WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Heeft iemand trouwens al betreffend pvv lid gevonden? 
Disclaimer: Reacties die door deze user gemaakt worden zijn niet noodzakelijk mijn echte mening.
De PVV heeft geen leden anders dan Wilders.quote:Op maandag 7 april 2014 15:17 schreef Maax het volgende:
Heeft iemand trouwens al betreffend pvv lid gevonden?
TS het zal sterk afhangen van de ernst van de teksten en in hoeverre de collega daarvoor verantwoordelijk is. als jij weet dat jouw collega in het openbaar discriminerende en racistische uitlatingen doet zou ik toch nogmaals jouw leidinggevende daarop aanspreken. Je moet immers wel met haar kunnen samenwerken en dat lijkt mij in dat geval erg lastig. De werkgever heeft de plicht jou te vrijwaren van dergelijke zaken en dat de uitlatingen privé zijn gedaan doet niets af aan het feit dat het op jouw werk wel confronterend is.
Mocht dat niet helpen en werkgever houdt vol dat privé privé is dan kun je aangifte doen, privé is immers privé.
Mocht dat niet helpen en werkgever houdt vol dat privé privé is dan kun je aangifte doen, privé is immers privé.
Zou niet zo moeilijk moeten zijn.quote:
Heeft iemand trouwens al betreffend pvv lid gevonden?
Kortgeleden opgerichte website, volgens ts 250.000 leden, best veel, op tv geweest...
Ik ben benieuwd op basis waarvan de werkgever consequenties hieraan wil verbinden. Het is niet zo dat je ontslagen kan en mag worden omdat je een politieke partij aanhangt.quote:
Dus de collega is openlijk PVV-lid, treedt ook op als woordvoerder (?) (TS zag haar op televisie) en de leidinggevende was van deze activiteiten niet op de hoogte? En die website van haar, daarvan is voor iedereen te zien dat zij daarvoor de verantwoordelijke is?
Afhankelijk van het werkveld van TS zou de werkgever hieraan nog wel consequenties kunnen verbinden.
Haar collega heeft het toch buiten de werksfeer gehouden? 10 jaar prima samengewerkt zegt ze.quote:
TS het zal sterk afhangen van de ernst van de teksten en in hoeverre de collega daarvoor verantwoordelijk is. als jij weet dat jouw collega in het openbaar discriminerende en racistische uitlatingen doet zou ik toch nogmaals jouw leidinggevende daarop aanspreken. Je moet immers wel met haar kunnen samenwerken en dat lijkt mij in dat geval erg lastig. De werkgever heeft de plicht jou te vrijwaren van dergelijke zaken en dat de uitlatingen privé zijn gedaan doet niets af aan het feit dat het op jouw werk wel confronterend is.
Mocht dat niet helpen en werkgever houdt vol dat privé privé is dan kun je aangifte doen, privé is immers privé.
Zij wil nu de knuppel in het hoenderhok gooien.
Wat iemand prive doet is toch zijn eigen zaak?
Ik vind het vooral zwak dat ts de zaak niet zelf durft aan te kaarten bij haar collega maar direct naar een meedere en/of politie gaat, erg flauw na 10 jaar probleemloos samenwerken.
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.quote:Op maandag 7 april 2014 15:58 schreef Kanjer het volgende:
Wat iemand prive doet is toch zijn eigen zaak?
Goede vergelijking.quote:
[..]
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.
In dat geval is er sprake van een overtreding. Ik ben benieuwd op basis waarvan de TS nu poogt haar collega eruit te werken.quote:
[..]
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.
Ja, maar dat is direct en persoonlijk.quote:
[..]
nee tuurlijk niet. Als je privé een collega in elkaar slaat heeft dat toch ook gevolgen voor de werksfeer.
Ik vind een ts die internet afstruint, iets vind wat haar niet bevalt en dan niet even het gesprek aangaat, van een iets andere orde.
Ik ook maar de link wordt niet gegeven geloof ik, dus zal het afhangen van de ernst en de verantwoordelijkheid van de collega.quote:Op maandag 7 april 2014 16:00 schreef Scorpie het volgende:
[..]
In dat geval is er sprake van een overtreding. Ik ben benieuwd op basis waarvan de TS nu poogt haar collega eruit te werken.
