WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste fokkers,
8 Juli 2013 ben ik in loondienst gegaan (contract voor bepaalde tijd t/m 31 december 2013) bij een logistiek bedrijf met mondelinge afspraken dat ik ik gewoon een km vergoeding krijg van ¤ 0,19 per kilometer. Ik moet dan ook elke week een km vergoedingsformulier invullen en inleveren bij mijn werkgever. Dit staat alleen niet in het contract. Wel staat elke maand apart vermeld op mijn loonstrook hoeveel km vergoeding ik krijg.
Per 1 januari 2014 kreeg ik een contract voor onbepaalde tijd ook hierin staat niks over km vergoeding. Omdat het mondelinge afspraken zijn. Nu wil mijn werkgever mijn reiskosten niet meer vergoeden, omdat hij aangaf dat het te duur is. Hij had het niet over bezuinigingen. Niet alleen ik maar ook 2 andere collega's wonen op dezelfde woon-werk afstand als mij. Dit is ongeveer 90 km per dag heen en terug reis. Probleem is dat ik alleen persoonlijk er mee geconfronteerd wordt en de andere 2 collega's niet. Ik krijg al ruim 8 maanden mijn reiskosten netjes uitbetaald en ineens is het te duur!? Terwijl in december 2013 krijg ik nog een bonus omdat we een mooie omzet hebben gedraaid in over het jaar 2013.
Mijn werkgever gaf als optie dat ik maar moet gaan carpoolen. Mag dit en kan dit zomaar? Hierdoor kom ik ook financieel in de problemen omdat ik van mijn reiskosten mijn private-lease auto betaal. Natuurlijk weet ik dat dit een bijzaak is en dat wat ik als laatste opgenoemd heb niet het probleem van mijn werkgever kan zijn. Maar wat ik wel vreemd vind is dat mijn werkgever wel hiervan op de hoogte was omdat hij me schriftelijk had geholpen met mijn lease auto. Ik vind dit allemaal wel een heel onprofessioneel gebaar naar een werknemer toe.
Wie o wie heeft hier verstand van een relatie, afspraken en overeenkomsten tussen werkgever en werknemer?
8 Juli 2013 ben ik in loondienst gegaan (contract voor bepaalde tijd t/m 31 december 2013) bij een logistiek bedrijf met mondelinge afspraken dat ik ik gewoon een km vergoeding krijg van ¤ 0,19 per kilometer. Ik moet dan ook elke week een km vergoedingsformulier invullen en inleveren bij mijn werkgever. Dit staat alleen niet in het contract. Wel staat elke maand apart vermeld op mijn loonstrook hoeveel km vergoeding ik krijg.
Per 1 januari 2014 kreeg ik een contract voor onbepaalde tijd ook hierin staat niks over km vergoeding. Omdat het mondelinge afspraken zijn. Nu wil mijn werkgever mijn reiskosten niet meer vergoeden, omdat hij aangaf dat het te duur is. Hij had het niet over bezuinigingen. Niet alleen ik maar ook 2 andere collega's wonen op dezelfde woon-werk afstand als mij. Dit is ongeveer 90 km per dag heen en terug reis. Probleem is dat ik alleen persoonlijk er mee geconfronteerd wordt en de andere 2 collega's niet. Ik krijg al ruim 8 maanden mijn reiskosten netjes uitbetaald en ineens is het te duur!? Terwijl in december 2013 krijg ik nog een bonus omdat we een mooie omzet hebben gedraaid in over het jaar 2013.
Mijn werkgever gaf als optie dat ik maar moet gaan carpoolen. Mag dit en kan dit zomaar? Hierdoor kom ik ook financieel in de problemen omdat ik van mijn reiskosten mijn private-lease auto betaal. Natuurlijk weet ik dat dit een bijzaak is en dat wat ik als laatste opgenoemd heb niet het probleem van mijn werkgever kan zijn. Maar wat ik wel vreemd vind is dat mijn werkgever wel hiervan op de hoogte was omdat hij me schriftelijk had geholpen met mijn lease auto. Ik vind dit allemaal wel een heel onprofessioneel gebaar naar een werknemer toe.
Wie o wie heeft hier verstand van een relatie, afspraken en overeenkomsten tussen werkgever en werknemer?
Als het niet in je contract staat....je hebt zelf getekend toch?
Hoe groot is je bedrijf?
Kan je niet tot een compromis komen? Of een dag thuiswerken?
Hoe groot is je bedrijf?
Kan je niet tot een compromis komen? Of een dag thuiswerken?
Even a broken clock is right twice a day.
