ik heb voor mijn bijbaan met mijn werkgever een netto loon afspraak van 10 euro per uur.
Ik heb een 0 uren contract en werk variabele uren.
Ik werk gemiddeld zo'n 70 a 80 uur per maand dus dat komt neer op 700 a 800 euro netto per maand.
Volgens mij is het nu als volgt:
- Als ik mijn loonheffingskorting aan zet, is dat beter voor mijn werkgever omdat hij minder kwijt is aan mij in totaal. Aan de andere kant is dit minder voor mij omdat ik minder geld terug krijg bij de belastingaangifte.
- Als ik mijn loonheffingskorting uit laat, is dat beter voor mij omdat ik dan bij de belastingaangifte meer geld terug krijg. Aan de andere kant is dit minder voor mijn baas omdat hij meer kwijt is aan mij.
Ik heb een goede band met mijn baas dus ik wil hem niet 'naaien'.
Wat kan ik het beste doen?
Groetjes
Als je een netto loon afspreekt wel. Dan betaalt hij namelijk de ingehouden loonheffing er boven op. Niet zo slim van die baas...quote:
Dat, je baas maakt gewoon een bedrag over en daarna wordt die korting pas wel of niet toegepast. Als het je enige baantje is gewoon aanzetten dus.quote:
oh kak, ja. Dat dus.quote:Op vrijdag 17 juli 2015 12:48 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
Als je een netto loon afspreekt wel. Dan betaalt hij namelijk de ingehouden loonheffing er boven op. Niet zo slim van die baas...
met een netto is het dan toch veel beter om na het jaar de belasting terug te vragen?quote:
[..]
Als je een netto loon afspreekt wel. Dan betaalt hij namelijk de ingehouden loonheffing er boven op. Niet zo slim van die baas...
Even de premies buiten beschouwing gelaten. Als je wel de loonheffingskorting toepast heb je netto 10 Euro en bruto ook 10 Euro. Als je de loonheffingskorting niet toepast heb je netto 10 Euro en bruto bijna 14 Euro. Je bruto salaris is je werkelijke inkomen. Dus dan heb je bijna 40 % meer.quote:Op vrijdag 17 juli 2015 12:50 schreef tailfox het volgende:
[..]
met een netto is het dan toch veel beter om na het jaar de belasting terug te vragen?
Ik begrijp ook niet dat men nog netto lonen afspreekt. Maar vooral in de horeca komt het nog veel voor.
netto afgesproken is netto.quote:
[..]
Even de premies buiten beschouwing gelaten. Als je wel de loonheffingskorting toepast heb je netto 10 Euro en bruto ook 10 Euro. Als je de loonheffingskorting niet toepast heb je netto 10 Euro en bruto bijna 14 Euro. Je bruto salaris is je werkelijke inkomen. Dus dan heb je bijna 40 % meer.
Dus aan of uit maakt voor jou niet uit jij krijgt 10 euro per uur.
Daarna terug vragen aan belasting en je hebt een hele leuke 13e maand
Dus maakt het wel uit. Bruto bijna 40 %.quote:
[..]
netto afgesproken is netto.
Dus aan of uit maakt voor jou niet uit jij krijgt 10 euro per uur.
Daarna terug vragen aan belasting en je hebt een hele leuke 13e maand
Dan heb je aan het einde van het jaar zo'n 5 maanden aan 13de maand. Klinkt aanlokkelijk(!!) maar netjes is het niet.quote:
[..]
netto afgesproken is netto.
Dus aan of uit maakt voor jou niet uit jij krijgt 10 euro per uur.
Daarna terug vragen aan belasting en je hebt een hele leuke 13e maand
Waarom niet?quote:Op vrijdag 17 juli 2015 12:59 schreef jogy het volgende:
Klinkt aanlokkelijk(!!) maar netjes is het niet.
40% extra kosten voor zijn werkgever.quote:
Ja dat is duidelijk maar waarom zou TS geen recht hebben op 40% extra. Persoonlijk vind ik dat werkgever zelf dat risico neemt met deze vreemde afspraak.quote:
Helemaal waar maar als de TS aangeeft zijn werkgever niet te willen naaien moet ie het ook niet doen. Als het hem niet boeit moet ie het wel doen.quote:
[..]
Ja dat is duidelijk maar waarom zou TS geen recht hebben op 40% extra. Persoonlijk vind ik dat werkgever zelf dat risico neemt met deze vreemde afspraak.
Dat kun je vinden, het is ook echt niet slim van die werkgever. Maar dan nog is het gewoon niet netjes om dat willens en wetens te doen als normaal gesproken de loonheffingskorting gewoon van toepassing is.quote:
[..]
Ja dat is duidelijk maar waarom zou TS geen recht hebben op 40% extra. Persoonlijk vind ik dat werkgever zelf dat risico neemt met deze vreemde afspraak.
Mijn loonheffingskorting stond eerst aan bij mijn andere bijbaantje. Hier had ik een contract van 24 uur per maand dus was het vanzelfsprekend dat ik hier mijn loonheffingskorting aanzette.
Omdat ik bij dit baantje een 0 uren contract heb, alhoewel ik in de praktijk nooit maar 0 uur werk. Maar dit was meer in theorie.
Maar als ik het goed begrijp moet ik loonheffingskorting dus aan zetten als ik mijn baas niet wil naaien, en als ik puur voor mezelf kies kan ik de loonheffingskorting dus beter uit laten.
Als TS een tweede werkgever heeft of krijgt ontstaat er ook een probleem net als met veel fooi of andere inkomsten. Als je het goed wil doen moet je de hele afspraak schrappen en een bruto loon afspreken.quote:
[..]
Dat kun je vinden, het is ook echt niet slim van die werkgever. Maar dan nog is het gewoon niet netjes om dat willens en wetens te doen als normaal gesproken de loonheffingskorting gewoon van toepassing is.
Precies, daarom is het ook af te raden om netto loonafspraken te maken. Als het loon hoger wordt krijg je ook hetzelfde gedoe met pensioenpremies e.d.quote:
[..]
Als TS een tweede werkgever heeft of krijgt ontstaat er ook een probleem net als met veel fooi of andere inkomsten. Als je het goed wil doen moet je de hele afspraak schrappen en een bruto loon afspreken.
Ja, en als je voor je werkgever kiest zou ik het wel zeker bij hem aankaarten. Zodat hij ook doorheeft dat hij niet slim bezig is en dat het voor hem ook duidelijk is dat jij geen profiteur bent.quote:
Dank je wel voor jullie reacties
Mijn loonheffingskorting stond eerst aan bij mijn andere bijbaantje. Hier had ik een contract van 24 uur per maand dus was het vanzelfsprekend dat ik hier mijn loonheffingskorting aanzette.
Omdat ik bij dit baantje een 0 uren contract heb, alhoewel ik in de praktijk nooit maar 0 uur werk. Maar dit was meer in theorie.
Maar als ik het goed begrijp moet ik loonheffingskorting dus aan zetten als ik mijn baas niet wil naaien, en als ik puur voor mezelf kies kan ik de loonheffingskorting dus beter uit laten.
Wat is naaien?quote:
Maar als ik het goed begrijp moet ik loonheffingskorting dus aan zetten als ik mijn baas niet wil naaien, en als ik puur voor mezelf kies kan ik de loonheffingskorting dus beter uit laten.
Als je baas een brutoloon overeenkomt dan weet hij toch ook van te voren dat hij dan extra moet betalen aan de belastingdienst?
En hij kan zelf uitrekenen hoeveel je dan bruto kost dus er zijn geen verrassingen waardoor hij zich genaaid kan voelen.
Als hij het niet prettig vindt dat die extra kosten aan het eind van het jaar weer in jouw zak komen dan moet hij maar vragen of jij akkoord gaat met een brutoloon.
