TTK LPT

Clauwie!

Ik word geacht bepaalde mensen aan te moedigen, Ringo, anders zou ik met je meegaan naar de koeien.

Hinder heb ik er zelfs van ondervonden, Franny. Die dag stond de kraker Mijn schaakvereniging - de Lierse schaakvereniging geplanned maar zie; omdat de boeren bang zijn dat ze de stad niet in zullen komen, is de wedstrijd een weekje opgeschoven. D66, nr.16 van de lijst. Mijn nicht doet de tien kilometer.

In tegenstelling tot de Belbin- en Kilmann-modellen vind ik het enneagram wel waardevol.

"Hoewel het diagram sindsdien een grote populariteit heeft verworven wordt het in de professionele psychologie nauwelijks gebruikt."

Type EEN is de Perfectionist: realistisch, consciëntieus, grondig en principieel
Type TWEE is de Helper: warm, betrokken, hulpvaardig en verzorgend
Type DRIE is de Presteerder: energiek, optimistisch, zelfverzekerd en doelgericht
Type VIER is de Romanticus: gevoelig, warm en scherpzinnig
Type VIJF is de Waarnemer: introvert, leergierig, analytisch en inzichtelijk
Type ZES is de Loyalist: verantwoordelijk, betwijfelend, betrouwbaar en loyaal
Type ZEVEN is de Avonturier: energiek, levendig en optimistisch
Type ACHT is de Baas: direct, onafhankelijk, zelfverzekerd en beschermend
Type NEGEN is de Vredestichter: ontvankelijk, goedaardig en ondersteunend

Een soort horoscoop in feite, maar ach, je haalt er uit wat je eruit wilt halen.

Hoewel Romantici het prettig vinden in elkaars gezelschap te verkeren en vaak hartsvrienden worden, zie je maar zelden twee Vieren die een (echt)paar vormen. Twee Vieren delen de voorkeur voor de intensiteit die opgeroepen wordt door hun gevoel voor schoonheid, door tederheid en door hun even krachtige depressieve stemmingen. Voor Vieren is een goede relatie doortrokken van het volledig spectrum van gevoelens. De keerzijde van het emotioneel in anderen opgaan is het ervaren van scheiding en pijn. Twee Vieren kunnen het zoeken naar een bevredigende relatie bijzonder belangrijk maken. Een echte relatie moet een artistieke prestatie zijn. "Waarom nemen andere (echt)paren met minder genoegen?"

Mensen zijn veel te complex en grillig voor dit soort categorisering. En je koopt er uiteindelijk niks voor.
Die voortdurende behoefte van ons denkend brein om alles te willen en kunnen duiden is als een parasiet die er alleen maar op uit is om al het leven uit het leven te zuigen.

Wat je er voor zou kunnen kopen is een stukje concretisering voor iets wat je intuïtie al aanvoelde maar je zelf nooit goed onder woorden hebt kunnen brengen. In de beschrijving van de verschillende persoonlijkheidsstijlen staan best rake typeringen die ik ook bij enkele vrienden terugzie.

"Het sociale leven van dit (echt)paar richt zich op mensen met dezelfde interessen of op andere gezinnen die het gezellig vinden samen dingen te ondernemen. Hun sociale oriëntatie bestaat altijd uit activiteiten."

Typeringen werken het best voor groepen, niet individueel.

Nouja, dat kan natuurlijk. Ik zie zelf een hoop herkenbare situaties, niet dat het harde wetenschap is, maar ik vind het erg grappig.

quote:

Op zondag 9 maart 2014 16:05 schreef Mainport het volgende:
Wat je er voor zou kunnen kopen is een stukje concretisering voor iets wat je intuïtie al aanvoelde maar je zelf nooit goed onder woorden hebt kunnen brengen. In de beschrijving van de verschillende persoonlijkheidsstijlen staan best rake typeringen die ik ook bij enkele vrienden terugzie.

"Het sociale leven van dit (echt)paar richt zich op mensen met dezelfde interessen of op andere gezinnen die het gezellig vinden samen dingen te ondernemen. Hun sociale oriëntatie bestaat altijd uit activiteiten."

Ik denk dat die intuitie veelzeggender is dan de uiteindelijke concretisering ervan.
Maar als je per se de dingen wil benoemen, kan zo'n model je wellicht verder helpen.

Als ik naar mezelf kijk zou ik echt niet weten in welke categorie ik thuishoor.
Ik kom dan toch al snel uit op een combinatie van 3 of 4 van de genoemde categorieen.
Waarbij de andere categorieen ook nog eens niet compleet zijn uitgesloten.

