vorige week maandag 23ste me ziek gemeld ..diarree overgeven pijn keelpijn koppijn...gewoon na de klote..
tot donderdag in bed gelegen elke dag netjes met kantoor gebeld en vrijdag ging het aanzienlijk beter..laten we zeggen 60% beter..dit ook gecommuniceerd met kantoor..dat ik er 99% zeker maandag weer zou zijn..
ben zaterdag even na de stad geweest..om boodschapje te doen en zondag heb ik mijn vriendin naar een feest gebvracht..even gebleven en met vrienden die daar waren gepraat..zondagavond vriendin weer opgehaald ..en zondagnacht weer koorts pijn in buik diaree..zelfs tot vandaag...
dus maandag netjes gebeld ben nog ziek..heb nog pijn en koorts..inmiddels is het woensdag en ben weer ant werk..nog met buikpijn..
nou hoorde ik dus net collega 's beetje smoezen en vaag doen...dus vroeg aan vriend/collega wat is er...
ja ja je stond op een foto op het feest..en daar worden dus vragen over gesteld..
heb nu verder van mijn leiding gegevende nix gehoord..ik wacht het rustig even af ..maar maak me een beetje zorgen..
mijn vraag is ..kunnen ze me hier op staande voet voor ontslaan?
ik zelf heb me dus vrijdag beter gemeld en maandag ochtend netjes weer ziek gemeld..
graag jullie input
[ Bericht 97% gewijzigd door Five_Horizons op 02-10-2013 18:18:13 ]
ik heb niet echt het gevoel iets verkeerds gedaan te hebben..
twijfel alleen door collega's
Misschien moet je dat wel doen.quote:Op woensdag 2 oktober 2013 11:10 schreef knakkloon het volgende:
nog even teraanvulling..
ik heb niet echt het gevoel iets verkeerds gedaan te hebben..
twijfel alleen door collega's
Maar om terug te komen op je vraag.
Nee ontslag op staande voet kan niet. Alleen je werkgever zal je niet zo makkelijk meer geloven. Of het nou wel of niet waar is.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt dan kan je er wel van uit gaan dat het niet verlengd wordt. (er vanuit gaande dat je werkgever erachter komt).
kijk snap dat het niet handig is dat ik me weer heb ziekgemeld..maar was ook echt ziek...
ben inmiddels wel begonnen..maar voelt niet fijn..en begon beetje te twijfelen..
ontslag op staande voet kan dus niet'? dat is me ergste zorg
en heb daar even rond gelopen...meteen weer met de dikke kop de foto..en collega's hier hadden echt vroeger bij de nsber gekunt
heb ik ook aan zitten denken..quote:Op woensdag 2 oktober 2013 11:12 schreef Skv het volgende:
Laat ze lullen, misschien handig om even naar je leidinggevende te stappen als je weer beter bent om misverstanden te voorkomen.
maar stel dathet niet bij mijn baas terrecht komt..maak ik miss slapende honden wakker..
Misschien dreigt hij er wel mee. Maar er is geen enkele rechter die op 1 incident het zou goedkeuren.quote:
heb vast contract..
kijk snap dat het niet handig is dat ik me weer heb ziekgemeld..maar was ook echt ziek...
ben inmiddels wel begonnen..maar voelt niet fijn..en begon beetje te twijfelen..
ontslag op staande voet kan dus niet'? dat is me ergste zorg
en heb daar even rond gelopen...meteen weer met de dikke kop de foto..en collega's hier hadden echt vroeger bij de nsber gekunt
Gewoon ff afwachten en kijken wat er eventueel gebeurd.
Nee, je moet je hier niet druk over maken. Je hebt gewoon gedaan wat ieder normaal mens zou doen. Als je je niet helemaal uitgeleefd hebt heb je toch geen enkele reden om je schuldig te voelen?
En waarom zou je baas zich hier druk over maken? Is er echt zo'n pietluttige angstkultuur in dat bedrijf dat je je hier zorgen over moet maken?
Laat ze lekker allemaal lullen en trek je er niets van aan. Je baas kán niet alleen niets, hij wíl waarschijnlijk ook helemaal niets. Als ik baas zou zijn en iemand komt naar mij toe met zo'n verhaal over een collega dan zou ik ze vragen waar ze zich in godesnaam druk over maken.
ja..is ook mijn reactie..quote:
[..]