Het bedrijf is plusminus 25 manschappen groot ongeveer helft kantoor en andere helft magazijn. Ik werk zelf in het magazijn. Dus thuis kan ik weinig met een reach/heftruck doen. Ik heb het contract inderdaad getekend. Maar daar staat niks over km vergoeding in. Omdat dit mondelinge afspraken zijn. Kan toch ook niet zo zijn dat een andere collega wel km vergoeding krijgt en ik niet?
niets is zwart op wit. dus jouw werkgevwr zit nergens aan vast?
90km x5 x 4 x0,19 is plusminus 350¤ p,/m
vind ik nogal een riant bedrag om dan te vertrouwen op mondelinge afspraken.
90km x5 x 4 x0,19 is plusminus 350¤ p,/m
vind ik nogal een riant bedrag om dan te vertrouwen op mondelinge afspraken.
den Rijn neder quam ... inder wilder Neder Sassen lant ... ende om dattet soo couden lant is, soo dedent die Romeynen Vrieslant hieten
Kan allemaal waar zijn. Maar mijn werkgever kon dit ook 8 maanden eerder inzien en waarom helpt hij mij dan in godsnaam schriftelijk aan een lease-auto. Om mij financieel op latere termijn in de grond te trappen?quote:Op zaterdag 15 maart 2014 10:43 schreef awiebo het volgende:
niets is zwart op wit. dus jouw werkgevwr zit nergens aan vast?
90km x5 x 4 x0,19 is plusminus 350¤ p,/m
vind ik nogal een riant bedrag om dan te vertrouwen op mondelinge afspraken.
Volgens mij zijn mondeling gemaakte afspraken nog altijd rechtsgeldig tussen volwassenen. Maar ik ben geen advocaat, dus wacht nog even wat andere reacties af 
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Monderlingen afspraken zijn rechtsgeldig, maar het betreft hier een nieuw contract. Volgens mij zijn die mondelinge afspraken van toepassingen op je vorige contract. Verder moet je een getuige hebben, die erbij was toen het gezegd was, omdat je het anders niet kan bewijzen.quote:
Volgens mij zijn mondeling gemaakte afspraken nog altijd rechtsgeldig tussen volwassenen. Maar ik ben geen advocaat, dus wacht nog even wat andere reacties af
Tevens is het wel dom dat je je reiskostenvergoeding niet hebt laten opnemen in je nieuwe contract. Werkgevers zijn NIET verplicht om je reiskosten woon-werk verkeer te vergoeden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Waarom?!quote:
En waarom doe je in godsnaam private lease
Omdat ik graag op zo'n woon-werksafstand in een vertrouwde auto en bijna altijd en op tijd met zekerheid op mijn werk wil aankomen. En weer terug naar huis of elders. En dat alle onderhoudskosten voor de lease-maatschappij in rekening wordt gebracht.
Hoe zeer ik ook met je meevoel TS, dit had je echt moeten regelen in het nieuwe contract. Als de baas nu niet wil betalen zie ik echt niet in hoe je dit wel voor elkaar krijgt.
[ Bericht 0% gewijzigd door hottentot op 15-03-2014 11:04:17 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door hottentot op 15-03-2014 11:04:17 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Blijft veel te duur natuurlijk.quote:
[..]
Waarom?!
Omdat ik graag op zo'n woon-werksafstand in een vertrouwde auto en bijna altijd en op tijd met zekerheid op mijn werk wil aankomen. En weer terug naar huis of elders. En dat alle onderhoudskosten voor de lease-maatschappij in rekening wordt gebracht.
En ik hoop dat je onder je contract uit komt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
In sommige Cao's zijn hier wel afspraken over gemaakt.quote:
Werkgevers zijn NIET verplicht om je reiskosten woon-werk verkeer te vergoeden.
TS doet er dus goed aan te kijken of hij onder een Cao valt en zo ja, wat die over reiskosten zegt.
Ook met mijn nieuw contract waren de mondelinge afspraken van toepassing, want ik heb van januari en februari 2014 ook reiskosten vergoeding gekregen. die van maart krijg ik ook nog.quote:
[..]
Monderlingen afspraken zijn rechtsgeldig, maar het betreft hier een nieuw contract. Volgens mij zijn die mondelinge afspraken van toepassingen op je vorige contract. Verder moet je een getuige hebben, die erbij was toen het gezegd was, omdat je het anders niet kan bewijzen.
Tevens is het wel dom dat je je reiskostenvergoeding niet hebt laten opnemen in je nieuwe contract. Werkgevers zijn NIET verplicht om je reiskosten woon-werk verkeer te vergoeden.
Het lijkt mij dat de reiskostenvergoeding gewoon onderdeel uitmaakt van de overeenkomst. Dat het niet op schrift staat maakt niet zoveel uit, aangezien uit de praktijk blijkt dat het mondeling was overeengekomen en dat bij het nieuwe contract niet uitdrukkelijk veranderd is.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Zo is het en niet andersquote:
Het lijkt mij dat de reiskostenvergoeding gewoon onderdeel uitmaakt van de overeenkomst. Dat het niet op schrift staat maakt niet zoveel uit, aangezien uit de praktijk blijkt dat het mondeling was overeengekomen en dat bij het nieuwe contract niet uitdrukkelijk veranderd is.
Maar gelijk hebben en gelijk krijgen zijn wel twee verschillende dingen. Ik zou toch eens kijken of er tussen helemaal niets en alles nog iets te vinden is waar de werkgever en jij het gewoon netjes over eens kunnen worden.
Een ding begrijp ik niet: je twee collega's krijgen wel reiskostenvergoeding en je moet gaan carpoolen. Hoe ziet de werkgever dat voor zich?
Tot slot: laat dat stuk over je kosten voor de lease maar beter los; jouw zaak en niet die van de werkgever. Het enige dat tussen jullie van belang is, is dat de werkgever je de km-vergoeding had toegezegd, die gedurende 8 maanden gewoon betaald heeft en daar nu mee wil stoppen.
Daar heb je helemaal gelijk in. Maar ik wilde gewoon even een schets neerzetten van mijn werkgever van hoewel "fantastisch"quote:
[..]
Zo is het en niet anders
Maar gelijk hebben en gelijk krijgen zijn wel twee verschillende dingen. Ik zou toch eens kijken of er tussen helemaal niets en alles nog iets te vinden is waar de werkgever en jij het gewoon netjes over eens kunnen worden.
Een ding begrijp ik niet: je twee collega's krijgen wel reiskostenvergoeding en je moet gaan carpoolen. Hoe ziet de werkgever dat voor zich?
Tot slot: laat dat stuk over je kosten voor de lease maar beter los; jouw zaak en niet die van de werkgever. Het enige dat tussen jullie van belang is, is dat de werkgever je de km-vergoeding had toegezegd, die gedurende 8 maanden gewoon betaald heeft en daar nu mee wil stoppen.
hij niet is. En dat hij totaal geen belangstelling toont in iemand z'n privé situatie.
Wat vinden jullie van gelijkheid tussen werknemers. Moet iedereen gelijk behandeld worden?! Kan de ene wel reiskostenvergoeding krijgen en de ander niet?! Mits je binnen de de straal van 10 km woont)
Als het op geld aankomt is het altijd ieder voor zich.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Het bedrijf maakt geen verlies, misschien alleen iets minder omzet. Geef mij dan ook geen vast contract als het allemaal zogenaamd te duur is.quote:
Als het op geld aankomt is het altijd ieder voor zich.
Ik vind van niet, maar als andere werknemers het wel krijgen, heb je wel een leuk argument in je voordeel in te brengenquote:
Wat vinden jullie van gelijkheid tussen werknemers. Moet iedereen gelijk behandeld worden?! Kan de ene wel reiskostenvergoeding krijgen en de ander niet?! Mits je binnen de de straal van 10 km woont)
Bied aan dat je je vaste contract weer inlevertquote:
Het bedrijf maakt geen verlies, misschien alleen iets minder omzet. Geef mij dan ook geen vast contract als het allemaal zogenaamd te duur is.
Haha in deze tijden kan dat natuurlijk zomaarquote:
[..]
Bied aan dat je je vaste contract weer inlevert
Als je binnen 10KM woont hoor je wat mij betreft helemaal niets te krijgen.quote:
Wat vinden jullie van gelijkheid tussen werknemers. Moet iedereen gelijk behandeld worden?! Kan de ene wel reiskostenvergoeding krijgen en de ander niet?! Mits je binnen de de straal van 10 km woont)
(wat bij ons dan ook niet gebeurt)
En om mij hoeft niet iedereen gelijk behandeld te worden. Wie beter is of de mond groter heeft kan gewoon betere voorwaarden afdwingen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je haalt er zelf dingen bij die er niet toe doen. Of het bedrijf winst of verlies maakt (iets waar jij overigens waarschijnlijk niet eens inzicht in hebt), doet op dit moment niet ter zake.quote:
Haha in deze tijden kan dat natuurlijk zomaar
|
|
