Ik werk sinds juni 2013 tot en met nu toe bij Albert Heijn part-time en heb een 1 jaar contract.
Die loopt dus bijna af... Nu heb ik en nieuwe baan gevonden en zou ik graag ontslag willen nemen bij Albert Heijn
Hoe neem je precies ontslag ? moet ik gewoon naar de manager toe gaan en zeggen dat ik ontslag neem ? is er dan en bepaalde regel dat je bijv. 2-3 weken moet doorwerken ? of kan ik gelijk weg ? of iets anders...
Alvst bedankt !
Het is echter wel zo netjes om even van te voren te zeggen dat je geen contractverlening wilt. Niet te ver van tevoren als je nog wel ingeroosterd wilt worden.
Staat de mogelijkheid van tussentijds opzeggen niet opgenomen, dan zul je je contract in principe moeten uitdienen. Maar... ga het gesprek eens aan met AH; best kans dat ze bereid zijn mee te werken aan een vroegtijdig vertrek.
Onzin. TS kan gewoon stoppen op de einddatum van zijn contract.quote:Op dinsdag 8 april 2014 21:52 schreef Dumpafval het volgende:
Ontslagbrief schrijven waarin je duidelijk de datum aangeeft, waarin je je opzegtermijn (van 4 weken) in acht neemt en je handtekening. Eventueel kan je vragen om een getuigschrift als je dat wil. Je kan inderdaad vragen of je opzegtermijn korter kan zijn, als je dat niet doet en in je opzegtermijn niet op komt dagen kunnen ze de schade inhouden op je loon.
Jaarcontract = voor bepaalde tijd. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat is overeengekomen.quote:
Ontslagbrief schrijven waarin je duidelijk de datum aangeeft, waarin je je opzegtermijn (van 4 weken) in acht neemt en je handtekening.
En in artikel 19 van de CAO staat precies hoe en wat. Je hebt een opzegtermijn van 4 weken en de opzegging gebeurt bij voorkeur schriftelijk.quote:Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer, zoals vastgelegd in de CAO voor personeel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL-CAO). Er dient schriftelijk opgezegd te worden voor de laatste dag van een periode.
Als je per juni 2014 uit dienst wilt is het wel zo netjes om dit even aan te geven, dan kan het MT daar rekening mee houden. Hoef je overigens niet aan te geven. Maar nogmaals, is wel zo netjes.
Overigens kun je prima met je teamleider in gesprek gaan over je laatste werkdag. Wellicht kun je voorstellen om de diensten van de roosters die er nu hangen gewoon te werken en dat je vanaf dan niet meer wordt ingepland. Per direct kan wellicht ook, maar dat hangt van de bui van je TL af
Die mogelijkheid is standaard opgenomen in hulpkrachten-contracten bij supermarkten. Je kan zelf wel verzinnen waarom dat is.quote:
[..]
Jaarcontract = voor bepaalde tijd. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat is overeengekomen.
Mooi! Goed geregeldquote:
Die mogelijkheid is standaard opgenomen in hulpkrachten-contracten bij supermarkten. Je kan zelf wel verzinnen waarom dat is.