Misschien dreigt hij er wel mee. Maar er is geen enkele rechter die op 1 incident het zou goedkeuren.
Gewoon ff afwachten en kijken wat er eventueel gebeurd.
had er helemaal niet bij stil gestaan..dat dit kon gebeuren..
maar ze hebben binnen het bedrijf niet zoveel nodigom iemand te naaien..cq ontslaan.. dus vandaar nu mijn angst
ik heb niet eens facebook haha..quote:
Daarom geen collega's op facebook.
maar sta blijkbaar ergens op..
Ontslag kan natuurlijk altijd. Als een werkgever van je af wilt, dan hij ook van je af. (tegen vergoeding uiteraard). Ontslag op staande voet, tja dan krijg je geen geld mee. Maar op 1 incident kan hij niks beginnen. Weet niet of je eerder "problemen" hebt gehad?quote:
[..]
ja..is ook mijn reactie..
had er helemaal niet bij stil gestaan..dat dit kon gebeuren..
maar ze hebben binnen het bedrijf niet zoveel nodigom iemand te naaien..cq ontslaan.. dus vandaar nu mijn angst
nee verder niets aan de hand..quote:
[..]
Ontslag kan natuurlijk altijd. Als een werkgever van je af wilt, dan hij ook van je af. (tegen vergoeding uiteraard). Ontslag op staande voet, tja dan krijg je geen geld mee. Maar op 1 incident kan hij niks beginnen. Weet niet of je eerder "problemen" hebt gehad?
ja dat is ook zo..maar ging mij om het feit dat ze het verdraaien dat ik zogenaamd niet ziek zou zijn..
als je ziek bent moet je dan verplicht in bed blijven liggen?
vind ik ook...ben daar miss al met al anderhaf uur geweest..quote:
Kinders kinders kinders..... Waar maken we ons zorgen om!?!?
Nee, je moet je hier niet druk over maken. Je hebt gewoon gedaan wat ieder normaal mens zou doen. Als je je niet helemaal uitgeleefd hebt heb je toch geen enkele reden om je schuldig te voelen?
En waarom zou je baas zich hier druk over maken? Is er echt zo'n pietluttige angstkultuur in dat bedrijf dat je je hier zorgen over moet maken?
Laat ze lekker allemaal lullen en trek je er niets van aan. Je baas kán niet alleen niets, hij wíl waarschijnlijk ook helemaal niets. Als ik baas zou zijn en iemand komt naar mij toe met zo'n verhaal over een collega dan zou ik ze vragen waar ze zich in godesnaam druk over maken.
en jazeker heerst een angstcultuur..en nog erger een verraadcultuur..
Sterker nog, zolang er geen arbo-arts bij betrokken is staat gewoon vast dat jij ziek bent. Als er twijfel is over jouw ziek-zijn, moet de werkgever namelijk een arbo-arts inschakelen. Alleen die mag namelijk beslissen of je al dan niet terecht thuis bent gebleven.
En dan nog, is één zo'n incident geen reden voor ontslag op staande voet. Wel kan de werkgever het natuurlijk in je dossier vastleggen als de arbo-arts vindt dat je wel aan het werk had gemoeten.
Uiteindelijk kan zo'n dossier, na een officiële schriftelijke waarschuwing, leiden tot je ontslag. Alleen moet er dan nog steeds goedkeuring zijn door een rechter of het UWV.
en dat is geen staande voet ontslag?quote:
Ontslag op staande voet lukt niet na één incident.
Sterker nog, zolang er geen arbo-arts bij betrokken is staat gewoon vast dat jij ziek bent. Als er twijfel is over jouw ziek-zijn, moet de werkgever namelijk een arbo-arts inschakelen. Alleen die mag namelijk beslissen of je al dan niet terecht thuis bent gebleven.
En dan nog, is één zo'n incident geen reden voor ontslag op staande voet. Wel kan de werkgever het natuurlijk in je dossier vastleggen als de arbo-arts vindt dat je wel aan het werk had gemoeten.
Uiteindelijk kan zo'n dossier, na een officiële schriftelijke waarschuwing, leiden tot je ontslag. Alleen moet er dan nog steeds goedkeuring zijn door een rechter of het UWV.
maar ik ben inmiddels weer gaan werken.. en heb geen arbo arts of iemand gesproken
was gewoon nog een na wee van de buikgriep..
heb eigenlijk elke dag netjes me gemeld..en dacht dat het na het weekend weer beter zou zijn..anders was ik sowieso thuis gebleven..om dit soort situatie's te voorkomen..maar goed zondag avond was het toch nog niet helemaal weg..misschien teveel aloweer gedaan
ja..maar ben echt ziek geweest..quote:
Als je daar gezeur van krijgt, echt gezeur, dan lever je toch wat vrije dagen in?
ga er geen punt van maken als het zover komt..
maar zou het wel raar vinden
Ach joh, geluld wordt er toch. Als je iets hoort van je manager, kun je precies je bovenstaande reply zeggen. Maar ik zou me van tevoren niet druk maken.quote:
ja..maar ben echt ziek geweest..
ga er geen punt van maken als het zover komt..
Vanuit mijn oogpunt moet je je dus wel degelijk zorgen maken.
gewoon staand..haha..naast iemand..quote:
is ook zo...ben ik ook met je eens hoor..quote:
Als ik ziek ben, dan ben ik ziek, dan ga ik niet even langs een feestje of de stad in. Die ethos hebben heel veel mensen (ik denk/hoop het merendeel van de bevolking). Als je de stad in kan of naar een feestje kan (langs een feestje) dan kan je ook gewoon werken. Als je mijn werknemer was kreeg je van mij een waarschuwing. Nog zo'n één en je lag eruit.
Vanuit mijn oogpunt moet je je dus wel degelijk zorgen maken.
alleen ik meende dat het zondag weer voorbij was, echter was het in de nacht weer diarree en koorts..heb nu nog buikpijn en ben wel weer ant werk..
had ook gecommuniceerd dat ik er maandah weer zou zijn maandag...voelde me vrijdag al stuk bter..
echter zondagavond was het dus klote..
Vertel, ik ben benieuwd.quote:
en jazeker heerst een angstcultuur..en nog erger een verraadcultuur..
snitches get stitchesquote:
[..]
vind ik ook...ben daar miss al met al anderhaf uur geweest..
en jazeker heerst een angstcultuur..en nog erger een verraadcultuur..
ja wat begrijp je er niet aan?quote:
ja maar in dit geval misschien ik hehequote:
als mensen nog een aanvulling hebben of spreken uit eigen ervaring hoor ik dit graag
Tja als jij werkgever zou zijn had je toch echt flinke euro's mogen aftikken voor dat ontslag.quote:
Als ik ziek ben, dan ben ik ziek, dan ga ik niet even langs een feestje of de stad in. Die ethos hebben heel veel mensen (ik denk/hoop het merendeel van de bevolking). Als je de stad in kan of naar een feestje kan (langs een feestje) dan kan je ook gewoon werken. Als je mijn werknemer was kreeg je van mij een waarschuwing. Nog zo'n één en je lag eruit.
Vanuit mijn oogpunt moet je je dus wel degelijk zorgen maken.
Nee hoor, dossier opbouwen. Niet omdat ik het TS ook maar enigszins toewens; zijn werkgever beschikt echter wel over een foto op een feestje terwijl hij ziek gemeld was. Wij weten dat TS niet aan het feesten was, maar hoe kan zijn baas dat weten/geloven?quote:
[..]
Tja als jij werkgever zou zijn had je toch echt flinke euro's mogen aftikken voor dat ontslag.
2x een waarschuwing is geen dossier.quote:
Enige wat je dan zou mogen hopen is dat de werknemer in kwestie bang van je wordt en de regels niet kent en het accepteert.
Altijd pas beter melden als je weer daadwerkelijk aan de slag gaat.quote:
[..]
is ook zo...ben ik ook met je eens hoor..
alleen ik meende dat het zondag weer voorbij was, echter was het in de nacht weer diarree en koorts..heb nu nog buikpijn en ben wel weer ant werk..
had ook gecommuniceerd dat ik er maandah weer zou zijn maandag...voelde me vrijdag al stuk bter..
echter zondagavond was het dus klote..
Niets, jij begrijp mij niet.quote:
Ik ben benieuwd naar voorbeelden van die angst- en verraadcultuur.
