Vrijdag heb ik een gesprek over mijn primaire arbeidsvoorwaarden, kortom, mijn salaris. Ik ben van mening dat ik beneden mijn niveau betaald wordt, en dat moet ik mijn baas duidelijk maken 
Iemand tips voor zo'n gesprek? het is de eerste keer dat ik zo'n gesprek voer namelijk...
Alvast bedankt..
"If you can't say something nice, don't say nothing at all". This moral is now known by such names as the Thumperian principle, "Thumper's rule" or "Thumper's law".
ik bouw computernetwerken, daarnaast ontwerp ik ze ook, en adviseer ik over de oplosisngen die wij bieden.
Naar mijn mening krijg ik nu betaald als een techneut die 's ochtends zijn werkbon ophaalt, en verder niet bezig is met andere zaken terwijl ik actief bezig ben bij klanten om ook meer werk er uit te halen (met aantoonbaar resultaat)
Plus het hele advies stuk etc..
Daarnaast kun je bespreken wat je aan meerwaarde hebt verkregen sinds je vorige salarisonderhandelingen.
En jij kunt vinden dat je betaalt krijgt als een techneut, maar probeer dat soort uitspraken hard te maken. Dus ook daarvoor met bewijzen komen aanzetten. Dat werkt volgens mij het beste.
sorry, ik heb eigenlijk geen advies, aangezien ik binnenkort ook zo'n gesprek heb.
quote:Ga een liedje voor hem zingen: I lovey my boss I love you
Op woensdag 2 oktober 2002 11:03 schreef overhyped het volgende:
Hallo iedereen,Vrijdag heb ik een gesprek over mijn primaire arbeidsvoorwaarden, kortom, mijn salaris. Ik ben van mening dat ik beneden mijn niveau betaald wordt, en dat moet ik mijn baas duidelijk maken
Iemand tips voor zo'n gesprek? het is de eerste keer dat ik zo'n gesprek voer namelijk...
Alvast bedankt..
Ik heb al een paar klanten uitgezocht die dankt zij mij of meer, of uberhaubt iets besteld hebben..
dat zijn in elk geval goede argumenten
quote:Zeg gewoon rustig waar het op staat. Jij wilt meer verdienen. Waarom? Omdat zus en zus en zo.
Op woensdag 2 oktober 2002 11:35 schreef overhyped het volgende:
Geen CAO, en de cultuur op salarisgebied is: dat is iets tussen baas en werknemer, niet tussen werknemers onderling....Ik heb al een paar klanten uitgezocht die dankt zij mij of meer, of uberhaubt iets besteld hebben..
dat zijn in elk geval goede argumenten
Je baas weet nl. al of je meer gaat geven of niet. Waarschijnlijk weet hij ook al hoeveel. Ik zou het gewoon bij feiten houden en zeggen waar het op staat. Geen lul-verhaal ophangen of jezelf "vreselijk" (lees: ik kan ALLES!!) verkopen.
SUc6
Daar heb je eigenlijk wel gelijk in... Ik zie het allemaal wel vrijdag..
ik zal mijn bevindingen in elk geval posten
ik geloof dat je op monsterboard ook nog wat tips kunt vinden. succes in ieder geval!
Want voor een bedrijf is dat nooit een goed moment. Verder iets harder opstellen dan normaal. Echt meedoen in het gesprek, niet alleen op jhe af laten komen.
quote:
Op woensdag 2 oktober 2002 11:30 schreef von_manstein het volgende:[..]
Ga een liedje voor hem zingen: I lovey my boss I love you
misscvhien werkt het wel ja
Ik denk dat ik mijn punten wel op een rijtje heb, nu maar hopen dat ze geacepteerd worden, het is een flink stuk wat ik er bij wil hebben, als minimum ongeveer 15% boven op de standaard periodiek.
Uiteraard schiet ik op hoger in en het zingen wou ik maar als laatste redmiddel bewaren
Het gesprek ging goed, ik heb duidelijk kunnen maken dat ik onder mijn niveau betaald wordt, en dat mijn functie omschrijving niet meer actueel is (van junior naar senior of iets in die catagorie) Alleen over wat nu marktconform is hebben wij nog een klein meningsverschil.
Mijn marge ligt ongeveer 500 euro boven de marge die mij gisteren genoemd is.
Het grootste probleem ligt 'm nog in het feit dat ik op dit moment als Engineer ingedeeld ben, en dat ik volgens de functie omschrijvingen beter in de catagorie technisch consultant val, alleen is mijn baas daar nog niet van overtuigd.
Bijkomen probleem: Mijn baas is dat pas een maand of twee. De vorige is redelijk onverwachts weg gegaan vanwege een te interesante aanbieding elders, dus ik heb nu iemand die over mijn functie moet beslissen die mijn geheel niet kent.....
Kortom, er gaan nog een aantal actieve gesprekjes volgen : )
0) Reken eerst ongeveer uit wat je kost: L
1) Reken uit wat je nu verdient voor je bedrijf: W1
2) Reken uit wat je zou kunnen verdienen voor je bedrijf:W2
3) Reken uit wat je elders kunt verdienen (X)
Bereken W2 en vergelijk met W1, L en X
Als X > 1,5 W2 dan nieuwe baan zoeken
Als W2 > 2L en X > 1,5L dan baan opslag vragen tot 1,5L
Als dit niet werkt: naar de baas van je baas toestappen en het uitleggen. Als dat ook niet werkt: geleidelijk nieuwe baan zoeken.
Als W2 > 1,5L dan toewerken naar W2 en dan opslag vragen tot 1,25L
Als W1 < L en W2 < 1,5L: mond houden en loyaal blijven, ondertussen cursus volgen voor betere baan.
Als W1 > L en W2 < 1,5L: vriendelijk en sociaal doen, misschien wordt u zo bevordert.
Deze methode heeft 90% garantie op succes.
|
|
