Werkgever wil dat ik 4 van de 5 weken vakantie vastzet, mag dit?

Heb je gevraagd waarom?
Is het niet meer om te voorkomen dat je 4 weken weg gaat in juli?
Of 3 in december?

Ik zou dit redelijk bullshit vinden. Volgens mij mag hij niet bepalen wanneer jij met verlof gaat. Hooguit je vakantie afkeuren als het bedrijf ermee in gevaar komt.

Wat staat er in je contract?

CAO? Welke Branche?

In de zorg is dit redelijk standaard overigens.

Zoals in heel veel gevallen mag hij dat willen en mag jij het er niet mee eens zijn. In principe bepaal jij wanneer je vrij neemt en niet de werkgever maar die kan aanvragen wel weigeren als het niet kan.
http://www.penoactueel.nl(...)-aanvragen-1239335W/

quote:

Afwijken van de hoofdregel
De werkgever kan afwijken van de regel dat de werknemer bepaalt of, wanneer en hoelang hij vakantie opneemt:

* De werkgever mag schriftelijk met een werknemer overeenkomen om gedurende een bepaalde periode verplicht vakantie op te nemen.

Wat staat er in de CAO?

Contract en pers. handboek zijn niet relevant, wet staat daar boven. En die stelt dat jij in de gelegenheid moet zijn om je vrije dagen naar eigen inzicht te besteden. Enige uitzonderig is zwaarwegend bedrijfsbelang.

quote:

Op maandag 23 november 2015 12:40 schreef Fe2O3 het volgende:
Contract en pers. handboek zijn niet relevant, wet staat daar boven. En die stelt dat jij in de gelegenheid moet zijn om je vrije dagen naar eigen inzicht te besteden. Enige uitzonderig is zwaarwegend bedrijfsbelang.

Niet als daarin is overeengekomen dat je in bepaalde periodes vrij moet nemen want dat is wettelijk gewoon toegestaan.

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:01 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Niet als daarin is overeengekomen dat je in bepaalde periodes vrij moet nemen want dat is wettelijk gewoon toegestaan.

Dan moeten er goede afspraken met de OR gemaakt zijn anders lijkt het me sterk.

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:02 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Dan moeten er goede afspraken met de OR gemaakt zijn anders lijkt het me sterk.

Als er in het contract staat dat het zo word uitgevoerd zoals nu door TS word geopperd dan is hij daar mee akkoord gegaan en zal hij het ermee moeten doen.

We weten niet ééns of zijn bedrijf wel een OR heeft (Ik gok van niet, want dit zijn grappen van voornamelijk kleine bedrijven)

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:04 schreef hottentot het volgende:

[..]

Als er in het contract staat dat het zo word uitgevoerd zoals nu door TS word geopperd dan is hij daar mee akkoord gegaan en zal hij het ermee moeten doen.

We weten niet ééns of zijn bedrijf wel een OR heeft (Ik gok van niet, want dit zijn grappen van voornamelijk kleine bedrijven)

Als er geen OR is en het staat toch in het contract is het maar de vraag of het contract geheel rechtsgeldig is als men wel afspraken van de CAO overruled.

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:04 schreef hottentot het volgende:

[..]

Als er in het contract staat dat het zo word uitgevoerd zoals nu door TS word geopperd dan is hij daar mee akkoord gegaan en zal hij het ermee moeten doen.

We weten niet ééns of zijn bedrijf wel een OR heeft (Ik gok van niet, want dit zijn grappen van voornamelijk kleine bedrijven)

Ik ken ook een redelijk groot bedrijf waar één of ander planner zijn eigen regels had ingevoerd om wat minder werk te hebben van het maken van de planning, dat liep ook behoorlijk uit de klauwen toen één nieuw lid van het team het niet eens was met die "regels".

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:15 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Als er geen OR is en het staat toch in het contract is het maar de vraag of het contract geheel rechtsgeldig is als men wel afspraken van de CAO overruled.

Welke CAO afspraken verbieden het maken van afspraken met een werknemer over vakantiedagen dan?

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:15 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Als er geen OR is en het staat toch in het contract is het maar de vraag of het contract geheel rechtsgeldig is als men wel afspraken van de CAO overruled.

Nope.

Als in dat ik geen CAO ken die werkgever en werknemer de vrijheid afneemt om in overleg vakanties in bepaalde perioden te laten vallen,

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:17 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik ken ook een redelijk groot bedrijf waar één of ander planner zijn eigen regels had ingevoerd om wat minder werk te hebben van het maken van de planning, dat liep ook behoorlijk uit de klauwen toen één nieuw lid van het team het niet eens was met die "regels".

