WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb 2 baantjes, ene baan loonheffingskorting 2e baan niet, bij die laatste ook netto loon afgesproken en krijg elk jaar yon 1500 euro terug vd belasting.
Nee, ook iemand met een 0 uren contract kan je niet zomaar op 0 uren zetten.quote:Op vrijdag 17 juli 2015 14:05 schreef WillieW het volgende:
[..]
Wanneer jouw baas krijgt te horen dat je bewust geen loonheffingskorting laat toepassen om meer geld te krijgen, kan hij jou ook op 0 uur zetten en dan verdien je dus niets.
Nu het toch over loonheffing gaat;
Stel de heffingskortinggrens is ¤6000,- en ik ga over deze grens, moet ik dan over dit hele bedrag loonheffing terug gaan betalen?
Stel de heffingskortinggrens is ¤6000,- en ik ga over deze grens, moet ik dan over dit hele bedrag loonheffing terug gaan betalen?
Als je slim bent zeg je dat je géén loonheffingskorting wil. Ik heb dit ooit eens met een bijbaan op de markt gehad. Het was een volkomen wit baantje, maar er werd wel contant een netto dagloon afgesproken. Naderhand kreeg ik pas de gegevens of ik loonheffingskorting wilde. Ik heb toen aangegeven dat ik geen korting wilde. Op dat moment was ik 17 jaar oud en verdiende ik 75/150 (1 of 2 dagen) euro per week (nettoloon). Aangezien ik jaarlijks niet bijzonder veel verdiende, kreeg ik alle loonheffing die daar bovenop kwam terug van de belasting. Volgens mij kreeg ik het jaar erna rond de 1500 euro terug van de belasting. Zo gemakkelijk had ik nog geen vakantie bij elkaar gespaard.
N.B.: Sterker nog, als je de korting wél pakt, dan geef je eigenlijk gewoon gratis geld weg. Suit it yourself.
Als je serieus overweegt om het wel aan te zetten voor je baas, dan had je baas wellicht eerder moeten nadenken om met jou een nettoloon af te spreken.
N.B.: Sterker nog, als je de korting wél pakt, dan geef je eigenlijk gewoon gratis geld weg. Suit it yourself.
Als je serieus overweegt om het wel aan te zetten voor je baas, dan had je baas wellicht eerder moeten nadenken om met jou een nettoloon af te spreken.
Of saté?
Tja, als dat je instelling is... Die baas heeft dat ook alleen zo afgesproken omdat hij er zelf geen bal van snapt hoe het werkt met loonheffingen.
Ik vind het altijd vreemd hoe mensen werkgevers maar menen uit te mogen buiten alsof die een enorme berg geld hebben liggen waar je maar recht op hebt. Waarschijnlijk is dit een kleine horeca-ondernemer of zo, die het zelf ook allemaal maar net redt.
Ik vind het altijd vreemd hoe mensen werkgevers maar menen uit te mogen buiten alsof die een enorme berg geld hebben liggen waar je maar recht op hebt. Waarschijnlijk is dit een kleine horeca-ondernemer of zo, die het zelf ook allemaal maar net redt.
Als je als ondernemer geen verstand hebt van loonheffingen dan moet je een accountant/boekhouder inschakelen. Wil je dit niet, of kan hij jou geen advies geven over maximale salarissen/uurlonen, dan is het ondernemerschap wellicht niet geschikt voor hem.quote:
Tja, als dat je instelling is... Die baas heeft dat ook alleen zo afgesproken omdat hij er zelf geen bal van snapt hoe het werkt met loonheffingen.
Ik vind het altijd vreemd hoe mensen werkgevers maar menen uit te mogen buiten alsof die een enorme berg geld hebben liggen waar je maar recht op hebt. Waarschijnlijk is dit een kleine horeca-ondernemer of zo, die het zelf ook allemaal maar net redt.
Die ondernemer knikkert TS er zo meteen net zo eenvoudig weer uit als hij een goedkopere 16 jarige of als het drie maandjes slecht gaat. Mensen mogen, zeker jongeren, echt wel wat egoïstischer zijn. Zo veel is dat jeugdloon al niet. Die 3/4 euro per uur wat je daar winst aan maakt daar is nog niemand de fles van op gegaan.
Of saté?
Maar dan moet je toch eerst voldoen aan het volgende:quote:
[..]
Nee, ook iemand met een 0 uren contract kan je niet zomaar op 0 uren zetten.
Of heb jij een betere bron?quote:Als je een medewerker niet meer nodig hebt kun je niet zomaar onder het contract uitkomen door de werknemer niet meer op te roepen. Bij een nul uren contract gelden namelijk dezelfde regels en arbeidsvoorwaarden als bij een regulier contract. Heb je een medewerker die zes maanden of langer bij je werkt en minimaal 20 uur per maand wordt ingezet? Dan moet je deze persoon blijven oproepen, anders zul je hem/haar moeten doorbetalen wanneer er geen oproep plaatsvindt.
Vergeet niet dat je uniek bent, net zoals iedereen
Naar mijn weten is het 3 maanden, mijn bron is de FNV toen ze de laatste keer belde. Maar de bonden en politiek zitten er bovenop dus je komt er steeds moeilijker mee weg.quote:
[..]
Maar dan moet je toch eerst voldoen aan het volgende:
[..]
Of heb jij een betere bron?
Is die 20 uren trouwens verplicht? Je kan toch 'gewoon' contract krijgen voor het gemiddeld aantal uren dat je werkte de afgelopen 12 weken, tenzij vakantie/zwangerschapsperiode etc. van toepassing zijn.
https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/oproepkracht/
https://www.juridischloket.nl/werk/arbeidscontract/oproepkracht/
Of saté?
