WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Lieve mensen,
Ik zou graag jullie adviezen/input willen om mijn salaris onderhandelingen tot een goed einde te brengen. Ik ben 28 jaar, heb een HBO opleiding en bijna 10 jaar ervaring in deze sector(waarvan veel parttime).
Situatie bij huidige werkgever
3400 bruto
130 Eu reiskosten
25 vakantie dagen
Geen tegemoetkoming in ziektekosten etc.
Reis met het openbaar vervoer abbonement.
Aanbod van nieuwe werkgever
3200 EUR bruto
220 euro reiskosten
31 vakantiedagen
50% ziektekosten verzekering tegemoetkoming.
Voor deze functie zal ik wel een auto moeten aanschaffen (maandelijkse kosten ca. 450 eu)
Ik heb eerlijk verteld wat ik op dit moment verdien tijdens de gesprekken met deze potentiele werkgever.
Onderhandelingspositie
• Ik weet dat de vacature lang intern heeft open gestaan en daarop waren vrijwel geen reacties, dat ze geen andere serieuze kandidaten hebben (en hebben gehad) en dat de vacature ondertussen alweer van het internet is gehaald (omdat ze ervan uit gaan dat ze met mij verder gaan).
• Voor deze functie geld de volgende schaal : 2800 bruto tot 4600 (CAO).
• Verder weet ik dat ik gewoon echt de juiste persoon voor de functie zou zijn met mijn werkervaring en het gehele team waarin ik zou komen te werken hebben mij ook ontmoet en waren allen positief. Ik denk niet dat ze een persoon zouden kunnen vinden met een betere achtergrond voor deze functie. Ze zijn op zoek naar iemand omdat er binnenkort iemand weg gaat en ze willen iemand voor die tijd hebben ingewerkt.
Perspectieven & andere afwegingen
Ik wil heel graag bij deze werkgever werken. Het is een prestigieus bedrijf en ze bieden goede doorgroei mogelijkheden en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zoals je kan zien erg goed. Daarnaast wil ik sowieso niet lang meer bij mijn huidige werkgever blijven omdat ik er geen toekomst in zie.
Gewenste uitkomst
Er moet nog een arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvinden waar ik natuurlijk er een stuk meer uit wil uitslepen, ik vind het huidige bod wel erg aan de lage kant. Ik wil eigenlijk aan het eind van dit gesprek uitkomen op : 3500 bruto, dat is "maar" een stijging van 100 tov huidige loon en 300 van hun aanbod.
Vraag
Als ik dus het arbeidsvoorwaarden gesprek in ga zal ik ergens een X bedrag moeten noemen om vervolgens uit te leggen waarom ik denk dat ik dat verdienen.
Leg ik mijn eis op tafel van 3500 of ga ik er boven zitten om vervolgens daarop te komen? Ik wil natuurlijk niet heel veel erboven gaan zitten dan lijkt het alsof het salaris het enige is wat mij boeit.
En hebben jullie nog tips/adviezen hoe ik het beste kan onderbouwen waarom ik wil wat ik vraag?
[ Bericht 1% gewijzigd door Revelacao op 18-05-2015 19:55:51 ]
Ik zou graag jullie adviezen/input willen om mijn salaris onderhandelingen tot een goed einde te brengen. Ik ben 28 jaar, heb een HBO opleiding en bijna 10 jaar ervaring in deze sector(waarvan veel parttime).
Situatie bij huidige werkgever
3400 bruto
130 Eu reiskosten
25 vakantie dagen
Geen tegemoetkoming in ziektekosten etc.
Reis met het openbaar vervoer abbonement.
Aanbod van nieuwe werkgever
3200 EUR bruto
220 euro reiskosten
31 vakantiedagen
50% ziektekosten verzekering tegemoetkoming.
Voor deze functie zal ik wel een auto moeten aanschaffen (maandelijkse kosten ca. 450 eu)
Ik heb eerlijk verteld wat ik op dit moment verdien tijdens de gesprekken met deze potentiele werkgever.
Onderhandelingspositie
• Ik weet dat de vacature lang intern heeft open gestaan en daarop waren vrijwel geen reacties, dat ze geen andere serieuze kandidaten hebben (en hebben gehad) en dat de vacature ondertussen alweer van het internet is gehaald (omdat ze ervan uit gaan dat ze met mij verder gaan).
• Voor deze functie geld de volgende schaal : 2800 bruto tot 4600 (CAO).
• Verder weet ik dat ik gewoon echt de juiste persoon voor de functie zou zijn met mijn werkervaring en het gehele team waarin ik zou komen te werken hebben mij ook ontmoet en waren allen positief. Ik denk niet dat ze een persoon zouden kunnen vinden met een betere achtergrond voor deze functie. Ze zijn op zoek naar iemand omdat er binnenkort iemand weg gaat en ze willen iemand voor die tijd hebben ingewerkt.
Perspectieven & andere afwegingen
Ik wil heel graag bij deze werkgever werken. Het is een prestigieus bedrijf en ze bieden goede doorgroei mogelijkheden en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zoals je kan zien erg goed. Daarnaast wil ik sowieso niet lang meer bij mijn huidige werkgever blijven omdat ik er geen toekomst in zie.
Gewenste uitkomst
Er moet nog een arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvinden waar ik natuurlijk er een stuk meer uit wil uitslepen, ik vind het huidige bod wel erg aan de lage kant. Ik wil eigenlijk aan het eind van dit gesprek uitkomen op : 3500 bruto, dat is "maar" een stijging van 100 tov huidige loon en 300 van hun aanbod.
Vraag
Als ik dus het arbeidsvoorwaarden gesprek in ga zal ik ergens een X bedrag moeten noemen om vervolgens uit te leggen waarom ik denk dat ik dat verdienen.
Leg ik mijn eis op tafel van 3500 of ga ik er boven zitten om vervolgens daarop te komen? Ik wil natuurlijk niet heel veel erboven gaan zitten dan lijkt het alsof het salaris het enige is wat mij boeit.
En hebben jullie nog tips/adviezen hoe ik het beste kan onderbouwen waarom ik wil wat ik vraag?
[ Bericht 1% gewijzigd door Revelacao op 18-05-2015 19:55:51 ]
Wat is dat voor idioot bedrijf? Je vertelt ze je salaris, en nog gaan zij daaronder zitten?
Als je ook nog eens een auto moet gaan kopen (die je wellicht zelf verder niet gebruikt, als je er nu geen hebt?) is het helemaal idioot.
Als je ook nog eens een auto moet gaan kopen (die je wellicht zelf verder niet gebruikt, als je er nu geen hebt?) is het helemaal idioot.
Beneath the gold, bitter steel
Klopt, auto zou ik aanschaffen alleen om deze baan.quote:Op maandag 18 mei 2015 19:57 schreef Fingon het volgende:
Wat is dat voor idioot bedrijf? Je vertelt ze je salaris, en nog gaan zij daaronder zitten?
Als je ook nog eens een auto moet gaan kopen (die je wellicht zelf verder niet gebruikt, als je er nu geen hebt?) is het helemaal idioot.
Alsof het salaris het belangrijkste is. Als je bij het nieuwe bedrijf meer te leren hebt en de kans hebt om door te groeien, dan moet je het gewoon doen. Maar vooral omdat het leuker werk is. Dat blindstaren op die 100 Euro bruto helpt niemand verder. Is 5 tientjes netto per maand.
Ergo: denk op de (middel)lange termijn en ga voorbij aan deze momentopname.
Wil overigens niet zeggen dat je even op intermediair een salarischeck kan doen om te zien wat een gemiddeld salaris is in jouw sector, regio en met jouw werkervaring. Dat kan je altijd helpen in de onderhandeling.
Ergo: denk op de (middel)lange termijn en ga voorbij aan deze momentopname.
Wil overigens niet zeggen dat je even op intermediair een salarischeck kan doen om te zien wat een gemiddeld salaris is in jouw sector, regio en met jouw werkervaring. Dat kan je altijd helpen in de onderhandeling.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Plus een auto van 450 euro. Als het duidelijk een stap vooruit is qua carriereuitzichten die zich ook snel uitbetalen is 100 euro nog iets te overwegen waard, 550 euro vind ik een ander verhaal.quote:Op maandag 18 mei 2015 20:44 schreef Skv het volgende:
Alsof het salaris het belangrijkste is. Als je bij het nieuwe bedrijf meer te leren hebt en de kans hebt om door te groeien, dan moet je het gewoon doen. Maar vooral omdat het leuker werk is. Dat blindstaren op die 100 Euro bruto helpt niemand verder. Is 5 tientjes netto per maand.
Beneath the gold, bitter steel
Lijkt me vreemd dat daar niet iets in te onderhandelen is in de zin van leasebak, OV-kaart, tegemoetkoming in de reiskosten oid. Maar inderdaad, afgaande op 550 minder dan kan dat wel een afknapper zijn. Gelukkig moet het voorwaardengesprek nog beginnen en is dit een startbod.quote:
[..]
