WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ben aangesloten bij een CAO en omdat de nieuwe % loonbelasting en dergelijke nog niet bekend zijn gemaakt (ik heb nog niet mijn volledige salaris van januari gehad dus) ben ik aan het Googlen.
Kom toevallig op de site www.salaris-informatie.nl terecht en zie dat voor mijn CAO de volgende mutaties zijn geweest in de afgelopen jaar(en):
01-08-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-02-2012: 2 procent salarisverhoging
01-07-2012: 0,5 procent salarisverhoging
Voor 2011 zou ik het na moeten gaan maar ik weet bijna zeker dat ik het afgelopen jaar (2012) geen aanpassingen heb gehad in mijn salaris. Ik ga het uiteraard even nakijken thuis in de administratie maar als dit niet het geval is kan ik deze verhogingen met terugwerkende kracht vorderen lijkt me?
Ook gek omdat het salarisverhaal via een erkend kantoor verloopt.
Kom toevallig op de site www.salaris-informatie.nl terecht en zie dat voor mijn CAO de volgende mutaties zijn geweest in de afgelopen jaar(en):
01-08-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-02-2012: 2 procent salarisverhoging
01-07-2012: 0,5 procent salarisverhoging
Voor 2011 zou ik het na moeten gaan maar ik weet bijna zeker dat ik het afgelopen jaar (2012) geen aanpassingen heb gehad in mijn salaris. Ik ga het uiteraard even nakijken thuis in de administratie maar als dit niet het geval is kan ik deze verhogingen met terugwerkende kracht vorderen lijkt me?
Ook gek omdat het salarisverhaal via een erkend kantoor verloopt.
Ja, tenzij je een salarisverhoging hebt gehad die hoger is dan dat % op die momenten.quote:Op woensdag 6 februari 2013 14:12 schreef From het volgende:
de administratie maar als dit niet het geval is kan ik deze verhogingen met terugwerkende kracht vorderen lijkt me?
En een erkend kantoor gaat niet zomaar meer geld overmaken van jouw baas, dat moet nog altijd vanaf de HR / P&O komen vanaf waar jij werkt (de nieuwe salaris informatie dus). Denk dat de bron van het probleem bij je werkgever ligt
Dum de dum
Voor de zekerheid: welke CAO is het?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Mijn 2 werkgevers zijn de HR / P O afdelingquote:
[..]
Ja, tenzij je een salarisverhoging hebt gehad die hoger is dan dat % op die momenten.
En een erkend kantoor gaat niet zomaar meer geld overmaken van jouw baas, dat moet nog altijd vanaf de HR / P&O komen vanaf waar jij werkt (de nieuwe salaris informatie dus). Denk dat de bron van het probleem bij je werkgever ligt
. Wijzigingen in CAO zoals salaris worden die niet automatisch verstrekt dan ?@ Five Horizons : CAO drankenindustrie en groothandel in dranken
Ben er even in gedoken en ik zie dat deze mutatie wel is aangepast :
01-07-2012: 0,5 procent salarisverhoging
maar de overige 2 dus niet.. Krijg er toch een beetje een nare smaak van
01-07-2012: 0,5 procent salarisverhoging
maar de overige 2 dus niet.. Krijg er toch een beetje een nare smaak van
Is mijn werkgever bindend aan de genoemde procentuele loonsverhogingen ookal verdien ik al meer / hoger dan is CAO is vastgesteld ?
Mag dit eigenlijk wel, ongeacht welke CAO je hebt? Ik meen me te herinneren dat wanneer je salaris een x aantal dagen te laat is, je al wettelijke rente mag rekenen?quote:
(ik heb nog niet mijn volledige salaris van januari gehad dus)
MisterTao.com - recommender: DutchJohan
Geen idee, heb een voorschot gehad omdat cao nog niet alle premie percentages bekend heeft gemaakt...
quote:
Is mijn werkgever bindend aan de genoemde procentuele loonsverhogingen ookal verdien ik al meer / hoger dan is CAO is vastgesteld ?
|
|
