mijn Raam CAO staat:
Volgens het BW bedraagt voor de medewerker de basis opzegtermijn van 1 maand, tenzij met de werkgever andere afspraken zijn gemaakt.
Ik kan deze afspraken nergens vinden......
Onbetaald verlof denk ik niet dat gaat lukken, dat wordt dan niet toegelaten.
Het wordt allemaal zo moeilijk omdat er een personeelstekort is. Mijn supervisor wil wel meewerken (ze begrijpt het wel) maar de "hoofd" van de afdeling wil natuurlijk niet meewerken, ze verliezen een goede fokkende medewerker 
quote:Ik denk dat dit een hele goeie advies is. Ik zal dit zeker proberen.
Op donderdag 21 november 2002 14:51 schreef _o_ het volgende:
Probeer de dialoog aan te gaan, wijs erop dat je persoonlijke ontwikkeling op het spel staat en je baas niks heeft aan een ongemotiveerde werknemer?
Ik *moet* eigenlijk 2 januari beginnen ivm de inwerkperiode (ik wordt samen met iemand anders ingewerkt), dus ik wil geen liever niks anders dan 2 jan beginnen.
Wat denken jullie overigens van op een slechte manier ontslag nemen (door bv niet op komen dagen etc)..... ?
quote:Dat zou ik nooit doen ... een werkgever heeft zoveel middelen om je ontslag te rekken, en hij zou je ook wel eens dwars kunnen gaan zitten.
Op donderdag 21 november 2002 14:54 schreef Choller het volgende:[..]
Ik denk dat dit een hele goeie advies is. Ik zal dit zeker proberen.
Ik *moet* eigenlijk 2 januari beginnen ivm de inwerkperiode (ik wordt samen met iemand anders ingewerkt), dus ik wil geen liever niks anders dan 2 jan beginnen.
Wat denken jullie overigens van op een slechte manier ontslag nemen (door bv niet op komen dagen etc)..... ?
Verder, als je in dezelfde branche blijft werken, moet je niet vergeten dat er ook zoiets bestaat als een "netwerk" en dat het niet handig is om op zo'n manier ontslag te nemen ivm mogelijke toekomstige banen ...
Vermeld de opzegtermijn van een maand in je brief en refereer naar de Flexwet. Je werkgever MOET je dan op 1 januari laten gaan, als je in ieder geval voor 1 december je ontslagbrief gestuurd hebt. Tip: stuur 'm aangetekend. Altijd handig als er problemen te verwachten zijn.
Wat betreft je vakantiegeld: geen idee of je dat krijgt.
Succes ermee en laat even weten hoe het afloopt!
De flexwet info:
http://www.start.nl/WG/flexwet.htm
quote:Ik heb mijn handtekening gevonden boven het vodje en daar stond idd 2 kalendermaanden (behalve bij calamiteiten).
Flexibiliteit en zekerheid
Sinds 1 januari 1999 is de wet Flexibiliteit & Zekerheid van kracht geworden. De meest belangrijkste elementen van deze wet worden hier kort toegelicht. In grote lijnen zijn er vier aandachtsgebieden te herkennen.Aanvang arbeidsovereenkomst
Einde arbeidsovereenkomst
Tijdens de arbeidsovereenkomst
Uitzendarbeid
Bij aanvang arbeidsovereenkomst
Gemiddeld genomen is er meer flexibiliteit mogelijk bij de aanvang van een arbeidsovereenkomst.Proeftijd
De proeftijd is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Bij dienstverbanden van korter dan twee jaar en dienstverbanden zonder vooraf vastgestelde einddatum bedraagt de maximale proeftijd 1 maand. Bij dienstverbanden langer dan twee jaar en voor onbepaalde tijd bedraagt de proeftijd twee maanden.Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
U heeft de mogelijkheid om maximaal drie arbeidsovereenkomsten achter elkaar af te sluiten binnen een periode van drie jaar. (Bijvoorbeeld 3 overeenkomsten van 1 jaar of een overkomst van 2 jaar en nog twee van 6 maanden). Indien tussen twee arbeidsovereenkomsten 3 maanden of langer ligt, begint de telling opnieuw.
Einde arbeidsovereenkomst
In zijn algemeenheid kan gesteld worden dat de optelsom van de wijzigingen op dit punt voor kortere ontslagprocedures zorgen.De meest belangrijke punten zijn:
De opzegtermijn, gekoppeld aan de duur van het dienstverband bedragen bij een dienstverband van:
korter dan 5 jaar, 1 maand
korter dan 10 jaar, 2 maanden
korter dan 15 jaar, 3 maanden
langer dan 15 jaar, 4 maanden
De proceduretijd bij een ontslagaanvraag vermindert deze opzegtermijn met 1 maand, mits 1 maand overblijft.
De werknemer hoeft niet meer pro forma bezwaar aan te tekenen in verband met zijn uitkering.