Deze bijbaan is nu je enige bijbaan toch? En dat laatste is wel zo'n beetje het geval ja. Het lijkt mij dat de 'geest van de afspraak' was dat de werkgever ervoor zou zorgen dat wat er ook met loonheffing zou gebeuren jij aan het einde van het verhaal 10 euro per uur over zou houden en als je die loonheffing pas aan het einde via de belasting terugvraagt dan hou je gewoon aan het einde van het verhaal 14 euro over dus 'breek' je de afspraak eigenlijk gewoon. vind ik dan. Belastingtechnisch 'netto' en echte wereld 'netto' zijn in dit verhaal twee verschillende beestjes.quote:
Dank je wel voor jullie reacties
Mijn loonheffingskorting stond eerst aan bij mijn andere bijbaantje. Hier had ik een contract van 24 uur per maand dus was het vanzelfsprekend dat ik hier mijn loonheffingskorting aanzette.
Omdat ik bij dit baantje een 0 uren contract heb, alhoewel ik in de praktijk nooit maar 0 uur werk. Maar dit was meer in theorie.
Maar als ik het goed begrijp moet ik loonheffingskorting dus aan zetten als ik mijn baas niet wil naaien, en als ik puur voor mezelf kies kan ik de loonheffingskorting dus beter uit laten.
Klopt. Ik heb vorige week ontslag genomen bij mijn andere bijbaan dus over 3 weken is mijn laatste werkdag daar.quote:
[..]
Deze bijbaan is nu je enige bijbaan toch? En dat laatste is wel zo'n beetje het geval ja. Het lijkt mij dat de 'geest van de afspraak' was dat de werkgever ervoor zou zorgen dat wat er ook met loonheffing zou gebeuren jij aan het einde van het verhaal 10 euro per uur over zou houden en als je die loonheffing pas aan het einde via de belasting terugvraagt dan hou je gewoon aan het einde van het verhaal 14 euro over dus 'breek' je de afspraak eigenlijk gewoon. vind ik dan. Belastingtechnisch 'netto' en echte wereld 'netto' zijn in dit verhaal twee verschillende beestjes.
Klopt. Op het moment dat wij mijn loon afspraken vroeg hij hoeveel ik bij mijn andere werkgever verdiende, want hij wilde ervoor zorgen dat ik bij hem niet minder ging verdienen. Hij wilde het loon 'matchen' aan mijn andere werkgever.
Maar je zou dus kunnen zeggen dat ik in werkelijkheid meer verdien, omdat ik nog een zeer hoog bedrag aan belasting terugkrijg volgend jaar.
Dit is de afgelopen jaren al zo gegaan, maar dit kwam omdat ik mijn loonheffingskorting liever op mijn andere bijbaan aan liet (24 uur maandcontract) omdat bij deze baan altijd een mogelijkheid is dat de werkgever opeens zegt dat het heel slecht gaat kom de komende maand maar even niet. (gezien het 0 uren contract)
Ik denk dat dit verder ook wel een voordeel heeft als ik mijn loonheffingskorting aan ga zetten. Ik krijg dan wel minder belasting terug volgend jaar maar ik heb in ieder geval geen 'schuldgevoel' tegenover mijn baas. Tevens zal mijn baas merken dat ik 'goedkoper' wordt en hierdoor zal hij mij ook meer uren kunnen geven (gunnen), of zeg ik nu iets geks?
Wanneer jouw baas krijgt te horen dat je bewust geen loonheffingskorting laat toepassen om meer geld te krijgen, kan hij jou ook op 0 uur zetten en dan verdien je dus niets.quote:Tevens zal mijn baas merken dat ik 'goedkoper' wordt en hierdoor zal hij mij ook meer uren kunnen geven (gunnen), of zeg ik nu iets geks?
Nee, ook iemand met een 0 uren contract kan je niet zomaar op 0 uren zetten.quote:
[..]
