WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een situatieschets:
Ik ben begin februari in dienst getreden bij een bedrijf. Ik heb hier een jaar contract getekend. Sinds 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidscontracten op te nemen. Ik functioneer goed tot zeer goed (dat zie ik zelf en dat heeft mijn manager ook aangegeven). Het bedrijf opereert plaatselijk en ik heb de afgelopen 2 maanden al veel contact gelegd hier in de regio. Deze contacten zijn zeer waardevol waardoor ik interessant wordt voor concurrenten en het is interessant om voor mezelf te beginnen.
Vandaag gaf mijn manager tussen neus en lippen door de opmerking of ik het arbeidscontract al heb getekend. Hij weet dat donders goed dat die al getekend is voordat ik daar kwam werken. Ik zei toen gekscherend dat hij de aankomende tien maanden meer van me af kan. Hij zei toen dat we een nieuw vast contract zouden kunnen tekenen waar we allebei beter van zouden worden. Verder is hij er nog niet op ingegaan want hij moest weg.
Nu is het heel toevallig zo dat wij binnen het bedrijf vanmorgen een mail hebben gehad vanuit onze CAO wat de nieuwe regels omtrent concurrentiebeding zijn. Ik denk daarom dat hij mij daarom nu een vast contract wil geven om zo af te dekken dat ik met mijn contacten en informatie die ik de afgelopen tijd heb vergaard door een concurrent weg gehaald zal worden of dat ik voor mezelf zal gaan beginnen.
Mijn vraag is hoe sterk een concurrentiebeding is? Als ik het op betere arbeidsvoorwaarde gooi als ik ooit zou willen vertrekken (wat ik momenteel echt niet wil want ik heb het uitstekend naar mijn zin) kan ik dan het concurrentiebeding breken? Of gaat dat niet zo makkelijk?
Ik ben begin februari in dienst getreden bij een bedrijf. Ik heb hier een jaar contract getekend. Sinds 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidscontracten op te nemen. Ik functioneer goed tot zeer goed (dat zie ik zelf en dat heeft mijn manager ook aangegeven). Het bedrijf opereert plaatselijk en ik heb de afgelopen 2 maanden al veel contact gelegd hier in de regio. Deze contacten zijn zeer waardevol waardoor ik interessant wordt voor concurrenten en het is interessant om voor mezelf te beginnen.
Vandaag gaf mijn manager tussen neus en lippen door de opmerking of ik het arbeidscontract al heb getekend. Hij weet dat donders goed dat die al getekend is voordat ik daar kwam werken. Ik zei toen gekscherend dat hij de aankomende tien maanden meer van me af kan. Hij zei toen dat we een nieuw vast contract zouden kunnen tekenen waar we allebei beter van zouden worden. Verder is hij er nog niet op ingegaan want hij moest weg.
Nu is het heel toevallig zo dat wij binnen het bedrijf vanmorgen een mail hebben gehad vanuit onze CAO wat de nieuwe regels omtrent concurrentiebeding zijn. Ik denk daarom dat hij mij daarom nu een vast contract wil geven om zo af te dekken dat ik met mijn contacten en informatie die ik de afgelopen tijd heb vergaard door een concurrent weg gehaald zal worden of dat ik voor mezelf zal gaan beginnen.
Mijn vraag is hoe sterk een concurrentiebeding is? Als ik het op betere arbeidsvoorwaarde gooi als ik ooit zou willen vertrekken (wat ik momenteel echt niet wil want ik heb het uitstekend naar mijn zin) kan ik dan het concurrentiebeding breken? Of gaat dat niet zo makkelijk?
Hmz, in welke branche ben je dan werkzaam als de concurrentiebeding zo sterk is volgens jouw manager?
Dat begrijp ik. Maar als ik daarmee in zou stemmen en er is onder geen enkele omstandigheid onderuit te komen dan zit ik hier dus muurvast. Voor bedrijven buiten de regio in dezelfde sector ben ik een stuk minder interessant omdat ik dan mijn contact opnieuw moet opbouwen.quote:Op woensdag 1 april 2015 13:18 schreef Burdie het volgende:
Dit is nou precies de reden waarom je een concurrentiebeding hebt...
Gezien wat jij hier schets heeft jouw werkgever meer aan een relatiebeding dan een concurrentiebeding.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Klopt, maar zo werkt het welquote:Op woensdag 1 april 2015 13:20 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Dat begrijp ik. Maar als ik daarmee in zou stemmen en er is onder geen enkele omstandigheid onderuit te komen dan zit ik hier dus muurvast. Voor bedrijven buiten de regio in dezelfde sector ben ik een stuk minder interessant omdat ik dan mijn contact opnieuw moet opbouwen.
.Een potentiële nieuwe werkgever zou je concurrentiebeding kunnen afkopen.
Misschien wil je werkgever anders instemmen met een relatiebeding?
Ik hoop niet dat jouw loyaliteit en instelling tegenover je werkgever werkelijk zo negatief is, als je overkomt in je Openingspost
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Ik geef volgens mij aan dat ik niet weg wil bij het bedrijf en dat ik het super naar mijn zin heb. Ik wordt alleen benauwt als ik helemaal vastgezet wordt en ik zelf niet meer kan bepalen hoe mijn toekomst eruit komt te zien. Dus met mijn loyaliteit naar mijn huidige werkgever is niets mis mee.quote:
Ik hoop niet dat jouw loyaliteit en instelling tegenover je werkgever werkelijk zo negatief is, als je overkomt in je Openingspost
Concurrentiebeding... Maar als ik jullie reacties zo lees zou het best een goede onderhandelingspositie zijn om samen tot een akkoord te komen en er een relatiebeding van te maken. Dit zet mij een stuk minder vast heb ik het idee.quote:
Heb je het over een concurrentiebeding of een relatiebeding?
Zijn twee verschillende zaken.
Beiden zijn in de praktijk vrijwel waardeloos, dus ik zou er niet teveel stampij over maken.quote:
[..]
Concurrentiebeding... Maar als ik jullie reacties zo lees zou het best een goede onderhandelingspositie zijn om samen tot een akkoord te komen en er een relatiebeding van te maken. Dit zet mij een stuk minder vast heb ik het idee.
Een werkgever kan je namelijk ná een periode waarover hij een gezagsverhouding heeft niet meer tot dingen verplichten.
Een jaar je relatiebeding uitzitten lijkt me fijner dan een jaar je concurrentiebeding uitzitten.quote:
[..]
Beiden zijn in de praktijk vrijwel waardeloos, dus ik zou er niet teveel stampij over maken.
Een werkgever kan je namelijk ná een periode waarover hij een gezagsverhouding heeft niet meer tot dingen verplichten.
Er is m.i. voldoende jurisprudentie waarin zulke bedingen totaal irrelevant zijn.quote:
[..]
Meestal is dat een jaar. Een jaar je relatiebeding uitzitten lijkt me fijner dan een jaar je concurrentiebeding uitzitten.
En ook voldoende waarin de werkgever toch echt gelijk krijgt. Er valt gewoon weinig te zeggen zonder de exacte bewoording van het beding te kennen.quote:
[..]
Er is m.i. voldoende jurisprudentie waarin zulke bedingen totaal irrelevant zijn.
Precies.quote:
[..]
En ook voldoende waarin de werkgever toch echt gelijk krijgt. Er valt gewoon weinig te zeggen zonder de exacte bewoording van het beding te kennen.
Ik zat al te wachten op de eerste user die hier komt verkondigen dat een concurrentiebeding waardeloos is.... Hij was me voor.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Het is je goed recht om gewoon je toekomstperspectief open te houden, maar ik reageer op wat je in je eigen OP zei...quote:
[..]
