De kleinere zijn vaker meer gericht op een specialisme, en meer op langere termijn gericht. Die weten nu al dat er over enkele jaren in sommige sectoren weer schaarste op de arbeidsmarkt komt.quote:Op vrijdag 2 november 2012 21:27 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Ken genoeg kleinere detacheringsbureautjes die gewoon een vast contract onder je neus duwen in deze tijd.
Ja weet ik.quote:Op vrijdag 2 november 2012 22:29 schreef sanger het volgende:
[..]
De kleinere zijn vaker meer gericht op een specialisme, en meer op langere termijn gericht. Die weten nu al dat er over enkele jaren in sommige sectoren weer schaarste op de arbeidsmarkt komt.
WW vraag je aan op www.uwv.nl met je DigiD.quote:Op zaterdag 3 november 2012 12:59 schreef cherrycoke het volgende:
maandag naar het uwv om mijn ww aan te vragen, heb ik daar nog iets voor nodig? eindatum contract?
in de tijd dat ik in ww zit ga ik weer actief solliciteren. ik denk dat dat het beste plan van aanpak is.
bedankt voor alle reacties!
Ik haal nergens uit het verhaal dat TS een uitzendkracht is. Zo te zien werkt TS bij Tempo-Team en niet via Tempo-Team.quote:Op vrijdag 2 november 2012 21:16 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Beetje korte termijn denken omdat uitzendkrachten 2 keer zo duur zijn als vast personeel.
ben uitzendkracht via tempo team payrollingquote:Op zaterdag 3 november 2012 15:39 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Ik haal nergens uit het verhaal dat TS een uitzendkracht is. Zo te zien werkt TS bij Tempo-Team en niet via Tempo-Team.
brrr been there done that...als je zag wat een formulieren ik iedere week moest invullen om mijn centen te krijgenquote:Op zaterdag 3 november 2012 15:49 schreef cherrycoke het volgende:
[..]
ben uitzendkracht via tempo team payrolling
Komt gewoon door achterlijke regels van de overheid.quote:Op vrijdag 2 november 2012 19:01 schreef trigt013 het volgende:
Het is een truuk om jou eeuwig aan het lijntje te houden zonder dat de baas verantwoordelijkheid neemt.
want na die drie maanden kan hij jou gewoon weer drie jaar contracten geven om jou daarna weer drie maanden op straat te zetten.
Dit soort bedrijven gewoon dumpen, zo ga je niet met personeel om.
Eigenlijk heb je heel erg gelijk, maar het komt meer door gebrek aan actuele regels van de overheid.quote:Op zondag 4 november 2012 08:00 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Komt gewoon door achterlijke regels van de overheid.
Oké, dan maakt het wat duidelijker en dan gaat inderdaad het fase-systeem spelen.quote:Op zaterdag 3 november 2012 15:49 schreef cherrycoke het volgende:
[..]
ben uitzendkracht via tempo team payrolling
quote:Op zondag 4 november 2012 08:42 schreef trigt013 het volgende:
egels van de overheid.
Eigenlijk heb je heel erg gelijk, maar het komt meer door gebrek aan actuele regels van de overh
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |