WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Onderzoek instellen.quote:Op zondag 20 september 2015 22:28 schreef Yasmin23 het volgende:
[..]
Wat wil je met deze informatie dan?
Het grote Printerkabel onderzoek?quote:
Ik ben er niet op uit om ze zwart te maken. Ik wil gewoon dat ik juist beloond word.
Het staat je trouwens vrij om te wisselen van uitzendbureau en bij dezelfde opdrachtgever te blijven als het je niet bevalt.quote:Op maandag 21 september 2015 19:19 schreef Yasmin23 het volgende:
[..]
Het grote Printerkabel onderzoek?
Ik ben er niet op uit om ze zwart te maken. Ik wil gewoon dat ik juist beloond word.
Disclaimer: Posts van deze user met een korrel zout nemen.
Als er leverings/afname contracten zijn tussen uitzendbureau en klant kon zoiets nog best enorm lastig of zelfs onmogelijk zijn.quote:Op dinsdag 22 september 2015 09:05 schreef Rebubbled het volgende:
[..]
Het staat je trouwens vrij om te wisselen van uitzendbureau en bij dezelfde opdrachtgever te blijven als het je niet bevalt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Er was inderdaad sprake van een contract tussen de opdrachtgever en het uitzendbureau. Gelukkig heeft per oktober de opdrachtgever de aanbesteding aan een ander uitzendbureau gegeven dus ga ik daar naar toe.
De periodieke verhoging is onderdeel van de inlenersbeloning. De procedure van toekennen van een periodiek is daar onlosmakelijk mee verbonden. Ik begrijp dat de inlenersbeloning in jouw situatie is beschreven in de van toepassing zijnde cao van de opdrachtgever. Ben je ook daadwerkelijk beoordeeld ? Ws staat er ook wel iets in die cao wat heeft te gelden wanneer geen beoordeling heeft plaatsgevonden. Mocht een dergelijke bepaling ontbreken dan brengt goed werkgeverschap mee dat je in aanmerking komt voor de gebruikelijke periodieke verhoging bij 'normaal goed' functioneren'
Ik ben niet beoordeeld. Dit omdat de opdrachtgever zegt dat het uitzendbureau dit moet doen. Heb in de cao van de opdrachtgever niks kunnen vinden over wat de regel is is als je niet bent beoordeeld. Er staat dat er aan de hand van een beoordelingsgesprek een stap kan worden toegekend.quote:
De periodieke verhoging is onderdeel van de inlenersbeloning. De procedure van toekennen van een periodiek is daar onlosmakelijk mee verbonden. Ik begrijp dat de inlenersbeloning in jouw situatie is beschreven in de van toepassing zijnde cao van de opdrachtgever. Ben je ook daadwerkelijk beoordeeld ? Ws staat er ook wel iets in die cao wat heeft te gelden wanneer geen beoordeling heeft plaatsgevonden. Mocht een dergelijke bepaling ontbreken dan brengt goed werkgeverschap mee dat je in aanmerking komt voor de gebruikelijke periodieke verhoging bij 'normaal goed' functioneren'
Ja ken deze uitspraak. Alleen is het geen kleine opdrachtgever en probeer het zonder het heel groot te maken op te lossenquote:
http://www.flexnieuws.nl/(...)achten/#.VgFw5kbCSSE
Kan je hier wat mee?
Ah oke. Ik kan het niet direct terugvinden, maar zou zeggen dat de feitelijk werkgever (opdrachtgever) verantwoordelijk is voor beoordelingen, aangezien zij leiding en toezicht hebben en ook de enigen zijn die een oordeel kunnen vormen over het functioneren.
Maar geen idee of het uitzendbureau dit zou moeten afdwingen.
Vraag anoniem bij de SNCU neerleggen?
Maar geen idee of het uitzendbureau dit zou moeten afdwingen.
Vraag anoniem bij de SNCU neerleggen?
Daar ben ik ook al geweest om een klacht in te dienen. Zij zeiden dat ze recent een onderzoek hadden gedaan naar het uitzendbureau en dat tijdens hun controle perioden geen fouten aan het licht zijn gekomen.quote:
Ah oke. Ik kan het niet direct terugvinden, maar zou zeggen dat de feitelijk werkgever (opdrachtgever) verantwoordelijk is voor beoordelingen, aangezien zij leiding en toezicht hebben en ook de enigen zijn die een oordeel kunnen vormen over het functioneren.
Maar geen idee of het uitzendbureau dit zou moeten afdwingen.
Vraag anoniem bij de SNCU neerleggen?
Heb wederom weer contact gehad met het uitzendbureau en ze zeggen dat het weer in onderzoek is en ik morgen een antwoord kan verwachten met een onderbouwing
En nog steeds mijn hoop op de FNV gevestigd natuurlijk
Ja anders ik welquote:
Druk bezig geweest in ieder geval. Ik ben benieuwd wat hier uit komt!
Ik twijfel er ook niet meer aan of ik gelijk heb. Heb het van meerdere kanten zoals FNV, andere vakbonden en gisteren nog het juridisch loket bevestigd gekregen.Nu is blijkbaar de vraag wie er dan verantwoordelijk is maar daar heb ik naar mijn mening eigenlijk niet zoveel mee te maken.
|
|
