WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Binnenkort heb ik een gesprek over mijn aflopende contract en ik weet dat deze verlengd gaan worden. Uiteraard wil ik meer loon verdienen maar wat is reëel om te vragen? De situatie is als volgt:
Ik ben 28 jaar en ruim 2 jaar geleden HBO afgestudeerd en ben daarna als adviseur gaan werken bij een andere werkgever. Daar moest ik na 1 jaar werken weg vanwege bedrijfseconomische redenen. Sinds december 2014 ben ik in dienst bij mijn huidige werkgever in dezelfde functie als bij mijn vorige werkgever.
In het handboek van mijn werkgever staat bij de salarisschaal van deze functie minimaal 2500 euro wat kan doorgroeien naar (senior) 3700 euro. Het vreemde was dat ik vorig jaar 'maar' 2250 euro kreeg aangeboden. Ik heb naar het handboek verwezen maar doordat ik maar 1 jaar ervaring had in die functie wilde ze maar 2250 euro betalen ipv de vastgelegde 2500 euro. Omdat dit ruimschoots meer was dan bij mijn vorige werkgever heb ik dit geaccepteerd (tijdens de onderhandelingen had ik gebluft dat ik toen 2200 euro verdiende dit was in werkelijkheid 2000 euro).
In juni verliep mijn 1e halfcontract en deze werd verlengd. Ik heb toen nogmaals verwezen naar het handboek dat mijn loon op 2500 euro hoort te zitten. Werkgever gaf aan dat ik nog geen jaar in dienst ben en dan niet aan loonsverhogingen doen. Heb aangegeven dat ik het vreemd vind dat ze bedragen vastleggen maar zich daar niet aan houden. Wel vast laten leggen dat bij mijn volgende verlenging ik minimaal naar 2500 euro ga.
Gezien de werkzaamheden die ik uitvoer vind ik niet dat ik onderdoe voor sommige veel ervarenere collega's. Mijn targets haal ik ruimschoots en mijn klanten zijn erg tevreden tevens voer ik presentaties uit wat sommige collega's niet doen. Als je kijkt naar de targets presteer ik beter dan sommige collega's Ik voel mij toch ondergewaardeerd omdat ik eigenlijk al een jaar 200 euro minder verdien dan dat salaris uit het handboek. Ik weet ook dat ik het minste verdiend tov mijn collega's die overigens wel veel meer ervaring hebben.
Wat is reëel om te vragen? In de wandelgangen heb ik gehoord dat ze mij 2500 euro gaan aanbieden dus het minimumsalaris van de functie zoals is vastgelegd. Eigenlijk wil ik 2750 euro proberen te halen. Is dit echter wel reëel? Van 2250 naar 2500 is al een verhoging van ruim 10%! Echter steekt het mij dat ik tot op heden onder het vastgelegde bedrag zat. Dan hadden ze dat maar niet zo in het handboek moeten vastleggen ben ik van mening!
Salarisonderhandelingen zijn nieuw voor mij dus alle tips zijn welkom!
Ik ben 28 jaar en ruim 2 jaar geleden HBO afgestudeerd en ben daarna als adviseur gaan werken bij een andere werkgever. Daar moest ik na 1 jaar werken weg vanwege bedrijfseconomische redenen. Sinds december 2014 ben ik in dienst bij mijn huidige werkgever in dezelfde functie als bij mijn vorige werkgever.
In het handboek van mijn werkgever staat bij de salarisschaal van deze functie minimaal 2500 euro wat kan doorgroeien naar (senior) 3700 euro. Het vreemde was dat ik vorig jaar 'maar' 2250 euro kreeg aangeboden. Ik heb naar het handboek verwezen maar doordat ik maar 1 jaar ervaring had in die functie wilde ze maar 2250 euro betalen ipv de vastgelegde 2500 euro. Omdat dit ruimschoots meer was dan bij mijn vorige werkgever heb ik dit geaccepteerd (tijdens de onderhandelingen had ik gebluft dat ik toen 2200 euro verdiende dit was in werkelijkheid 2000 euro).
