Schades betaal je met je leasebak net zo hard. Sterker nog, een paar deukjes van deurgooiers/boodschappenkarretjes tik je op het einde van de leasetermijn stuk voor stuk af. En als je eens een eigen auto wil verzekeren, start je op nul of negatieve schadevrije jaren.quote:Op donderdag 19 november 2015 14:52 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Dan kan het wel ja. Vrij makkelijk zelfs. Bespaar je én de bijtelling, én krijg je het leasetarief van de baas er ook nog eens bij. In mijn geval zou dat iets van 1000 bruto + 500 netto ofzo per maand zijn. En als die leaseauto een verkapt salaris is, zoals eerder door bepaalde mensen werd beweerd, zou je dus ook nog km vergoeding moeten krijgen. Dan zou ik mijn auto direct inleveren
Dat van die ecohokken is overigens nogal achterhaald. Zeker met de 2016 regels.
Bijvoorbeeld een BMW 320d EDE of hybride auto's zijn sneller dan de doorsnee particuliere middenklasser. Of minimaal gelijkwaardig in ieder geval.
En een auto van jezelf is alleen maar een nadeel vind ik overigens. Zie onderhoud, tankpas, schades etc.
Schades, zowel door mijzelf als door een ander, heb ik nooit hoeven betalen.quote:Op vrijdag 20 november 2015 14:47 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Schades betaal je met je leasebak net zo hard. Sterker nog, een paar deukjes van deurgooiers/boodschappenkarretjes tik je op het einde van de leasetermijn stuk voor stuk af. En als je eens een eigen auto wil verzekeren, start je op nul of negatieve schadevrije jaren.
Er zijn inderdaad zeker 'ecohokken' die prima meekomen. Maar da's dan al gauw 20% en geen 14% (dus een hoger maandbedrag) en een duurdere aanschafklasse. Iemand die nu een 110pk HDI 308 of Leon kan leasen, heeft meestal geen budget voor een 3-serie. Een hybride kan soms wel, maar moet wel je ding zijn (en toegestaan zijn). Zo'n 320d EDE is inderdaad echt geen straf.
Ik denk dat het per geval verschillend is en dat je zelf moet rekenen, het is in elk geval niet per definitie zo dat een leasebak enorm voordelig is. Het gemak van nergens naar hoeven kijken en een nieuwe auto is natuurlijk ook wat waard, maar in het geval van een gunstige regeling kan privé rijden ook prima, vooral als je zelf een beetje handig bent.
Heb je regelmatige werktijden en een vaste locatie?quote:Op vrijdag 20 november 2015 13:12 schreef dedude87 het volgende:
Om dit topic maar weer even on topic te krijgen;
01: Bedrijfstak: Olie en Gas
02: Functie: Productie voorman
03: Opleiding: HBO procestechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40 op papier, vaker 50
06: Aantal vakantiedagen: 24+ 8 adv
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5240
09: Netto maand salaris: 3290
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: bonus 2X (totaal 20%), eco lease ding (kan het geen auto noemen), laptop, telefoon, onkosten (CC van de zaak), internet vergoeding
13: Tevreden: eigenlijk wel
Ja dat heb ik. Werk in de basis vanuit een saai kantoor op gewone kantoortijden . Ik werk wel zeer regelmatig op gekke tijden in het weekend omdat het zo uitkomt. Ik probeer dat tijd voor tijd te compenseren.quote:Op vrijdag 20 november 2015 23:20 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Heb je regelmatige werktijden en een vaste locatie?
Netjes Wat maakt jou zo bijzonder dat je zo'n hoge beloning krijgt voor je leeftijd? Of is dat normaal bij jouw werkgever?quote:Op zaterdag 21 november 2015 01:06 schreef dedude87 het volgende:
[..]
Ja dat heb ik. Werk in de basis vanuit een saai kantoor op gewone kantoortijden . Ik werk wel zeer regelmatig op gekke tijden in het weekend omdat het zo uitkomt. Ik probeer dat tijd voor tijd te compenseren.
Hoezo weet je dat niet?quote:Op donderdag 26 november 2015 09:15 schreef Noisecontrollers het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek / beroepsgoederenvervoer
02: Functie: logistiek planner
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: weet nog niet
08: Bruto maand salaris: 2600, na een half jaar 2750
09: Netto maand salaris: geen idee nog, denk ongeveer 2000?