Als er bij een collectief ontslag overeenstemming met de vakbonden is bereikt, vervalt de wachtmaand.
Tijdens de arbeidsovereenkomst
De wijzigingen op dit punt beogen een positie van de werknemer, daar waar dat nodig is te verstevigen.Rechtsvermoeden
Als een werknemer gedurende drie maanden of langer, en gedurende 20 uren per maand of meer werkzaamheden verricht heeft is er sprake van een arbeidsovereenkomst tenzij de werkgever dat kan weerleggen.Loondoorbetaling
In een arbeidsovereenkomst kan nog slechts voor maximaal 6 maanden de loondoorbetalingsverplichting worden uitgesloten.Oproepkrachten
Een oproep duur minimaal 3 uur tenzij bij aanvang van de arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.Uitzendarbeid
Voor uitzendbureaus is er veel gewijzigd door de wet Flexibiliteit & Zekerheid. Enerzijds kunnen wij flexwerkers voor veel langere periodes uitzenden. Anderzijds wordt de binding tussen de flexwerkers en het uitzendbureau intensiever en mondt naar verloop van tijd zelfs uit in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarnaast dienen uitzendbureaus ook middelen aan scholing en pensioenen te gaan besteden.De gevolgen van deze wijzigingen voor uw relatie met uw uitzendbureau kunnen hebben zijn zeer divers en afhankelijk van vele factoren.
i'm probably fucked. 
Je kunt wel getekend hebben voor een opzegtermijn van twee maanden, maar als je werkgever ook een opzegtermijn van twee maanden heeft, is je arbeidsovereenkomst in strijd met de wet. Je hoeft je dan niet aan de overeenkomst te houden.
quote:Ok dat moet nog ff bij mij doordringen dan want ik vind nog steeds dat ik in een zwakke positie staat. Zoiezo wil ik een gesprek aangaan, want ze zullen met vet benadelen als dit niet doorgaat, ik bedoel, mijn directe leidinggevende kan ermee leven, waarom zij niet ? Zij zitten hier niet bij ons. Kankermanagers ook. Alleen moeilijker heeft zij (het is een zij) ons gemaakt, nu dat ze mij ff kan compenseren na maanden met een onderbezetting te draaien dan krijg je dit.
Op donderdag 21 november 2002 15:13 schreef Saabmans het volgende:
Of je dat vodje ondertekend hebt of niet, maakt niet uit.
Je kunt wel getekend hebben voor een opzegtermijn van twee maanden, maar als je werkgever ook een opzegtermijn van twee maanden heeft, is je arbeidsovereenkomst in strijd met de wet. Je hoeft je dan niet aan de overeenkomst te houden.
Bij wie moet ik dan zijn om dat te vragen ? Bij Radar ? Opgelicht ? Pieter Storms ?
Ik heb geen flauw idee.
- BC
In Nederland mag je nou eenmaal geen dingen in contracten afspreken die tegen de wet zijn. Zie het voorbeeld van Bad_Company.
quote:je moet geen problemen maken waar ze niet zijn
Op donderdag 21 november 2002 15:25 schreef Choller het volgende:[..]
Ok dat moet nog ff bij mij doordringen dan want ik vind nog steeds dat ik in een zwakke positie staat. Zoiezo wil ik een gesprek aangaan, want ze zullen met vet benadelen als dit niet doorgaat, ik bedoel, mijn directe leidinggevende kan ermee leven, waarom zij niet ? Zij zitten hier niet bij ons. Kankermanagers ook. Alleen moeilijker heeft zij (het is een zij) ons gemaakt, nu dat ze mij ff kan compenseren na maanden met een onderbezetting te draaien dan krijg je dit.
Bij wie moet ik dan zijn om dat te vragen ? Bij Radar ? Opgelicht ? Pieter Storms ?
Ik heb geen flauw idee.
je staat in je recht, want er is jurisprudentie over en er is letterlijk vastgelegd dat met het in werkingtreding van de Flexwet alle reeds getekende contracten die afwijken hiervan, komen te vervallen. Dus als je minder dan 5 jaar in dienst bent daar, is je opzegtermijn 1 maand en daarmee uit.
Dus ipv nu schelden op managers en zeuren over allerlei sensatieprogramma's kun je ook gewoon beginnen aan je ontslagbrief, zodat je deze zeker op tijd bij het bedrijf waar je nu werkt aanlevert...
doe eens positief ofzo
The wisdom that the old can't give away
quote:Sorry...ff positief
Op donderdag 21 november 2002 15:39 schreef miss_sly het volgende:[..]
je moet geen problemen maken waar ze niet zijn
je staat in je recht, want er is jurisprudentie over en er is letterlijk vastgelegd dat met het in werkingtreding van de Flexwet alle reeds getekende contracten die afwijken hiervan, komen te vervallen. Dus als je minder dan 5 jaar in dienst bent daar, is je opzegtermijn 1 maand en daarmee uit.
