Na de bespreking heb ik gevraagd hoe het met adv zat en er werd geantwoord, "oh, je salaris is inclusief adv en bovendien; niemand hier heeft adv , daar doen we niet aan."
Maw; het salaris wat je nu hebt geeft geen recht meer op adv.
Een tijd later ontdekte ik dat mijn collega gewoon alle adv had....
Voor de goede orde: het contract stamt uit 2002 en zo rond 2006 ben ik gaan vermoeden dat het niet deugt, daarna enige malen aangekaart dat er iets niet deugt maar dat is altijd afgedaan met "het klopt wel"
Mijn contract vermeld letterlijk(inclusief spelfouten):
"Het overeengekomen salaris bedraagt xxxx per maand op basis van een 40-urige werkweek,ADV is hierin verwerkt, de vakantie toeslag bedraagt 8% per jaar."
Mijn salaris strook vermeld echter dat ik 38 uur per week werk terwijl ik toch echt die 40 uur per week werk, mijn werktijden (die ook in het contract staan zijn van 08:00 tot 17:00 met 1 uur pauze en dat maakt 8 uur per dag.
Mijn wens is al heel lang erg simpel; ik wil die adv terug want ik heb er miz recht op, ik val onder de cao klein metaal, k heb het nog geeneens over terugwerkende kracht want als ik daar aan ga rekenen word ik naar van de berg geld/uren die ik denk te zijn misgelopen.
De prangende vragen waarop ik antwoord zoek:
Ik ben volgens mij al die jaren mijn adv gelicht?
Had in mijn contract uberhaupt wel mogen staan dat mijn werkweek 40 uur is terwijl de cao 38 voorschrijft?(en mijn salaris strook WEL vermeld)
Ik lees ook her en der dat adv eigenlijk helemaal niet (tijdens het lopende contract) ingewisseld mag/kan worden voor geld/salaris aangezien dit volledig indruist tegen het idee achter adv.
[edit] typo
In ieder geval alvast 1 allerbelangrijkste typ: Begin met aanleggen van dossier als je dat nog niet aan het doen bent. Alles wat je bespreekt met je leidinggevende later nog even op email zetten en erbij zetten dat als het zo niet correct hij dat even schriftelijk moet laten weten enzo.
Het idee van mijn werkgever was dus: niemand in dit bedrijf heeft adv dus jij ook niet en bovendien zeg je met dit salaris je recht op adv op, maw: je verdient nu zo'n bak geld(
) daar kan geen adv meer bijDe inconsequentie:
mijn contract vermeld 40 uur, ik werk ook 40 uur pw maar mijn salaris strook vermeld 38 uur....
De vraag die mij bovenal interesseert: kan een werkgever je laten afzien van adv dagen? ik heb het idee dat dit eigenlijk helemaal niet mag/kan.
Misschien een idee om het op FOK! te vragen?quote:Op dinsdag 2 juli 2013 04:28 schreef Heer-Snader het volgende:
Misschien een idee om juridisch loket te bellen?
Los van of hij dat kan, als je contract voor 40 uur is en je krijgt steeds maar 38 uitbetaald heb je een bak geld cq vrije dagen van je werkgever tegoed. Of dat nou door ADV komt of niet.quote:
adv is idd arbeidsduur verkorting of zoals het voorheen heette atv..
Het idee van mijn werkgever was dus: niemand in dit bedrijf heeft adv dus jij ook niet en bovendien zeg je met dit salaris je recht op adv op, maw: je verdient nu zo'n bak geld(
De inconsequentie:
mijn contract vermeld 40 uur, ik werk ook 40 uur pw maar mijn salaris strook vermeld 38 uur....
De vraag die mij bovenal interesseert: kan een werkgever je laten afzien van adv dagen? ik heb het idee dat dit eigenlijk helemaal niet mag/kan.
Dat is de vraag, in het contract van TS staat iets anders dan op zijn loonstrook en in de CAO. Wat prevaleert er dan?quote:
[..]
Los van of hij dat kan, als je contract voor 40 uur is en je krijgt steeds maar 38 uitbetaald heb je een bak geld cq vrije dagen van je werkgever tegoed. Of dat nou door ADV komt of niet.