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 0 relevant, wel wat studentenbaantjes uiteraard
12: Goodies: volgens mij geen
13: Tevreden?: Lijkt me best een aardig startsalaris, had alleen wel een auto op prijs gesteld. Maar daar is het ook niet echt een functie voor natuurlijk. Ben nog niet begonnen, dus kan er verder nog niet veel over zeggen
Olie en gas, zegt al wel genoegquote:Op zaterdag 21 november 2015 01:26 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Netjes Wat maakt jou zo bijzonder dat je zo'n hoge beloning krijgt voor je leeftijd? Of is dat normaal bij jouw werkgever?
kan target afhankelijk zo'n lijkt mequote:
Een dertiende maand is gewoon een maandsalaris en is contractueel vastgelegd. Jij doelt op een bonus denk ik.quote:Op donderdag 26 november 2015 14:36 schreef Skv het volgende:
[..]
kan target afhankelijk zo'n lijkt me
Lijkt me ook ja. 13de maand moet wel duidelijk zijn in je contract of je het wel/niet krijgtquote:Op donderdag 26 november 2015 14:42 schreef DonJames het volgende:
[..]
Een dertiende maand is gewoon een maandsalaris en is contractueel vastgelegd. Jij doelt op een bonus denk ik.
Die eerste regeling is wel cool.quote:Op donderdag 26 november 2015 15:27 schreef Pnothy72 het volgende:
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior Developer
03: Opleiding: WO Informatica
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29*
07: 13e maand: Ja**
08: Bruto maand salaris: 3141
09: Netto maand salaris: 2130, inclusief verrekening goodies beneden
10: Overuren betaald: toeslag, maar in de praktijk nooit overuren
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop, Telefoon/abo, Leaseauto (netto -170eur), onkostenvergoeding (netto +75eur), toeslag voor bijwonen kennisdelingsmeetings buiten werktijd
13: Tevreden: Ja
* Half jaar niet ziek = +1 vakantiedag, dus in de praktijk meestal 31
** Deel van 13e maand wordt in pensioen gestort, dus het is nog ca. een halve maand.
Ik vind dat ook wel wat hebben, hoewel het wel nadelen kan hebben.quote:Op donderdag 26 november 2015 15:52 schreef MichelWuyts het volgende:
[..]
Die eerste regeling is wel cool.
Hoeft helemaal niet. Zat bedrijven waar de dertiende maand alleen wordt uitgekeerd als het bedrijf haar target heeft gehaald. En dan nog individuele prestatiebeloning als je zelf op of boven target zit.quote:Op donderdag 26 november 2015 14:42 schreef DonJames het volgende:
[..]
Een dertiende maand is gewoon een maandsalaris en is contractueel vastgelegd. Jij doelt op een bonus denk ik.
Dat is ie dus helemaal niet. Dan heb je dus ieder jaar 2 momenten dat zieke werknemers ervoor zullen kiezen toch naar hun werk te komen, met alle gevolgen van dien. Ik heb bij een werkgever gewerkt met een soortgelijke regeling (maar dan met geld) en het is echt waardeloos.quote:Op donderdag 26 november 2015 15:52 schreef MichelWuyts het volgende:
[..]
Die eerste regeling is wel cool.
Weinig geld voor je auto! Betaal je geen eigen bijdrage? Zal wel een 14% bijtellert van om en nabij de Eur 30k zijn. Renault Megane?quote:Op donderdag 26 november 2015 15:27 schreef Pnothy72 het volgende:
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior Developer
03: Opleiding: WO Informatica
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29*
07: 13e maand: Ja**
08: Bruto maand salaris: 3141
09: Netto maand salaris: 2130, inclusief verrekening goodies beneden
10: Overuren betaald: toeslag, maar in de praktijk nooit overuren
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop, Telefoon/abo, Leaseauto (netto -170eur), onkostenvergoeding (netto +75eur), toeslag voor bijwonen kennisdelingsmeetings buiten werktijd
13: Tevreden: Ja
* Half jaar niet ziek = +1 vakantiedag, dus in de praktijk meestal 31
** Deel van 13e maand wordt in pensioen gestort, dus het is nog ca. een halve maand.
Elk bedrijf vult hey anders in. Bij mijn vorige werkgever had ik een dertiende maand, nu krijg ik elke 4weken betaald. En daarnaast een bonus als ik mijn targets haal..... (ga ik dit jaar halen)quote:Op donderdag 26 november 2015 17:27 schreef Skv het volgende:
[..]
Hoeft helemaal niet. Zat bedrijven waar de dertiende maand alleen wordt uitgekeerd als het bedrijf haar target heeft gehaald. En dan nog individuele prestatiebeloning als je zelf op of boven target zit.
eensquote:Op donderdag 26 november 2015 19:54 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Dat is ie dus helemaal niet. Dan heb je dus ieder jaar 2 momenten dat zieke werknemers ervoor zullen kiezen toch naar hun werk te komen, met alle gevolgen van dien. Ik heb bij een werkgever gewerkt met een soortgelijke regeling (maar dan met geld) en het is echt waardeloos.
Als je echt ziek bent moet je wegblijven en kun je niet werken.quote:
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |