KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Wel knap van 'm, dit wil ik ook. Bovendien bak ik hele goeie zandtaartjes!quote:Op maandag 30 maart 2015 15:00 schreef politiekman het volgende:
[..]
Dus jij bent in een half maandje van stagaire, naar directeur gegaan?
Hallon!
Je hebt een keuze tussen ontslaan waarbij recht op WW blijft bestaan, het ontbinden van het contract of ontslag op staande voet?
Bij het ontbinden van het contract zou geen recht op WW blijven bestaan?
En voor je iemand op staande voet kunt ontslaan moet er behoorlijk wat aan de hand zijn, het lijkt me dus sterk dat dit werkelijk de opties waren.... misschien moet TS zich eerst eens wat verdiepen in het ontslagrecht voor hij manager gaat lopen spelen.
Bij het ontbinden van het contract zou geen recht op WW blijven bestaan?
En voor je iemand op staande voet kunt ontslaan moet er behoorlijk wat aan de hand zijn, het lijkt me dus sterk dat dit werkelijk de opties waren.... misschien moet TS zich eerst eens wat verdiepen in het ontslagrecht voor hij manager gaat lopen spelen.
En TS doet alsof het een gunst is dat hij ze ontslaat zodat ze wel WW krijgen....quote:
Sowieso nogal een naaistreek om mensen op zo'n manier te ontslaan dat ze geen WW krijgen.
De enige keer dat dat een gunst is, is als er grond is voor een ontslag op staande voet, maar als je daar een grond voor hebt dan zal er geen sprake zijn van "beloven beter te doen".
Op 
Man ik probeer al maanden ontslagen te worden maar ze willen het maar njet doen
Op woensdag 25 maart 2015 09:49 schreef TARDIS. het volgende: 'eend112', een vrolijke doch nuchtere user die bekend staat om zijn vriendelijkheid, goedwilligheid en af en toe onverwacht scherpe opmerking.
Gauw je pohi vullen met topics over dat je mensen in dienst hebt, zodat je het internetrechercheurs als Zolder in de toekomst moeilijker maakt 
Op
quote:Op maandag 30 maart 2015 19:37 schreef eend112 het volgende:
Man ik probeer al maanden ontslagen te worden maar ze willen het maar njet doen
Laten we er op houden dat hij een cruciale fout heeft gemaakt dat het bedrijf de kop (lees: heel veel geld) kon kosten.quote:
[..]
En op welke manier ontsla je ze dan?
Hoe vaak moet ik het nou nog zeggen, bij de sociale werkplaats doen ze niet aan ontslag.quote:
Man ik probeer al maanden ontslagen te worden maar ze willen het maar njet doen
Er was ook wat behoorlijks aan de hand, maar ik vond mezelf nog vrij coulant om hem de WW-optie nog te geven.quote:
Je hebt een keuze tussen ontslaan waarbij recht op WW blijft bestaan, het ontbinden van het contract of ontslag op staande voet?
Bij het ontbinden van het contract zou geen recht op WW blijven bestaan?
En voor je iemand op staande voet kunt ontslaan moet er behoorlijk wat aan de hand zijn, het lijkt me dus sterk dat dit werkelijk de opties waren.... misschien moet TS zich eerst eens wat verdiepen in het ontslagrecht voor hij manager gaat lopen spelen.
Wat was er aan de hand en hoe heb je het ontslag nu geregeld dan?quote:
[..]
Er was ook wat behoorlijks aan de hand, maar ik vond mezelf nog vrij coulant om hem de WW-optie nog te geven.
Sommige mensen hechten zich aan hun werk en werkomgeving/collega's, dat valt dan plotseling weg. Dat kan dus hard aankomen.
Iets heel ernstig waarmee het vertrouwen in hem dermate geschaad is, dat het voortaan beter is zonder hem te werken. Ontslagprocedure loopt via UWVWerkbedrijf, dat dan weer wel.quote:
[..]
Wat was er aan de hand en hoe heb je het ontslag nu geregeld dan?
Hmm. Binnen 2 weken een bedrijf opgestart, personeel gehuurd, personeel ontslagen omdat er "iets heel ernstigs" is gebeurd waarvoor het terecht zou zijn om op staande voet zonder recht op WW te ontslaan, maar dan toch een goede referentie willen geven en het personeelslid is zich blijkbaar van geen kwaad bewust.
Apart verhaal hoor.
Apart verhaal hoor.
Dat vroeg ik niet.quote:
[..]
Laten we er op houden dat hij een cruciale fout heeft gemaakt dat het bedrijf de kop (lees: heel veel geld) kon kosten.
quote:
[..]
Laten we er op houden dat hij een cruciale fout heeft gemaakt dat het bedrijf de kop (lees: heel veel geld) kon kosten.
Dat is geen reden voor ontslag op staande voet..... dus die optie had je helemaal niet.quote:
[..]
Iets heel ernstig waarmee het vertrouwen in hem dermate geschaad is, dat het voortaan beter is zonder hem te werken. Ontslagprocedure loopt via UWVWerkbedrijf, dat dan weer wel.
In dromen gaat de tijd altijd veel sneller.quote:
Hmm. Binnen 2 weken een bedrijf opgestart, personeel gehuurd, personeel ontslagen omdat er "iets heel ernstigs" is gebeurd waarvoor het terecht zou zijn om op staande voet zonder recht op WW te ontslaan, maar dan toch een goede referentie willen geven en het personeelslid is zich blijkbaar van geen kwaad bewust.
Apart verhaal hoor.
|
|