Wanneer jouw baas krijgt te horen dat je bewust geen loonheffingskorting laat toepassen om meer geld te krijgen, kan hij jou ook op 0 uur zetten en dan verdien je dus niets.
Stel de heffingskortinggrens is ¤6000,- en ik ga over deze grens, moet ik dan over dit hele bedrag loonheffing terug gaan betalen?
N.B.: Sterker nog, als je de korting wél pakt, dan geef je eigenlijk gewoon gratis geld weg. Suit it yourself.
Als je serieus overweegt om het wel aan te zetten voor je baas, dan had je baas wellicht eerder moeten nadenken om met jou een nettoloon af te spreken.
Ik vind het altijd vreemd hoe mensen werkgevers maar menen uit te mogen buiten alsof die een enorme berg geld hebben liggen waar je maar recht op hebt. Waarschijnlijk is dit een kleine horeca-ondernemer of zo, die het zelf ook allemaal maar net redt.
Als je als ondernemer geen verstand hebt van loonheffingen dan moet je een accountant/boekhouder inschakelen. Wil je dit niet, of kan hij jou geen advies geven over maximale salarissen/uurlonen, dan is het ondernemerschap wellicht niet geschikt voor hem.quote:
Tja, als dat je instelling is... Die baas heeft dat ook alleen zo afgesproken omdat hij er zelf geen bal van snapt hoe het werkt met loonheffingen.
Ik vind het altijd vreemd hoe mensen werkgevers maar menen uit te mogen buiten alsof die een enorme berg geld hebben liggen waar je maar recht op hebt. Waarschijnlijk is dit een kleine horeca-ondernemer of zo, die het zelf ook allemaal maar net redt.
Die ondernemer knikkert TS er zo meteen net zo eenvoudig weer uit als hij een goedkopere 16 jarige of als het drie maandjes slecht gaat. Mensen mogen, zeker jongeren, echt wel wat egoïstischer zijn. Zo veel is dat jeugdloon al niet. Die 3/4 euro per uur wat je daar winst aan maakt daar is nog niemand de fles van op gegaan.
Maar dan moet je toch eerst voldoen aan het volgende:quote:
[..]
Nee, ook iemand met een 0 uren contract kan je niet zomaar op 0 uren zetten.
Of heb jij een betere bron?quote:Als je een medewerker niet meer nodig hebt kun je niet zomaar onder het contract uitkomen door de werknemer niet meer op te roepen. Bij een nul uren contract gelden namelijk dezelfde regels en arbeidsvoorwaarden als bij een regulier contract. Heb je een medewerker die zes maanden of langer bij je werkt en minimaal 20 uur per maand wordt ingezet? Dan moet je deze persoon blijven oproepen, anders zul je hem/haar moeten doorbetalen wanneer er geen oproep plaatsvindt.
Naar mijn weten is het 3 maanden, mijn bron is de FNV toen ze de laatste keer belde. Maar de bonden en politiek zitten er bovenop dus je komt er steeds moeilijker mee weg.quote:
[..]
Maar dan moet je toch eerst voldoen aan het volgende:
[..]
Of heb jij een betere bron?
https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/oproepkracht/
Je werkgever betaalt je dan gewoon hetzelfde bruto. Dan krijg je netto elke maand dus minder dan 10 euro per uur, maar dit wordt met je belastingaangifte weer aangevuld tot 10 euro per uur netto.
Als jij een nettoloon afspreekt van 10 euro per uur komen daar nog belastingen bovenop voor de werkgever. Feitelijk kost je dan 20 euro per uur. Spreek jij een brutoloon af van 10 euro per uur, dan ontvang je daar netto maar 7,50 van en kost je je werkgever 15 euro per uur. Erg simplistisch natuurlijk, maar dat is het principe als je een netto of brutoloon afspreekt.quote:
Ook als je netto afspreekt maakt het niet uit toch?
Je werkgever betaalt je dan gewoon hetzelfde bruto. Dan krijg je netto elke maand dus minder dan 10 euro per uur, maar dit wordt met je belastingaangifte weer aangevuld tot 10 euro per uur netto.