Tuurlijk geldt voor ieder mens dat ie overheersende karaktereigenschappen heeft die naar een bepaalde kant neigen.
Maar er blijft in ieder mens toch genoeg ruimte voor eindeloos speculeren.

quote:

Op zondag 9 maart 2014 16:05 schreef Mainport het volgende:
een stukje concretisering

.

Naar de mensen toe.

He wat een makkelijke humor

Is er ook een hokje voor de mensen die niet in een hokje willen?

quote:

Op zondag 9 maart 2014 15:32 schreef DO2 het volgende:
Mensen zijn veel te complex en grillig voor dit soort categorisering. En je koopt er uiteindelijk niks voor.
Die voortdurende behoefte van ons denkend brein om alles te willen en kunnen duiden is als een parasiet die er alleen maar op uit is om al het leven uit het leven te zuigen.

Wat een onzin. Zonder categoriseren is een mens niets meer dan een vat vol zintuiglijke indrukken waarin structuur noch betekenis is aangebracht. Juist omdat mensen complex zijn, willen en kunnen ze categoriseren.

Die enneagrammen zijn echt zo'n managementding of iets voor de lerarenopleiding om je een dagje mee zoet te houden, in de hoop dat je dan meer zelfkennis krijgt, anderen beter gaat begrijpen en beter zult kunnen samenwerken. Voor mij komt het altijd over als gebakken lucht. Het kan werken als een voorzetje voor iets, maar als doel op zichzelf is het helemaal niets. Ik ben het volledig eens met DO2.

quote:

Op zondag 9 maart 2014 16:43 schreef DO2 het volgende:

Maar er blijft in ieder mens toch genoeg ruimte voor eindeloos speculeren.

Precies ook dat ja. Ik geloof dat mensen eerder 'vloeibaar' zijn dan vastomlijnd, wat gedrag betreft.

Dergelijke tests en indelingen kunnen best goed werken om bijv. samenwerking in een team te bevorderen. Het kan inzicht bieden in rollen die je kunt hebben en hoe je aanvullend kunt zijn op elkaar.

Maar wat is het uiteindelijke resultaat dan? Want naar mijn idee lijkt het inzicht te bieden, maar leidt het niet tot ander gedrag of betere samenwerking in de praktijk. Het is dus leuk voor een dagje teambonding, maar meer ook niet.

quote:

Op maandag 10 maart 2014 11:47 schreef Franny_G het volgende:
Maar wat is het uiteindelijke resultaat dan? Want naar mijn idee lijkt het inzicht te bieden, maar leidt het niet tot ander gedrag of betere samenwerking in de praktijk. Het is dus leuk voor een dagje teambonding, maar meer ook niet.

Jawel, als je elkaars kwaliteiten kunt (h)erkennen, is dat wel degelijk bevorderlijk.

Iemand die 'ja, maar' zegt op de goede momenten is dan niet meer de vervelende collega die het nooit met de grote groep eens is, maar de collega die de welkome kritische kanttekeningen plaatst. Om maar een voorbeeld te noemen.

Heb je daar die enneagrammen voor nodig? Het zal wel aan mij liggen, maar daar kan ik me niets bij voorstellen.

En mijn ervaring is dat iemand heel gemakkelijk nuttige kanttekeningen kan plaatsen en tegelijk vervelend kan zijn. Iemands kwaliteit kan af en toe ook irritant zijn.

Ik merk het alweer.

Wat?

Verspilde moeite.

Oh. Toevallig had ik dit weekend met mijn vriend (die manager is) en een vriend van hem (die ook leidinggevende is) precies zo'n soort gesprek, over enneagrammen. Dat ik daar niet warm voor loop, maakt een gesprek erover toch niet verspilde moeite? Ik vond het wel interessant om te horen hoe zij daarover denken en mee omgaan. Ik vroeg aan je wat het uiteindelijke, concrete resultaat van zoiets is, want daar ben ik oprecht benieuwd naar. Ik zie dat resultaat zelf meestal niet, en kan me ook moeilijk voorstellen dat je werkelijk nieuwe inzichten krijgt van die enneagrammen, behalve dan wat oppervlakkige zaken die je mijns inziens ook zonder dat middel wel kunt inzien.

Maar als je daar andere ervaringen mee hebt en overtuigd bent van het nut daarvan, dan kun je daar toch gewoon iets over zeggen?