Plus een auto van 450 euro. Als het duidelijk een stap vooruit is qua carriereuitzichten die zich ook snel uitbetalen is 100 euro nog iets te overwegen waard, 550 euro vind ik een ander verhaal.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Mijn tip: leg dit ook zo neer, iedereen snapt dat je niet achteruit wil gaan. Zeg eerlijk dat je geen grote stappen verwacht maar er wel op vooruit wilt gaan. Als ze je echt graag willen, wat je laat zien dan komt dat goed. Natuurlijk gaan ze eerst lager zitten
Zoals ik al aangaf ik heb de CAO erbij gepakt van dit bedrijf (op internet gewoon te vinden) het salaris voor deze functie ligt tussen de 2800 en 4600. Ik wil eigenlijjk halverwege instappen gezien mijn ervaring en opleiding.quote:
Wil overigens niet zeggen dat je even op intermediair een salarischeck kan doen om te zien wat een gemiddeld salaris is in jouw sector, regio en met jouw werkervaring. Dat kan je altijd helpen in de onderhandeling.
Je beseft je dat er 1800 speling in zit? en dat wat zij in hun schaal hebben opgenomen volkomen los staat van het bepalen van je eigen waarde op de arbeidsmarkt?quote:
[..]
Zoals ik al aangaf ik heb de CAO erbij gepakt van dit bedrijf (op internet gewoon te vinden) het salaris voor deze functie ligt tussen de 2800 en 4600. Ik wil eigenlijjk halverwege instappen gezien mijn ervaring en opleiding.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ik heb zoiets ooit opgelost door mijn huidige en toekomstige salaris in een excelsheet te zetten. Verschillen in secundaire arbeidsvoorwaardenbeleid in euros om te rekenen, inclusief de jaarlijkse indexatie die ik bij een overstap misliep en daar dan open en bloot 5% voor mezelf bij op te tellen.
Je kunt dan objectief aantonen dat je er op achter uit gaat bij een overstap, en dan wordt het wel heel lastig voor een toekomstig werkgever om nee te zeggen. Zonder doe getallen blijf je in algemeenheden praten en appels met peren vergelijken.
Je kunt dan objectief aantonen dat je er op achter uit gaat bij een overstap, en dan wordt het wel heel lastig voor een toekomstig werkgever om nee te zeggen. Zonder doe getallen blijf je in algemeenheden praten en appels met peren vergelijken.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Kijk ook eens naar jezelf ipv blindstaren op salaris. Hoeveel ben je bereid in te leveren voor die baan? Voor dat je ja zegt op iets waar je achteraf niet blij mee bent. Ik zou inzetten op niets inleveren, al valt er vaak secundaire voorwaarden meer te halen. Grens dus bepalen alvorens het gesprek aan te gaan.
Heb je niet enig idee wat een marktconform salaris is voor jouw ervaring? 3500 vragen en aangeven dat je er iets op vooruit wilt, aangezien je ook extra kosten maakt (auto ed).
Bieden ze vervolgens minder, dan gewoon vasthouden.
Je wilt niet te laag beginnen, dan ben je straks alleen al een hele tijd bezig je oude loon terug te krijgen. Hoger starten is makkelijker dan meerdere keren een flinke loonsverhoging krijgen.
Volgende keer zou ik ook gewoon liegen over je huidige loon en er 200 bovenop gooien.
Bieden ze vervolgens minder, dan gewoon vasthouden.
Je wilt niet te laag beginnen, dan ben je straks alleen al een hele tijd bezig je oude loon terug te krijgen. Hoger starten is makkelijker dan meerdere keren een flinke loonsverhoging krijgen.
Volgende keer zou ik ook gewoon liegen over je huidige loon en er 200 bovenop gooien.
Eerst denken, dan typen
Ik schat zo in dat je wel hoger kunt krijgen, zou zelfs adviseren om een tegenbod te doen van 3500 of 3600 afhankelijk van hoe graag je de baan wil.
Jij kent TS?quote:
Ik schat zo in dat je wel hoger kunt krijgen, zou zelfs adviseren om een tegenbod te doen van 3500 of 3600 afhankelijk van hoe graag je de baan wil.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Als je de auto niet meerekent (en ik vind ook niet dat die volledig voor rekening van de werkgever zou moeten komen, jij kiest immers zelf ook voor een baanwissel), ga je er bij je nieuwe baas al flink op vooruit.quote:
Lieve mensen,
Ik zou graag jullie adviezen/input willen om mijn salaris onderhandelingen tot een goed einde te brengen. Ik ben 28 jaar, heb een HBO opleiding en bijna 10 jaar ervaring in deze sector(waarvan veel parttime).
Situatie bij huidige werkgever
3400 bruto
130 Eu reiskosten
25 vakantie dagen
Geen tegemoetkoming in ziektekosten etc.
Reis met het openbaar vervoer abbonement.
