KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Als je niet op komt dagen terwijl je wel had moeten werken ? Tuurlijk is het dan verwijtbaar.quote:Op vrijdag 1 augustus 2014 10:46 schreef Jaeger85 het volgende:
[..]
Wat is hier verwijtbaar aan dan? Zij heeft niet zelf opgezegd noch is zij op staande voet ontslagen.
It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.
Waar zie je dat staan dan? Dat is werkweigering en reden voor ontslag op staande voet ja...quote:
[..]
Als je niet op komt dagen terwijl je wel had moeten werken ? Tuurlijk is het dan verwijtbaar.
Kijk eens terug naar de discussie waar je op reageert ...quote:
[..]
Waar zie je dat staan dan? Dat is werkweigering en reden voor ontslag op staande voet ja...
It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.
Je hebt gelijk, my bad.quote:
[..]
Kijk eens terug naar de discussie waar je op reageert ...
Alleen als ze dat toelaten, dat je door werkt. Als ze zeggen "ja maar ho eens, je contract is finito", dan gaat die vlieger niet op.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:52 schreef spierbal het volgende:
[..]
Als ze jou een maand van te voren niet hebben medegedeeld dat het contract niet verlengt wordt. En jij werkt de eerste volgende dag buiten jouw contract om dan moet hij weer verlengd worden hoor sjakie.
30%quote:
Niks mis met tijdelijk een ww'tje(mits je daardoor niet erg veel inkomen mis loopt)
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
10 jaar terug ook gehad.
Die ene maand natuurlijk niet meer gewerkt he.. gewoon die tijd genomen om rustig te zoeken.
Werd er zo 'overspannen' van.
Laat niet met je spelen
Die ene maand natuurlijk niet meer gewerkt he.. gewoon die tijd genomen om rustig te zoeken.
Werd er zo 'overspannen' van.
Laat niet met je spelen
Voor niks doen is 70% doorbetaald niet mis toch?quote:
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
Maar in 1 klap 30% inleveren is niet zo fijn lijkt mequote:
[..]
Voor niks doen is 70% doorbetaald niet mis toch?
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Als ik je ff een tip mag geven:quote:In die 4 weken ga ik uiteraard geen baan vinden en moet doorwerken. Zo meteen dus vanuit de WW een baan zoeken :/
Klacht: opzegtermijn van een maand :/
Ga gelijk solliciteren, ook al is het maar voor de punten.
Bij het UVW werkt het namelijk zo dat ze verwachten dat je dat gelijk doet als je de mededeling van ontslag binnen krijgt, anders houden ze voor straf een week of twee van je uitkering af.
Het lullige is dat je geacht word dat te weten voordat je er binnen loopt en zoniet krijg je dit lekker ijskoud op je dak als je tegenover die gasten zit.
Er zijn er al veel in het schip gegaan door die valkuil.
Zo gek vind ik dat niet. Volledig terecht, eigenlijk. Afwachten op het UWV is een teken van laksheid.quote:
Bij het UVW werkt het namelijk zo dat ze verwachten dat je dat gelijk doet als je de mededeling van ontslag binnen krijgt, anders houden ze voor straf een week of twee van je uitkering af.
Het lullige is dat je geacht word dat te weten voordat je er binnen loopt en zoniet krijg je dit lekker ijskoud op je dak als je tegenover die gasten zit.
Schip ahoy!
En toch is niet iedereen hier van op de hoogte, vooral die de eerste keer bij het UVW op moeten komen draven.quote:
[..]
Zo gek vind ik dat niet. Volledig terecht, eigenlijk. Afwachten op het UWV is een teken van laksheid.
Het lullige en het minne is dat er niemand is die je ook even wegwijs maakt, je werkgever niet en het UVW pas te laat.
Er denken er nog veel ''zolang ik nog werk heb'' en denken dat de meter pas gaat tikken als je op straat staat.
Op de eerste dag van je werkeloosheid solliciteren kan als laksheid verweten worden maar als je nog niet veel ervaring hebt op de arbeidsmarkt laat staan met een uitkering kan ik me die denkfout best voorstellen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Werkman op 04-08-2014 09:18:40 ]
Ik kan me de denkfout ergens ook wel voorstellen, maar ik vind het niet heel gek dat die afgestraft wordt. Want als je niet meteen gaat solliciteren, reken je dus al op het UWV om je eerste problemen op te lossen. Als je daar al vanuit gaat, zit er mijns inziens al gauw iets mis.
Schip ahoy!
Eigenlijk klopt dit volgens mij ook niet.quote:mijn klacht niet zozeer dat ik mijn baan verlies, want ik vind - denk ik - wel een nieuwe baan(uiteindelijk). Maar dat er een opzegtermijn van een maand aan kleeft, vind ik toch wel verbazingwekkend. Alsof je een abonnement opzegt.
