NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Huh?quote:
Op
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Als ik lees hoeveel mensen vinden dat het nu eenmaal zo is gaat het nog lang niet vergenoeg. Discriminatie op afkomst mag nooit normaal worden gevonden in mijn ogen.quote:Op donderdag 28 november 2013 11:42 schreef Webschip het volgende:
[..]
Zo'n eentje die de kwestie helemaal gaat uitmelken
Ik vind het gedoe ver doorgeschoten.
Het zou klaar moeten zijn. Iets met proportionaliteit.quote:Op donderdag 28 november 2013 11:41 schreef Rens_Wilders het volgende:
Waarom is de zaak hiermee klaar?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Op andere gronden dan wel?quote:Op donderdag 28 november 2013 11:45 schreef Wespensteek het volgende:
Discriminatie op afkomst mag nooit normaal worden gevonden in mijn ogen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het is toch aan de rechter om te bepalen of het klaar is of niet?quote:
[..]
Het zou klaar moeten zijn. Iets met proportionaliteit.
Waarom eigenlijk?quote:
[..]
Als ik lees hoeveel mensen vinden dat het nu eenmaal zo is gaat het nog lang niet vergenoeg. Discriminatie op afkomst mag nooit normaal worden gevonden in mijn ogen.
Het gebeurt gewoon, en ja natuurlijk vallen wij ook een keer uit de boot. En dat gebeurt ook dagelijks. En nu met drogredenen om geen gedonder met de wet te krijgen...
Ik vind dat mensen vrij zijn in het maken van eigen keuzes.
Degenen die zorgden dat Lucia de Berk in de cel kwam vonden dat waarschijnlijk ook een "foutje". Net als de directie van SE Fireworks het een "foutje" vond dat de boel ontplofte. Of die van dat ene bedrijf in Moerdijk dat een flinke puinhoop veroorzaakte door in de fik te vliegen. Ook een "foutje".quote:
[..]
Wat een kulargument.
Zet je nou het per ongeluk uitlekken van een interne mail gelijk aan alle veiligheidsregels aan je laars lappen en massamoord?
Allemaal "foutjes" als je het zult vragen aan de verantwoordelijken.
Ik zou eerst wel eens uitgezocht willen hebben of die niet past in de bedrijfscultuur daar. Het is in mijn ogen ongeloofwaardig dat deze mail zomaar is verstuurd, ik denk dat het past in de cultuur die daar heerst op dit onderwerp.quote:
Vooropgesteld dat deze uitlating absoluut niet kan, vindt ik gezien het feit dat de eigenaar excuus heeft gemaakt en de betreffende werknemer diciplinair heeft gestraft, dat daarmee de zaak klaar is.
Ik mag toch vinden dat het hiermee klaar hoort te zijn?quote:
Het is toch aan de rechter om te bepalen of het klaar is of niet?
Dat het feitelijk niet klaar is weet ik ook wel. Dit emmert nog ik weet niet hoe lang na... En daar word ik een beetje moe van.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan was het leeftijdsdiscriminatie geweest en ook dat hoort te worden aangepakt.quote:
[..]
Ik vind dit echt zo'n onzin.
Stel je voor dit is de email:
'Ten eerste hij was veel te oud,
Ten tweede hij had geen ervaring met computers'
Dan is het afwijzing om zijn leeftijd, dus leeftijdsdiscriminatie.
Had de persoon dan ook moeten worden ontslagen? Is de ene discriminatiesoort erger dan de ander?
Dat gevoel heb ik ook. Als ik een dergelijke email naar mijn manager stuur heb ik een groot probleem in ieder gevalquote:
[..]
Ik zou eerst wel eens uitgezocht willen hebben of die niet past in de bedrijfscultuur daar. Het is in mijn ogen ongeloofwaardig dat deze mail zomaar is verstuurd, ik denk dat het past in de cultuur die daar heerst op dit onderwerp.
Aut viam inveniam, aut faciam
There he goes. One of God's own prototypes. A high-powered mutant of some kind never even considered for mass production. Too weird to live, and too rare to die.
There he goes. One of God's own prototypes. A high-powered mutant of some kind never even considered for mass production. Too weird to live, and too rare to die.
Oftewel, je vergelijkt het verkeerd versturen van een interne mail met alle veiligheidsregels aan je laars lappen en massamoord.quote:
[..]
Degenen die zorgden dat Lucia de Berk in de cel kwam vonden dat waarschijnlijk ook een "foutje". Net als de directie van SE Fireworks het een "foutje" vond dat de boel ontplofte. Of die van dat ene bedrijf in Moerdijk dat een flinke puinhoop veroorzaakte door in de fik te vliegen. Ook een "foutje".
