Dat is nu eenmaal zo, en ook bij een tijdelijk contract dienen ze daar een opzegtermijn in te bouwen dacht ik.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:47 schreef FranceGall het volgende:
Verdiend of niet.... vanuit het perspectief van een nieuwe baan vinden, alles regelen etc. vind ik het verbazingwekkend dat het opzegtermijn wettelijk is vastgesteld op een maand.
Als ze jou een maand van te voren niet hebben medegedeeld dat het contract niet verlengt wordt. En jij werkt de eerste volgende dag buiten jouw contract om dan moet hij weer verlengd worden hoor sjakie.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:48 schreef spijkerbroek het volgende:
Contract niet verlengd? Dan is het dus een tijdelijk contract.
Dan is het nog netjes dat ze je het een maand van tevoren hebben meegedeeld.
Ze hadden het contract ook gewoon kunnen laten verlopen. Het eindigt toch van rechtswege.
Niet als ze je meteen bij binnenkomst zeggen "wat doe jij hier? Je contract is afgelopen. Doei!", hoor sjakiequote:Op donderdag 31 juli 2014 16:52 schreef spierbal het volgende:
Als ze jou een maand van te voren niet hebben medegedeeld dat het contract niet verlengt wordt. En jij werkt de eerste volgende dag buiten jouw contract om dan moet hij weer verlengd worden hoor sjakie.
Thanks!quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:49 schreef LooneyTroons het volgende:
Balen! In ieder geval succes met het vinden van een nieuwe baan.
Te weinig opdrachten dit jaar. Waardoor ze moeten bezuinigen en iedereen met een tijdelijk contract als eerste weg moeten.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:50 schreef 44rdbei het volgende:
Heb je ook gevraagd waarom ze niet willen verlengen?
Nee volgens mij moeten ze het een maand van te voren doorgeven anders wordt het contract automatisch verlengd.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:53 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Niet als ze je meteen bij binnenkomst zeggen "wat doe jij hier? Je contract is afgelopen. Doei!"
Nee.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:55 schreef spierbal het volgende:
Nee volgens mij moeten ze het een maand van te voren doorgeven anders wordt het contract automatisch verlengd.
Nee. Ten eerste staat in een tijdelijk contract vaak al dat het dienstverband automatisch zal eindigen, tenzij deze specifiek verlengd wordt. (M.a.w. als je een maand voor het einde nog niet een nieuw contract op tafel hebt liggen, ga vast solliciteren).quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:55 schreef spierbal het volgende:
[..]
Nee volgens mij moeten ze het een maand van te voren doorgeven anders wordt het contract automatisch verlengd.
Oke dan is het van die maand waarschijnlijk opzeg termijn van de werknemer zijn kant als hij eerder wil stoppen.quote:Op donderdag 31 juli 2014 17:01 schreef twiFight het volgende:
[..]
Nee. Ten eerste staat in een tijdelijk contract vaak al dat het dienstverband automatisch zal eindigen, tenzij deze specifiek verlengd wordt. (M.a.w. als je een maand voor het einde nog niet een nieuw contract op tafel hebt liggen, ga vast solliciteren).
Daarnaast geldt die 'automatische' verlenging alleen als ze jou zoals gewoonlijk door laten werken. Dus stel ze hebben jou de maand er na nog gewoon ingeroosterd en jij komt aan op het werk en een leidinggevende onderneemt geen actie als hij jou aan het werk ziet, dan wordt het automastisch verlengd. Maar in de meeste gevallen zul je van te voren al melding krijgen dat je alle bedrijfseigendommen in moet leveren.
En dan ontslagen worden. Goed plan.quote:Op donderdag 31 juli 2014 17:35 schreef antfukker het volgende:
Gewoon lekker van het weer nu gaan genieten.. Fuck hun
Uitkering jeweetzeluf.quote:Op donderdag 31 juli 2014 17:37 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
En dan ontslagen worden. Goed plan.
Die je niet krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent.quote:
Dan gewoon hosselen op straat. Het is lekker weer dus dat is geen probleem.quote:Op donderdag 31 juli 2014 17:41 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Die je niet krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent.
quote:Op donderdag 31 juli 2014 17:44 schreef chancetherapper het volgende:
Dan gewoon hosselen op straat. Het is lekker weer dus dat is geen probleem.
Ben je in feite alquote:Op donderdag 31 juli 2014 17:37 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
En dan ontslagen worden. Goed plan.
Wat is hier verwijtbaar aan dan? Zij heeft niet zelf opgezegd noch is zij op staande voet ontslagen.quote:Op donderdag 31 juli 2014 17:41 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Die je niet krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |