Je moet sociale premies afdragen
Je moet loonheffing inhouden
Je moet pensioen voor ze betalen als boven een bepaalde leeftijd zijn
Je moet een loonstrook geven
Gelukkig zijn er zat externe partijen om je te helpen, uitzendbureau, payrol of administratiekantoor.
In principe besteed je dat uit. Contract eenmalig ff opstellen.
Loonadministratie op (laten) zetten.
Loon, loonheffingen en eventueel pensioenpremie betalen.
Loonjournaalpost inboeken.
Dat ze het gras te kort gemaaid hebben?
een
b.v.
de rest mbt personeel komt daarna wel.
Wat is dit voor onzin? Nog meer losse flodders, of kunnen we nog een toelichting verwachten?quote:Op zaterdag 2 maart 2013 16:23 schreef Yreal het volgende:
Sticht
een
b.v.
de rest mbt personeel komt daarna wel.
.dat daadwerkelijk personeel aannemen zulke verplichtingen schept dat ts deze niet zelf zou moeten willen dragen. Dat is echt heel onverstandig.quote:
[..]
Wat is dit voor onzin? Nog meer losse flodders, of kunnen we nog een toelichting verwachten?
quote:
Inderdaad, zorg ook voor een goede verzuimverzekering.
Dat noem je een toelichting?quote:Op zaterdag 2 maart 2013 16:34 schreef Yreal het volgende:
[..]
dat daadwerkelijk personeel aannemen zulke verplichtingen schept dat ts deze niet zelf zou moeten willen dragen. Dat is echt heel onverstandig.
Los van de onzin die het is,...
oh?quote:
[..]
Dat noem je een toelichting?
Los van de onzin die het is,...
Stelt niks voor. Heb zelf personeel jn dienst en mijn accountant heeft alles gedaan. Moet alleen zelf maandelijks de uren in boeken. Je kan een verzekering afsluiten als je personeel bijvoorbeeld ziek wordt echter is de prima heel hoog.quote:
Dank voor jullie response, weten jullie hoe tbzit met extra verzekeringen etc?
Ik mis de reden om een BV op te zetten. En wat ManAtWork zegt, onzin.quote:
[..]
dat daadwerkelijk personeel aannemen zulke verplichtingen schept dat ts deze niet zelf zou moeten willen dragen. Dat is echt heel onverstandig.
zodat ts niet zelf mogelijke risico's draagt betreffende zijn personeel. Wanneer je op zo'n schaal gaat ondernemen wil jij niet het risico lopen dat de zaken tegenvallen en je personeel zijn loon komt opeisen.quote:
[..]
Ik mis de reden om een BV op te zetten. En wat ManAtWork zegt, onzin.
Ik denk dat die risico's wel mee zullen vallen, met een paar grasmaaiers en uitzendkrachten.quote:
[..]
zodat ts niet zelf mogelijke risico's draagt betreffende zijn personeel. Wanneer je op zo'n schaal gaat ondernemen wil jij niet het risico lopen dat de zaken tegenvallen en je personeel zijn loon komt opeisen.
Met uitzendkrachten loopt het wel los, maar zodra hij eigen personeel inhuurt zal het hard gaan.quote:
[..]
Ik denk dat die risico's wel mee zullen vallen, met een paar grasmaaiers en uitzendkrachten.
Nee, da's niet nodig, dan moeten ze gewoon een uurtje langer maaienquote:
Verzekeren waarvoor?
Dat ze het gras te kort gemaaid hebben?
Ondernemen = risico lopen, daar gaat een BV niks aan veranderen. Ik ken zat eenmansbedrijven met meer dan 20 man personeel, niks mis mee.quote:
[..]
Wanneer je op zo'n schaal gaat ondernemen wil jij niet het risico lopen dat de zaken tegenvallen en je personeel zijn loon komt opeisen.
Nog langer maaien? Dan blijft er helemaal geen gras meer over.quote:
[..]
Nee, da's niet nodig, dan moeten ze gewoon een uurtje langer maaien
Dit dus.quote:
[..]
Ondernemen = risico lopen, daar gaat een BV niks aan veranderen. Ik ken zat eenmansbedrijven met meer dan 20 man personeel, niks mis mee.
Soms gaat het niet alleen om wat je wel (of niet) verdient.quote:
Een bv is denk niet verstandig, aangezien ik t bedrijf wil runnen naast m'n studie, en ik las op KVK dat je minstens 42000 euro moet verdienen dan, en dat lijkt mij wat optimistisch voor iets parttimes
Wat oh?quote:
Op Jij noemt het onverstandig en ja, dat is onzin. Zoals JJ al zegt, er zijn genoeg eenmanszaken/vof's met personeel. In jouw opinie zijn die allemaal onverstandig aan het ondernemen.