WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoop dat iemand mij hiermee van wat advies kan voorzien. Situatie is als volgt:
Maand geleden bij bedrijf A een contract op afroepbasis getekend voor de duur van een jaar. Proeftijd van 2 maanden.
Op het moment dat ik tekende werd mijn voicemail ingesproken door bedrijf B dat ze mij op gesprek wilden uitnodigen. Gedaan, zij gaven al aan dat ze mij aan willen nemen, woensdag nog een gesprek daar.
Nu zit ik, denk ik, in een wat lastige positie. Ik zou beide kunnen combineren. B vind dat prima, A wil er niets van weten.
Mocht woensdag echt een goed uitkomst bieden dan wil ik nogmaals met A in gesprek gaan hierover, maar wil even weten wat mijn mogelijkheden zijn mochten ze voet bij stuk houden. (Werken bij B is mijn eerste keus iig)
Het probleem waar ik tegen aan hik is, in dit contract staat een boeteclausule ivm uniform gebruik; als ik minder dan 160 uur gewerkt heb moet ik ¤300,- betalen. Maar geldt dat dan ook tijdens mijn proeftijd?
Alvast bedankt voor de hulp en mocht er meer info nodig zijn hoor ik t wel!
Maand geleden bij bedrijf A een contract op afroepbasis getekend voor de duur van een jaar. Proeftijd van 2 maanden.
Op het moment dat ik tekende werd mijn voicemail ingesproken door bedrijf B dat ze mij op gesprek wilden uitnodigen. Gedaan, zij gaven al aan dat ze mij aan willen nemen, woensdag nog een gesprek daar.
Nu zit ik, denk ik, in een wat lastige positie. Ik zou beide kunnen combineren. B vind dat prima, A wil er niets van weten.
Mocht woensdag echt een goed uitkomst bieden dan wil ik nogmaals met A in gesprek gaan hierover, maar wil even weten wat mijn mogelijkheden zijn mochten ze voet bij stuk houden. (Werken bij B is mijn eerste keus iig)
Het probleem waar ik tegen aan hik is, in dit contract staat een boeteclausule ivm uniform gebruik; als ik minder dan 160 uur gewerkt heb moet ik ¤300,- betalen. Maar geldt dat dan ook tijdens mijn proeftijd?
Alvast bedankt voor de hulp en mocht er meer info nodig zijn hoor ik t wel!
Ik heb sowieso vragen bij die proefijd van twee maanden. In principe mag dat niet bij een contract van één jaar. Of val je onder een CAO waar dat vastgelegd is?
Where law ends, tyrrany begins.
Hoeveel uur is dat contract?quote:Op maandag 19 mei 2014 15:07 schreef SevD het volgende:
Maand geleden bij bedrijf A een contract op afroepbasis getekend voor de duur van een jaar. Proeftijd van 2 maanden.
Klopt, is idd vastgelegd in de CAO.quote:Op maandag 19 mei 2014 15:09 schreef Gunner het volgende:
Ik heb sowieso vragen bij die proefijd van twee maanden. In principe mag dat niet bij een contract van één jaar. Of val je onder een CAO waar dat vastgelegd is?
Nee en nee. Bij einde dienstverband inleveren.quote:Op maandag 19 mei 2014 15:11 schreef JoPiDo het volgende:
Mag je het uniform houden en is deze bruikbaar voor andere klussen?
0.quote:
Begrijp ik nu goed dat je een nuluren contract hebt bij bedrijf A en dat bedrijf A niet wil dat je nevenactiviteiten gaat doen bij bedrijf B?quote:
[..]
Klopt, is idd vastgelegd in de CAO.
[..]
Nee en nee. Bij einde dienstverband inleveren.
[..]
0.
Is dat een concurrent?
Haha, ja dat klopt. Klinkt hilarisch inderdaad.quote:
[..]
Begrijp ik nu goed dat je een nuluren contract hebt bij bedrijf A en dat bedrijf A niet wil dat je nevenactiviteiten gaat doen bij bedrijf B?
Is dat een concurrent?
Geen concurrent. Wel zelfde branche, maar totaal andere werkzaamheden.
Hoe oud ben je?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat boetebeding lijkt me onredelijk.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Staat er iets over in je contract, anders kunnen ze je niet tegenhouden lijkt me toch.quote:
[..]
