Samenvatting:
- Binnenkort 6 maanden in dienst bij bedrijf
- Bij de start akkoord gegaan met eerste aanbod van salaris, vond het toen al (te) laag maar was blij met de kans
- Manager enz zijn erg tevreden, zijn voornemens mijn contract te verlengen
- Ze hebben mij voorgesteld een voorstel te doen, maar gaven daarbij wel aan dat ik (uiteraard) de aard van de functie in het oog moest houden enz.
Maar hoe pak ik dit aan?
Zie ook: WGR / Kans op 'carriereswitch', erg laag salaris...op in gaan?
-edit ja tenzij ze het voorstellen... wat je momenteel je [uur]loon? en wat vind jij redelijk? wat voor functie doe je en hoeveel uur per week werk je?
Mijn contract was een halfjaar contract. Het is een klein bedrijf waar niets aan mijn salaris gaat veranderen als ik er niet zelf mee kom (geen periodieke stijging etc etc). Manager heeft zelf aangegeven dat er ruimte voor is maar ik moet met het voorstel komen. Dus of het te snel is, is de vraag niet. Maar toch bedanktquote:Op donderdag 22 augustus 2013 19:58 schreef Spaghetti_vreter het volgende:
Iets langer wachten, het is nog maar 6 maanden
Lees dat ander topic eens... het contract was voor 6 maanden en kan nu verlengd worden aan de hand van een voorstel van TS.quote:
Iets langer wachten, het is nog maar 6 maanden
Zit volgens salariskompas van Intermediair onder het gemiddelde. Marktconform is een lastige want hangt er vanaf waar je het mee vergelijkt. Het is een klantenservice functie en die heb je ook voor minimumloon maar ook voor 2000-2500 per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden. M'n verantwoordelijkheden zullen op ook meer worden, omdat mijn naaste collega (en daarmee de halve klantenservice....quote:
Destijds ook aangegeven dat je het salaris aan de lage kant vond? Is het ook niet marktconform?
) zal gaan stoppen.Extra info: commercieel bedrijf, bedrijf gaat goed/groeit hard
[ Bericht 100% gewijzigd door Sjeen op 23-08-2013 00:18:52 (Nee) ]
Ik wil die richting niet in, maar staat er ook los van. Ik vind dat ik te weinig verdien voor de functie en verantwoordelijkheden die ik nu hebquote:
Ik zie in het andere topic dat je een WO master in de zorg hebt, waarom ga je die richting niet in? Want dan ga je veel meer verdienen waarschijnlijk.
Hoe weet je dat je te weinig verdient, zijn er collega's van dezelfde leeftijd die meer verdienen? Want dan kun je pas een goede vergelijking maken.quote:
[..]
Ik wil die richting niet in, maar staat er ook los van. Ik vind dat ik te weinig verdien voor de functie en verantwoordelijkheden die ik nu heb
Mijn naaste collega die hetzelfde werkt doet (en nu weggaat) is én jonger én verdient 300 bruto meer.quote:
Hoe weet je dat je te weinig verdient, zijn er collega's van dezelfde leeftijd en dezelfde opleiding die meer verdienen? Want dan kun je pas een goede vergelijking maken.
Volgens Intermediair salariskompas zit ik onder het gemiddelde. Volgens de vacatures die ik (nog steeds) ontvang zit ik altijd aan de onderkant van het salaris etc.
Maar nogmaals, dat is de vraag niet...
Volgens mij is dat juist de perfecte onderbouw voor verhoging als je weet wat je waard bent. Hier kom je achter via collega's of door bij andere bedrijven te gaan solliciteren voor dezelfde functie.quote:
[..]
Mijn naaste collega die hetzelfde werkt doet (en nu weggaat) is én jonger én verdient 300 bruto meer.
Volgens Intermediair salariskompas zit ik onder het gemiddelde. Volgens de vacatures die ik (nog steeds) ontvang zit ik altijd aan de onderkant van het salaris etc.