Lees verder ook dat zijn baas misschien kan aandragen dat hij onterecht ziektedagen heeft opgevoerd (terwijl dat in dit geval helemaal niet waar is, maar het lijkt wel zo).quote:
[..]
2x een waarschuwing is geen dossier.
Enige wat je dan zou mogen hopen is dat de werknemer in kwestie bang van je wordt en de regels niet kent en het accepteert.
dat is misschien in het uiterste geval een waarschuwing waard. Maar verder kan je er als werkgever niks mee hoor.quote:
[..]
Nee hoor, dossier opbouwen. Niet omdat ik het TS ook maar enigszins toewens; zijn werkgever beschikt echter wel over een foto op een feestje terwijl hij ziek gemeld was. Wij weten dat TS niet aan het feesten was, maar hoe kan zijn baas dat weten/geloven?
voor dossier opbouw (voor ontslag) moet je toch echt veel meer hebben.
Je hebt gelijkquote:
[..]
dat is misschien in het uiterste geval een waarschuwing waard. Maar verder kan je er als werkgever niks mee hoor.
voor dossier opbouw moet je toch echt veel meer hebben.
In gevallen als deze is het maar goed dat er geen versoepeld ontslagrecht geregeld is, dan zou TS nog wel eens onterecht de deur uit kunnen.
TS heeft de schijn tegen. Maar gelukkig bestaat er zoiets als de arboarts. Die bepaalt of er iemand ziek is. Als werkgever het niet vertrouwt had hij gelijk die maandag iemand moet langs sturen (spoedcontrole)quote:
[..]
Lees verder ook dat zijn baas misschien kan aandragen dat hij onterecht ziektedagen heeft opgevoerd (terwijl dat in dit geval helemaal niet waar is, maar het lijkt wel zo).
Hopelijk leert TS hiervan en blijft hij voortaan lekker thuis als hij ziek is. (tuurlijk hoeft je niet 24/7 thuis te zitten, je moet ook naar de apotheek ofzo kunnen). Maar ga niet naar een feestje om iemand op te halen.
quote:
[..]
TS heeft de schijn tegen. Maar gelukkig bestaat er zoiets als de arboarts. Die bepaalt of er iemand ziek is. Als werkgever het niet vertrouwt had hij gelijk die maandag iemand moet langs sturen (spoedcontrole)
Hopelijk leert TS hiervan en blijft hij voortaan lekker thuis als hij ziek is. (tuurlijk hoeft je niet 24/7 thuis te zitten, je moet ook naar de apotheek ofzo kunnen). Maar ga niet naar een feestje om iemand op te halen.
Precies. Maar in dit geval geloven we TS op zijn blauwe ogen. Er zijn genoeg figuren die de boel echt belazeren en daar mag best harder tegen opgetreden worden natuurlijk.quote:Op woensdag 2 oktober 2013 14:42 schreef JeMoeder het volgende:
[..]
Je hebt gelijk
In gevallen als deze is het maar goed dat er geen versoepeld ontslagrecht geregeld is, dan zou TS nog wel eens onterecht de deur uit kunnen.
ben het totaal met je eens...is ook niet echt top..had ook helder gecommuniceerd dat ik er maandag weer zou zijn..quote:
[..]
Precies. Maar in dit geval geloven we TS op zijn blauwe ogen. Er zijn genoeg figuren die de boel echt belazeren en daar mag best harder tegen opgetreden worden natuurlijk.
dit gaat mij in elk geval niet nog een keer gebeuren..mij de moeite niet waard..
baas mailde net dat ik beter ben gemeld..
ik wacht het maar even af..
Op woensdag 2 oktober 2013 11:10 schreef knakkloon het volgende:is mij duidelijk
kan iemand deze bij mod aangeven / voor sluiten
Neequote:
topic mag dicht van mij..
is mij duidelijk
kan iemand deze bij mod aangeven / voor sluiten
Kan je nog even de afloop vermelden binnenkort
hehe...quote:
[..]
Nee
Kan je nog even de afloop vermelden binnenkort
mag voor mij nu dicht..
als er wat uitrold koppel ik ghet terug
En ben je nog gesnitcht door je collega's?quote:
[..]
hehe...
mag voor mij nu dicht..
als er wat uitrold koppel ik ghet terug