Of voor zichzelf een onwerkbare sfeer aan het creeren is en hoopt op ontslag/schadevergoeding, zou niet de eerste keer zijn.quote:
[..]
In dat geval is er sprake van een overtreding. Ik ben benieuwd op basis waarvan de TS nu poogt haar collega eruit te werken.
Discriminatie en racisme is ook heel persoonlijk. Je kunt niet alle Marokkanen beledigen en dan later zeggen dat het niet jouw Marokkaanse collega betreft.quote:
[..]
Ja, maar dat is direct en persoonlijk.
Ik vind een ts die internet afstruint, iets vind wat haar niet bevalt en dan niet even het gesprek aangaat, van een iets andere orde.
Of dat wil die beheerder van die website?quote:
[..]
Of voor zichzelf een onwerkbare sfeer aan het creeren is en hoopt op ontslag/schadevergoeding, zou niet de eerste keer zijn.
Niet omdat ze de PVV aanhangt, wel als ze onder dan mom kwalijke zaken op internet zet. Dat zou in bepaalde gevallen het organisatiebelang kunnen schaden.quote:
[..]
Ik ben benieuwd op basis waarvan de werkgever consequenties hieraan wil verbinden. Het is niet zo dat je ontslagen kan en mag worden omdat je een politieke partij aanhangt.
The love you take is equal to the love you make.
Zal afhangen van de website, maar die hebben we helaas niet...quote:
[..]
Discriminatie en racisme is ook heel persoonlijk. Je kunt niet alle Marokkanen beledigen en dan later zeggen dat het niet jouw Marokkaanse collega betreft.
Lijkt mij niet.quote:
[..]
Of dat wil die beheerder van die website?
Die heeft het volgens ts volledig stil gehouden en gewoon met ts omgegaan.
Beetje omslachtige manier anders, gaan zitten wachten totdat een collega het ontdekt, hopen dat die er werk van maakt...
Ligt niet voor de hand.
Dat klopt maar dat schreef ik meteen al. In elk geval is er al een uitspraak van een rechter waarin op internet gezette discriminerende teksten als reden werd gezien voor terecht ontslag, de vergoeding naar werknemer was minimaal.quote:
[..]
Zal afhangen van de website, maar die hebben we helaas niet...
Net als dat TS een conflict uitlokt omdat die denkt een vergoeding te krijgen want die krijg je dan nauwelijks en nieuwe werk vinden wordt ook lastig.quote:
Als de werkgever er geen punt van maakt wat werknemer in privetijd doet, volgt er ook geen ontslag.quote:
[..]
Dat klopt maar dat schreef ik meteen al. In elk geval is er al een uitspraak van een rechter waarin op internet gezette discriminerende teksten als reden werd gezien voor terecht ontslag, de vergoeding naar werknemer was minimaal.
Ook niet met de racisme en discriminatiekaart in je kwartet?quote:
[..]
Net als dat TS een conflict uitlokt omdat die denkt een vergoeding te krijgen want die krijg je dan nauwelijks en nieuwe werk vinden wordt ook lastig.
Mogelijk tot de werkgever duidelijk wordt dat het wel uitmaakt wat werknemer in privetijd doet, omdat iemand hem dat duidelijk maakt of werkgever zelf zaken zoekt omdat het goed uitkomt.quote:
[..]
Als de werkgever er geen punt van maakt wat werknemer in privetijd doet, volgt er ook geen ontslag.
Daar heeft werkgever zich niet schuldig aangemaakt.quote:
[..]
Ook niet met de racisme en discriminatiekaart in je kwartet?
Misschien wel als ts het gaat verkopen als verstoorde werkverhouding omdat werkgever geen actie onderneemt tegen collega.quote:
[..]
Daar heeft werkgever zich niet schuldig aangemaakt.
Er zal een hoop onrust komen daar.
Dat zou kunnen maar werkgever neemt dus ook het risico als die niet optreedt tegen openbare uitlatingen die echt niet door de beugel kunnen. Dan is de vergoeding ook terecht.quote:
[..]
Misschien wel als ts het gaat verkopen als verstoorde werkverhouding omdat werkgever geen actie onderneemt tegen collega.
Er zal een hoop onrust komen daar.