Maar nogmaals, dat is de vraag niet...
Dat is ook het planquote:
Waarom niet hetzelfde vragen wat jouw excollega verdiende?
(zij weten ook niet dat ik weet wat zij verdiende). Maar de vraag is hoe ik dat ga aanpakken.Voor de duidelijkheid, mijn argument is niet dat ik meer salaris wil omdat ik mijn werk goed doe. Daar ben ik tenslotte voor aangenomen.
Maar de motivatie van het bedrijf was een half jaar geleden dat ze een risico met mij namen, twijfels of ik wel geschikt was en Ik denk dat ik inmiddels wel heb laten zien dat ik geschikt ben voor de functie
Misschien gewoon laten weten dat jij weet wat zij verdient?quote:
[..]
Dat is ook het plan
Voor de duidelijkheid, mijn argument is niet dat ik meer salaris wil omdat ik mijn werk goed doe. Daar ben ik tenslotte voor aangenomen.
Maar de motivatie van het bedrijf was een half jaar geleden dat ze een risico met mij namen, twijfels of ik wel geschikt was en Ik denk dat ik inmiddels wel heb laten zien dat ik geschikt ben voor de functie
26, en met andere verantwoordelijkheden bedoelde ik naast het 'standaard' beantwoorden van mail/telefoontjes ook het begeleiden van stagiaires, voeren van sollicitatiegesprekken, processen opzetten voor support-analyse, communicatie en continue verbetering van de huidige klantenservice. En daarnaast zal het er op neer komen dat ik over een maandje in mijn eentje de complete klantenservice benquote:
Wat is je leeftijd eigenlijk? En welke verantwoordelijkheden moet ik aan denken als klantenservice medewerker?
En deze punten die je noemt zijn er gaandeweg allemaal bij gekomen? Dat kan je sowieso aandragen natuurlijk en is een goede onderbouwing daarvoor.quote:
[..]
26, en met andere verantwoordelijkheden bedoelde ik naast het 'standaard' beantwoorden van mail/telefoontjes ook het begeleiden van stagiaires, voeren van sollicitatiegesprekken, processen opzetten voor support-analyse, communicatie en continue verbetering van de huidige klantenservice. En daarnaast zal het er op neer komen dat ik over een maandje in mijn eentje de complete klantenservice ben
Van 1700 naar 3500....dan is het de vraag in hoeverre ze je serieus nemen.quote:
Ik zou eerder op 3500 inzetten als ik je verantwoordelijkheden zo allemaal hoor.
Die vraag zou ik mezelf ook stellen als ik voor dat takenpakket slechts 1700 euro kreeg.quote:
[..]
Van 1700 naar 3500....dan is het de vraag in hoeverre ze je serieus nemen.
Denk ook niet dat ik daar lang zou blijven.
En als je sollicitaties voert dan weet je wat ze zo ongeveer aan andere functies willen betalen...past dat een beetje in het straatje waar jij in zit?
Ik zou inzetten op ¤2200 ofzo
Dus eerst: fijn dat jullie mij de kans hebben gegeven en dat het aan beide kanten goed bevallen is. Een marktconform salaris voor de functie die ik heb vervuld is 2100 een verhoging daar naar toe lijkt mij niet meer dan normaal nu ik heb laten zien dat ik de functie uitstekend vervul. Daarnaast ga ik natuurlijk meer taken en verantwoordelijkheden vervullen en dan lijkt mij een extra verhoging van 350 gerechtvaardigd.
Mochten ze wel akkoord gaan met de eerste verhoging maar niet met de tweede dan kan je natuurlijk voorstellen om na 3 maanden bij goede resultaten die verhoging te krijgen. Gelijk naar 2450 als voorstel is redelijk heftig namelijk.
Het bedrijf is zeer tevreden en ook wel bereid om te praten, maar is daarnaast een startend bedrijf en zullen geen euro uitgeven als het niet hoeftquote:
Dat zo'n bedrijf zelf de link niet legt tussen het loon dat ze betalen en de verantwoordelijkheden die ze bij iemand leggen.