Klopt, het kan voorkomen, maar meestal zijn het volgens mij de kleintjes die dit doen. Bij de groteren heerst vooral het besef dat een afdeling niet in zijn geheel op vakantie kan en hoopt men op onderling overleg en anders wie eerst komt die eerst maalt.

Ik zou eerst informeren hoe "hard" dit is. Is het echt een eis, of alleen een suggestie?

Misschien probeert de werkgever alleen maar te stimuleren dat er een zekere planning wordt gemaakt zodat vakantiedagen ook daadwerkelijk opgenomen gaan worden en er geen verlof-stuwmeren ontstaan. Soms plannen mensen vooral de zomervakantie in en laten zij het opnemen van de overige dagen afhangen van een toevallige vrije dag hier of daar.
Vakantierechten zijn ontstaan omdat men vond dat werknemers zo af en toe rust nodig hadden. Dus op zich is het goed dat de werkgever daar ook rekening mee houdt.

Het klinkt niet onredelijk om mensen te vragen in principe een planning te maken die mooi over het jaar verdeeld is.
Wellicht kan je er in de loop van het jaar ook nog makkelijk mee schuiven?
Zowel voor de werkplanning, als voor een tijdige onderlinge afstemming onder collega's, is het toch best handig als er een basisplanning wordt gemaakt?

quote:

Op maandag 23 november 2015 12:09 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
CAO? Welke Branche?

In de zorg is dit redelijk standaard overigens.

En in de bouw en het onderwijs ook, schat ik zo in

Ik kan geen enkele vrije dag zelf inplannen, ze liggen allemaal vast. Is echt sectorafhankelijk.

De wet laat de ruimte om in een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst afspraken te maken over de inzetbaarheid van de vakantiedagen. Van belang daarbij is natuurlijk wel dat de werknemer voldoende gelegenheid heeft om zijn of haar dagen op te nemen, en dat die op de hoogte was van de regels toen hij zijn contract tekende. Het is inderdaad niet de bedoeling dat de planner uit gemakzucht wat aanvullende regeltjes gaat bedenken.

quote:

Op maandag 23 november 2015 14:08 schreef Mark het volgende:

[..]

En in de bouw en het onderwijs ook, schat ik zo in

De bouw ligt al 3 weken plat met de bouwvak, daarbuiten blijft er weinig over om te plannen.

Ik heb de vraag bij een vorige werkgever ook wel eens gehad, maar dat was geen harde eis. Daarnaast neem ik zelden meer dan 1 week achtereen vrij en is dat vrij kort erop altijd wel in te plannen. het is meer voor mensen die rekening moeten houden met schoolvakanties e.d. heb ik het idee.

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:23 schreef hottentot het volgende:

[..]

Nope.

Als in dat ik geen CAO ken die werkgever en werknemer de vrijheid afneemt om in overleg vakanties in bepaalde perioden te laten vallen,

CAO metalelectro:

quote:

§3. Het genieten van vakantie
Artikel 5.7 – Vaststellingsprocedure

a. De individuele aaneengesloten vakantie en de individuele vakantiedagen worden
vastgesteld na tijdig overleg tussen de werkgever en werknemer. De werkgever
stelt de individuele aaneengesloten vakantie en individuele vakantiedagen van de
arbeidsongeschikte werknemer vast overeenkomstig de wensen van de arbeidsongeschikte
werknemer.
b. De collectieve aaneengesloten vakantie wordt vastgesteld wanneer daarover met
de ondernemingsraad overeenstemming is bereikt.
c. De werkgever kan, na overleg met de ondernemingsraad, per kalenderjaar één
collectieve vakantiedag vaststellen.
d. De werkgever kan, met instemming van de ondernemingsraad, bovendien per
kalenderjaar twee collectieve vakantiedagen vaststellen.
e. De werkgever kan iedere volgende collectieve vakantiedag slechts vaststellen wanneer
daarover overeenstemming is bereikt met de ondernemingsraad.

quote:

Op maandag 23 november 2015 15:13 schreef Basp1 het volgende:

[..]

CAO metalelectro:

[..]

Ja en waar precies word de vrijheid om dit te regelen ontnomen?

quote:

Op maandag 23 november 2015 13:44 schreef broodjepindakaashagelslag het volgende:

[..]

cao kleinmetaal
rijwielhandel

Dan moet je je werkgever even vragen waar jullie dit hebben afgesproken.