In juni verliep mijn 1e halfcontract en deze werd verlengd. Ik heb toen nogmaals verwezen naar het handboek dat mijn loon op 2500 euro hoort te zitten. Werkgever gaf aan dat ik nog geen jaar in dienst ben en dan niet aan loonsverhogingen doen. Heb aangegeven dat ik het vreemd vind dat ze bedragen vastleggen maar zich daar niet aan houden. Wel vast laten leggen dat bij mijn volgende verlenging ik minimaal naar 2500 euro ga.
Gezien de werkzaamheden die ik uitvoer vind ik niet dat ik onderdoe voor sommige veel ervarenere collega's. Mijn targets haal ik ruimschoots en mijn klanten zijn erg tevreden tevens voer ik presentaties uit wat sommige collega's niet doen. Als je kijkt naar de targets presteer ik beter dan sommige collega's Ik voel mij toch ondergewaardeerd omdat ik eigenlijk al een jaar 200 euro minder verdien dan dat salaris uit het handboek. Ik weet ook dat ik het minste verdiend tov mijn collega's die overigens wel veel meer ervaring hebben.
Wat is reëel om te vragen? In de wandelgangen heb ik gehoord dat ze mij 2500 euro gaan aanbieden dus het minimumsalaris van de functie zoals is vastgelegd. Eigenlijk wil ik 2750 euro proberen te halen. Is dit echter wel reëel? Van 2250 naar 2500 is al een verhoging van ruim 10%! Echter steekt het mij dat ik tot op heden onder het vastgelegde bedrag zat. Dan hadden ze dat maar niet zo in het handboek moeten vastleggen ben ik van mening!
Salarisonderhandelingen zijn nieuw voor mij dus alle tips zijn welkom!
Ik snap je redenatie, maar overspeel je hand niet. Leg de situatie uit en verklaar waarom je je wensen hebt.
Zorg er in ieder geval niet voor, dat dit je de kop kost als je teveel eist. 2250 is nog altijd 2250 meer dan 0
Zorg er in ieder geval niet voor, dat dit je de kop kost als je teveel eist. 2250 is nog altijd 2250 meer dan 0
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Dat is mij ook overkomen. Ik wilde 10% erbij, maar leidinggevende zei dat ie aan het eind van het jaar misschien 5% kon regelen.
Binnen een maand had ik een contract van twee werkgevers voor mijn neus. Werkgever heeft dezelfde dag nog 20% loonsverhoging geregeld.
Wanneer je niet van functie verandert is solliciteren eigenlijk de beste optie. Wees dan echter niet verbaasd als ze dan afscheid van je willen nemen.
Binnen een maand had ik een contract van twee werkgevers voor mijn neus. Werkgever heeft dezelfde dag nog 20% loonsverhoging geregeld.
Wanneer je niet van functie verandert is solliciteren eigenlijk de beste optie. Wees dan echter niet verbaasd als ze dan afscheid van je willen nemen.
Inderdaad je hand niet overspelen. Ik denk dat ze gewoon weer gaan proberen op het minimum te zitten, omdat dat de vorige keer is vastgelegd. Wat je kan doen is proberen ze mee te nemen in de redenering dat dat het minimum was, maar dat je op basis van de resultaten en de tevredenheid van de klanten wel meer waard denkt te zijn. Plus dat je voorheen lager ingeschaald bent (onder het minimum) omdat ze niet wisten wat ze aan je hadden, maar dat dat nu meer helder is, dus je dat ook graag verdisconteerd ziet.
En mochten ze bij 2.500 blijven: je kunt altijd nog denken in opleidingsmogelijkheden. Of eventueel bomen over volgend jaar. Wat verwacht de werkgever van je dit jaar, en wat staat daar dan tegenover? Maw: maak eventueel prestatie-afspraken, dat bij een bepaalde omzet of klanttevredenheid je een extra loonsverhoging krijgt.
En mochten ze bij 2.500 blijven: je kunt altijd nog denken in opleidingsmogelijkheden. Of eventueel bomen over volgend jaar. Wat verwacht de werkgever van je dit jaar, en wat staat daar dan tegenover? Maw: maak eventueel prestatie-afspraken, dat bij een bepaalde omzet of klanttevredenheid je een extra loonsverhoging krijgt.