"Het overeengekomen salaris bedraagt xxxx per maand op basis van een 40-urige werkweek,ADV is hierin verwerkt, de vakantie toeslag bedraagt 8% per jaar."
Daar heb je voor getekend en had je dus kunnen weten.
Wat houdt het dan in?quote:
[quote]Mijn contract vermeld letterlijk(inclusief spelfouten):
"Het overeengekomen salaris bedraagt xxxx per maand op basis van een 40-urige werkweek,ADV is hierin verwerkt, de vakantie toeslag bedraagt 8% per jaar."
Daar heb je voor getekend en had je dus kunnen weten.
De overige 2 uur per week spaar ik op voor ATV/ADV. 1 dag per maand dus.
Diezelfde constructie lijkt jouw werkgever ook te gebruiken (op papier tenminste). Enige verschil is dat jij blijkbaar je ADV niet op mag nemen?
Wat zeggen je collega's? Hoeveel ADV hebben die e.d.?
Dat hij contractueel die twee uur uitbetaald krijgt. Of dat wettelijk is toegestaan is een tweede.quote:
Als dat zo was, zou TS niet klagen. Maar hij krijgt dus 38 uur uitbetaald en werkt er 40.quote:
[..]
Dat hij contractueel die twee uur uitbetaald krijgt. Of dat wettelijk is toegestaan is een tweede.
Op zijn loonstrook staat 38 uur, maar het kan natuurlijk ook zijn dat dat er standaard opstaat en dat de salarisadministratie dat voor het specifieke geval van TS niet heeft aangepast. Volgens zijn contract krijgt TS 40 uur uitbetaald (zijn loon is gebaseerd op een 40-urige werkweek)quote:
[..]
Als dat zo was, zou TS niet klagen. Maar hij krijgt dus 38 uur uitbetaald en werkt er 40.
Het salaris is per maand en dat krijg ik ook, de vraag is hoeveel uur ik voor dat salaris moet werken en dat hangt miz af van de interpretatie van de zin "40 uur - adv is hierin verwerkt" .
Ik lees hierin, na het 500 keer te hebben gelezen, dat mijn werkweek 40 uur is adv inbegrepen, dus zonder adv is mijn werkweek 38 uur.
Ik heb altijd 40 uur gewerkt en geen adv gekregen dus heb ik nog recht op adv sinds 2002....
Zie ik dit nu goed?
Deze redenatie strookt ook met mijn salarisstrook want die vermeld 38 uur, de strook wordt overigens vervaardigd door een extern admin kantoor ( dus niet van ons bedrijf).
Dit komt overeen met hoe mijn strook en contract eruit zien. Dus ja, mijns inziens heb je met terugwerkende kracht recht op 12/13 ADV maanden per jaar.quote:
Ik krijg geen adv, de truuk zit idd in de zin in het contract "adv is hierin verwerkt".
Het salaris is per maand en dat krijg ik ook, de vraag is hoeveel uur ik voor dat salaris moet werken en dat hangt miz af van de interpretatie van de zin "40 uur - adv is hierin verwerkt" .
Ik lees hierin, na het 500 keer te hebben gelezen, dat mijn werkweek 40 uur is adv inbegrepen, dus zonder adv is mijn werkweek 38 uur.
Ik heb altijd 40 uur gewerkt en geen adv gekregen dus heb ik nog recht op adv sinds 2002....
Zie ik dit nu goed?
Deze redenatie strookt ook met mijn salarisstrook want die vermeld 38 uur, de strook wordt overigens vervaardigd door een extern admin kantoor ( dus niet van ons bedrijf).
Ik lees het als:quote:
Ik lees hierin, na het 500 keer te hebben gelezen, dat mijn werkweek 40 uur is adv inbegrepen, dus zonder adv is mijn werkweek 38 uur.
Ik heb altijd 40 uur gewerkt en geen adv gekregen dus heb ik nog recht op adv sinds 2002....
"Die twee uur ADV, die krijg je niet als ADV-dagen maar als extra salaris." En je aanbod, daar zat dat extra salaris bij in.
