En nu behoor ik zelf tot die groep mensen dus misschien moet ik me niet al te druk maken. Maar ik doe het toch. Want .. Ik wil helemaal niet bij het bedrijf werken welk die overname wil doen. Maar ik wil wel bij de klant blijven zitten. Sterker nog.. Ik wil bij het bedrijf welk me nu van mijn baas huurt gaan werken en mijn positie hier bij de klant gewoon laten wat ie is.
Maar daar zijn de vragen... Mijn contract heeft een clausule met een "concurrentie beding".. Wat gebeurt daar mee als het bedrijf waar ik dat contract bij heb failliet gaat?
En .. Het bedrijf welke de werknemers wilde overnemen heeft klaarblijkelijk de contracten met de klanten overgenomen.. Hoe gaat dat als ik niet bij dat bedrijf in dienst ga? Ben ik dan zeker mijn plek hier kwijt?
Godver. .wat een puinhoop. Om nog maar niet te beginnen over de financiele rondslomp die eraan gaat komen.
quote:Concurrentiebeding houdt geen enkele stand in en rechtszaak, het is pur een afschrikmiddel, zij kunnen jou namelijk nietverbieden om ergens anders te gaan werken. Daarkomt bij dat joubedrijf failliet is en dat die regels dus ook pleite zijn. Probeer gewoon lekker bij dat bedrijf an de slag te gaan joh.veel succes in ieder geval
Op maandag 7 oktober 2002 14:38 schreef LazySod het volgende:
Jaja.. Zo gaat dat in de automatisering.. Zit je 4.5 jaar hoog en droog bij een klant op locatie. In onderhuur. Gaat het bedrijf bij wie je een contract hebt failliet. Vervolgens wordt iedereen ontslagen, met de aanzegging dat er nieuwe contract aanbiedingen gedaan zullen worden voor een gedeelte van de mensen.En nu behoor ik zelf tot die groep mensen dus misschien moet ik me niet al te druk maken. Maar ik doe het toch. Want .. Ik wil helemaal niet bij het bedrijf werken welk die overname wil doen. Maar ik wil wel bij de klant blijven zitten. Sterker nog.. Ik wil bij het bedrijf welk me nu van mijn baas huurt gaan werken en mijn positie hier bij de klant gewoon laten wat ie is.
Maar daar zijn de vragen... Mijn contract heeft een clausule met een "concurrentie beding".. Wat gebeurt daar mee als het bedrijf waar ik dat contract bij heb failliet gaat?
En .. Het bedrijf welke de werknemers wilde overnemen heeft klaarblijkelijk de contracten met de klanten overgenomen.. Hoe gaat dat als ik niet bij dat bedrijf in dienst ga? Ben ik dan zeker mijn plek hier kwijt?
Godver. .wat een puinhoop. Om nog maar niet te beginnen over de financiele rondslomp die eraan gaat komen.
quote:Nou, dan lijkt het me simpel
Ik wil bij het bedrijf welk me nu van mijn baas huurt gaan werken en mijn positie hier bij de klant gewoon laten wat ie is.
overleg het eens met dat bedrijf. Voor hen zou het ook veel goedkoper zijn om je in dienst te hebben.Concurrentiebeding is geen probleem.
Maaruh, je ontslag is al aangevraagd en door een rechtbank goedgekeurd? Als dit nog niet zo is, dan zou ik maar ff wachten.
In ieder geval NOOIT akkoord gaan met ontslag.
geen ontslag nemen
Dan verlies je al je rechten op eventuele vergoedingen en weet ik veel. Er lopen hier al veel topics over. Kijk er even na voor de zekerheid. Maar ontslag nemen om bij de huidige klant van je baas te kunnen werken moet je niet 1 2 3 doen.
Jij moet worden ontslagen.
succes
[edit] aphx was me voor
[Dit bericht is gewijzigd door kwib op 07-10-2002 14:54]
Respondenten nodig voor je onderzoek? RespondentenDatabase.nl . Nu 10 respondenten per onderzoek gratis.
quote:Dat geldt alleen als je recht wilt behouden op een uitkering etc...
Op maandag 7 oktober 2002 14:49 schreef aphx het volgende:
In ieder geval NOOIT akkoord gaan met ontslag.
Als jij al lang en breed een andere baan hebt, zou je best akkoord kunnen gaan, als ze je nog een paar maandsalarissen bieden. En natuurlijk in het ontbindingscontractje laten opnemen dat je niet aan het concurrentiebeding gehouden wordt, etc.
Het beste kan je in dit soort situaties even een afspraak maken bij het Bureau voor Rechtshulp. Eerste gesprek is altijd gratis, en dan kan je een beetje een overzicht krijgen, van wat je moet doen en laten.