Dank voor deze reactie, kan ik zeker wat mee. Ik zou al blij zijn met 2000 hoor dus 2450 ga ik zeker niet voorstellen. Fasering lijkt me wel een goede. Het bedrijf is dusdanig klein dat er verder ook geenbeleid voor automatische groei/schalen/periodieke verhoging ofzo is.quote:Op vrijdag 23 augustus 2013 12:22 schreef kahlie het volgende:
Dus eerst: fijn dat jullie mij de kans hebben gegeven en dat het aan beide kanten goed bevallen is. Een marktconform salaris voor de functie die ik heb vervuld is 2100 een verhoging daar naar toe lijkt mij niet meer dan normaal nu ik heb laten zien dat ik de functie uitstekend vervul. Daarnaast ga ik natuurlijk meer taken en verantwoordelijkheden vervullen en dan lijkt mij een extra verhoging van 350 gerechtvaardigd.
Mochten ze wel akkoord gaan met de eerste verhoging maar niet met de tweede dan kan je natuurlijk voorstellen om na 3 maanden bij goede resultaten die verhoging te krijgen. Gelijk naar 2450 als voorstel is redelijk heftig namelijk.
Standaard meer voorstellen dan je wil toch, dan krijgen zij niet het idee 'verloren' te hebbenquote:
[..]
Dank voor deze reactie, kan ik zeker wat mee. Ik zou al blij zijn met 2000 hoor dus 2450 ga ik zeker niet voorstellen. Fasering lijkt me wel een goede. Het bedrijf is dusdanig klein dat er verder ook geenbeleid voor automatische groei/schalen/periodieke verhoging ofzo is.
Scherp, zag ik net idd ookquote:
Onderbouwen dat je het wil lijkt me geen probleem, je hoeft het alleen maar te zeggen. Onderbouwen waarom je het verdient is een hele andere zaak...
Dat doet geen enkel bedrijf meer tegenwoordig.quote:
[..]
Het bedrijf is zeer tevreden en ook wel bereid om te praten, maar is daarnaast een startend bedrijf en zullen geen euro uitgeven als het niet hoeft
Waarom ben je blij met 2000? Ik had begrepen (misschien verkeerd gelezen), dat je collega 2000 kreeg voor hetzelfde werk. Daarnaast ga jij meer taken uitvoeren? Als je jezelf continue te laag in de markt zet is dat niet handigquote:
[..]
Dank voor deze reactie, kan ik zeker wat mee. Ik zou al blij zijn met 2000 hoor dus 2450 ga ik zeker niet voorstellen. Fasering lijkt me wel een goede. Het bedrijf is dusdanig klein dat er verder ook geenbeleid voor automatische groei/schalen/periodieke verhoging ofzo is.
Nogal dom, want als je een startend (groeiend?) bedrijf bent moet je juist investeren in goed personeel.quote:
[..]
Het bedrijf is zeer tevreden en ook wel bereid om te praten, maar is daarnaast een startend bedrijf en zullen geen euro uitgeven als het niet hoeft
Gewoon zeggen dat je hetzelfde salaris al die persoon wilt. Dan ga je van 1700 euro nar 2000 euro, dat is een mooie stijging na een half jaar. Persoonlijk vind ik het nog best weinig als je echt zoveel verantwoordelijkheden hebt, maar je zal nooit zomaar ineens 500 euro erbij krijgen o.i.d.quote:
[..]
Mijn naaste collega die hetzelfde werkt doet (en nu weggaat) is én jonger én verdient 300 bruto meer.
Volgens Intermediair salariskompas zit ik onder het gemiddelde. Volgens de vacatures die ik (nog steeds) ontvang zit ik altijd aan de onderkant van het salaris etc.
Maar nogmaals, dat is de vraag niet...
Ik zou zeggen dat je minimaal hetzelfde wilt als die collega.