Schip ahoy!
Ik denk dat je als je pas 1 jaar bij je huidige werkgever werkt, je niet te hard van stapel moet lopen en maximaal om die 2500 euro kan vragen.
''and those who were seen dancing, were thought to be insane by those who couldn't hear the music''
Duidelijk toch.quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 14:55 schreef Thomas030 het volgende:
Wel vast laten leggen dat bij mijn volgende verlenging ik minimaal naar 2500 euro ga.
Simpel: hetgeen ze bieden is altijd te laagquote:
Salarisonderhandelingen zijn nieuw voor mij dus alle tips zijn welkom!
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Kan toch als je van het mbo afkomt?quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 15:47 schreef Hyaenidae het volgende:
Je hebt pas op je 25ste HBO afgerond?
Op woensdag 20 april 2011 23:38 schreef luckass het volgende:
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
Alles kan, maar het toont niet echt aan dat je een snelle leerling (en werknemer) bent.quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 15:53 schreef yosander het volgende:
[..]
Kan toch als je van het mbo afkomt?
pindazakje
Met een goede reden maakt dat geen drol uit. Ik ben afgestudeerde wo-er op mijn 26ste en met mijn uitleg ondervond ik er geen hinder van.quote:
[..]
Alles kan, maar het toont niet echt aan dat je een snelle leerling (en werknemer) bent.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
2250 op je 28e is ook geen vetpot.quote:
Wees blij dat je nog een redelijk goed betaalde baan hebt.
Echt sommige mensen..
Ik vind het zelfs schokkend weinig... ik heb dat nog nooit verdiendquote:
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Of het toont aan dat iemand door wil leren.quote:
[..]
Alles kan, maar het toont niet echt aan dat je een snelle leerling (en werknemer) bent.
Op woensdag 20 april 2011 23:38 schreef luckass het volgende:
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
Uk zou niet teveel gaan vergelijken met andere collega's. Die zijn in andere tijden begonnen. +10% is echt een mooie score naar een jaar werken. Ik zou wel gelijk targets voor volgend jaar duidlijk op papier laten zetten dan kun je makkelijk het jaar erop weer 10% erbij pakken.
QFTquote:
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Je hebt toch al aangegeven wat je minimaal wilt hebben, en ik proef nou niet echt de bereidheid van de werkgever om daar ruim boven te zitten, misschien dat je met goede argumenten 2600,- kunt vragen. Aan de andere, het is 2015. Even 15,6% erbij, daar doen werkgevers niet meer zo vaak aan.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Sommige mensen vinden andere zaken dan nominaal afstuderen belangrijk. Dat hoeft absoluut geen nadeel te zijn en kan zelfs in je voordeel werken. Ik vind studieduur an sich meestal weinig zeggen, het is het totaalplaatje van het CV dat 't 'm doet.quote:
[..]
Alles kan, maar het toont niet echt aan dat je een snelle leerling (en werknemer) bent.
Zo gesteld is het nogal wat inderdaad. Anderzijds vraag ik me ook wel eens af wat men reëel vindt en of de kaders wel kloppen. Laatst zag ik een topic voorbij komen over iemand die 2.300 verdiende plus een paar honderd euro aan bonussen, en die werd geadviseerd om in te zetten op 3.300 euro vast. Grofweg zo'n 25% erbij. Was me niet helemaal helder of de bonussen dan nog moesten blijven bestaan, anders ga je gewoon om 45% vragenquote:
Je hebt toch al aangegeven wat je minimaal wilt hebben, en ik proef nou niet echt de bereidheid van de werkgever om daar ruim boven te zitten, misschien dat je met goede argumenten 2600,- kunt vragen. Aan de andere, het is 2015. Even 15,6% erbij, daar doen werkgevers niet meer zo vaak aan.
Schip ahoy!