Met andere woorden, als jouw collega wel die ADV-dagen krijgt, dan zou jij (bij gelijke omstandigheden) meer salaris moeten krijgen. 2/40e deel oftewel 5% meer.
Het kromme is dus dat ik destijds 2 collega's had die meer verdiende en alle adv dagen wel hadden ( en nog steeds hebben)
Mijn salaris is wel ongeveer rechtgetrokken naar hun niveau maar die adv dagen niet en werkgever is geenzins van plan ( goedschiks) me die adv te geven
dat is best veel advquote:
[..]
Dit komt overeen met hoe mijn strook en contract eruit zien. Dus ja, mijns inziens heb je met terugwerkende kracht recht op 12/13 ADV maanden per jaar.
Dan zou ik vragen waarom je niet gelijk beloond wordt. Maar -- zoals ik het lees -- is het wel correct beschreven.quote:Op dinsdag 2 juli 2013 15:18 schreef robber57 het volgende:
Mijn salaris is wel ongeveer rechtgetrokken naar hun niveau maar die adv dagen niet en werkgever is geenzins van plan ( goedschiks) me die adv te geven
Had je maar niet voor een salaris-inclusief-adv moeten tekenen
herpaderpaderp.. ik bedoel dus 12/13 dagen per jaarquote:
zou een goei fiske zijn anders
supertrageninjaeditftw
Dat is nog steeds heel veel.quote:
[..]
herpaderpaderp.. ik bedoel dus 12/13 dagen per maand
zou een goei fiske zijn anders
Hahahahaquote:
Op zeg, kopje koffie anders?quote:
[..]
herpaderpaderp.. ik bedoel dus 12/13 dagen per jaar
zou een goei fiske zijn anders
supertrageninjaeditftw
Het is wel alleen de vraag of het rechtsgeldig is want werkgevers kunnen wel van alles in contracten zetten maar niet alle regeltjes kunnen zomaar overruled worden. Anders kunnen werkgevers ook in contracten zetten dat ze onder het minimumloon betalen en tja de werknemer had er toch voor getekend, enz....quote:
Nou ja als in je contract bv staat dat je 4000 euro per maand krijgt bij een 40-urige werkweek en je krijgt ook 4000 euro én werkt 40 uur dan klopt alléén je loonstrook niet
Had je maar niet voor een salaris-inclusief-adv moeten tekenen
Als ik TS was zou ik eens informeren dan bij een vakbond of dit uberhaubt mocht wat zijn werkgever met hem afgesproken had.
ik heb bij de AH gewerkt en daar zat het ook bij in... Vakantiegeld/vrije uren mogen ook in t loon zitten, als t loon maar hoger wordt dan, dacht ik...quote:
[..]
Het is wel alleen de vraag of het rechtsgeldig is want werkgevers kunnen wel van alles in contracten zetten maar niet alle regeltjes kunnen zomaar overruled worden. Anders kunnen werkgevers ook in contracten zetten dat ze onder het minimumloon betalen en tja de werknemer had er toch voor getekend, enz....
Als ik TS was zou ik eens informeren dan bij een vakbond of dit uberhaubt mocht wat zijn werkgever met hem afgesproken had.
Jij hebt daar natuurlijk parttime gewerkt neem ik aan, en jij valt daar onder een heel andere cao als TS valt dus ik verwacht dat er wel wat meer haken en ogen aan zitten. Werkgevers mogen niet zomaar teveel van CAO's afwijken en zeker in het nadeel van de werknemers.quote:
[..]
ik heb bij de AH gewerkt en daar zat het ook bij in... Vakantiegeld/vrije uren mogen ook in t loon zitten, als t loon maar hoger wordt dan, dacht ik...
dittumquote:
[..]
ik heb bij de AH gewerkt en daar zat het ook bij in... Vakantiegeld/vrije uren mogen ook in t loon zitten, als t loon maar hoger wordt dan, dacht ik...
doe maar, want dit wordt niks meer vandaagquote:
quote:
[..]
doe maar, want dit wordt niks meer vandaag