Jij hebt zelf niks opgezegd maar je werkgever .
Deze maand van werkverschaffing geld dan dus voor hem maar niet echt bindend voor jou, jij hebt namelijk zelf niet om deze situatie gevraagd en volgens mij gelden dan hele andere regels.
Voor hem betekent dit dat ie je na aanzegging van ontslag nog een maand lang van werk moet voorzien.
Maar ik lees nergens dat de WERKNEMER dan ook verplicht is die tijd vol te maken indien hij/zij vroegtijdig ergens anders terecht kan.
Het zou anders betekenen dat als je een leuke baan tegenkomt waar je binnen een week kan beginnen dat je daarvoor moet passen omdat je nog een paar weken vol moet maken bij je toekomstige ex-werkgever.
Dat kan volgens mij nooit de insteek zijn van het arbeidsrecht.
Mijn advies is dan ook met je arbeidscontract alvast bij het UVW binnen te stappen om na te gaan wat hierover je rechten zijn.
Misschien kom je wonder boven wonder toch vroegtijdig een leuke baan tegen en ook al is dat niet zo laat je toch een positieve indruk achter aangezien je hiermee laat zien door te willen stromen op de arbeidsmarkt.
Met dit soort dingen zijn ze dan weer wel erg behulpzaam.
http://www.ontslag.nl/dir(...)die-wil-opzeggen%3F-
[ Bericht 2% gewijzigd door Werkman op 04-08-2014 09:54:31 ]
Een werknemer zal ook gewoon die laatste maand moeten werken. Dat is net zo goed onderdeel van het getekende contract. Wil hij dat niet, dan had hij eerder (bv. een maand daarvoor) zijn eigen contract moeten opzeggen. Nu strookt dat in jouw voorbeeld natuurlijk niet met elkaar, omdat de werknemer eerst af zal moeten weten van zijn aanstaande ontslag. Maar dat verandert weinig aan het feit dat de werknemer ook die laatste maand gewoon verplicht is te werken.
Nu kan je dat ook gewoon niet doen, met een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg. Maar ja, ze willen toch al van je af, toch? Het is een risico dat je kunt nemen. Sommige werkgevers zullen er geen bezwaar tegen hebben, omdat ze zo snel mogelijk van je af willen. In gevallen waarbij die laatste weken arbeid essentieel zijn voor het bedrijf, bv. in verband met overdracht van werkzaamheden, kun je ook flink in de problemen komen. Dan is een civiele zaak een optie. In alle gevallen is in overleg gaan de beste optie. Vaak zijn er ook nog wel vakantiedagen in het spel.
Nu kan je dat ook gewoon niet doen, met een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg. Maar ja, ze willen toch al van je af, toch? Het is een risico dat je kunt nemen. Sommige werkgevers zullen er geen bezwaar tegen hebben, omdat ze zo snel mogelijk van je af willen. In gevallen waarbij die laatste weken arbeid essentieel zijn voor het bedrijf, bv. in verband met overdracht van werkzaamheden, kun je ook flink in de problemen komen. Dan is een civiele zaak een optie. In alle gevallen is in overleg gaan de beste optie. Vaak zijn er ook nog wel vakantiedagen in het spel.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Hoeveel vakantiedagen heb je nog? Deze wel opnemen voor het einde van contract zodat je alles uitbetaald krijgt. Als je het laat uitbetalen na je contract, wordt het 50% belast....
Meestal zie je dat van te voren wel aankomen lijkt me?quote:Op maandag 4 augustus 2014 08:36 schreef fathank het volgende:
[..]
Maar in 1 klap 30% inleveren is niet zo fijn lijkt me
Maar je hebt gelijk, in 1 klap 30% missen is een hele hoop
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
Als ik mijzelf niet vergis krijg je de eerste twee maanden 75% en daarna 70%quote:
[..]
Meestal zie je dat van te voren wel aankomen lijkt me?
Maar je hebt gelijk, in 1 klap 30% missen is een hele hoop
Daarnaast heb je recht op zorg en huurtoeslag, of zoals dat in zijn huidige vorm heet huishoudtoeslag.
Niet vergeten daar achter aan te gaan bij de belastingdienst.
Ik las OPZEGTERMIJN AIDSCONTRACT
E!!1,1,1<!!iEInz!!!,Zwei!!<,1,1,1n111 
@!<1,1,1,,,,,,!!!
E!!1,1,1<!!iEInz!!!,Zwei!!<,1,1,1n111 @!<1,1,1,,,,,,!!!
Dying whore's cancer heater!!!!!!
|
|