En dan laatst het topic over de jongen die rond de 2500,- zat en wel even 4000,- zou ritselen bij het volgende gesprek.....quote:
Zo gesteld is het nogal wat inderdaad. Anderzijds vraag ik me ook wel eens af wat men reëel vindt en of de kaders wel kloppen. Laatst zag ik een topic voorbij komen over iemand die 2.300 verdiende plus een paar honderd euro aan bonussen, en die werd geadviseerd om in te zetten op 3.300 euro vast. Grofweg zo'n 25% erbij. Was me niet helemaal helder of de bonussen dan nog moesten blijven bestaan, anders ga je gewoon om 45% vragen
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Serieus?quote:
[..]
En dan laatst het topic over de jongen die rond de 2500,- zat en wel even 4000,- zou ritselen bij het volgende gesprek.....
Ik vraag me wel eens af waar de realiteitszin van sommigen is. Als je ook leest dat mensen 3k bruto verdienen voor hun 30e en dat wordt dan weinig gevonden... da's incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering gewoon 40k bruto per jaar, bijna 1,2x modaal. Maar dat is blijkbaar al gauw niet goed genoeg meer. 
Schip ahoy!
Ja maar geen vette Audi op de eigen inrit.quote:
[..]
Serieus?
Arbeider zijn maar als een directeur willen leven...
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Dat handboek is leuk, maar daar ontleen je geen rechten aan. Je hebt, net als veel mensen in dezelfde situatie, de tijd tegen. Er wordt door de bedrijven gewoon niet genoeg verdiend om met dergelijke instapsalarissen af te tikken iedere maand, laat staan ieder jaar 10% erbij. Trouwens, wat staat er in dat handboek aan minimale eisen, en dan vooral qua ervaring? Je klaagt wel dat je volgens het handboek te weinig krijgt maar heb je volgens het handboek wel voldoende ervaring om überhaupt die functie te hebben?
Je moet in je handjes knijpen met 2500 voor 38 uur in blijkbaar een salesbaantje. Ik beur hetzelfde maar ik ben er wel bedrijfsleider voor, met bijbehorende verantwoordelijkheden en een bak overuren.
Als je inderdaad zo goed presteert zal dat echt niet onopgemerkt zijn en krijg je inderdaad die 2500. Afhankelijk van het contact dat je krijgt en hoeveel zekerheid je dat geeft zou je volgend jaar na de functioneringsgesprekken nog eens een gooi kunnen wagen. Maar denk dan niet meer in tientallen procenten.
Edit: Goed, iets te kort door de bocht. Ik heb ook een auto, telefoon en laptop van de zaak. Ik wordt dan ook geacht 24/7 bereikbaar te zijn, ook als ik eigenlijk een dag vrij heb genomen, ook als de kleine net geboren is en ook als ik plat lig met een flinke griep.
Maar hej, ik heb een hele toffe baan dus het is het waard
[ Bericht 17% gewijzigd door Bartholomeus op 24-10-2015 18:57:29 ]
Je moet in je handjes knijpen met 2500 voor 38 uur in blijkbaar een salesbaantje. Ik beur hetzelfde maar ik ben er wel bedrijfsleider voor, met bijbehorende verantwoordelijkheden en een bak overuren.
Als je inderdaad zo goed presteert zal dat echt niet onopgemerkt zijn en krijg je inderdaad die 2500. Afhankelijk van het contact dat je krijgt en hoeveel zekerheid je dat geeft zou je volgend jaar na de functioneringsgesprekken nog eens een gooi kunnen wagen. Maar denk dan niet meer in tientallen procenten.
Edit: Goed, iets te kort door de bocht. Ik heb ook een auto, telefoon en laptop van de zaak. Ik wordt dan ook geacht 24/7 bereikbaar te zijn, ook als ik eigenlijk een dag vrij heb genomen, ook als de kleine net geboren is en ook als ik plat lig met een flinke griep.
Maar hej, ik heb een hele toffe baan dus het is het waard
[ Bericht 17% gewijzigd door Bartholomeus op 24-10-2015 18:57:29 ]
[b]Op maandag 28 mei 2012 19:03 schreef freshy98 het volgende:[/b]
Vrouwen en hints geven. Dat moeten ze echt eens afleren.
Vrouwen en hints geven. Dat moeten ze echt eens afleren.
|
|
