KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Ze kunnen nuttig zijn, maar ze zijn niet efficiënt en op sommige gebieden tevens niet deskundig.quote:Op zaterdag 20 september 2014 16:50 schreef Adames het volgende:
Warrig verhaal nu, ze kunnen nuttig zijn, maar dezelfde taken kunnen beter versplinterd over de organisatie uitgevoerd worden dan centraal omdat ze de vakkennis niet hebben?
Dat terwijl HRM juist uit gaat van het feit dat ze al geen vakkennis hebben van de andere afdelingen en daarom geen taken uitvoeren waarvoor die kennis nodig is. Ze kennen dus prima hun zwakte en acteren daar ook naar.
HRM heeft bij veel organisaties wel een slechte naam, omdat veel veranderingen uit naam van HRM zoals Lean werken of HNW verkapte bezuinigingen zijn. En dat wil wel eens steken onder werknemers, die niet zien dat de werkwijze an sich niet verkeerd is.
Het is beter dat zij het doen, dan dat niemand het doet, maar het is nog beter wanneer we de dingen neerleggen bij de personen die het het best kunnen. Dat is efficiënter en zorgt voor een beter eindproduct.
HR voert juist wél zaken uit die eigenlijk bij andere afdelingen moeten liggen.
Administratie - Te duur, kan beter bij goedkopere werkkrachten;
Recruiting - Niet de beste persoon, kan beter bij leidinggevende;
Arbeidsrecht - Niet capabel, beter bij jurist;
Beleid - Niet capabel en niet logisch, bij beleidsmakers (directie)
Protocollen et cetera - Voor zover noodzakelijk beleid bij beleidsmakers, anders weglaten.
Sorry maar het bestaan van HR is wel degelijk belangerijk het probleem is dat heel veel bedrijven het vaak verkeerd uitvoeren. Bij Toyota is de HR afdeling op gelijke hoogte met het rest van het bedrijf bijvoorbeeld.
Dit. Daarnaast het feit dat de afdeling meestal uitsluitend uit vrouwen bestaat, hetgeen niet enorm bevorderlijk is voor het functioneren van de afdeling en bij het rekruteren van nieuwe arbeidskrachten.quote:
[..]
Ze kunnen nuttig zijn, maar ze zijn niet efficiënt en op sommige gebieden tevens niet deskundig.
Het is beter dat zij het doen, dan dat niemand het doet, maar het is nog beter wanneer we de dingen neerleggen bij de personen die het het best kunnen. Dat is efficiënter en zorgt voor een beter eindproduct.
HR voert juist wél zaken uit die eigenlijk bij andere afdelingen moeten liggen.
Administratie - Te duur, kan beter bij goedkopere werkkrachten;
Recruiting - Niet de beste persoon, kan beter bij leidinggevende;
Arbeidsrecht - Niet capabel, beter bij jurist;
Beleid - Niet capabel en niet logisch, bij beleidsmakers (directie)
Protocollen et cetera - Voor zover noodzakelijk beleid bij beleidsmakers, anders weglaten.
If only Africa had more mosquito nets, then every year we could save millions... of mosquitoes from dying needlessly of aids.
Ik kwam alleen voor de nodige nuancequote:
[..]
Managers hebben ook geen meerwaarde en zijn er ook nog. Een meewerkend voorman die de leiding heeft is prima, maar een manager (die écht als taak heeft om mensen meer productief te maken) heeft geen meerwaarde. Het is typisch iets dat begin vorige eeuw is opgekomen, terwijl we honderden jaren zonder managers werkten. Tevens is er een overvloed aan wetenschappelijk onderzoek dat hetzelfde zegt: managers zijn hun salaris bijna nooit waard. Toch zijn ze er nog. Bedrijven zijn irrationeel. Ten slotte zijn managers degenen die beslissen over het ontslag van andere managers. Ze zien zelf hun meerwaarde helaas wél in.
Overigens, misschien nog wel erger dan een HR-medewerker of een manager, is de combinatie: een HR-manager
Misschien dat het inderdaad voor een klein gedeelte ook een kwestie van perceptie is. Toch blijf ik bij mijn argumenten. Overigens is op mijn werkplek zowel geen HR, als geen manager aanwezig. Daar ligt het dus niet aan.
, ik ben het eigenlijk best veel met je eens. Wij hebben een HR-afdeling bestaande uit eigenaar en part-time zijn vrouw. Werkt perfect
Ouder1, wat vind jij hier nou van? Als gerespecteerd schoonmaker van de hr afdeling van de aldi in Nijmegen dukenburg
Ouder1quote:
Ouder1, wat vind jij hier nou van? Als gerespecteerd schoonmaker van de hr afdeling van de aldi in Nijmegen dukenburg
Als ik naar mijn eigen werkverleden kijk dan heb ik zelden tot nooit echte lekkere (die je vaak in die films ziet) jonge dingen' daar zien werken die in zo een mantelpakje,hakken en het haar in een paardenstaart daar rond dartelen.quote:
Als er maar lekkere wijven werken
Meestal van die op leeftijd zijnde vrouwen. Niet erg maar dat het gezegd is.
ON topic: HR is gewoon nodig binnen elk groot en midden-klein bedrijf.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 20-09-2014 18:44:51 ]
|
|