Ik geef volgens mij aan dat ik niet weg wil bij het bedrijf en dat ik het super naar mijn zin heb. Ik wordt alleen benauwt als ik helemaal vastgezet wordt en ik zelf niet meer kan bepalen hoe mijn toekomst eruit komt te zien. Dus met mijn loyaliteit naar mijn huidige werkgever is niets mis mee.
en als je vind dat je daarin 'loyaal' naar je werkgever overkomt, moet je misschien je eigen teksten nog eens teruglezen:
mijn nekharen gaan voroal omhoog staan omdat je niet stelt zelf een goede sales-persoon te zijn en daarom interssant te zijn voor eventuele andere werkgevers, vanwege je eigen werk;quote:Het bedrijf opereert plaatselijk en ik heb de afgelopen 2 maanden al veel contact gelegd hier in de regio. Deze contacten zijn zeer waardevol waardoor ik interessant wordt voor concurrenten en het is interessant om voor mezelf te beginnen.
Maar vooral dat je momenteel in je beroepsmatige activiteit voor je werkgever contacten opdoet, en vervolgens denkt dat die contacten die je nu dankzij je werk voor je werkgever opdoet, ook zomaar voor eigen persoonlijk gewin verder kunt uitnutten als jij verkiest bij je werkgever te vertrekken.
iemand die net ergens twe maandjes werkt en dan zulke ideeen uitspreekt, heeft imho toch een beetje scheve ideen over de werknemers-verhouding tov de werkgever.
Concurrentie-bedingen zijn niet bedoeld om iemands beroepsmatige toekomst te hinderen of hier problemen te geven... maar wél om te voorkomen dat een werknemer dingen gaat doen die jij lijkt te willen... een werknemer die betaald word om contacten te onderhouden, en die plant om hierna diezelfde bij zijn werkgever opgedane contacten professioneel uit te gaan baten voor een concurrent
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
quote:Op woensdag 1 april 2015 13:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Precies.
Ik zat al te wachten op de eerste user die hier komt verkondigen dat een concurrentiebeding waardeloos is.... Hij was me voor.
Ik heb zelf ervaring met een tweetal van deze cases waarin ik onder een redelijk zwaar relatiebeding geen enkel probleem heb ondervonden.quote:
[..]
Precies.
Ik zat al te wachten op de eerste user die hier komt verkondigen dat een concurrentiebeding waardeloos is.... Hij was me voor.
Dus vanuit mijn perspectief: Geen bijzonderheden te verwachten.
Feiten en omstandigheden.quote:
[..]
[..]
Ik heb zelf ervaring met een tweetal van deze cases waarin ik onder een redelijk zwaar relatiebeding geen enkel probleem heb ondervonden.
Dus vanuit mijn perspectief: Geen bijzonderheden te verwachten.
Dat maakt stellen dat TS geen problemen zou moeten verwachten, nogal kortzichtig.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
En wat maakt TS zijn zaak zo gelijk aan die van jou dat dezelfde uitkomst volgens jou te verwachten is.quote:
[..]
[..]
Ik heb zelf ervaring met een tweetal van deze cases waarin ik onder een redelijk zwaar relatiebeding geen enkel probleem heb ondervonden.
Dus vanuit mijn perspectief: Geen bijzonderheden te verwachten.
Het beeld wat TS schetst is het beed van iemand die zijn contacten, relaties en omzet mee wil nemen naar een ander bedrijf als hij een andere baan krijgt.
Naar mijn mening heeft TS stront aan de knikker als hij het zo zou doen, dit gaat namelijk wel even verder dan simpelweg in dezelfde branche werkzaam blijven.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
weg
[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 03-04-2015 09:41:16 ]
[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 03-04-2015 09:41:16 ]
Deskundige op het gebied van werknemersconcurrentie. Check mijnconcurrentiebeding.nl
|
|