Haha, ja dat klopt. Klinkt hilarisch inderdaad.
Geen concurrent. Wel zelfde branche, maar totaal andere werkzaamheden.
Ja, dat er schriftelijk toestemming voor moet worden gegeven. Heb ik die niet en doe ik het alsnog dan is dat "dringende reden voor ontslag op staande voet" en "boete van ¤125 per overtreding/overtredingsgedrag".quote:
[..]
Staat er iets over in je contract, anders kunnen ze je niet tegenhouden lijkt me toch.
Ga met jouw contract voor de zekerheid even langs het juridisch loket want dat concurrentie verhaal zit me niet lekker. Dat verbod op nevenactiviteiten is onredelijk en is geen belemmering om bij B te gaan werken.
Vreemde lui, boete hier boete daar maar nadenken is er niet bij.quote:
[..]
Ja, dat er schriftelijk toestemming voor moet worden gegeven. Heb ik die niet en doe ik het alsnog dan is dat "dringende reden voor ontslag op staande voet" en "boete van ¤125 per overtreding/overtredingsgedrag".
erg belangrijke toevoeging in deze zinquote:
Ga met jouw contract voor de zekerheid even langs het juridisch loket want dat concurrentie verhaal zit me niet lekker. Dat verbod op nevenactiviteiten is onredelijk en er is geen belemmering om bij B te gaan werken.
wil niet de taal-nazi uithangen, maar zo klopt de zin weer
edit of geen veranderen in een
Inorbit: zeg dat dan typluie triangeljosti
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Ja, dat was sowieso ook wel mijn bedoeling - wilde hier ook even weten of toevallig iemand het antwoord heeft.quote:
Ga met jouw contract voor de zekerheid even langs het juridisch loket want dat concurrentie verhaal zit me niet lekker. Dat verbod op nevenactiviteiten is onredelijk en is geen belemmering om bij B te gaan werken.
Met jouw verandering heeft de zin m.i. een andere betekenis gekregen. Er zouden best belemmeringen kunnen zijn maar het verbod op nevenactiviteiten is er, volgens mij, niet één van.quote:
[..]
erg belangrijke toevoeging in deze zin
wil niet de taal-nazi uithangen, maar zo klopt de zin weer
edit of geen veranderen in een
Een reden voor ontslag op staande voet nog welquote:
[..]
Ja, dat er schriftelijk toestemming voor moet worden gegeven. Heb ik die niet en doe ik het alsnog dan is dat "dringende reden voor ontslag op staande voet" en "boete van ¤125 per overtreding/overtredingsgedrag".
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Jij hebt de tofste werkgever ooit hoor ik alquote:
[..]
Ja, dat er schriftelijk toestemming voor moet worden gegeven. Heb ik die niet en doe ik het alsnog dan is dat "dringende reden voor ontslag op staande voet" en "boete van ¤125 per overtreding/overtredingsgedrag".
In ieder geval boete geil. Hadden ze nog een reden gegeven waarom je niet bij B mocht werken?
Welke CAO is het?quote:
[..]
Ja, dat was sowieso ook wel mijn bedoeling - wilde hier ook even weten of toevallig iemand het antwoord heeft.
"We willen werknemers die zich volledig focussen op ons"quote:
[..]
Jij hebt de tofste werkgever ooit hoor ik al
Overigens is die regeling over niet werken bij een ander bedrijf op ieder (!) werk van toepassing. Dus bij wijze van spreken kunnen ze mij beboeten als ik iemand, wit, help verhuizen ofzo.
het verbod op nevenactiviteit is is juist een belemmering om bij B te gaan werkenquote:
[..]
Met jouw verandering heeft de zin m.i. een andere betekenis gekregen. Er zouden best belemmeringen kunnen zijn maar het verbod op nevenactiviteiten is er, volgens mij, niet één van.
Verkeerde interpretatie van mij, zeg maar
Inorbit: zeg dat dan typluie triangeljosti
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Is bedrijf B ook een nulurencontract?quote:
[..]
Klopt, is idd vastgelegd in de CAO.
[..]
Nee en nee. Bij einde dienstverband inleveren.
[..]
0.
|
|
