WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ah, leuk. Laat even weten hoe laat je bij ons bent.quote:Op donderdag 3 april 2014 12:26 schreef OudeBok het volgende:
Ik ga zaterdag met de SM alcoholrit rijden. Heb er gewoon zin in, leer je de SM ook weer op een andere manier kennen, haha.
(Zelfde WG? Denk ik...) Ik ben er alleen niet zelf.
Jeej morgen lekker een doordeweekse ochtend werken!
Weer gezellig werken met de mensen die ik normaal alleen in vakanties zie, super leuk!
Heb morgen alleen maar het laatste uur les en ze hadden iemand nodig vanaf 7, dus waarom niet?
Weer gezellig werken met de mensen die ik normaal alleen in vakanties zie, super leuk!
Heb morgen alleen maar het laatste uur les en ze hadden iemand nodig vanaf 7, dus waarom niet?
gewoon gezellig doen dan. Deed ik vroeger ook als het nodig was.quote:
Jeej morgen lekker een doordeweekse ochtend werken!
Weer gezellig werken met de mensen die ik normaal alleen in vakanties zie, super leuk!
Heb morgen alleen maar het laatste uur les en ze hadden iemand nodig vanaf 7, dus waarom niet?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ja precies, lekker geld verdienen, anders zit ik mezelf toch weer te vervelen thuis.quote:Op donderdag 3 april 2014 22:05 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
gewoon gezellig doen dan. Deed ik vroeger ook als het nodig was.
Ik ben benieuwd!quote:
Kan ik morgen weer gaan uitleggen waarom ik een FOK!-taart op werk bezorgd krijg
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wij lopen alle even weken een controle in een ander filiaal en in de oneven weken komen ze bij ons. Maar het komt op uitlokking neerquote:
Proberen je collega's in de alcoholval te lokken.
Vraag:
Wat vinden jullie van de medw vkk in jullie winkel? Heb hier (sorry dat ik het zeg) misschien 15 uitblinkers lopen die echt betrokken zijn en ook altijd netjes werken. Je hebt dan nog een groep die redelijk presteert en een grote groep die gewoon slecht presteert. Hoe is dit in jullie nieuwe winkel? Ik hoor namelijk dat in veel filialen dit ook zo is. We krijgen in week 27 een nieuwe winkel en met deze ploeg gaan we het nu niet redden de winkel op een hoger niveau te krijgen.
Heeft natuurlijk ook een deel met de aansturing te maken en wie je binnen haalt met de gesprekken.. Had vandaag 7 gesprekken en 1 had ik een goed gevoel bij. Heb ze samen met de asm gevoerd.
Wat vinden jullie van de medw vkk in jullie winkel? Heb hier (sorry dat ik het zeg) misschien 15 uitblinkers lopen die echt betrokken zijn en ook altijd netjes werken. Je hebt dan nog een groep die redelijk presteert en een grote groep die gewoon slecht presteert. Hoe is dit in jullie nieuwe winkel? Ik hoor namelijk dat in veel filialen dit ook zo is. We krijgen in week 27 een nieuwe winkel en met deze ploeg gaan we het nu niet redden de winkel op een hoger niveau te krijgen.
Heeft natuurlijk ook een deel met de aansturing te maken en wie je binnen haalt met de gesprekken.. Had vandaag 7 gesprekken en 1 had ik een goed gevoel bij. Heb ze samen met de asm gevoerd.
Tja, wat moet ik ervan zeggen. De sfeer is ook gewoon weg en echt de wil om hard te werken en een nette winkel neer te zetten is er niet.
Als ik weleens zie dat ze iemand meenemen die veel ouder dan 25 lijkt, dan is het gewoon naaierij.quote:
[..]
Wij lopen alle even weken een controle in een ander filiaal en in de oneven weken komen ze bij ons. Maar het komt op uitlokking neer
Het beleid is tegenwoordig om zo jong mogelijk aan te nemen, en dat merk je gewoon in alles. Veel kinderen hebben nog geen verantwoordelijkheidsgevoel en het is lang leve de lol. De meesten krijgen alles van paps en mams, en zijn niks gewend.quote:
Vraag:
Wat vinden jullie van de medw vkk in jullie winkel? Heb hier (sorry dat ik het zeg) misschien 15 uitblinkers lopen die echt betrokken zijn en ook altijd netjes werken. Je hebt dan nog een groep die redelijk presteert en een grote groep die gewoon slecht presteert. Hoe is dit in jullie nieuwe winkel? Ik hoor namelijk dat in veel filialen dit ook zo is. We krijgen in week 27 een nieuwe winkel en met deze ploeg gaan we het nu niet redden de winkel op een hoger niveau te krijgen.
Heeft natuurlijk ook een deel met de aansturing te maken en wie je binnen haalt met de gesprekken.. Had vandaag 7 gesprekken en 1 had ik een goed gevoel bij. Heb ze samen met de asm gevoerd.
Ik ben strontverkouden, hoest de longen uit mijn lijf en heb barstende koppijn. Gelukkig hoef ik maar tot 16.00 uur
Doorzetter!quote:
Ik ben strontverkouden, hoest de longen uit mijn lijf en heb barstende koppijn. Gelukkig hoef ik maar tot 16.00 uur
Goed bezig!
Volgens mij is het loon bij AH prima? Zeker voor die jonge jongens van 16 en 17 jaar betaalt AH boven gemiddeld.quote:
Ik denk dat er 2 aspecten zijn:quote:
Vraag:
Wat vinden jullie van de medw vkk in jullie winkel? Heb hier (sorry dat ik het zeg) misschien 15 uitblinkers lopen die echt betrokken zijn en ook altijd netjes werken. Je hebt dan nog een groep die redelijk presteert en een grote groep die gewoon slecht presteert. Hoe is dit in jullie nieuwe winkel? Ik hoor namelijk dat in veel filialen dit ook zo is. We krijgen in week 27 een nieuwe winkel en met deze ploeg gaan we het nu niet redden de winkel op een hoger niveau te krijgen.
Heeft natuurlijk ook een deel met de aansturing te maken en wie je binnen haalt met de gesprekken.. Had vandaag 7 gesprekken en 1 had ik een goed gevoel bij. Heb ze samen met de asm gevoerd.
1. Opleiding. Leer ze goed vullen en heb geduld met de vulnorm, die komt vanzelf wel. Besteed tijd en energie aan het opleiden van je vullers.
2. De lat hoog leggen. Als je veel tijd en energie in een persoon hebt gestoken en deze werkt nog niet goed of nog niet op norm, dan kan je simpel afscheid nemen.
Als ik je zo hoor, hebben jullie het probleem dat je weinig nieuwe goede mensen binnen krijgt. Dan is deel 2 van mijn mening niet handig; je kunt ze er dan immers niet uitschoppen. Dan dus extra focus op de opleiding!
Als de wil onder personeel er niet is --> veranderen of exit.
En mocht je een goede vuller hebben die zijn 3 jaar er op heeft zitten, zou ik wat vaker overwegen om een OT te geven (weet niet of jullie dit al doen).
Ik bedoelde eigenlijk dat het allemaal zo goedkoop mogelijk moet, in plaats van dat er een 18 of 20 jarige met verstand wordt aangenomen.quote:
[..]
Volgens mij is het loon bij AH prima? Zeker voor die jonge jongens van 16 en 17 jaar betaalt AH boven gemiddeld.
Wij doen ook veel aan opleiden, maar als je iets al 10 keer hebt uitgelegd, dan ben ik er ook wel een beetje klaar mee.
Helemaal mee eens, dan dus afscheid nemen anders ben je aan een dood paard aan het trekken. Maar wel zeker weten dat je er 'alles' aan hebt gedaan om de werknemer goed op te leiden.quote:
Wij doen ook veel aan opleiden, maar als je iets al 10 keer hebt uitgelegd, dan ben ik er ook wel een beetje klaar mee.