De keuze die je daarna maakt in het dan wel of niet aanzetten van je loonheffingskorting zorgt ervoor dat erop die 10 euro netto meer loonheffing zal zitten dan normaal. Zodra er meer loonheffing op dat loon zit, is de kans groot dat aan het einde van het je je teveel loonheffing hebt betaald. Dit krijg je dan weer terug. Als het je enige werkgever is en het is een bijbaan waarin je niet eens zoveel verdient op jaarbasis (<~¤7000) krijg je nagenoeg alle loonheffing terug.
Mwah... Ik zou er vanuit gaan dat ik binnenkort weer een ander bijbaantje voor meer uur zou hebben waar de loonheffingskorting dan zal worden toegepast, en bij de werkgever die nu (even?) je enige werkgever wordt de boel lekker laten zoals het is.
Dat klopt, maar de werkgever zal die netto afspraak doen met inachtname van de loonheffingskorting. Dus als jij die niet toepast zal je netto minder dan 10 euro van de werkgever krijgen, maar dit wordt weer gecorrigeerd als je aangifte doet.quote:
[..]
Als jij een nettoloon afspreekt van 10 euro per uur komen daar nog belastingen bovenop voor de werkgever. Feitelijk kost je dan 20 euro per uur. Spreek jij een brutoloon af van 10 euro per uur, dan ontvang je daar netto maar 7,50 van en kost je je werkgever 15 euro per uur. Erg simplistisch natuurlijk, maar dat is het principe als je een netto of brutoloon afspreekt.
De keuze die je daarna maakt in het dan wel of niet aanzetten van je loonheffingskorting zorgt ervoor dat erop die 10 euro netto meer loonheffing zal zitten dan normaal. Zodra er meer loonheffing op dat loon zit, is de kans groot dat aan het einde van het je je teveel loonheffing hebt betaald. Dit krijg je dan weer terug. Als het je enige werkgever is en het is een bijbaan waarin je niet eens zoveel verdient op jaarbasis (<~¤7000) krijg je nagenoeg alle loonheffing terug.
Vreemde aanname want dan zou TS dit niet hoeven te vragen.quote:
maar de werkgever zal die netto afspraak doen met inachtname van de loonheffingskorting
Lijkt mij logische aanname, je spreekt een netto bedrag af en dan zoek je als werkgever de bijbehorende bruto betaling op. Daarbij neem je uiteraard de loonheffingskorting mee. Of TS dat direct toepast of pas aan het einde van het jaar doet er niet aan af.quote:
[..]
Vreemde aanname want dan zou TS dit niet hoeven te vragen.
De werkgever wilde het loon bij het andere baantje matchen, daarbij werd de loonheffingskorting al bij het andere baantje toegepast, wil de werkgever dan nog een loon op basis van het nettoloon na verrekening loonheffingskorting betalen dan moeten ze dus zelfs rekening houden met de als gebruikte korting bij de andere baan...quote:
[..]
Lijkt mij logische aanname, je spreekt een netto bedrag af en dan zoek je als werkgever de bijbehorende bruto betaling op. Daarbij neem je uiteraard de loonheffingskorting mee. Of TS dat direct toepast of pas aan het einde van het jaar doet er niet aan af.
Een netto loon afspreken vind ik verre van logisch, ik heb ook geen reden om aan te nemen dat er dus logisch over is nagedacht.quote:
[..]
Lijkt mij logische aanname, je spreekt een netto bedrag af en dan zoek je als werkgever de bijbehorende bruto betaling op. Daarbij neem je uiteraard de loonheffingskorting mee. Of TS dat direct toepast of pas aan het einde van het jaar doet er niet aan af.
Dat ben ik met je eens inderdaadquote:
[..]
Een netto loon afspreken vind ik verre van logisch, ik heb ook geen reden om aan te nemen dat er dus logisch over is nagedacht.