Aanbod van nieuwe werkgever
3200 EUR bruto
220 euro reiskosten
31 vakantiedagen
50% ziektekosten verzekering tegemoetkoming.
Voor deze functie zal ik wel een auto moeten aanschaffen (maandelijkse kosten ca. 450 eu)
Ik heb eerlijk verteld wat ik op dit moment verdien tijdens de gesprekken met deze potentiele werkgever.
De stijging in je reiskostenvergoeding levert je 90 euro netto per maand meer op. Hence; netto nog meer geld. Ik denk dat je dan al met al per maand niet minder voordelig uit bent.
Daarnaast krijg je meer vakantiedagen (ook wat waard). Zo gek vind het aanbod dus niet tov wat je nu krijgt.
Blijft die auto over. Daar kan je wel wat mee; je kunt wellicht inbrengen n dat die 220 euro nooit kostendekkend is en dat je daarom meer reiskostenvergoeding wil of dat bruto wat wil compenseren door een tegenbod te doen.
Je kan een paar dingen doen:
Zorgen dat zij een leaseauto voor je erbij regelen
Een tegenbod qua salaris doen van 3700 tot 3800 euro en proberen uit te komen op 3500~3600 euro
Het huidige aanbod accepteren met een getekende verklaring dat je na bv een half jaar omhoog gaat naar 3500 euro
Zorgen dat zij een leaseauto voor je erbij regelen
Een tegenbod qua salaris doen van 3700 tot 3800 euro en proberen uit te komen op 3500~3600 euro
Het huidige aanbod accepteren met een getekende verklaring dat je na bv een half jaar omhoog gaat naar 3500 euro
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Ik mis nog even de contractduur overigens. Heb je bij je huidige werkgever een contract voor onbepaalde tijd? En wat is de looptijd van het nieuwe contract? 6 maanden?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
je kunt ook een aantekening maken dat als je goed presteert je er volgende contract extra geld bij wil/krijgt
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Hier ben ik het helemaal mee eens.quote:
[..]
Als je de auto niet meerekent (en ik vind ook niet dat die volledig voor rekening van de werkgever zou moeten komen, jij kiest immers zelf ook voor een baanwissel), ga je er bij je nieuwe baas al flink op vooruit.
De stijging in je reiskostenvergoeding levert je 90 euro netto per maand meer op. Hence; netto nog meer geld. Ik denk dat je dan al met al per maand niet minder voordelig uit bent.
Daarnaast krijg je meer vakantiedagen (ook wat waard). Zo gek vind het aanbod dus niet tov wat je nu krijgt.
Blijft die auto over. Daar kan je wel wat mee; je kunt wellicht inbrengen n dat die 220 euro nooit kostendekkend is en dat je daarom meer reiskostenvergoeding wil of dat bruto wat wil compenseren door een tegenbod te doen.
Bruto maandsalaris is maar een deel-indicatie van wat je netto uiteindelijk per jaar over houdt.
Hoe zit het met eindejaarsuitkering/dertiende maand/winstuitkering?
Je hebt een stuk meer vakantiedagen, hoeveel daarvan mag je uit laten betalen als je ze niet opneemt?
Reiskostenvergoeding is al zoveel hoger dat het je achteruitgang in bruto-maandsalaris meer dan compenseert.
Openbaar vervoer-abonnement is ook niet gratis, die kosten heb je straks niet meer en kun je dus (deels) gebruiken om je auto te financieren.
Niet dat ik je af wil raden om meer loon te willen onderhandelen, maar hou alsjeblieft rekening met bovenstaande argumenten die je nieuwe baas best wel eens op tafel zou kunnen leggen.
Een maand heeft iets van 168 werkuren, 3200 per maand is ongeveer ¤19,- per uur
6 extra vakantie dagen is 48*19 = ¤ 912 , wat neer komt op ¤76,- per maand
sommetje is dus
extra reiskosten ¤90,-
Extra vakantiedagen ¤76
extra verzekerings voordeel ¤50
Bod is dus eigenlijk gelijk aan wat je nu verdient.....enige nadeel is dat je auto erbij komt
6 extra vakantie dagen is 48*19 = ¤ 912 , wat neer komt op ¤76,- per maand
sommetje is dus
extra reiskosten ¤90,-
Extra vakantiedagen ¤76
extra verzekerings voordeel ¤50
Bod is dus eigenlijk gelijk aan wat je nu verdient.....enige nadeel is dat je auto erbij komt
MIJN ADVIES:
spreek een staffel af:
start: 3200
na proeftijd: 3400
half jaar contract afgelopen: nieuw gesprek over salaris
spreek een staffel af:
start: 3200
na proeftijd: 3400
half jaar contract afgelopen: nieuw gesprek over salaris
|
|