Allemaal "foutjes" als je het zult vragen aan de verantwoordelijken.
Op donderdag 9 mei 2013 16:42 schreef tong80 het volgende:
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Ik denk dat de jongen sympathieker zou worden gevonden en meer kans op een stage elders zal maken, als hij de zaak verder liet rusten. Aan janken heb je niets!quote:
[..]
Het is toch aan de rechter om te bepalen of het klaar is of niet?
Het bedrijf heeft netjes excuus gemaakt en diep door het stof gegaan. En de medewerker disciplinair gestraft.
Genoeg is genoeg.
Ook laakbaar, ja.quote:
[..]
Ik vind dit echt zo'n onzin.
Stel je voor dit is de email:
'Ten eerste hij was veel te oud,
Ten tweede hij had geen ervaring met computers'
Dan is het afwijzing om zijn leeftijd, dus leeftijdsdiscriminatie.
Had de persoon dan ook moeten worden ontslagen? Is de ene discriminatiesoort erger dan de ander?
De gevolgen zijn in genoemde voorbeelden wel wat ernstiger. Als hij was mishandeld vanwege zijn huidskleur was een excuus m.i. ook niet voldoende geweest.quote:
Degenen die zorgden dat Lucia de Berk in de cel kwam vonden dat waarschijnlijk ook een "foutje". Net als de directie van SE Fireworks het een "foutje" vond dat de boel ontplofte. Of die van dat ene bedrijf in Moerdijk dat een flinke puinhoop veroorzaakte door in de fik te vliegen. Ook een "foutje".
Allemaal "foutjes" als je het zult vragen aan de verantwoordelijken.
Maar hallo zeg. Moet nu alles wat mensen fout doen maximaal bestraft worden? Daar wordt het echt niet gezelliger van.
Racisme is een groot probleem. Pak dat eens bij de kiem aan ipv dit incident als bliksemafleider gebruiken.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Als in het mailtje alleen stond dat hij te oud was geweest ipv over het neger zijn, dan was het nieuws niet eens gehaald.
Geeft aan hoe overtrokken eea is.
Geeft aan hoe overtrokken eea is.
Nee. Ik vergelijk gewoon zaken die volgens de wet niet mogen met elkaar. Je kunt ze allemaal wel afdoen als "foutje". Vooral als je verantwoordelijk bent.quote:
[..]
Oftewel, je vergelijkt het verkeerd versturen van een interne mail met alle veiligheidsregels aan je laars lappen en massamoord.
Ze nemen hem ook niet aan vanwege die huidskleur, ze nemen hem aan omdat het goede reclame is("wij doen niet aan discriminatie").quote:
[..]
Dus iemand met een andere huidskleur aannemen vanwege die andere huidskleur (ook nog om de goede reclame ws) is geen racisme ????
Overigens gaat het bij die bedrijven net zo hoor, wie zullen we nu aannemen. laten we nu maar een Turk aannemen bv. Zelf meegemaakt (Ik werkte bij dat bedrijf toen)
En toch was de ophef m.i. veel minder geweest. Misschien ook wel een beetje terecht, maar dat terzijde.quote:
Dan was het leeftijdsdiscriminatie geweest en ook dat hoort te worden aangepakt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nee.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het bedrijf heeft niet netjes excuses gemaakt, netjes was geweest om dat te doen voordat het in het nieuws kwam. Achteraf schade beperking noem ik de huidige actie en dan de medewerker slachtofferen vind ik ook niet netjes. Netjes is als de baas gewoon toegeeft dat hij ernstige fouten heeft gemaakt en de sfeer op zijn bedrijf niet goed heeft aangestuurd.quote:
Het bedrijf heeft netjes excuus gemaakt en diep door het stof gegaan. En de medewerker disciplinair gestraft
Nee natuurlijk niet. Het zou hypocriet zijn.quote:
[..]
En toch was de ophef m.i. veel minder geweest. Misschien ook wel een beetje terecht, maar dat terzijde.
Dat hebben ze dan ook gedaan, zo las ik toch echt...quote:
Het bedrijf heeft niet netjes excuses gemaakt, netjes was geweest om dat te doen voordat het in het nieuws kwam.
Dat is weer een iets te snelle conclusie.quote:Achteraf schade beperking noem ik de huidige actie en dan de medewerker slachtofferen vind ik ook niet netjes. Netjes is als de baas gewoon toegeeft dat hij ernstige fouten heeft gemaakt en de sfeer op zijn bedrijf niet goed heeft aangestuurd.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
