Adres
Postcode, woonplaats
Rotterdam, 23 juli 2005
Naam Bedrijf
Adres
Postcode, woonplaats
Betreft: open sollicitatie marketingspecialist
Geachte meneer xxx,
Sociaal, enthousiast, vrolijk, teamplayer. Deze steekwoorden zijn op mij van toepassing. Daarom solliciteer ik graag open op de functie marketingspecialist waar u naar opzoek bent.
Hiervoor heb ik gewerkt bij xxx, heel iets anders dan een marketingbureau. Ook heb ik diverse marketingstages gelopen in het binnen- en buitenland. Maar het hoofddoel blijft hetzelfde. Ikzelf wil altijd dat de klant tevreden naar huis gaat met zijn nieuwe strategieën en aanwinsten, waardoor ik een glimlach krijg en daarmee mijn werkgever een nog grotere smile door de tevreden klant.
Zolang ik me kan herinneren, heeft xxx zich altijd onderscheiden ten opzichte van veel andere marketingbureau. De mission statement en strategie past perfect bij mij en ik zou daar een goede aanvulling op zijn. En altijd leuke mensen die je vriendelijk helpen, gekeken naar uw website. Daar zou ik graag onderdeel van willen zijn.
Graag licht ik mijn brief nader toe in een gesprek. Ik kijk uit naar de uitnodiging.
Met vriendelijke groet,
Vaatwastablet
Bijlage: curriculum vitae
---
Zou iemand even willen kijken naar deze sollicitatie brief? En ik weet dat deze brief niet heel erg formeel is maar dit past toch wel bij een sollicitatie bij een marketingbureau?
Serieus wat?quote:
Op zoek schrijf je los van elkaar.
Marketingbureaus meervoud.
En die zijn over tevreden klanten en smile is te lang en bevat stijlfouten. Even opnieuw opschrijven in 2 of 3 zinnen.
En altijd (en wat?) is niet correct.
Inhoudelijk : waarom jij wilt solliciteren is me niet duidelijk, omdat je vrolijk bent? Gekke reden?
Je licht nergens toe waarom je bij het bedrijf past, al impliceer je het wel.
Als ik een brief krijg verwacht ik 0 fouten, verder een iets specifiekere toelichting waarom iemand bij mij wil werken en niet ergens anders.
Bijvoorbeeld : het meest voldoening haal ik uit het vinden van een oplossing die zowel voor de klant als het eigen bedrijf optimaal is. Daarom denk ik goed te passen bij uw bedrijf, mijn klantgerichte instelling. (of juist pragmatische, of gericht op bedrijfsbelang) past goed bij uw mission statement yyy.
Kontlikken doe je pas op het gesprek.quote:
Ook niet. Enthousiasme en begrip van het werk dat van je verwacht wordt brengt je veel verder.quote:Op zaterdag 18 april 2015 13:28 schreef hoas het volgende:
[..]
Kontlikken doe je pas op op het gesprek.
Ik ben juist kritisch opbouwend en noem altijd een paar topics waar ik denk dat er kansen liggen... En neem geen blad voor de mond. Op mijn niveau is niemand op zoek naar kontlikkers en Ja knikkers, juist mensen die zonder ruzie lastige onderwerpen kunnen oppakken.
Maar dat is voor een junior marketeer denk ik wat te veel van het goede.
Marketeer is ook een nietszeggende functie :xquote:Op zaterdag 18 april 2015 13:31 schreef monsterd. het volgende:
Wat een nietszeggende brief. Dit is van toepassing op 90% van de sollicitanten
Maar je kunt natuurlijk aangeven waaraan je gewerkt hebt een wat je kunt.
Huhquote:Rotterdam, 23 juli 2005
WGR / solliciatiebrief. even een blik werpen?
lolquote:
Staan wat foutjes in. Solliciteer ik open? Dat klopt niet.
Op zoek schrijf je los van elkaar.
Marketingbureaus meervoud.
En die zijn over tevreden klanten en smile is te lang en bevat stijlfouten. Even opnieuw opschrijven in 2 of 3 zinnen.
En altijd (en wat?) is niet correct.
Inhoudelijk : waarom jij wilt solliciteren is me niet duidelijk, omdat je vrolijk bent? Gekke reden?
Je licht nergens toe waarom je bij het bedrijf past, al impliceer je het wel.
Als ik een brief krijg verwacht ik 0 fouten, verder een iets specifiekere toelichting waarom iemand bij mij wil werken en niet ergens anders.
Bijvoorbeeld : het meest voldoening haal ik uit het vinden van een oplossing die zowel voor de klant als het eigen bedrijf optimaal is. Daarom denk ik goed te passen bij uw bedrijf, mijn klantgerichte instelling. (of juist pragmatische, of gericht op bedrijfsbelang) past goed bij uw mission statement yyy.
quote:
Als je jezelf al niet kan vermarkten, wat doe je dan bij een marketingfunctie
In mijn geval bijvoorbeeld: introductie van nieuw systeem waardoor operationele kosten met 40% gedaald zijn binnen de periode van 9 maanden na implementatie.
En vervolgens geen 40% operationele kosten daling behalen. Krijgt de werkgever dan jouw salaris terug? Iets té concreet?quote:Op zaterdag 18 april 2015 15:58 schreef Citizen.Erased het volgende:
Zet in je brief een concreet voorbeeld van acties van jou die tot een specifiek resultaat gehad hebben.
In mijn geval bijvoorbeeld: introductie van nieuw systeem waardoor operationele kosten met 40% gedaald zijn binnen de periode van 9 maanden na implementatie.
C.E benoemt "merits" geen commitments aan eventuele wg...quote:
[..]
En vervolgens geen 40% operationele kosten daling behalen. Krijgt de werkgever dan jouw salaris terug? Iets té concreet?