Ik werk voor mijn werkgever op projectbasis bij klanten en begin as. maandag bij een nieuw project voor minimaal 6 maanden, maar ik heb dus officieel maar een contract tot 31 mei. Ik hoorde van iemand dat als mijn werkgever mij 1 juni wel aan het werk zet en er nog niets getekend is dat het vorige contract automatisch over gaat naar een contract voor onbepaalde tijd.
Klopt dit? En klopt dit ook op het moment dat er in je contract staat dat het via rechtswege word beëindigd op het moment dat er niet is aangegeven te verlengen? En als je werkgever onder de uitzendbranche valt?
Oh en zoals mijn naam al doet vermoeden ben ik een kloon
Ik heb het onderwerp sinds half maart al ongeveer 20 keer ter sprake gebracht in de wekelijkse overleggen. Ik krijg echter steeds een uitstel te horen.quote:Op dinsdag 21 mei 2013 22:16 schreef Hyaenidae het volgende:
Vraag het je werkgever, met zo'n passieve houding zie ik het somber in voor je contractverlenging.
Nee, als jij op 1 juni weer aan het werk gaat en mag zonder dat er verder wat op papier staat, wordt jouw contract voortgezet met eenzelfde periode, dus weer een half jaar.quote:
Zou een soortgelijke situatie zich voordoen na drie tijdelijke contracten in plaats van twee, dan zou een nieuwe verlenging wel een contract voor onbepaalde tijd inhouden omdat een BT-contract niet meer mag.
Overigens kan in de CAO worden afgeweken van die drie-contracten-regel.
[ Bericht % gewijzigd door Five_Horizons op 22-05-2013 09:36:35 ]
Ja dat doen ze, want ze vallen onder de uitzendbranche en daar mag je volgens mij wel 6 of 7 keer verlengen. Maar dat moet ik nog eens opzoeken.quote:
[..]
Nee, als jij op 1 juni weer aan het werk gaat en mag zonder dat er verder wat op papier staat, wordt jouw contract voortgezet met eenzelfde periode, dus weer een half jaar.
Zou een soortgelijke situatie zich voordoen na drie tijdelijke contracten in plaats van twee, dan zou een nieuwe verlenging wel een contract voor onbepaalde tijd inhouden omdat een BT-contract niet meer mag.
Overigens kan in de CAO worden afgeweken van die drie-contracten-regel.
Maar dan is het dus of afwachten of ze nu in een gesprek wel ingaan op contractverlenging of dat ze me 1 juni aan het werk zetten.
Waarom stel je die vraag hier in een topic dat niet van jou is? Open liever een eigen topicquote:
Ik heb ook een vraagje over contractverlenging dus stel hem hier ff. Mijn contract loopt eind deze maand af, er was vorige maand al mondelijk afgesproken om het te verlengen tot eind november. Hier is inmiddels ook een contract voor getekend door mij en door hun. Nu komt mijn baas erop terug, zij zegt dat ze toch niet tevreden over mij is. Ze wilde me een maand opzegtermijn geven maar daarna zei ze dat mijn huidige contract nog loopt dus dat 31 mei mijn laatste werkdag is. Maar ik heb toch al zwart op wit staan dat ik een nieuw contract heb. Klopt dit allemaal?