Als je financieel een beetje draagkrachtig bent, of een rechtsbijstandverzekering hebt, of lid bent van een vakbond (zal wel niet), zou ik het vervolg (mocht dat er komen) laten regelen door een "echte" advocaat ...
en je kan inderdaad beter nu al nieuw werk regelen ipv van w88 op de gratie die je "misschien" gaat krijgen.
Success
In dit geval praten we, lijkt me, over Aino die failliet is gegaan. Het concurentiebeding wat in de contracten van Aino stond was volledig rechtsgeldig (laten controleren door een rechter!)
ECHTER: Aangezien Aino failliet is, is er niemand meer over om je aan je concurentie beding te houden. De nieuwe eigenaars, Centric, nemen NIET de contracten over. De mensen die overgenomen worden krijgen een nieuw contract. Als je dus simpelweg dat nieuwe contract weigert ben je vrij om te gaan en staan waar je wilt.
De klant waar je werkt geld hetzelfde voor. Als zei niet met Centric in zee willen gaan, maar met het nieuwe bedrijf waar jij wilt gaan werken, staat hen dat volledig vrij.
Niet teveel zorgen maken (dat is zowieso een advies wat altijd van pas komt 
) en eens gaan praten met die mensen waar je dan wél voor wilt werken......
Qua concurentiebeding dan een 2e misverstand weghelpen... niet de werknemer had een concurentiebeding, maar de klant wel... dus de klant mag geen werknemers overnemen. Aangezien de contracten nu opgekocht zijn hangt het er van af hoe de contracten zijn opgesteld qua faillisementsclausules of die afspraken ook meegaan. Bij mijn klant is dat voor zover ik weet wel zo.
Maar, afgezien daarvan, aangezien je blijkbaar bij een klant zit en je bij de 'overnameclub' zit, waarom zou je niet meewillen?
quote:Juist ja.. Aino.. Hoe wist je dat? Om precies te zijn Smart Automatisering -- een subgroep die enige tijd geleden door Aino is overgenomen.
In dit geval praten we, lijkt me, over Aino die failliet is gegaan. Het concurentiebeding wat in de contracten van Aino stond was volledig rechtsgeldig (laten controleren door een rechter!)
quote:Dat is mijn eerste gedachte ook.. Maar wie kan me dat zwart op wit geven? En waar kan ik zwart op wit te zien krijgen dat Smart Automatisering (waar ik mijn contract getekend heb) ook daadwerkelijk failliet is verklaard? (En daarnaast -- dat dat ook betekent dat de contracten en wat daarin stond nietig is? ... En.. hoe wordt bepaald welke clausule in een contract nietig is en welke niet?)
ECHTER: Aangezien Aino failliet is, is er niemand meer over om je aan je concurentie beding te houden. De nieuwe eigenaars, Centric, nemen NIET de contracten over. De mensen die overgenomen worden krijgen een nieuw contract. Als je dus simpelweg dat nieuwe contract weigert ben je vrij om te gaan en staan waar je wilt.
quote:Heb ik al gedaan.. Het bedrijf waar ik het werk voor doe -- een autofabriek in het zuiden des lands .. Maakt gebruik van een aantal toeleveranciers voor de software.. Ik ben al sinds 4.5 jaar ingehuurd door 1 van die leveranciers.. En zij willen me in dienst nemen. Met betere gegevens als welke Centric me kan/wil bieden..
Niet teveel zorgen maken (dat is zowieso een advies wat altijd van pas komt
Dank voor de steun allemaal.. Zit er lekker mee momenteel.. *zucht*
quote:Vorige week tijdens de meeting in Houten werd meedegedeeld dat het personeel niet gebonden is aan concurrentiebeding noch opzegtermijn; doe er je voordeel mee zou ik zeggen
Op maandag 7 oktober 2002 15:14 schreef LazySod het volgende:
..
Dat is mijn eerste gedachte ook.. Maar wie kan me dat zwart op wit geven? En waar kan ik zwart op wit te zien krijgen dat Smart Automatisering (waar ik mijn contract getekend heb) ook daadwerkelijk failliet is verklaard? (En daarnaast -- dat dat ook betekent dat de contracten en wat daarin stond nietig is? ... En.. hoe wordt bepaald welke clausule in een contract nietig is en welke niet?)
...
Het bedrijf dat jou inhuurde op basis van hun contract met Smart lijkt mij niet verplicht om hetzelfde/eenzelfde contract met Centric voort te zetten.
Bij faillissementen wordt veel geschreeuwd, kijk rustig en goed rond, neem geen impulsieve beslissingen en laat je goed adviseren.
<edit>
okidoki, ietsje te snel gelezen. Duidelijk voor wie je werkte 
Desalniettemin kan je nog steeds proberen contact op te nemen met de curatoren.
|
|