Ook als je netto afspreekt maakt het niet uit toch?
Je werkgever betaalt je dan gewoon hetzelfde bruto. Dan krijg je netto elke maand dus minder dan 10 euro per uur, maar dit wordt met je belastingaangifte weer aangevuld tot 10 euro per uur netto.
Je werkgever betaalt je dan gewoon hetzelfde bruto. Dan krijg je netto elke maand dus minder dan 10 euro per uur, maar dit wordt met je belastingaangifte weer aangevuld tot 10 euro per uur netto.
Als jij een nettoloon afspreekt van 10 euro per uur komen daar nog belastingen bovenop voor de werkgever. Feitelijk kost je dan 20 euro per uur. Spreek jij een brutoloon af van 10 euro per uur, dan ontvang je daar netto maar 7,50 van en kost je je werkgever 15 euro per uur. Erg simplistisch natuurlijk, maar dat is het principe als je een netto of brutoloon afspreekt.quote:
Ook als je netto afspreekt maakt het niet uit toch?
Je werkgever betaalt je dan gewoon hetzelfde bruto. Dan krijg je netto elke maand dus minder dan 10 euro per uur, maar dit wordt met je belastingaangifte weer aangevuld tot 10 euro per uur netto.
De keuze die je daarna maakt in het dan wel of niet aanzetten van je loonheffingskorting zorgt ervoor dat erop die 10 euro netto meer loonheffing zal zitten dan normaal. Zodra er meer loonheffing op dat loon zit, is de kans groot dat aan het einde van het je je teveel loonheffing hebt betaald. Dit krijg je dan weer terug. Als het je enige werkgever is en het is een bijbaan waarin je niet eens zoveel verdient op jaarbasis (<~¤7000) krijg je nagenoeg alle loonheffing terug.
Of saté?
Wacht, je krijgt daar nu ook al een hoger brutoloon omdat de loonheffingskorting daar niet aan staat, en je vraag is eigenlijk of je hem aan moet laten zetten omdat je je andere bijbaantje niet meer hebt?
Mwah... Ik zou er vanuit gaan dat ik binnenkort weer een ander bijbaantje voor meer uur zou hebben waar de loonheffingskorting dan zal worden toegepast, en bij de werkgever die nu (even?) je enige werkgever wordt de boel lekker laten zoals het is.
Mwah... Ik zou er vanuit gaan dat ik binnenkort weer een ander bijbaantje voor meer uur zou hebben waar de loonheffingskorting dan zal worden toegepast, en bij de werkgever die nu (even?) je enige werkgever wordt de boel lekker laten zoals het is.
Dat klopt, maar de werkgever zal die netto afspraak doen met inachtname van de loonheffingskorting. Dus als jij die niet toepast zal je netto minder dan 10 euro van de werkgever krijgen, maar dit wordt weer gecorrigeerd als je aangifte doet.quote:
[..]
Als jij een nettoloon afspreekt van 10 euro per uur komen daar nog belastingen bovenop voor de werkgever. Feitelijk kost je dan 20 euro per uur. Spreek jij een brutoloon af van 10 euro per uur, dan ontvang je daar netto maar 7,50 van en kost je je werkgever 15 euro per uur. Erg simplistisch natuurlijk, maar dat is het principe als je een netto of brutoloon afspreekt.
De keuze die je daarna maakt in het dan wel of niet aanzetten van je loonheffingskorting zorgt ervoor dat erop die 10 euro netto meer loonheffing zal zitten dan normaal. Zodra er meer loonheffing op dat loon zit, is de kans groot dat aan het einde van het je je teveel loonheffing hebt betaald. Dit krijg je dan weer terug. Als het je enige werkgever is en het is een bijbaan waarin je niet eens zoveel verdient op jaarbasis (<~¤7000) krijg je nagenoeg alle loonheffing terug.
Vreemde aanname want dan zou TS dit niet hoeven te vragen.quote:
maar de werkgever zal die netto afspraak doen met inachtname van de loonheffingskorting
Lijkt mij logische aanname, je spreekt een netto bedrag af en dan zoek je als werkgever de bijbehorende bruto betaling op. Daarbij neem je uiteraard de loonheffingskorting mee. Of TS dat direct toepast of pas aan het einde van het jaar doet er niet aan af.quote:
[..]
Vreemde aanname want dan zou TS dit niet hoeven te vragen.
De werkgever wilde het loon bij het andere baantje matchen, daarbij werd de loonheffingskorting al bij het andere baantje toegepast, wil de werkgever dan nog een loon op basis van het nettoloon na verrekening loonheffingskorting betalen dan moeten ze dus zelfs rekening houden met de als gebruikte korting bij de andere baan...quote:
[..]
Lijkt mij logische aanname, je spreekt een netto bedrag af en dan zoek je als werkgever de bijbehorende bruto betaling op. Daarbij neem je uiteraard de loonheffingskorting mee. Of TS dat direct toepast of pas aan het einde van het jaar doet er niet aan af.
Een netto loon afspreken vind ik verre van logisch, ik heb ook geen reden om aan te nemen dat er dus logisch over is nagedacht.quote:
[..]
Lijkt mij logische aanname, je spreekt een netto bedrag af en dan zoek je als werkgever de bijbehorende bruto betaling op. Daarbij neem je uiteraard de loonheffingskorting mee. Of TS dat direct toepast of pas aan het einde van het jaar doet er niet aan af.
Dat ben ik met je eens inderdaadquote:
[..]
Een netto loon afspreken vind ik verre van logisch, ik heb ook geen reden om aan te nemen dat er dus logisch over is nagedacht.
|
|