Dus ipv nu schelden op managers en zeuren over allerlei sensatieprogramma's kun je ook gewoon beginnen aan je ontslagbrief, zodat je deze zeker op tijd bij het bedrijf waar je nu werkt aanlevert...doe eens positief ofzo
Ja, julllie hebben gelijk, ik sta eigenlijk vreselijk sterk.
Ik heb mijn ontslagbrief klaar, nu ff spelvoutens controleren en 3 keer uitprinten en inleveren.
Ik voel me meteen opgelucht
Thanx a lot.
Ik heb ff met mijn supervisor gesproken, zij ging dit doorgeven aan HRM maar nu zeggen ze dat de wet wel zo is, maar dat ik heb getekend voor een afwijkend contract.
Dus nu willen ze bij die 2 maanden blijven
edit:
Nog ff nagezocht
quote:I repeat: I'm fucked.
Opzegtermijnen
Opzegging dient in beginsel te geschieden tegen het einde van de maand. Vanaf 1 januari 1999 gelden voor de werkgever, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst, de volgende wettelijke opzegtermijnen:korter dan vijf jaar: één maand
vijf tot tien jaar: twee maanden
tien tot vijftien jaar: drie maanden
vijftien jaar of langer: vier maanden
In veel gevallen zal de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever nu dus korter uitvallen dan voorheen. Daarbij komt nog dat thans van de voor de werkgever geldende opzegtermijn één maand mag worden afgetrokken, als de opzegging volgt op een RDA-procedure. Wel dient ten minste een opzegtermijn van één maand te resteren.Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk een langere opzegtermijn voor de werkgever overeenkomen. Een verkorting van de opzegtermijn voor de werkgever is alleen toegestaan als dit bij CAO wordt overeengekomen.
[Dit bericht is gewijzigd door Choller op 21-11-2002 17:24]
quote:dat afwijkend contract is NIET geldig!
Op donderdag 21 november 2002 16:48 schreef Choller het volgende:
Nou lekker danIk heb ff met mijn supervisor gesproken, zij ging dit doorgeven aan HRM maar nu zeggen ze dat de wet wel zo is, maar dat ik heb getekend voor een afwijkend contract.
Dus nu willen ze bij die 2 maanden blijven
Opzegtermijn werknemer
De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt één maand en is onafhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Deze opzegtermijn kan schriftelijk worden verkort, of verlengd tot een maximum van zes maanden. Wordt de opzegtermijn voor de werknemer verlengd, dan bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever in ieder geval het dubbele van de opzegtermijn voor de werknemer.
Opzegtermijnen die niet overeenstemmen met bovenvermelde regeling, zijn ongeldig.
dus, indien in je contract niet staat dat zij dus 4 maanden opzegtermijn hebben, geldt de opzegtermijn van 2 maanden NIET!!
vertel ze dat maar eens
The wisdom that the old can't give away
quote:Miss Sly.... hoe zou ik dit morgen het best aan kunnen pakken ?
Op donderdag 21 november 2002 17:39 schreef miss_sly het volgende:[..]
dat afwijkend contract is NIET geldig!
=Erg leuk verhaal=
dus, indien in je contract niet staat dat zij dus 4 maanden opzegtermijn hebben, geldt de opzegtermijn van 2 maanden NIET!!
vertel ze dat maar eens
En waar heb je dat tekst vandaan gehaald ? Kan ik iig wel gebruiken als hard bewijs.
Overigens staat er niks over de opzegtermijn van de werkgever bij....
pfff...
quote:ik heb deze tekst via Google gevonden, gewoon gezocht op Flexwet.
Op donderdag 21 november 2002 17:49 schreef Choller het volgende:[..]
Miss Sly.... hoe zou ik dit morgen het best aan kunnen pakken ?
En waar heb je dat tekst vandaan gehaald ? Kan ik iig wel gebruiken als hard bewijs.
Overigens staat er niks over de opzegtermijn van de werkgever bij....pfff...
Er staat dus in dat de opzegtermijn voor de werknemer (dat ben jij dus!) geldt conform deze tabel. Er staat achter dat van deze opzegtermijnen voor de werknemer kan worden afgeweken, indien een opzegtermijn voor de werkgever (je baas dus) dubbel zo lang in het contract wordt vermeld. Als in jouw contract niet expliciet vermeld wordt dat je werkgever een opzegtermijn van 4 maanden heeft, geldt de afspraak die jullei gemaakt hebben niet, en geldt gewoon de Flexwet.
Hoe kun je dit het beste aanpakken?
Ik denk niet in discussie gaan, een duidelijke brief schrijven, verwijzen naar de Flexwet en zeggen dat dus 31 december 2002 je latste officiele werkdag zal zijn.
The wisdom that the old can't give away
|
|
